60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind
proALPHA gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit 25 Jahren.
Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet proALPHA nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.
Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in proALPHA integriert, für Datenströme aus einem Guss.
Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. proALPHA unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proALPHA Gruppe.
Sehr gute Reaktion bzgl. Corona - gesetzliche Vorgaben werden konsequent umgesetzt.
Es wird sehr viel Rücksicht bei persönlichen Problemen / Ausnahmesituationen genommen.
Auf allen Ebenen ist man auf Augenhöhe unterwegs - Menschlichkeit ist bei proALPHA vorhanden.
Möglichkeiten sich zu entwickelt.
Wertschätzung der Arbeit.
WorkLife Balance (Full remote).
Es ist ein Arbeitgeber, der den Mitarbeiter:innen viel Freiheit gibt, wenn man sich an die Spielregeln hält.
Spontan Urlaub möglich.
Remoteoffice bis 100% möglich.
Prozesse und interne Rollen und Aufgabenverteilungen könnten klarer an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Permanent neue Prozesse und Unklarheiten sind auf Dauer gerade zusätzlich im dynamischen Projekt-Umfeld mit Zeitdruck belastend. Weiteres: Leistungsdruck.
hoher interner administrativer Aufwand durch eine Vielzahl an Werkzeugen und Tools
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Auslastung von benötigten Ressourcen
Karriereeinstufung und Gehalt passen nicht immer zusammen, hoher Work-Load, v.a. wenn man nicht energisch "Nein" sagen kann, Kommunikation im Gesamtunternehmen teilweise schwierig
Schlechte Produkte die nicht harmonieren, das Management und die Arbeitsbelastung.
Die Firma ist kulturell und intellektuell in 1990-ger stecken geblieben. Es wird gemanaged, nicht geführt. Das Management soll die Transformationen mehr fundamental gestalten und die Probleme im Grunde lösen, um einen nachhaltigen Effekt zu erreichen. Momentan werden nur die kurzfristige Maßnahmen gepusht, die die strukturelle Probleme nur schlimmer machen.
Mein einziger Wunsch an den Arbeitgeber wäre, dass die Gruppe besser zusammenwächst. Wir haben viele neue Mitarbeiter:innen, jedoch kennen wir die einzelnen Gruppen / Personen nicht. Ein gemeinsamen Event mit Mischgruppen wäre interessant.
Administrative Aufwände minimieren!
Mehr Mitarbeiterressourcen schaffen (Ja, das ist am Markt aktuell schwierig, aber hausgemachtes Problem, da der korrekte Zeitpunkt trotz diverser mahnender Worte verpasst wurde.).
Endlich die Gehälter marktgerecht gestalten oder Wochenarbeitszeit auf 35h/Woche reduzieren.
Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Entscheidungen.
Bessere und modernere Tools und Technologien einsetzen.
Aufhören nur Manager von SAP einzustellen, branchenübliche Gehälter bezahlen und aufhören Vetternwirtschaft in der Beförderung zu betreiben. Vielleicht klappt es dann mit der Mitarbeiterbindung!
Der am besten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen:innen. Leider igbt es immer wieder Grabenkämpfe zwischen den unterschiedlichsen Abteilungen / Gruppen.
Hilfsbereite Kollegen, jeder weiß wie schwer es hier teilweise ist und daher hilft man sich.
Tolle Kollegen. Jedoch wird bei der Arbeit nicht durchwegs am selben Strang gezogen.
Tolle Menschen machen ein Unternehmen aus!
Innerhalb des Teams / der Abteilung wie gesagt gut. Leider war es oft so, dass das Expertenwissen sehr einseitig verteilt war (Busfaktor also sehr schlecht), für manche Gebiete war immer nur eine Person zuständig, da konnte dann keiner helfen und man war auf sich selbst gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
- Bei mir und Kollegen werden keine marktgerechten Löhne gezahlt. Viele gute und erfahrene Mitarbeiter wechselten schon den Arbeitgeber.
+ Job-Rad wird angeboten, Versicherung aber leider nicht übernommen.
+ Betriebliche Altersvorsorge von 40€/mtl.
"gefühlt" etwas unter dem Marktdurchschnitt, hoher variabler Gehaltsanteil trägt dazu bei, dass bestimmte Aufgaben bevorzugt werden, keinen nennenswerten Sozialleistungen neben dem Gehalt
Unter Branchendurchschnitt, Provisionsmodell bringt nur der Firma Geldersparnisse und die Deckelung der Provision ist fies.
Die Spanne zwischen Mitarbeiter und Führung ist groß. Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt, viele Managers sind überbezahlt
variabler Anteil ist ein großer Teil des Gehalts / höhere Gehälter am Markt üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Verantwortung kann in div. Projekten für Unterschiedliche Aufgaben übernommen werden. Für die Karriere gibt es auch Möglichkeiten (eigenes Karrierekonzept). Es gibt interne Schulungen fürs eigene Produkt oder Tools mit denen gearbeitet werden muss - diese sehe ich aber eher als notwendig an, um über die Neuerungen informiert zu sein und die Arbeit zuverlässig und qualitativ leisten zu können (sollte mit Buchungsbudget auch mehr berücksichtigt werden)
Für die persönliche Weiterbildung könnte mehr geboten werden. (Evtl. auch externe Angebote). Dahingehend ist mir ...
Es gibt ein eigenen Weiterbildungsangebot. Im Jahr hat jede(r) Mitarbeiter:innen eine gewisse Anzahl Tage für persönliche Weiterbildung.
Karriermöglichkeit vorhanden.
Eigene Academy mit vielfältigem internen Angebot, auch externe Trainings sind erlaubt. Alle Stellen werden intern ausgeschrieben und beworben.
viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterbildung...wenn die Zeit es zulässt, oder man bereit ist dies teilweise zusätzlich zur "normalen" Arbeitszeit anzugehen
Wer der Schützling seines Vorgesetzten ist wird gefördert, der Rest geht leer aus. Die Guten sind somit schnell weg.