236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen, Du-Kultur (bis zur Chefetage), Feste
Prozesse und interne Rollen und Aufgabenverteilungen könnten klarer an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Permanent neue Prozesse und Unklarheiten sind auf Dauer gerade zusätzlich im dynamischen Projekt-Umfeld mit Zeitdruck belastend. Weiteres: Leistungsdruck.
Menschen mehr in den Fokus - Leistung ist wichtig aber bei Weitem nicht das wichtigste
All-in: wird jedoch soweit bekannt nicht ausgenutzt, ZA ist möglich. Je Bereich Wochenendarbeit, Dienstreisen. Zeit kann grundsätzlich selbst eingeteilt werden > der Tag könnte dafür jedoch länger sein ;)
Verantwortung kann in div. Projekten für Unterschiedliche Aufgaben übernommen werden. Für die Karriere gibt es auch Möglichkeiten (eigenes Karrierekonzept). Es gibt interne Schulungen fürs eigene Produkt oder Tools mit denen gearbeitet werden muss - diese sehe ich aber eher als notwendig an, um über die Neuerungen informiert zu sein und die Arbeit zuverlässig und qualitativ leisten zu können (sollte mit Buchungsbudget auch mehr berücksichtigt werden)
Für die persönliche Weiterbildung könnte mehr geboten werden. (Evtl. auch externe Angebote). Dahingehend ist mir zumindest nicht wirklich etwas bekannt.
Gehalt ist ok, nicht überragend. Je nach Bereich Dienstauto auch zur Privatnutzung möglich. Teamevents werden wenigeren gemacht, dafür viel tolle Feste/Veranstaltungen in AT. Diensthandy sehe ich nicht unbedingt als Vorteil - gibts aber.
Nichts bekannt dahingehend
Tolle Kollegen. Jedoch wird bei der Arbeit nicht durchwegs am selben Strang gezogen.
Könnten mehr geschätzt werden.
Grundsätzlich per du - menschlich absolut ok. Organisatorisch Verbesserungen notwendig. Vorgesetzten sind bemüht. Geht jedoch schleppend. Fokus meiner Meinung nach zu sehr auf Leistung
Viel Homeoffice möglich, was ich wirklich toll finde. Geräte und Büro, sonst jedoch nichts besonderes.
Tlw. widersprüchlich, nicht klar. Aufgaben und Rollenverteilung bei neuen Prozessen unzureichend klar in der Organisation definiert oder angekommen (es wird aber daran gearbeitet). Du-Kultur ist positiv.
Aufgaben sehr interessant - jedoch auch sehr sprunghaft und durchwachsen (mehrere Projekte parallel) - hohe Flexibilität notwendig (nicht jedermanns Sache und kann auch belastend sein), tlw. sehr schwer planbar, wird aber verlangt
interessante Aufgaben, Möglichkeit selbst Einfluss auf diese zu haben, Home-Office-Regelungen, klares Karrierestufen-Modell
Karriereeinstufung und Gehalt passen nicht immer zusammen, hoher Work-Load, v.a. wenn man nicht energisch "Nein" sagen kann, Kommunikation im Gesamtunternehmen teilweise schwierig
Administrative Aufwände minimieren!
Mehr Mitarbeiterressourcen schaffen (Ja, das ist am Markt aktuell schwierig, aber hausgemachtes Problem, da der korrekte Zeitpunkt trotz diverser mahnender Worte verpasst wurde.).
gut in der direkten Abteilung, schlechter im Gesamtunternehmen
ist in den letzten Jahren eher etwas schlechter geworden, da die im Mittelstand beliebte Flexibilität unter dem Wachstum gelitten hat.
seit Covid sehr freie Remote-/Home-Office-Regelungen tragen dazu bei und können die hohe Arbeitslast etwas ausgleichen, liegt aber auch in der Eigenverantwortung u.a. auch mal "Nein" zu sagen.
viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterbildung...wenn die Zeit es zulässt, oder man bereit ist dies teilweise zusätzlich zur "normalen" Arbeitszeit anzugehen
"gefühlt" etwas unter dem Marktdurchschnitt, hoher variabler Gehaltsanteil trägt dazu bei, dass bestimmte Aufgaben bevorzugt werden, keinen nennenswerten Sozialleistungen neben dem Gehalt
kein besonderes Engagement bekannt
innerhalb der Abteilung sehr kollegial, darüber hinaus manchmal etwas schwieriger
persönlich nichts negatives bekannt
fairer, offener Umgang miteinander
Home-Office, vernünftige IT-Ausstattung die automatisch ausgetauscht wird
abteilungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich manchmal etwas schwierig, persönliches Networking kann dem entgegenwirken
Kommunikation des Managements wird immer "Konzernartiger", Inhaber-Geführt ist lange her und das merkt man auch.
persönlich nichts negatives bekannt
bei entsprechendem pers. Engagement, gibt es immer wieder Möglichkeiten Spezialthemen zu übernehmen und sich so weiter zu entwickeln
Aber: Zu viele administrative Tätigkeiten sind notwendig, zu hoher Verwaltungsaufwand!
Den Feierabend.
Schlechte Produkte die nicht harmonieren, das Management und die Arbeitsbelastung.
Aufhören nur Manager von SAP einzustellen, branchenübliche Gehälter bezahlen und aufhören Vetternwirtschaft in der Beförderung zu betreiben. Vielleicht klappt es dann mit der Mitarbeiterbindung!
Das Büro ist veraltet und Schimmel setzt bereits in der Küche an.
In der Branche von guten Unternehmen nur belächelt. Werden hauptsächlich bei großen Ausschreibungen eingeladen um sich selbst ein Bild des schlechten Programms zu machen.
Work= von Morgens bis Abends in der Woche und
Life= nur am Wochenende
Wer der Schützling seines Vorgesetzten ist wird gefördert, der Rest geht leer aus. Die Guten sind somit schnell weg.
Unter Branchendurchschnitt, Provisionsmodell bringt nur der Firma Geldersparnisse und die Deckelung der Provision ist fies.
Wird nichts angestrebt, sondern eher vom Management belächelt.
Jeder will ständig etwas von einem, aber wehe man braucht selbst Hilfe! Wenn du Hilfe brauchst, dann hilf dir selber...
Nichts Negatives mitbekommen.
Nicht angemessen. Man fühlt sich als reine "Ressource".
Super altes Büro, um neue Hardware muss man kämpfen.
In Meetings werden die Infos zwar an alle gebracht, aber der Flurfunk ist da schneller.
Das scheint wenigstens zu funktionieren. Alle werden da gleich schlecht behandelt.
Die Aufgaben werden mit der Zeit monoton. Wenn man etwas anderes machen möchte wird man daran gehindert.
- das Team,
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Auslastung von benötigten Ressourcen
- Beteiligung am Unternehmen ermöglichen
- zeitgemäße Altersvorsorge
- Fokus auf Qualität nicht auf Masse
- eher negativ am Markt
variabler Anteil ist ein großer Teil des Gehalts / höhere Gehälter am Markt üblich
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teils sehr frustrierend
Die Firma ist kulturell und intellektuell in 1990-ger stecken geblieben. Es wird gemanaged, nicht geführt. Das Management soll die Transformationen mehr fundamental gestalten und die Probleme im Grunde lösen, um einen nachhaltigen Effekt zu erreichen. Momentan werden nur die kurzfristige Maßnahmen gepusht, die die strukturelle Probleme nur schlimmer machen.
in einzelnen Teams könnte gut sein, aber zwischen Teams knallt es oft. Die Ursache liegt oft in Zielkonflikten
Viele Überstunden sind selbstverständlich. Wer viel Arbeitet, arbeitet automatisch gut, so verkehrt ist die Kultur.
es gibt Karrierechancen bei der Firma, aber sie sind bedingt kompatibel mit der Außenwelt
Die Spanne zwischen Mitarbeiter und Führung ist groß. Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt, viele Managers sind überbezahlt
in einzelnen Teams ist gut
Ältere Kollegen werden geschätzt. Manchmal so viel, dass ihrer Konservatismus die Transformation und Innovationen verhindert.
Je nach Team. Viele Teams leiden von mangelhafter Wertschätzung
die Kommunikation als Führungsetagen ist oft inadäquat. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht angesprochen.
Es ist ein Arbeitgeber, der den Mitarbeiter:innen viel Freiheit gibt, wenn man sich an die Spielregeln hält.
Es gibt immer etwas zu meckern. Auch in anderen FIrmen.
Mein einziger Wunsch an den Arbeitgeber wäre, dass die Gruppe besser zusammenwächst. Wir haben viele neue Mitarbeiter:innen, jedoch kennen wir die einzelnen Gruppen / Personen nicht. Ein gemeinsamen Event mit Mischgruppen wäre interessant.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre ist im Moment nicht das Beste. Leider zuviel unzufriedene Kollegen:innen.
Aktuell ist die Auslastung sehr hoch, was zu Mehrarbeit in allen Bereichen führt. Dadurch leidet die Work-Life-Balance etwas.
Es gibt ein eigenen Weiterbildungsangebot. Im Jahr hat jede(r) Mitarbeiter:innen eine gewisse Anzahl Tage für persönliche Weiterbildung.
Karriermöglichkeit vorhanden.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen:innen. Leider igbt es immer wieder Grabenkämpfe zwischen den unterschiedlichsen Abteilungen / Gruppen.
Ältere Kollegen sind wie alle Mitarbeiter voll integriert.
Wer sich einmal bewiesen hat, hat sehr viel Freiheit und kann teilweise auch selbstständig entscheiden. Der TeamLead ist immer zu erreichen. Auch, wenn er/sie selbst unter hoher Auslastung/Druck steht.
In regelmäßigen Abständen erhalten alle Mitarbeiter:innen neue Hardware. Es gibt auch ein internes Portal, wo der Mitarbeiter bei Bedarf zusätzliche Betriebsmittel bestellen darf (nach Abstimmung mit den Vorgesetzen:innen).
Es gibt monatliche Veranstaltungen vom Management. Zusätzlich gibt es eine interne Plattform, wo viele Unternehmensinformationen direkt geteilt werden.
Gehalt könnte (wie immer) mehr sein. Jährliche Gehaltsanpassung und Sonderzahlungen sind "Standard".
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Für mich persönlich es meist super interessante Aufgabe. Auch die Richtung des Produkts wird sehr interessant und zukunftsweisend..
Alle helfen sich und unterstützen einander, auch wenn teilweise ein Silogedanke aufkeimen mag. Vertrauensarbeitszeit
Das Management bringt proALPHA als "hidden champion" zur Nummer 3 im Markt mit vielen neuen Gruppenunternehmen
Work hard, play hard - es gibt leider noch zu wenige aktive Angebote seitens HR/der Unternehmensleitung. Während Corona war das Verhalten vorbildlich und auf die Mitarbeiter wurde absolut geachtet!
Eigene Academy mit vielfältigem internen Angebot, auch externe Trainings sind erlaubt. Alle Stellen werden intern ausgeschrieben und beworben.
OK und für die Branche im Durchschnitt
Auch das Thema Nachhaltigkeit wird vom Facility Management angegangen - wenn auch noch nicht sehr progressiv
Tolle Menschen machen ein Unternehmen aus!
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird bei proALPHA kein Unterschied beim Alter gemacht. Wir schauen auf Projekterfolge und Zielerreichung.
In meinem Bereich alles prima und ja, es hängt eben immer an den Menschen.
Es gibt eine umfassende Home- und Remoteoffice-Regelung. Das Headquarter ist sogar teilweise sehr verwaist.
Tolle und umfassende interne und externe Kommunikation. Regelmäßige Managementmeetings in unterschiedlichen Formaten (sogar als Comic ;))
Wir haben noch nie einen Unterschied gemacht und wir gendern auch schon seit zwei Jahren intern und extern.
Schnell wachsendes Unternehmen mit einer gewaltigen Geschwindigkeit und Akquisitionen, die das Kerngeschäft bestens erweitern.
Möglichkeiten sich zu entwickelt.
Wertschätzung der Arbeit.
WorkLife Balance (Full remote).
Mehr Gehalt für Werkstudent*innen
Fairer Umgang mit und zwischen den Kollegen
hoher interner administrativer Aufwand durch eine Vielzahl an Werkzeugen und Tools
schlankere Administration
So verdient kununu Geld.