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proALPHA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 259 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 259 Bewertungen entdecken

For the Champions!

Wer wir sind

Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA mit 49 Standorten und 1.550 Mitarbeiter*innen weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern bilden das digitale Rückgrat der gesamten Wertschöpfungskette von mehr als 7.700 Kunden – Unternehmen aus der industriellen Fertigung, dem Großhandel und weiteren Branchen. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 181 Partnern jeden Kunden in exakt den Bereichen, die für sein Business von zentraler Relevanz sind.

Produkte, Services, Leistungen

proALPHA gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit 25 Jahren.

Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet proALPHA nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.

Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in proALPHA integriert, für Datenströme aus einem Guss.

Perspektiven für die Zukunft

Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. proALPHA unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran

Kennzahlen

Mitarbeiter1550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KantineKantine
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was proALPHA Gruppe über Benefits sagt

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und 24. 12 + 31.12 frei
  • attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Prämien, bAV und VL und Firmenwagenregelung
  • Wertguthabenkonto, z.B. zur Nutzung für ein Sabbatical
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit individuellen Lösungen und Homeoffice-Angeboten
  • Offene und lockere Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Familienunterstützende Angebote
  • Moderne Arbeitsmittel und umfangreicher Tech-Stack für unsere Entwickler
  • Unternehmenseigene Academy und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unternehmensevents und eigene Tech-Konferenzen
  • Täglich frisches Obst und Getränke
  • Tolles Betriebsklima und Sportangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proALPHA Gruppe.

  • Luisa Brödel
    T: +496374 800346

    Jennifer Halbig
    T: +496374 800665

    Jonxha Llapahstica

    T: +496374 800498

    Michaela Mourtzios
    T: +496374 800642

  • Wir suchen für unsere Kunden die besten Lösungen. Und dafür brauchen wir die besten Leute. Schließlich sind unsere ERP-Projekte ausgesprochen anspruchsvoll und erfordern viel Professionalität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren mittelständischen Kunden. Bei uns entdecken Sie, was alles in Ihnen steckt. Sie entwickeln sich schnell weiter, entfalten Ihre Talente, übernehmen umfassend Verantwortung und haben die Chance, international zu agieren. Ausgezeichnet passen Sie zu uns, wenn Sie sich in verschiedenen Rollen bewähren möchten. Arbeiten Sie gerne in echten und virtuellen Teams, können Sie sich und andere motivieren? Sie verfügen bereits über vertiefte Fachkenntnisse oder wollen sich diese erarbeiten, Sie setzen sich gerne für Ihre Kunden ein? Dann finden Sie bei uns Ihren Platz.

  • Sie haben sich für Ihr Berufsleben attraktive Ziele gesteckt und wollen sich weiterentwickeln? Dann machen Sie jetzt den ersten Schritt und nehmen Kontakt zu uns auf!

    Um uns zu überzeugen, sollten Sie von sich selbst überzeugt sein. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und auf das, was Sie darüber hinaus auszeichnet. Je individueller Ihre Bewerbung ausfällt, desto eher können wir darin Ihre Persönlichkeit erkennen und uns für Sie begeistern. Lassen Sie uns aber auch wissen, warum Sie bei proALPHA arbeiten wollen, welche Voraussetzungen Sie mitbringen und was wir von Ihnen lernen können. Vergessen Sie auch nicht, einen möglichen Eintrittstermin, Ihren Standortwunsch und Ihre ungefähren Gehaltsvorstellungen anzugeben. Das Ganze adressieren Sie dann bitte an den Ansprechpartner, der in der Stellenausschreibung genannt wurde. Und wer weiß? Vielleicht lernen wir uns ja dann ganz schnell persönlich kennen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberformular oder senden Sie uns Ihre Bewerbung an jobs@proalpha.com.

    Um von Ihnen und Ihren Qualifikationen einen umfassenden Überblick zu erhalten, senden Sie uns bitte ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre bisherigen Arbeits-/Ausbildungs-/ und/oder Praktikumszeugnisse zu. Und bitte fassen Sie Ihre Bewerbung möglichst in einem Dokument zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Vorgesetztenkommunikation, Wertschätzung, Mobilität und Flexibilität beim Arbeiten
Moderne Ausstattung, Tolle ERP-Software, Hervorragendes ERP-Ökosystem mit leistungsfähigen Partnern innerhalb und außerhalb der eigenen Unternehmensgruppe, Hidden-Champions als Kunden
Bewertung lesen
Homeoffice oder Remoteoffice auch vor Corona schon kein Problem und problemlos bis zu 100% möglich, Weiterbildungsangebot 1a, car policy super
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Der faire Umgang miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen, Vorgesetzen und auch unter den Teams; Die meist transparente und aufschlussreiche konzernweite Kommunikation; Die tollen Firmen-Events; Das Verfolgen hoher Ziele ohne dabei das gewachsene große Ganze völlig aus den Augen zu verlieren; Der Onboarding-Prozess; Der Umgang mit den eigenen Kunden und Partnern
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Homeoffice, Umgang mit Corona,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den letzten 12 Monaten wurde einige Fehler gemacht, welche zu Unzufriedenheit und Fluktuation führten. Dieses erklärt auch die jüngsten schlechten Bewertungen. Man darf aber davon ausgehen, dass dieses eine Momentaufnahme ist und sich das Unternehmen wieder in die richtige Richtung entwickelt. Die Auftragslage ist gut und geben dem Unternehmen den Spielraum, die Fehler zu korrigieren, Kapazitäten aufzubauen und in das Personal zu investieren.
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die Möglichkeiten des Programms bleiben teils verborgen, da an zu vielen Ecken gleichzeitig geschraubt wird. Version, Roadmap, Component, Build, Consulting Paket [...] die Möglichkeit dass ein MA hier den Überblickbehält ist mittlerweile eher eine Kunst.
keine Leistungsgerechte Bezahlung
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... dass engagierte Kollegen hier verheizt werden, dass es nur um Verkaufen und nicht um Software geht, dass keine Zeit mehr bleibt, um einen guten Job zu machen.
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S.o.
Ist der eine Mitarbeiter abgelöscht und steht dem Burnout nahe, wird gekündigt anstatt das Gespräch oder Lösungen zu suchen. Dann werden vorzugsweise für die meisten Positionen Berufsanfänger eingestellt, weil man die leichter bis zum Maximum ausbeuten kann. Hire and Fire vom Feinsten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

proALPHA sollte sich auf seine Ursprünge besinnen. Wir verkaufen Software. Die sollte gut sein. Und wir beraten diese Software. Die Beratung sollte ebenfalls gut sein. Ein Controlling auf Abrechnungsebene ist nicht zielführend und geht an dem vorbei, wofür proALPHA steht.
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Das größte Kapital der Firma sind die Kunden und Mitarbeiter. Die Zufriedenheit beider Gruppen hängt stark voneinander ab. Wenn es in einem Bereich dauernd Kündigungen gibt, sollte man dies hinterfragen.
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Anforderungen und Leistungen entsprechende Gehälter zahlen und richtige Überstundenregelung einführen (Bezahlung oder Zeitkonto) und diese nicht als selbstverständlich nehmen
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Mehr nähe der Führungskräfte zu den Angestellten.
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Die wesentliche Punkte sind in Arbeit; weniger Tools; klare Ausrichtung auf Themen, bessere Kommunikationsstrategie (single point of contact)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Abhängig von der Abteilung. Zusammengefasst kann man sagen: je näher, desto besser, und leider auch umgekehrt.
Mit Kollegen aus gleicher Abteilung (IT-Consulting) am gleichen Standort: vorbildlicher Zusammenhalt, alle freundlich und hilfsbereit.
Mit Kollegen der gleichen Rolle (IT-Consultants) von anderen Standorten: mit wenigen Ausnahmen ebenfalls vorbildlich, freundlich und hilfsbereit.
Mit Kollegen aus dem Consulting, aber mit anderen Rollen (Berater, Projektleiter, ...): Großteils ebenfalls freundlich und hilfsbereit, teilweise aber auch Fire and Forget Mentalität - Arbeit über den Zaun schmeißen, danach nichts ...
der innerbetriebliche Zusammenhalt besonders in der selben Abteilung ist enorm 5/5, 1 Abzug da die Bereichsübergreifende Unterstützung unter der eigenen Auslastung leidet.
4
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Der Kollegenzusammenhalt bei proALPHA ist sehr gut. In keiner meiner vorherigen Firmen habe ich so einen Zusammenhalt unter Kollegen erfahren dürfen!
5
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proALPHA zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt aus
5
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Gibt wirklich nette Kollegen die auch gerne helfen aber auch andere
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Bei dieser Unternehmensgröße noch keine betriebliche Altersvorsorge? Die Gehälter sind (bis auf den Vertrieb) unterdurchschnittlich in vielen Bereichen und werden immer schlechter, da die jährlichen Gehaltsanpassungen immer weiter runter gefahren werden. Die Aussetzung der Gehaltsanpassungen durch Corona war ok, dann aber das "Beste GJ ever" einfahren aber die Anpassung nachholen, das ist wie ein Schlag ins Gesicht und spiegelt die neue Unternehmenskultur wieder.
2
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Intransparente und sehr ungleiche Gehaltsstruktur mit sehr niedrigen Fixgehältern, aber prozentual sehr hohem variablen Anteil. Regelmäßige aber überschaubare Gehaltssteigerungen. Kein wirklich attraktives Paket, aber super car policy. Soll aber angeblich alles besser werden. Keine Erfolgsbeteiligung. Gehalt pünktlich.
2
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Gehaltserhöhungen gibt es nicht, war die Aussage die ich auf Nachfrage dessen gehört habe. Es gibt zwar jährlich (wurde durch Corona ausgesetzt) 2% Gehaltserhöhung, die bringt einem bei einem niedrigen Einstiegsgehalt aber auch nichts.
Im Branchenvergleich wird hier extrem wenig gezahlt.
1
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Nach harter Verhandlung um ein halbwegs akzeptables Einstiegsgehalt (im Vergleich zu Gehalt des ungekündigten vorherigen Arbeitsverhältnisses) waren leider auch die folgenden Gehaltserhöhungen im Rahmen von Personalgespräche eher zurückhaltend.
die Gehälter sind vor allem bei jungen Kollegen viel zu niedrig, was zu einer massiven Abwanderung führt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


T O P ! ! ! !
Ich habe damals meine Werkstudentenstelle gewechselt, weil ich für mich eine Perspektive im Unternehmen proAlpha gesehen habe.
Nach einem Jahr habe ich eine Anstellung als Masterand sowie ein Angebot für einen Anstellungsvertrag erhalten.
Die Kommunikation über den gesamten Verlauf war spitze (genau wie man es sich vorstellt). Zusätzlich hatte ich das Gefühl, dass ich jederzeit meine Vorstellungen bezüglich meiner eigenen zukünftigen Entwicklung äußern kann und diese auch berücksichtigt wird.
5
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es gibt eine interne Academy, viele Schulungen werden von Kollegen für Kollegen gegeben. Das Thema Wissensweitergabe ist wichtig.
Jeder hat ein Budget von 5 Weiterbildungstagen im Jahr.
Es gibt auch externe Schulungen wie eine IPMA-Zertifizierung.
Man hat stets die Möglichkeit spannende Weiterbildungen zu machen. Sei es fachlich oder Soft Skills. Es gibt auch online Seminare bzgl. der aktuellen Corona Situation, etc. Das ist eine wirklich super Sache!
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man kann verschiedene Angebote annehmen und bekommt auch Zeit dafür zur Verfügung gestellt. Die Karrieremöglichkeiten in meinem Team waren sehr begrenzt.
3
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Es wird in der eigenen Academy sowie mit externen Partnern viel geboten. Es gibt klare Karrierepfade, Wechsel innerhalb der Unternehmensbereiche sind möglich und werden auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 200 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
ERP Consultant23 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
proALPHA Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken