Proalpha Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPRO YOU
Wer wir sind
Seit mehr als drei Jahrzehnten ist die Proalpha Group an 52 Standorten weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern bilden das digitale Rückgrat der gesamten Wertschöpfungskette von mehr als 9.700 Kunden weltweit – Unternehmen aus der industriellen Fertigung, dem Großhandel und weiteren Branchen. Dabei sorgt Proalpha für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der Proalpha Group mit über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind. Ob Datenanalyse und Artificial Intelligence, Lieferkettenmanagement, Financial Performance Management, Qualitäts-, Energie-, Produktions- oder Human Capital Management – die Motivation der mehr als 2.200 Menschen bei Proalpha ist so einfach wie fokussiert: tagtäglich an einer digitalen Lösungsplattform zu arbeiten, die dem Mittelstand den notwendigen Wettbewerbsvorsprung im fortwährenden Transformationsprozess verschafft.
Die Proalpha Group umfasst eine Vielzahl von spezialisierten Gruppenunternehmen, darunter die Proalpha GmbH, Atoria - the people software GmbH, Böhme & Weihs GmbH, CP Corporate Planning GmbH, DIG GmbH, Enit Energy IT Systems GmbH, Empolis Information Management GmbH, Gedys Intraware GmbH, MKG Netherlands BV, Nemo GmbH, Quiply Technologies GmbH und SKILL SOFTWARE, die gemeinsam innovative Lösungen für den Mittelstand anbieten.
Produkte, Services, Leistungen
Proalpha gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit mehr als 30 Jahren.
Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet Proalpha nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.
Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in Proalpha integriert, für Datenströme aus einem Guss.
Perspektiven für die Zukunft
Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. Proalpha unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Proalpha Group GmbH über Benefits sagt
CONTRA BASIC, PRO YOU!
Bei uns steht der Mitarbeitende im Fokus. Wir bieten Benefits, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit auf ihre Weise zu erledigen, denn für uns zählt das Ergebnis, nicht der Weg dorthin.
- PRO Flexibilität: Du hast die Freiheit, Deinen Arbeitsplatz und Deine Arbeitszeiten flexibel nach Deinen Bedürfnissen und je nach Businesskontext zu gestalten.
- PRO Entwicklung: Wir fördern Deine persönliche Weiterentwicklung mit maßgeschneiderten Trainings, Programmen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit Deiner Führungskraft.
- PRO Abenteuer: Nutze die Möglichkeit, bis zu sechs Wochen im Jahr von inspirierenden Orten innerhalb der EU zu arbeiten oder arbeite in einer unserer Niederlassungen im Ausland. *
- PRO Balance: Nimm Dir eine Auszeit und nutze Dein Wertguthabenkonto, um neue Energie zu tanken oder persönliche Projekte zu verfolgen. *
- PRO Miteinander: Unter dem Motto PRO YOU fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem offene Kommunikation, Respekt und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Bei uns zählt jede Stimme, und gemeinsame Erlebnisse stärken unseren Teamgeist und das familiäre Miteinander.
- PRO Gruppe: Als Proalpha Group erweitern wir zusammen mit unseren Gruppenunternehmen Deine Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns.
- PRO Sicherheit: Sichere Deine Zukunft mit einer betrieblichen Altersversorgung, die Dir finanzielle Sicherheit im Ruhestand bietet. *
- PRO Extras: Bleib mobil und fit mit einem Firmenrad, nutze unseren Employee Assistance Service für Unterstützung im Alltag und profitiere von zahlreichen exklusiven Vergünstigungen, die Dein Leben bereichern.
*spezifisch für einzelne Länder und Gruppenunternehmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz einfach: Wir sind PRO YOU!
PRO YOU steht für eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Das bedeutet für uns, Verantwortung füreinander zu übernehmen, kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und ein Umfeld zu bieten, das berufliches und persönliches Wachstum fördert.
Bei uns erleben Mitarbeitende ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung bei der Verwirklichung ihrer Ziele. Dieses Vertrauen geht Hand in Hand mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, dass sich so gut wie möglich an das Leben unserer Mitarbeitenden anpasst. Gleichzeitig erwarten unseren Mitarbeitenden spannende Projekte, die Abwechslung und Freude in den Arbeitsalltag bringen.
PRO YOU repräsentiert eine Arbeitsumgebung, die den Menschen ins Zentrum stellt und sich kontinuierlich an die Entwicklung unserer Mitarbeitenden anpasst.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proalpha Group GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am meisten an dem AG liebe ich das Remote Work und die damit verbundene Flexibilität! ich liebe es, von zuhause aus zu arbeiten. Ich bin ausgeschlafen, produktiv, kann tragen, womit ich mich am wohlsten fühle und statt mit Kollegen an der Kaffeemaschine zu quatschen, bekomme ich zwischendurch mal ein paar Handgriffe im Haushalt geregelt.
Dafür verzichte ich natürlich darauf, meine Kollegen und Kolleginnen besser kennenzulernen, mal einen spontanen Afterwork-Drink oder auch ne gute Weihnachtsfeier. Aber naja
arbeitnehmerfreundlichem Umfeld (Home-Office), Moderne und leistungsstarke digitale Infrastruktur für effizientes Arbeiten, tolles Teamgefühl
Maximale Flexibilität & Work-Life-Balance: Option auf echte Full-Remote-Verträge und komplett freie Zeiteinteilung. Solange man bei wichtigen Meetings da ist, genießt man volles Vertrauen. Das hält viele Mitarbeiter im Unternehmen!
Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Das Miteinander im Team ist einwandfrei, extrem kollegial und absolut verlässlich.Spitzen-Team-Manager: Die direkte Führungskraft agiert immer fair, transparent und absolut auf Augenhöhe.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gibt in der Abteilung immer wieder neue, spannende Themen, in die man sich tief hineinfuchsen und sein Wissen einbringen ...
Es ist ein Fairer aber harter Arbeitgeber.
Der Projektdruck ist hoch, der Ramp-Up gnadenlos, die Util ist immer gegen einen und die Kunden nicht immer einfach.
Aber hat man sich durchgekämpft ist man mehr als über sich hinaus gewaschen und hat sehr viel gelernt.
Es schaffen nicht alle und nicht jeder ist dafür gemacht aber am Ende bleiben die Diamanten übrig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Gehaltspolitik: Die letzten Gehaltserhöhungen lagen kontinuierlich unterhalb der Inflation (Reallohnverlust) und es gibt unfaire Gehaltsunterschiede bei gleicher Position. Auf Gehaltsbänder wartet die Belegschaft schon seit Jahren, obwohl sie mehrfach angekündigt wurden. Das gibt einem das Gefühl von Leeren Versprechungen und sorgt für zusätzliche Frustration in der ohnehin angespannten Gehaltsdiskussion.
Blockierte Karrierewege: Beförderungen sind bei Teams von ca. 20 Personen ein absolutes Nadelöhr (gefühlt nur 1 Person pro Jahr). Zudem haben Teamleiter hierbei kein echtes Mitspracherecht.
Kommunikationsstau nach oben: Wichtige ...
Das Management, die Personalabteilung, das Gehalt.
Und jetzt bittet nicht um ein persönliches Gespräch! Denn wenn die Anonymität nicht gewahrt bleibt, bin ich sicher, dass ich Probleme bekomme.
Die zweite, von Pa gerne genutzte Variante ist, dass die Bewertung/die Kommentare als "unwahr" markiert werden und kununu die Bewertung dann entfernen muss.!
Jedes Jahr pünktlich zum Ende des Geschäftsjahrs wird ein Hiring Freeze ausgerufen und auf die ach so schlechte wirtschaftliche Lage verwiesen. Natürlich wäre das auch immer der Zeitpunkt für etwaige Gehaltserhöhungen. Ich befinde mich bereits im dritten Jahr ohne, aufgrund dieser Problematik.
Willkommen bei proALPHA, dem Unternehmen, das Innovation mit Copy & Paste verwechselt und Führung mit Machterhalt. Hier wird Gehalt nicht nach Leistung, sondern nach Stallgeruch vergeben – wer vorher bei SAP oder KPMG war, hat gewonnen, alle anderen dürfen sich gedulden oder stillschweigend ausbluten. Transparente Kommunikation? Fehlanzeige. Stattdessen müssen sich die Mitarbeiter ihre Informationen aus Flurfunk und Kaffeesatzlesen zusammensuchen, während das Management so lange schweigt, bis es nicht mehr anders geht. Work-Life-Balance wird groß beworben, bedeutet aber in Wahrheit totale ...
Verbesserungsvorschläge
Das Management und die Personalabteilung sollen mal von ihrem hohen Ross absteigen und wirklich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern interagieren.
In einer der letzten Betriebsversammlungen haben sich CFO und Personalabteilung in ihren Antworten auf die ihnen gestellten Fragen selbst widersprochen bzw. Wurden von den Mitarbeitern regelrecht vorgeführt und haben ermutlich nicht mal gemerkt, dass sie sich selbst lächerlich und das gesamte Management unglaubwürdig gemacht haben.
Zahlt endlich faire Gehälter, hört auf gegen den Betriebsrat zu arbeiten und kehrt auf den ...
Hier könnte man jetzt schreiben: “Früher war alles Besser” aber dies wäre nicht korrekt.
Ja, früher gab es mehr Teamevents, Welcome Days, Schulung Vor-Ort, PTE und ein ganz anderes Wir-Gefühl.
Aber es waren und sind weiterhin schwierige Zeiten. Das Management hat ihren Plan und zumindest die Firma nicht in den Bankrott getrieben und Massenentlassungen blieben aus.
Aus meiner Sicht fehlt hier nur die Rückkehr ein bisschen zu dem Mitarbeiter und die Möglichkeiten der Vernetzung wieder zu schaffen.
Hansefit Angebot - viele haben körperliche Probleme durch das Home Office und die Schreibtischarbeit. Ein Sportangebot wäre Win-Win für beide Seiten.
Arbeitszeiterfassung!
Schulungen für alle Mitarbeiter.
Prozess für Gehaltserhöhungen transparenter und Arbeitnehmerfreundlicher gestalten.
Weniger Geld verbrennen, mehr in Mitarbeiter investieren.
Würde das Augenmerk noch mehr auf mehrwertbringende Leistung statt auf schöne Zahlen gelegt werden, würde meiner Ansicht nach eher der richtige Arbeitsgedanke gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Proalpha Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind einfach Klasse. Man hilft und unterstützt sich untereinander. Aus meiner Sicht machen die Kollegen gerade Proalpha aus und zu einem guten Arbeitgeber.
Auch der Zusammenhalt ist in meinem Bereich extrem hoch. Das ist durchaus ein gutes Stück Lebensqualität, das man heute nicht mehr so oft bekommt.
teamorientiert & von Beginn an sehr vertraut
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
in meinem Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proalpha Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Große Gehaltsunterschiede und blockierte Karrierewege
Das Gehalt ist bei vielen Kollegen absolut ausbaufähig. Es fällt auf, dass es teils massive Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern in genau der gleichen Position gibt. Die letzten Gehaltsrunden lagen zudem kontinuierlich unterhalb der Inflation, was zu Reallohnverlusten führt. Auch das Thema Beförderungen ist frustrierend. Die Chancen auf eine Beförderung stehen rechnerisch extrem schlecht. Erschwerend kommt hinzu, dass der direkte Team Manager keinen echten Einfluss hat und Beförderungen lediglich vorschlagen darf.
Beförderungen also eher auf hören sagen. ...
Will man di Karriereleiter raufklettern, bekommt man mit jeder erklommen Treppenstufe mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Aber Benefits gibt es leider keine. Man wechselt zwar das Gehaltsband, aber da diese nicht veröffentlicht werden, steht in den Sternen, ob man von einer Beförderung überhaupt finanziell profitiert, oder ob man für das gleiche Geld nur mehr arbeiten darf.
Leider ist die Gehaltsentwicklung sehr gering. Jedes Jahr kommt im Q4 die Aussage,wir hätten unsere Ziele nicht erreicht. Dann kann man wieder davon ausgehen, dass die Gehaltsanpassung sehr gering ausfallen wird. Für mich stellt, sich dann bald die Frage, ob ich das noch länger mitmachen werde.
Grundgehalt könnte höher sein. Über die Provision kann man mehr verdienen, wenn man performt.
Das Gehalt ist hinnehmbar, allerdings nicht konkurrenzfähig. Nach Sozial- oder Zusatzleistungen, bis auf VML, sucht man vergebens. Jedes Jahr gibt es ca. 1% mehr Gehalt, was allerdings nicht ausreicht um die Inflation auszugleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Schlichtweg zu komplizierter Prozess, um aufzusteigen oder mehr Gehalt zu bekommen (vermutlich mit Absicht). Dafür müssen „gefühlt“ Sterne und Mond richtig stehen, dazu muss der Vorgesetzte dich sehr mögen und man muss sehr lange etwas sehr Besonderes leisten. Ich kenne keinen Kollegen der jemals eine Gehaltserhöhung bekommen hat - trotz sehr hoher Leistungsbereitschaft - weit über die wöchentlichen 40h hinaus.
Für mich sind Weiterbildungen außer Reichweite. Nur Führungskräfte werden geschult. Tipp: Bei der Gahaltsver
Was das angeht, fühle ich mich momentan in einer Sackgasse. Sowohl finanziell als auch inhaltlich. Aber ich arbeite daran
Gute Weiterbildungsangebote, aber meine Karrierechancen sind blockiert
Für meine Weiterbildung darf ich mir die Themen zwar selbst aussuchen, aber durch den extremen Projektdruck und ständig neue Prioritäten fehlt mir im Alltag schlichtweg die Zeit, diese auch zu nutzen. Noch schwieriger erlebe ich das Thema Karriere: Meine Aufstiegschancen sind quasi blockiert. Bei rund 20 Personen in meinem Team wird gefühlt nur eine Person pro Jahr befördert – meine Chancen kann ich mir an fünf Fingern abzählen. Dass mein Team Manager hierbei ...
Kaum Weiterbildungen und das interne Karrieremodul greift nur, wenn man in seiner Jobsitutation auch die Möglichkeit hat, die nötigen Skills für die nächste Stufe zu erwerben.
Karriere Level. Eigene Academy. Extreme coole externe Firma für Softskill-Schulung. Möglichkeit in andere Abteilungen und Gruppe-Unternehmen zu Wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proalpha Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Proalpha Group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proalpha Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 378 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proalpha Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.