Ein Arbeitgeber im Wandel vom Mittelstand zum Konzern, mit allen guten und schlechten Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Details
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Details
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Unternehmen sehr dynamisch entwickelt, gib es viele Baustellen, an den gearbeitet werden kann (fairerweise muss man auch sagen, dass vieles bekannt ist und bearbeitet wird, aber typische Vorgehensweise ist: 80/20 - man startet ein Thema, bearbeitet 80% und die restlichen 20% bleiben offen, weil man bereits das nächste Thema anfängt.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht in der Regel eine gute Atmosphäre, im Gesamtunternehmen allerdings ist durch die hohe Arbeitslast die Stimmung mittemäßig, auch bedingt, dass immer mehr "Managerstellen" geschaffen werden und die operativen Stellen im Gegensatz dazu immer mehr leisten müssen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, gutes Intranet, transparente Informationen
Kollegenzusammenhalt
Die wahre Stärke des Unternehmens, was allerdings durch immer breitere und nicht durchdachte Strukturen in Gefahr gerät
Work-Life-Balance
Meetings ab 17.00 Uhr oder morgens ab 7.30 Uhr gehören zum Alltag...Erwartungshaltung des AG: Mehrarbeit gehört zum guten Ton und soll stillschweigend akzeptiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend und sehr personenabhängig; eine geleitete Führungskultur ist nicht erkennbar/wird nicht gelebt und ohne persönlichen Einsatz der Führungskraft ist man "verloren"
Interessante Aufgaben
Fachlich 5* - administrativ 2* - sehr viel Overhead-Tätigkeiten, weil interne Prozesse nicht durchdacht sind oder nicht gelebt werden. In den Projekten gibt es dagegen sehr interessante Aufgaben, weil jedes Projekt bringt neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
keine bekannten Benachteiligungen
Umgang mit älteren Kollegen
Knowhow der älteren Kollegen wird geschätzt, Rücksicht auf eventuell geänderte Altersthemen wird allerdings nicht genommen, außer man bemüht sich selbst darum
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerechte Ausstattung der Arbeitsplätze/Home Office-Plätze - Standorte in der Regel modern und gut ausgestattet - Achtung: Fahrzeugregel für Firmenwagen ist nicht zeitgemäß, da das Fahrzeug über einen Nettoabzug mitfinanziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen werden durch die Geschäftsführung unterstützt, meistens großzugig ergänzt; Weihnachtsgeschenke zugunsten von Spenden (!) - Umweltbewusstsein im Rahmen der Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt marktgerecht (zumindest in meinem Bereich - ich kenne auch andere Bereiche, wo es nicht so ist) - aber: hoher variabler Anteil, den man auch nicht selbst steuern kann. Gehaltserhöhungen werden zukünftig nur über den variablen Teil durchgeführt, was im positiven Fall überproportional auszahlt, im schlechten Fall (ausbleibende Aufträge/Projekte) ist es eine reelle Lohnkürzung (!) - und der AG hat jederzeit das Recht den variablen Anteil zu kürzen oder sogar auf "Null" zu setzen.
Image
In der ERP-Branche anerkanntes und bekanntes Unternehmen - im generellen sind ERP-Unternehmen der breiten Masse aber nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Positiv: Führungspositionen werden intern besetzt - jeder AN hat Anspruch auf 5 Tage Fortbildung über intern angebotene Kurse, die sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens beziehen, z.B. Zeitmanagement/Konfliktmanagement/....