Leider immer mehr Druck und wenig Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Das größte Kapital der Firma sind die Kunden und Mitarbeiter. Die Zufriedenheit beider Gruppen hängt stark voneinander ab. Wenn es in einem Bereich dauernd Kündigungen gibt, sollte man dies hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat leider unter dem Druck der letzten Jahre sehr gelitten. Im Vertrieb knallen die Sektkorken und der Rest der Firma wird ohne Anerkennung verheizt.
Kommunikation
Trotz immer neuer Tools zur besseren Kommunikation bekommt man nicht mal mitgeteilt wenn im eigenen Team jemand das Unternehmen verlässt. Die elementarsten Infos für MA werden nur stark zeitverzögert kommuniziert oder man bekommt die Infos nur auf dem Flurfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Für mich der einzige Grund zu bleiben.
Work-Life-Balance
Das Zeit-Modell auf Vertrauensbasis hat seine Vorteile, in den letzten Jahren wird es aber immer mehr von den Vorgesetzten ausgenutzt und dauerhafte Mehrarbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Versprechen die nicht gehalten werden. Man sollte sich alles schriftlich geben lassen und kann sich auf mündliche Absprachen absolut nicht verlassen. Dass neue MA nicht lange bleiben wird nicht hinterfragt, es zählt nur das Ergebnis und nicht mehr der MA.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekt, momentan ist vieles im Wandel und es wird auch immer mehr in neue Lösungen investiert. Leider führt der Zeitdruck und häufige Hau-Ruck-Aktionen dazu, dass man seine Aufgaben nicht so erledigen kann, wie der eigene Anspruch wäre, was sehr frustriert
Gleichberechtigung
Hier sehe ich kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es teilweise schwer, da ein junger MA mit entsprechendem Abschluss mehr wert ist als ein älterer mit jahrelanger Erfahrung. Das ist aber auch Teamabhängig.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Da gibt es schlechtere Räumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr zu Weihnachten eine Spende zur Beruhigung des sozialen Gewissens.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dieser Unternehmensgröße noch keine betriebliche Altersvorsorge? Die Gehälter sind (bis auf den Vertrieb) unterdurchschnittlich in vielen Bereichen und werden immer schlechter, da die jährlichen Gehaltsanpassungen immer weiter runter gefahren werden. Die Aussetzung der Gehaltsanpassungen durch Corona war ok, dann aber das "Beste GJ ever" einfahren aber die Anpassung nachholen, das ist wie ein Schlag ins Gesicht und spiegelt die neue Unternehmenskultur wieder.
Image
Das Image war mal sehr gut, geht aber immer weiter runter. Sowohl bei Kunden als auch bei Arbeitnehmern. Wenn hier nicht bald gegengesteuert wird, wird es harte Zeiten geben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind je nach Bereich deutlich unterschiedlich. Manche Führungskräfte wollen nicht dass sich MA weiterbilden, da sie dann mehr Geld wollen.