Die hohe Fluktuation spricht Bände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung der Mitarbeiter in der Academy (woran jedoch Mentoring anknüpfen müsste)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Informationsaustausch, Vergesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Strukturen Schaffen und interne Ansprechpartner für Probleme (gerade für junge Berater)
Arbeitsatmosphäre
Team ist intern freundlich und hilfsbereit. Dies ändert sich jedoch aktuell aufgrund des Drucks Tätigkeiten fakturieren zu müssen.
Kommunikation
Aufgrund von kaum gegebenen Strukturen und fehlenden Mentoring ist die Kommunikation schlecht. Zudem sind Kollegen in der Regel bei Kunden unterwegs oder machen Homeoffice. Consultigleiter (stand heute) ist für interne Prozess und proAlpha-spezifische Fragen unempfänglich und vertröstet auf die Teamleiter
Kollegenzusammenhalt
Der Grund wieso ich nicht vorher gekündigt habe
Work-Life-Balance
Man organisiert sich zeitlich selbst, ist jedoch oft auch überregional unterwegs. Überstunden verfallen zum Monatsende.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Consultingleiter in KL kommt von extern. Ist eher kalt und lebt nicht den Vorteil von flachen Hierarchien aus. Interessiert sich nicht für Verteilung von Projekten und Mitarbeiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Junge Berater bekommen in der regel eher die ungewollten/ lästigen Aufgaben. Jedoch kann der Job herauzsfordernd und interessant sein, sofern man bei Problemen Ansprechpartner hat
Gleichberechtigung
OK
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Firmenwagen, PC, Firmenhandy, Getränke und Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Junge Berater werden oft mit Hungerlöhnen abgespeist. Gehaltsgefälle ist jedoch immens. Man rennt ständig seinen Provisionen bzw. Vorschüssen hinterher. Nachverhandlungen sind kaum möglich, sodass man nur seine Inflationsanpassung erhält
Image
Kunden merken, dass das unternehmen in sachen Entwicklungskapazitäten weit hinterherhängt und das Know How durch die hohe Fluktuation verloren geht
Karriere/Weiterbildung
Fand bei mir nicht statt.