Gehälter größter Kritikpunkt. Technologischer Außenseiter. Gutes Teamwork.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontan Urlaub möglich.
Remoteoffice bis 100% möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Tools, Technologien
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Gehälter marktgerecht gestalten oder Wochenarbeitszeit auf 35h/Woche reduzieren.
Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Entscheidungen.
Bessere und modernere Tools und Technologien einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
+ Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
+ Pair-Programming ist erwünscht, wird aber leider oft wenig praktiziert. + Gute Feeback-Kultur, Fehler werden aufgezeigt und an der Lösung gearbeitet. Kein Finger-Pointing.
- Oft Abhängigkeiten zu anderen Abteilungen auf die man dann ggf. Wochen warten musse.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Gehaltsanpassungen werden verkündet und nicht diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, jeder weiß wie schwer es hier teilweise ist und daher hilft man sich.
Work-Life-Balance
Urlaube werden meist spontan genehmigt. Man braucht keine Vertreterregelung in den meisten Abteilungen.
Leider aber meist sehr viele Termine somit ist die Gleitzeit real kaum dehnbar.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte OK. Je weiter es nach oben geht, desto weniger wird man als Mitarbeiter wertgeschätzt oder gefragt. Die Investoren steuern wohin die Reise geht. Mitarbeiterzufriedenheit wurde zwar einmal nachgefragt aber ist danach größtenteils wieder im Sand verlaufen.
Man merkt die letzten Jahre vermehrt, dass es ein Investorengesteuerter Konzern ist für den nur die Bilanzen wichtig sind. Die Mitarbeiter sind mehr und mehr nur noch "Humankapital".
Interessante Aufgaben
Teils teils. Je nach Abteilung sehr viel Wartung und wenig spannende Neuentwicklung.
Gleichberechtigung
Ich merke nicht, dass Frauen unterschiedlich zu Männern behandelt werden. Es gibt auch Frauen in Führungsrollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt und haben oft die größten Wissensinseln. Leider werden erfahrene Kollegen an die Konkurrenz verloren, weil die Firma immer noch nicht bereit ist marktgerechte Löhne an Software-Entwickler zu zahlen.
Arbeitsbedingungen
Alte Technologien, meist schlechte Tools, fehlerhafte eigene Tools und Skripte. Zu wenig Kapazitäten in den Teams um Fehler zu beheben. Es werden oft nur Workarounds genannt oder sogar empfohlen die Tools nicht zu verwenden und selbst Hand anzulegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Spendenaktionen legte die Firma in Vergangenheit den Spendenbetrag nochmal aus eigener Tasche On-Top.
Bzgl. Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt, das etwas übernommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
- Bei mir und Kollegen werden keine marktgerechten Löhne gezahlt. Viele gute und erfahrene Mitarbeiter wechselten schon den Arbeitgeber.
+ Job-Rad wird angeboten, Versicherung aber leider nicht übernommen.
+ Betriebliche Altersvorsorge von 40€/mtl.
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Bei unseren Kunden durchmischt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich. Je nach Abteilung und Vorgesetztem mal mehr oder weniger.