Mitarbeiter nur noch eine Kennzahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Arbeiten im Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, keine Überstundenregelung, keine richtigen Benefits für Mitarbeiter, kein Karrieremodell, kein Betriebsrat, Mitarbeiter in R&D wird gefühlt als "sowieso-da-Kosten" betrachtet, Kantine wurde einfach gekündigt, keine Mitarbeiter-Events mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal ein Kommunikationsseminar besuchen. Anheben der Mitarbeitergehälter auf faire Gehälter, die mindestens den RLP Schnitt erreicht.
Kommunikation
Nur deswegen zwei Sterne, weil innerhalb des Teams die Kommunikation gut funktioniert. Alles an Kommunikation, die außerhalb des Teams stattfindet, egal ob seitens der Geschäftsführung oder abteilungsübergreifend, ist quasi nicht vorhanden und von so vielen Buzz-Words umgeben, damit möglichst keine klare Aussage getroffen werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt halt gemeinsam im selben Boot, daher sehr guter Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teamkollegen
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und flexibler Arbeitszeit gut
Vorgesetztenverhalten
Anfangs sehr gut, mittlerweile fehlt auch hier die Kommunikation ins Team
Interessante Aufgaben
Da chronisch unterbesetzt rennt man in unserer Abteilung von einem kundenseitig eskalierenden Fehler in den nächsten und hat keine Chance präventiv tätig zu werden, um durch Refactoring Maßnahmen zukünftige Bugs auch verhindern zu können.
Dementsprechend ist die Neuentwicklungsquote stellenweise sehr niedrig, diese bringt aber meistens auch die interessanten Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, Frauen sind sowohl in Führungspositionen als auch in der Geschäftsführung vorhanden, wenn auch wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt, da das auch die Kollegen mit dem größten Wissen sind.
Arbeitsbedingungen
Da aktuell jeder im Homeoffice ist jeder auch größtenteils selbst für die Arbeitsbedingungen verantwortlich. Die Ausstattung der Notebooks lässt allerdings teilweise zu wünschen übrig, da teilweise die Rechner völlig unterschiedlich aufgesetzt werden oder trotz angeblich gleicher Ausstattung völlig unterschiedliche Fehlerbilder am Anfang auftauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
In unserer Abteilung liegt das Durchschnittsgehalt unter dem Durchschnitt von Rheinland-Pfalz. Es gibt keine wirklichen Sozialleistungen. Wegen Corona gab es im ersten Jahr auch keinen Inflationsausgleich (Wegen schwieriger Lage), gleichzeitig wurde das Geschäftsjahr als "Best Year ever" verkauft. Da passt also hinten und vorne etwas nicht.
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt, da kann man nicht meckern, ist aber auch der einzige Punkt, der positiv hier zu erwähnen ist.
Image
Wegen immer weiter sinkender Mitarbeiterzufriedenheit reden die Mitarbeiter aktuell nicht oft positiv über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell verschiebt sich immer wieder, ist also nicht existent aktuell. Früher gab es flache Hierarchien, von daher war auch die nächste Karrierestufe die Führungskraft. Mittlerweile, seit Umstellung auf agile Softwareentwicklung, gibt es zumindest die Möglichkeit verschiedene Rollen einzunehmen und sich dadurch entsprechend weiter zu entwickeln.