Außen hui, innen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Personalabteilung, das Gehalt.
Und jetzt bittet nicht um ein persönliches Gespräch! Denn wenn die Anonymität nicht gewahrt bleibt, bin ich sicher, dass ich Probleme bekomme.
Die zweite, von Pa gerne genutzte Variante ist, dass die Bewertung/die Kommentare als "unwahr" markiert werden und kununu die Bewertung dann entfernen muss.!
Verbesserungsvorschläge
Das Management und die Personalabteilung sollen mal von ihrem hohen Ross absteigen und wirklich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern interagieren.
In einer der letzten Betriebsversammlungen haben sich CFO und Personalabteilung in ihren Antworten auf die ihnen gestellten Fragen selbst widersprochen bzw. Wurden von den Mitarbeitern regelrecht vorgeführt und haben ermutlich nicht mal gemerkt, dass sie sich selbst lächerlich und das gesamte Management unglaubwürdig gemacht haben.
Zahlt endlich faire Gehälter, hört auf gegen den Betriebsrat zu arbeiten und kehrt auf den Boden der Tatsachn zurück!
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok. Zwischen den Teams oft schwierig.
Work-Life-Balance
Nach Außen hin wird so getan, als ob man sich für die Mitarbeiter interessiere und man etwas für sie tun woll. Allerdings wird prinzipiell der immer der Weg der geringsten Kosten eingeschlagen und die Mitarbeiter, die nicht in Großstädten und Ballungsräumen leben kommen grundsätzlich zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel drüber gesprochen. Abr zum einen muss man alles selbst organisieren und zum andern hat man gar keine Zeit dazu.
Gehalt/Benefits
Will man di Karriereleiter raufklettern, bekommt man mit jeder erklommen Treppenstufe mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Aber Benefits gibt es leider keine. Man wechselt zwar das Gehaltsband, aber da diese nicht veröffentlicht werden, steht in den Sternen, ob man von einer Beförderung überhaupt finanziell profitiert, oder ob man für das gleiche Geld nur mehr arbeiten darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewustsein für das Management ist sehr hoch. Hier wird eine Beteiligung an den Gewinnen ausgeschüttet.
Eine Gehaltserhöhung für alle Aderen ist leider nicht drin.
Es findet sich jedes Jahr ein neuer, fadenscheiniger Grund, um nur geringe oder gar garkeine Gehaltserhöhung zu veranlassen.
Absolut unsozial und mittlerweile auch völlig unglaubwürdig!
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzte? Ist das der, dem man mit Glück alle zwei Wochen beim Bereichsmeeting ne dreiviertelstunde bei einem Monolog zuhört? Der, der sich immer nur meldet, wenn es irgendwo brennt und man Feuerwehr spielen soll?
Arbeitsbedingungen
Werden leider immer schlechter, je größer die Firma wird. Mittlerweile müssen wir unsere Arbeitsrechner komplett selbst installieren. Leider gibt es wederl eine vernünftige Anleitung unseres IT-Services dazu, noch hat man Adminrechte auf seinem Rechner. Und es kann durchaus mal 2 Wochen dauern, bis man temporäre Adminrechte hat, was absolut lächerlich ist. Denn im Bereich R&D braucht jeder Entwickler permanent Adminrechte. Aber irgendwie muss man seine Entwickler ja beschäftigen, bis sie von der KI abgelöst werden.
Kommunikation
Bei den wichtigen und interessanten Themen nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Entwickler müssen zusätzlich noch die Aufgaben ihres Prroduct Leads übernehmen, da dieser irgendwie selten in den Meetings auftaucht und von seinem Produkt, dass er vorantreiben soll absolut keine Ahnung hat und von seiner Seite offensichtlich auch kein Interesse besteht dies zu ändern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht so ausführlich zu schildern. Beim Lesen ist bei mir vor allem ein Gedanke hängen geblieben: Es macht mich nachdenklich, dass Du den Eindruck gewonnen hast, Kritik könne bei uns nicht offen geäußert werden. Genau das entspricht nicht dem Miteinander, das wir (er)leben. Mir ist wichtig, dass es bei uns unterschiedliche Möglichkeiten gibt, Themen anzusprechen - im direkten Gespräch mit der Führungskraft, mit People & Culture (Business Partner), über unsere Austauschformate oder auch anonym über unser Intranet. Nicht jeder Weg passt für jede Person, deshalb versuchen wir bewusst verschiedene Angebote zu schaffen. Umso mehr würde mich interessieren, was dazu geführt hat, dass Du diese Möglichkeiten für Dich offenbar nicht als vertrauensvoll erlebt hast.
Ein Gespräch kann eine Kununu-Bewertung natürlich nicht ersetzen. Aber ich bin überzeugt: Wenn Menschen miteinander sprechen, entstehen häufig Antworten, die in einem öffentlichen Kommentar gar keinen Platz finden. Dieses Prinzip begleitet mich beruflich genauso wie privat. Deshalb gilt mein Angebot ausdrücklich auch hier.
Du schreibst außerdem, Bewertungen würden gelöscht. Das möchte ich gern einordnen: Kritische Bewertungen gehören zu einer offenen Feedbackkultur und bleiben selbstverständlich bestehen. Entfernt werden ausschließlich Inhalte, die gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen - beispielsweise persönliche Beleidigungen.
Auch Deine Anmerkungen zu Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen mir, wie unterschiedlich Wahrnehmungen sein können. Wir orientieren uns an marktgerechten Vergütungsstrukturen und haben in den vergangenen Jahren sowohl regelmäßige Gehaltsanpassungen als auch gruppenweite Promotions durchgeführt und mit der Einführung von Wellhub unser Benefitangebot im Bereich Sport, Gesundheit und Mental Health gestärkt. Dass individuelle Erwartungen dabei nicht immer erfüllt werden können, ist nachvollziehbar. Gleichzeitig versuchen wir, Entscheidungen transparent zu gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar zu machen.
Die vergangenen Monate waren insbesondere im Bereich R&D von tiefgreifenden Veränderungen geprägt. Solche Transformationen bringen Unsicherheit mit sich - das erleben wir sehr deutlich. Deshalb haben wir bewusst zahlreiche Austauschformate, Bereichsmeetings und Fragerunden geschaffen. Dass Du diese nicht als hilfreich oder ausreichend wahrgenommen hast, finde ich schade. Gerade deshalb würde ich gern besser verstehen, was Dir gefehlt hat.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute. Und falls Du doch noch den persönlichen Austausch suchst, steht meine Tür jederzeit offen.
Viele Grüße,
Alexandra Meier