Definitiv Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt (z.Tl. mit Events), Firmenwagenregelung.
Es gibt keine Diskussion bei Hotel- und Flugbuchungen, Arbeitsmaterial wird im sehr guten Umfang zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den derzeit extremen Druck von verschiedenen Seiten, nicht angepasste Gehaltszahlungen (auch nach mehreren Jahren!!), Überstunden werden nicht verrechnet, z.Tl. unfaires Vorgesetztenverhalten, z.Tl. unkollegiale Ressourcenplanung,
Verbesserungsvorschläge
gerechte Gehaltszahlung und -anpassung, angemessenes Arbeitsvolumen, faires Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr gemischt! Positiv sind definitiv die Freiräume zu nennen, die dem MA gewährt werden. Dem Gegenüber steht jedoch ein relativ hoher Druck an Aufgaben, welcher direkt und indirekt durch die verschiedenen Führungspositionen kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
Super!!! Sowohl direkte "Standortkollegen" als auch Kollegen aus anderen Standorten sind hilfsbereit und freundlich! Es gibt vereinzelnd Ausnahmen... Aber sehr wenige.
Work-Life-Balance
Es kann sehr schnell zu einem Ungleichgewicht führen. Arbeit gibt es genug und die Zielsetzung wird vom mehr oder minder Management/Vorgesetzten bestimmt. So entsteht Druck vom Kunden, Vertriebskollegen und den Vorgesetzten obendrein. Nicht selten führen Ausnahmeprojekte zu Ausnahmesituationen, und in diesen ist "ausnahmsweise" Mehrarbeit sehr gerne gesehen/angeordnet.
Alternativ: man passt auf sich auf, sagt "nein" und löst somit eine andere, interne Diskussion aus, die ungleich besser ist.
Flexible Arbeitszeit gibt es, hauptsache der Overload an Arbeit wird erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist bemüht Unterstützung zu leisten, wo er kann. Leider zu häufig so ein hoher Zeitdruck, dass kaum Freiraum für (auch wichtige und notwendige) Gespräche ist! Z. Tl. wird aufgrund des "Drucks von Oben" auf Falschaussagen und Notlügen zurück gegriffen, um z.B. den MA bei Motivation zu halten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht uns genau so wie den jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
(Derzeit) extremer Druck!!! Sowohl fachlich, als auch umsatzbezogen - klares Ziel: Umsatz!!!
Hier genügen 2 Beispiele:
I) Neue Kollegen werden mit Kunden geschult und sind wenige Zeit später bei diesem Kunden, um vor Ort als "erfahrener" Berater zuständig zu sein.
II) Einarbeitung über 4 Monate in verschiedenste Themenbereiche. Anschließende "Spezialisierung" in einem komplett anderen Thema, in welchem weder Schulungen angeboten noch Kollegen erfahrungen haben. Das schlimmste: dem Kunden wird kommuniziert, es wird ein erfahrener Teilprojektleiter für ihn bereitgestellt. Natürlich führt dies zum Unverständnis auf Seiten des Kunden, als auch auf Seiten des Vertriebs/PLs und unkollegial gegenüber dem Mitarbeiter selbst ist es allemal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt (standortabhängig) unterschiedliche Aktionen, um einen positiven Reputationseffekt zu erzielen.