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proALPHA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score374 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Berater:in38 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
ERP Consultant33 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

For the Champions!

Wer wir sind

Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind

Produkte, Services, Leistungen

proALPHA gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit 25 Jahren.

Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet proALPHA nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.

Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in proALPHA integriert, für Datenströme aus einem Guss.

Perspektiven für die Zukunft

Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. proALPHA unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KantineKantine
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was proALPHA Gruppe über Benefits sagt

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und 24. 12 + 31.12 frei
  • attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Prämien, bAV und VL und Firmenwagenregelung
  • Wertguthabenkonto, z.B. zur Nutzung für ein Sabbatical
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit individuellen Lösungen und Homeoffice-Angeboten
  • Offene und lockere Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Familienunterstützende Angebote
  • Moderne Arbeitsmittel und umfangreicher Tech-Stack für unsere Entwickler
  • Unternehmenseigene Academy und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unternehmensevents und eigene Tech-Konferenzen
  • Täglich frisches Obst und Getränke
  • Tolles Betriebsklima und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proALPHA Gruppe.

  • Ramona Baumgartner
    T: +496374 99893313

    Benedikt Queling
    T: +496374 800289

    Svenja Siewert
    T: +496374 99893278

  • Wir suchen für unsere Kunden die besten Lösungen. Und dafür brauchen wir die besten Leute. Schließlich sind unsere ERP-Projekte ausgesprochen anspruchsvoll und erfordern viel Professionalität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren mittelständischen Kunden. Bei uns entdecken Sie, was alles in Ihnen steckt. Sie entwickeln sich schnell weiter, entfalten Ihre Talente, übernehmen umfassend Verantwortung und haben die Chance, international zu agieren. Ausgezeichnet passen Sie zu uns, wenn Sie sich in verschiedenen Rollen bewähren möchten. Arbeiten Sie gerne in echten und virtuellen Teams, können Sie sich und andere motivieren? Sie verfügen bereits über vertiefte Fachkenntnisse oder wollen sich diese erarbeiten, Sie setzen sich gerne für Ihre Kunden ein? Dann finden Sie bei uns Ihren Platz.

  • Sie haben sich für Ihr Berufsleben attraktive Ziele gesteckt und wollen sich weiterentwickeln? Dann machen Sie jetzt den ersten Schritt und nehmen Kontakt zu uns auf!

    Um uns zu überzeugen, sollten Sie von sich selbst überzeugt sein. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und auf das, was Sie darüber hinaus auszeichnet. Je individueller Ihre Bewerbung ausfällt, desto eher können wir darin Ihre Persönlichkeit erkennen und uns für Sie begeistern. Lassen Sie uns aber auch wissen, warum Sie bei proALPHA arbeiten wollen, welche Voraussetzungen Sie mitbringen und was wir von Ihnen lernen können. Vergessen Sie auch nicht, einen möglichen Eintrittstermin, Ihren Standortwunsch und Ihre ungefähren Gehaltsvorstellungen anzugeben. Das Ganze adressieren Sie dann bitte an den Ansprechpartner, der in der Stellenausschreibung genannt wurde. Und wer weiß? Vielleicht lernen wir uns ja dann ganz schnell persönlich kennen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberformular oder senden Sie uns Ihre Bewerbung an jobs@proalpha.com.

    Um von Ihnen und Ihren Qualifikationen einen umfassenden Überblick zu erhalten, senden Sie uns bitte ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre bisherigen Arbeits-/Ausbildungs-/ und/oder Praktikumszeugnisse zu. Und bitte fassen Sie Ihre Bewerbung möglichst in einem Dokument zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima, die Kollegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Bewertung lesen
Wertschätzende Kultur, hoch-professionell in punkto IT, HR, M&A, Integrationen, Produkte, etc.
Dauerhaft Homeoffice
Guter Zusammenhalt im Team
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsweise
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Generelles Home-Office und die flexible Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Bewertung lesen
Tolle Events, bei denen man sich auch mal persönlich kennenlernen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Direkte Vorgesetzte und Vorgesetztenverhalten, die einen manchmal auch wissen lassen, dass sie über dir stehen und ein normales Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Menschlichkeit geht teilweise auf dem Weg verloren und das ist schade, denn am Ende zählt nicht das Geld, sondern eben die Menschen, die für diese Firma arbeiten und der Firma das was sie ist, ermöglichen.
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Keine Zuschüsse bei Homeoffice Arbeit für Strom, Internet- und Telefonkosten und Heizung
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Entscheidungen sind zu kurz gedacht
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Faire Behandlung, faire Bezahlung.
Das Management weiß alles besser und hört nicht auf die Einwände die von "unten" kommen. Und damit fällt man immer wieder auf die Nase. Die Entwickler müssen's ausbaden, aber ein Lerneffekt, wie bei einem kleinen Kind, dass eine heiße Herdplatte anfasst, stellt sich bei diesem ignorant Management leider nicht ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter zahlen (eine Initiative des Managements dazu läuft schon seit über einem Jahr. Diese wird sicher nie zu ende geführt werden, sondern soll nur die Gemüter der unterbezahlten Mitarbeiter besänftigen). Seit neuestem ist wird nun der neu gegründete Betriebsrat als Ausrede vorgeschoben. Sinngemäß: "Gehaltsanpassungen müssen ja vom Betriebsrat abgesegnet werden. Und das dauert eben etwas länger..."
Das gelebte Pseudo-Scrum abschaffen (mit Stakholdern, die nicht von pA bezahlt werden und keine pA-Mailadrsse haben und die Teams mal wirklich selbst bestimmen ...
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Eine Harmonisierung und Strategie des technologischen Onboarding’s der neuen Firmenzukäufe muss ebenfalls Managementaufgabe sein. Mit dem neuen CTO werden dahingehend große Hoffnungen gesetzt, die dennoch eine ebenso große Aufgabe und viel Zeit und Ressourcen benötigen werden.
Sollte es proALPHA als Produkt schaffen in geraumer Zukunft auch interessant für andere namenhafte IT-Beratungsfirmen zu werden, wäre dies aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt für die Attraktivität von proALPHA als Arbeitgeber aber auch für das Firmenbranding.
Internationalisierung ist eine Managementaufgabe und kann organisches ...
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Einstellungsstopp aufheben!!! Das schadet dem Unternehmen nachhaltig!!!
Mitarbeiter besser wertschätzen, durch anerkennende Worte, aber auch monetär!!! Im Moment lohnt sich Leistung hier nicht.
Gesundheitsmanagement einführen und ausbauen.
Eine klare Linie fahren (Ziele fürs Produkt auswählen und dabei bleiben).
Mehr Wert auf Qualität im Produkt legen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt im Team und auch Teamübergreifend, man fühlt sich nicht allein gelassen und bekommt immer Hilfe/Unterstützung
5
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Es gibt echt tolle Kollegen, auch Teamübergreifend. Klar gibt es Leute auf anderer Wellenlänge, aber auch diese beißen nicht ☺️
5
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Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit den Kollegen gemacht, unabhängig von Abteilung oder Beteiligungsgesellschaft.
Im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber super. Bin mega zufrieden mit meinen Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Sowohl in der Einarbeitung, während der Corona-Pandemie als auch nach über drei Jahren bekommt man von allen Seiten volle Unterstützung wenn man diese anfragt.
Besonders der Kollegenzusammenhalt in der Auslandsniederlassung in den USA ist einzigartig und geht oft auch über die eigentliche Arbeitszeit mit privaten Unternehmungen hinaus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich
(Zum Kommentar vom pA:
"Unser ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklung hat hier bereits positive Änderungen bewirkt."
Dieses ganzheitliche Konzept besteht seit drei Jahren darin, jährlich ein neues Karrieremodel ein zu führen. dann muss man jedes Jahr erst einmal initial eingestuft werden, was bedeutet, dass es in jedem Jahr, in dem man erst einmal initial eingestuft wird keine Beförderung und damit auch keine Gehaltserhöhung gibt. Von einer positiven Gehaltsentwicklung kann somit, zumindest bei den Mitarbeitern auf der untersten Ebene, ...
1
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Das hängt natürlich stark davon ab, was man am Anfang verhandelt. Vielleicht sind diejenigen, die nach gestiegener Inflation verhandelt haben, besser dran, als diejenigen, die vorher kamen. Fakt ist, dass es speziell dieses Jahr nur 1,5% Gehaltsanpassung aufgrund von Inflation gab und einen einmaligen Inflationsausgleich. Dieser ist zwar nett und zu begrüßen, allerdings sind die 1,5% nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Damit wurden auch alle weiteren Gespräche, was Gehalt angeht, im Keim erstickt.
Kurzum: am Anfang gut verhandeln ...
1
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Ich empfinde das Gehalt als bestenfalls durchschnittlich. Mit Gehaltserhöhungen wird auch sehr geknausert - üblich sind hier zwischen 1 und 2,5% oder auch mal gar nichts. Selbst ohne die Inflation der letzten Jahre ist das ein Rückgang an realer Kaufkraft.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Wünschenswert wären Gesundheitsleistungen oder gar ein Betriebsarzt aber auch Themen wie steuerfreier Sachbezug (Tankkarte, Gutschein o.Ä.).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Weiterbildungen sind im Rahmen von 5d pro Jahr eingeplant im professionell Service Bereich.
Dies ist unter der sich stetig ändernden Tools oft nicht ausreichend und führt entweder dazu, dass Mitarbeiter keine gezielten
Weiterbildungen machen oder nur an den internen Pflichtveranstaltungen teilnehmen.
Eigeninitiative ist hier gefragt und wird seitens proALPHA auch belohnt und gefördert.
Eine Fachkarriere innerhalb der Karrierestufen ist transparent und innerhalb der jährlichen Beförderungskonferenzen ein sehr vorbildlicher Prozess.
Der Aufstieg und die persönliche Weiterentwicklung zur Führungskraft ist hingegen leider ...
4
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Als Consultant durchläuft man in den ersten drei Monaten eine interne Ausbildung. Danach bekommt man auch genug Zeit sich in dem Arbeitsumfeld einzufinden und bei Kollegen mitzulaufen. Auch nach der ersten Phase kann man sich über die Academy weiterbilden.
5
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Es gibt zwar seit ein paar Jahren ein Karriere-Modell, aber das führt nicht unbedingt zu einer Persönlichkeitsentwicklung. Die Aufgaben, die zum Aufsteigen erforderlich sind, sind eher theoretisch und im täglichen Leben nur in wenigen Fällen anwendbar.
3
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wer möchte, darf sich spannenden Aufgaben widmen und kann sich dementsprechend weiterentwickeln.
Pro Jahr kann ein gewisses Zeitbudget zur Weiterbildung genutzt werden.
5
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Sehr intensive Einarbeitungsphase, Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Programm zur Weiterentwicklung und klar definierter Beförderungsprozess.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • proALPHA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet proALPHA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden proALPHA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei proALPHA Gruppe als eher modern.
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