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proALPHA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 232 Bewertungen entdecken

For the Champions!

Wer wir sind

proALPHA macht seit mehr als 25 Jahren Kunden glücklich, mit Software, die sie wirklich voranbringt. Neben mittelständischen Unternehmen aus Fertigung und Handel unterstützt die proALPHA Gruppe heute Anwender aus verschiedensten Branchen. Rund 1.200 Mitarbeitende begleiten jeden Tag mehr als 4.500 Kunden weltweit bei ihrer Digitalisierung. Dabei bildet die leistungsstarke ERP-Komplettlösung das digitale Rückgrat, das Systeme und Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette miteinander vernetzt und steuert. Weitere Lösungen, etwa zu Zutrittssicherung, Betriebs- und Maschinendatenerfassung sowie Datenanalyse, sowie von zertifizierten Partnern schließen sich direkt daran an.

Produkte, Services, Leistungen

proALPHA gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit 25 Jahren.

Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet proALPHA nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.

Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in proALPHA integriert, für Datenströme aus einem Guss.

Perspektiven für die Zukunft

Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. proALPHA unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was proALPHA Gruppe über Benefits sagt

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und 24. 12 + 31.12 frei
  • attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Prämien, bAV und VL und Firmenwagenregelung
  • Wertguthabenkonto, z.B. zur Nutzung für ein Sabbatical
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit individuellen Lösungen und Homeoffice-Angeboten
  • Offene und lockere Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Familienunterstützende Angebote
  • Moderne Arbeitsmittel und umfangreicher Tech-Stack für unsere Entwickler
  • Unternehmenseigene Academy und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unternehmensevents und eigene Tech-Konferenzen
  • Täglich frisches Obst und Getränke
  • Tolles Betriebsklima und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proALPHA Gruppe.

  • Wir suchen für unsere Kunden die besten Lösungen. Und dafür brauchen wir die besten Leute. Schließlich sind unsere ERP-Projekte ausgesprochen anspruchsvoll und erfordern viel Professionalität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren mittelständischen Kunden. Bei uns entdecken Sie, was alles in Ihnen steckt. Sie entwickeln sich schnell weiter, entfalten Ihre Talente, übernehmen umfassend Verantwortung und haben die Chance, international zu agieren. Ausgezeichnet passen Sie zu uns, wenn Sie sich in verschiedenen Rollen bewähren möchten. Arbeiten Sie gerne in echten und virtuellen Teams, können Sie sich und andere motivieren? Sie verfügen bereits über vertiefte Fachkenntnisse oder wollen sich diese erarbeiten, Sie setzen sich gerne für Ihre Kunden ein? Dann finden Sie bei uns Ihren Platz.

  • Sie haben sich für Ihr Berufsleben attraktive Ziele gesteckt und wollen sich weiterentwickeln? Dann machen Sie jetzt den ersten Schritt und nehmen Kontakt zu uns auf!

    Um uns zu überzeugen, sollten Sie von sich selbst überzeugt sein. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und auf das, was Sie darüber hinaus auszeichnet. Je individueller Ihre Bewerbung ausfällt, desto eher können wir darin Ihre Persönlichkeit erkennen und uns für Sie begeistern. Lassen Sie uns aber auch wissen, warum Sie bei proALPHA arbeiten wollen, welche Voraussetzungen Sie mitbringen und was wir von Ihnen lernen können. Vergessen Sie auch nicht, einen möglichen Eintrittstermin, Ihren Standortwunsch und Ihre ungefähren Gehaltsvorstellungen anzugeben. Das Ganze adressieren Sie dann bitte an den Ansprechpartner, der in der Stellenausschreibung genannt wurde. Und wer weiß? Vielleicht lernen wir uns ja dann ganz schnell persönlich kennen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberformular oder senden Sie uns Ihre Bewerbung an jobs@proalpha.com.

    Um von Ihnen und Ihren Qualifikationen einen umfassenden Überblick zu erhalten, senden Sie uns bitte ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre bisherigen Arbeits-/Ausbildungs-/ und/oder Praktikumszeugnisse zu. Und bitte fassen Sie Ihre Bewerbung möglichst in einem Dokument zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der faire Umgang miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen, Vorgesetzen und auch unter den Teams; Die meist transparente und aufschlussreiche konzernweite Kommunikation; Die tollen Firmen-Events; Das Verfolgen hoher Ziele ohne dabei das gewachsene große Ganze völlig aus den Augen zu verlieren; Der Onboarding-Prozess; Der Umgang mit den eigenen Kunden und Partnern
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Ein sehr kollegiales Miteinander über Hierarchie - Ebenen und Standorte hinweg.
Tolle Duz-Kultur
Recht offener Informationensaustausch von oben nach unten.
Moderne Ausstattung, Tolle ERP-Software, Hervorragendes ERP-Ökosystem mit leistungsfähigen Partnern innerhalb und außerhalb der eigenen Unternehmensgruppe, Hidden-Champions als Kunden
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zur Zeit nichts mehr
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die Kollegen, die Karrieremöglichkeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den letzten 12 Monaten wurde einige Fehler gemacht, welche zu Unzufriedenheit und Fluktuation führten. Dieses erklärt auch die jüngsten schlechten Bewertungen. Man darf aber davon ausgehen, dass dieses eine Momentaufnahme ist und sich das Unternehmen wieder in die richtige Richtung entwickelt. Die Auftragslage ist gut und geben dem Unternehmen den Spielraum, die Fehler zu korrigieren, Kapazitäten aufzubauen und in das Personal zu investieren.
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S.o.
Ist der eine Mitarbeiter abgelöscht und steht dem Burnout nahe, wird gekündigt anstatt das Gespräch oder Lösungen zu suchen. Dann werden vorzugsweise für die meisten Positionen Berufsanfänger eingestellt, weil man die leichter bis zum Maximum ausbeuten kann. Hire and Fire vom Feinsten.
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Man wird zu Überstunden genötigt
Sehr schlechte Entlohnung
Dauernder Führungswechsel
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- Das es keinen Betriebsrat gibt
- Aufgrund der Größe dauert alles sehr lang
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Es mag daran liegen, dass mein Abschied nun schon ein paar Monate zurückliegt, aber ich wüsste nichts an dieser Firma, das so schlecht wäre, dass ich es hier darlegen müsste, um andere Interessenten zu "warnen".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

proALPHA sollte sich auf seine Ursprünge besinnen. Wir verkaufen Software. Die sollte gut sein. Und wir beraten diese Software. Die Beratung sollte ebenfalls gut sein. Ein Controlling auf Abrechnungsebene ist nicht zielführend und geht an dem vorbei, wofür proALPHA steht.
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Das größte Kapital der Firma sind die Kunden und Mitarbeiter. Die Zufriedenheit beider Gruppen hängt stark voneinander ab. Wenn es in einem Bereich dauernd Kündigungen gibt, sollte man dies hinterfragen.
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Anforderungen und Leistungen entsprechende Gehälter zahlen und richtige Überstundenregelung einführen (Bezahlung oder Zeitkonto) und diese nicht als selbstverständlich nehmen!!!
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Angemessene Gehälter zahlen und nicht ausschließlich auf den Umsatz schauen (dies soll durch ein neues Prämienmodell korrigiert werden - ich bin gespannt :))
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Überstundenregelung
Umsatzdruck seitens Geschäftsführung veringern
Gute Arbeitsleistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen, auch monetär
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung, größtenteils aber insgesamt sehr gut,
4
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Hier gibt es viele verschiedene Charaktere, die der gleichen Aufgabe nachgehen. Doch das einer für den anderen da ist, zeigt sich bei vielen Gelegenheiten. Der Job der Service-Consultants bringt es mit sich, dass man den Job gemeinsam erledigt. Hier wird jeder offen integriert, der sich darauf einlässt. Dass die Teammitglieder einen neuen Kandidaten "begutachten" und im schlimmsten Fall auch ein Veto einlegen können, trägt sehr zur Harmonie innerhalb der Teams bei. Arrogante Einzelgänger werden es schwer haben, hier Fuß zu ...
5
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
5
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Teils tolle Kollegen, teils wird intern über die Führungskraft und Prozesse gehetzt, aber konstruktive Kritik möchte niemand geben. Man könnte ja negativ auffallen. So bleibt Verbesserung langfristig aus.
3
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und das, was die gute Atmosphäre ausmacht. Trotz Umsatzdruck sind viele Kollegen sehr hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgangston.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Das Gehalt ist gerade für jüngere Kollegen deutlich unter dem Marktdurchschnitt, weswegen aktuell auch viele die proALPHA verlassen. Hier wird gerade versucht ein neues Prämienmodell zu etablieren, damit es nicht nur noch um "Umsatz, Umsatz und Umsatz" geht. Aktuell ist dies leider so und das fixe Gehaltsanteil ist sehr gering.
Hoffentlich wacht proALPHA nun langsam auf und zahlt angemessene Löhne. Ansonsten werden wahrscheinlich noch mehr junge Kollegen die Firma verlassen, was wirklich sehr schade wäre.
2
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Bei dieser Unternehmensgröße noch keine betriebliche Altersvorsorge? Die Gehälter sind (bis auf den Vertrieb) unterdurchschnittlich in vielen Bereichen und werden immer schlechter, da die jährlichen Gehaltsanpassungen immer weiter runter gefahren werden. Die Aussetzung der Gehaltsanpassungen durch Corona war ok, dann aber das "Beste GJ ever" einfahren aber die Anpassung nachholen, das ist wie ein Schlag ins Gesicht und spiegelt die neue Unternehmenskultur wieder.
2
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Ebenfalls ein Punkt, warum niemand lange hier bleibt. Hat man es mal geschafft eine Position aufzusteigen, kann es nett werden. Aber gemessen mit der Arbeitszeit ist es ein Witz. Nice to know: wer mit Kündigung droht, bekommt eher eine Gehaltserhöhung als wer einfach nur gute Leistung erbringt.
1
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Es gibt in vielen Bereichen in Fixgehalt plus Prämienmodell. Das Fixgehalt wird meist recht niedrig angesetzt, so dass man nur mit Mehrarbeit über die Prämie auf ein ausreichendes Gehalt kommt.
Auch hier zählt wieder nur der Umsatzgedanke statt guter Arbeitsleistung und zufriedenen Kunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Eine Karriere ist hier von der eigenen Initiative abhängig. Man fällt die Leiter nicht von alleine nach oben und die Förderung durch Vorgesetzte passiert ebenfalls nicht ohne eigenes Zutun. Das Arbeitsspektrum innerhalb dieser Firma ist jedoch weit und jeder kann hier m.E. eine passende Nische finden, in der er sich beweisen kann. Die Weiterbildung ist fester Bestandteil des Arbeitslebens. Diese ist bis auf einige (sehr gute) Trainings und Workshops zur Verbesserung von Selbst-Management und sprachlichen Fähigkeiten jedoch auf proALPHA-Software-Themen beschränkt. ...
4
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Man hat stets die Möglichkeit spannende Weiterbildungen zu machen. Sei es fachlich oder Soft Skills. Es gibt auch online Seminare bzgl. der aktuellen Corona Situation, etc. Das ist eine wirklich super Sache!
5
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Es wird in der eigenen Academy sowie mit externen Partnern viel geboten. Es gibt klare Karrierepfade, Wechsel innerhalb der Unternehmensbereiche sind möglich und werden auch gefördert.
5
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Interessenten /Kundentermine gehen immer vor. Deshalb finden geplante Weiterbildungsmaßnahmen nur sehr selten statt
1
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Weiterbildung kein Problem wenn man die Zeit dafür findet. Karriere und Personalentwicklung leider Glückssache.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ERP Consultant19 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Berater17 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards