Zweigeteilte Welt: Spitzen-Teamspirit und Flexibilität treffen auf Gehaltsfrust und Karriere-Nadelöhr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximale Flexibilität & Work-Life-Balance: Option auf echte Full-Remote-Verträge und komplett freie Zeiteinteilung. Solange man bei wichtigen Meetings da ist, genießt man volles Vertrauen. Das hält viele Mitarbeiter im Unternehmen!
Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Das Miteinander im Team ist einwandfrei, extrem kollegial und absolut verlässlich.Spitzen-Team-Manager: Die direkte Führungskraft agiert immer fair, transparent und absolut auf Augenhöhe.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gibt in der Abteilung immer wieder neue, spannende Themen, in die man sich tief hineinfuchsen und sein Wissen einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Gehaltspolitik: Die letzten Gehaltserhöhungen lagen kontinuierlich unterhalb der Inflation (Reallohnverlust) und es gibt unfaire Gehaltsunterschiede bei gleicher Position. Auf Gehaltsbänder wartet die Belegschaft schon seit Jahren, obwohl sie mehrfach angekündigt wurden. Das gibt einem das Gefühl von Leeren Versprechungen und sorgt für zusätzliche Frustration in der ohnehin angespannten Gehaltsdiskussion.
Blockierte Karrierewege: Beförderungen sind bei Teams von ca. 20 Personen ein absolutes Nadelöhr (gefühlt nur 1 Person pro Jahr). Zudem haben Teamleiter hierbei kein echtes Mitspracherecht.
Kommunikationsstau nach oben: Wichtige Bedenken der Mitarbeiter versickern oberhalb des Team Managers und werden von den höheren Führungsebenen nicht richtig verstanden.
Verunsichernde Kommunikation: Dass nach zahlreichen Zukäufen intern plötzlich von „Verschlankung“ gesprochen wird, sorgt für großes Unbehagen in der Belegschaft.
Keine Zeit für Weiterbildung: Trotz freier Themenauswahl lässt der hohe Projekt- und Zeitdruck im Alltag kaum Freiräume, um die Weiterbildungen auch real umzusetzen.
Hardware-Schwächen: Die bereitgestellten Laptops könnten für die täglichen Anforderungen durchaus etwas leistungsstärker sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik anpassen: Die Gehaltsrunden müssen endlich die Inflation ausgleichen, um Reallohnverluste zu stoppen und die Motivation hochzuhalten. Ungleichheiten bei gleicher Position sollten abgebaut werden.
Echte Karrierewege schaffen: Ein Aufstiegs-Nadelöhr von gefühlt einer Beförderung pro Jahr in 20-Personen-Teams ist demotivierend. Gebt den Team Managern echtes Budget und Mitspracherecht, statt sie zu reinen Bittstellern zu machen.
Freiräume für Weiterbildung garantieren: Es ist toll, dass wir uns Weiterbildungen aussuchen dürfen. Sie müssen aber zeitlich so im Projektalltag verankert werden, dass man sie trotz hohem Druck auch realisieren kann.
Kommunikation verbessern: Nach Zukäufen von „Verschlankung“ zu sprechen, erzeugt Existenzängste. Hier braucht es mehr Transparenz. Zudem muss Kritik von der Basis ungefiltert und ernstgenommen in den Führungsebenen oberhalb der Teamleiter ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Unternehmensentwicklung sorgt für Unbehagen
Die Atmosphäre im eigenen Team ist durchweg positiv und von starkem Zusammenhalt geprägt. Leider spiegelt das nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen wider. In der Belegschaft gibt es großen Frust wegen der Gehaltsentwicklung, da die Anpassungen in den letzten Runden nicht einmal die Inflation ausgeglichen haben. Dass nach den zahlreichen Zukäufen der vergangenen Zeit nun intern das Wort „Verschlankung“ die Runde macht, trägt massiv zur Verunsicherung bei und drückt die allgemeine Stimmung im Haus.
Kommunikation
Gute Teamkommunikation verpufft in den oberen Etagen
Innerhalb des Teams gibt es absolut nichts zu bemängeln. Der Austausch mit dem Team Manager ist super und funktioniert reibungslos. Leider versickern unsere Bedenken und das Feedback oft auf dem Weg nach oben. Es entsteht der Eindruck, dass das, was uns bewegt, in den Hierarchiestufen oberhalb unseres Managers gar nicht richtig wahrgenommen oder verstanden wird. Hier fehlt es an Durchlässigkeit und echtem Gehör für die Basis.
Kollegenzusammenhalt
Absolut einwandfrei und das Highlight
Beim Kollegenzusammenhalt gibt es absolut nichts zu bemängeln. Im Team herrscht ein super Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation und zieht an einem Strang. Auf diesen Zusammenhalt ist immer Verlass.
Work-Life-Balance
Hervorragende Flexibilität – der Grund, warum viele bleiben
In Sachen Work-Life-Balance setzt proalpha echte Maßstäbe. Die Möglichkeit für Full Remote und die komplett freie Zeiteinteilung (abgesehen von Kern-Meetings) sind einfach top. Genau dieser Punkt wird von der Belegschaft extrem gewürdigt und hält viele Mitarbeiter im Unternehmen. Höchste Flexibilität im Alltag ist hier Realität.
Vorgesetztenverhalten
Toller direkter Vorgesetzter – das obere Management enttäuscht
Das Verhalten meines Team Managers ist einwandfrei und absolut vorbildlich. Leider zieht sich diese positive Führungskultur nicht weiter nach oben durch. Vom höheren Management fühlt man sich oft nicht abgeholt oder verstanden. Wenn nach einer Expansionswelle plötzlich das Wort „Verschlankung“ fällt und gleichzeitig Reallohnverluste bei den Gehaltsrunden beschlossen werden, zeigt das ein Vorgesetztenverhalten der Führungsebene, das der Belegschaft Unbehagen statt Sicherheit vermittelt.
Interessante Aufgaben
Hoher Lernfaktor und viel Raum für Expertise
In unserer Abteilung wird es definitiv nie langweilig. Es kommen ständig neue, spannende Themen auf den Tisch, in die man sich tief hineinfuchsen kann. Das bietet die perfekte Gelegenheit, kontinuierlich neues Knowledge aufzubauen und die eigene Expertise aktiv einzubringen und auszubauen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten echten Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Fairer Alltag, wenig Diversität ganz oben
Grundsätzlich gibt es im Alltag nichts zu bemängeln, die Gleichberechtigung funktioniert im Team gut. Einziger Kritikpunkt ist die Besetzung der oberen Management-Ebene – dort sind Frauen leider immer noch deutlich unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektvoll und fair
Beim Umgang mit älteren Kollegen gibt es überhaupt nichts zu kritisieren oder zu bemängeln. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt und sie sind voll im Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Gute Rahmenbedingungen mit Luft nach oben bei der Hardware
Dank der flexiblen Homeoffice-Regelung lässt es sich insgesamt sehr gut arbeiten. Die Ausstattung ist solide, allerdings könnten die bereitgestellten Laptops für die täglichen Anforderungen durchaus etwas leistungsstärker sein. Für den Arbeitsalltag ist es aber insgesamt absolut okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen
Aus meiner Position heraus habe ich keine genauen Informationen über konkrete Umwelt- oder Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens. Im Alltag läuft vieles digital ab, aber tiefere Einblicke fehlen mir hier.
Von dem was ich weiß aufjedenfall bemüht.
Gehalt/Benefits
Große Gehaltsunterschiede und blockierte Karrierewege
Das Gehalt ist bei vielen Kollegen absolut ausbaufähig. Es fällt auf, dass es teils massive Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern in genau der gleichen Position gibt. Die letzten Gehaltsrunden lagen zudem kontinuierlich unterhalb der Inflation, was zu Reallohnverlusten führt. Auch das Thema Beförderungen ist frustrierend. Die Chancen auf eine Beförderung stehen rechnerisch extrem schlecht. Erschwerend kommt hinzu, dass der direkte Team Manager keinen echten Einfluss hat und Beförderungen lediglich vorschlagen darf.
Beförderungen also eher auf hören sagen. Entscheidung von oben (Personen die einen nicht kennen, nicht einschätzen können)
Benefits sind top
Image
Nach außen hin hui, intern eher verunsichert
Das Branchenimage ist vermutlich ganz gut, da proalpha als feste Größe gilt. Intern merkt man davon aktuell aber wenig, da Themen wie die Gehaltsstruktur und die Kommunikation nach den Zukäufen eher auf die Stimmung als auf ein positives Image einzahlen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote, aber meine Karrierechancen sind blockiert
Für meine Weiterbildung darf ich mir die Themen zwar selbst aussuchen, aber durch den extremen Projektdruck und ständig neue Prioritäten fehlt mir im Alltag schlichtweg die Zeit, diese auch zu nutzen. Noch schwieriger erlebe ich das Thema Karriere: Meine Aufstiegschancen sind quasi blockiert. Bei rund 20 Personen in meinem Team wird gefühlt nur eine Person pro Jahr befördert – meine Chancen kann ich mir an fünf Fingern abzählen. Dass mein Team Manager hierbei kein echtes Mitspracherecht hat, sondern nur Vorschläge einreichen darf, macht meine berufliche Weiterentwicklung hier extrem mühsam und frustrierend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
beim Lesen Deiner Bewertung fällt auf, dass Du viele Seiten von Proalpha differenziert beschreibst. Besonders freut mich, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die spannenden Aufgaben hervorhebst. Gerade dieses Miteinander ist etwas, das viele Kolleginnen und Kollegen täglich erleben und aktiv mitgestalten.
Gleichzeitig sprichst Du Themen an, die viele Veränderungen der vergangenen Monate begleiten: Gehaltsentwicklung, Karriereperspektiven und die Wahrnehmung von Kommunikation. Dass daraus Unsicherheit oder Frustration entstehen kann, möchte ich nicht kleinreden.
Die Integration unserer Unternehmen und die organisatorische Weiterentwicklung bringen Veränderungen mit sich. Umso wichtiger ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und transparent zu kommunizieren. Deshalb nutzen wir Formate wie All Hands, Bereichsupdates und den direkten Austausch über Führungskräfte, um Informationen einzuordnen und Fragen aufzugreifen. Gleichzeitig wissen wir, dass Kommunikation nicht allein daran gemessen wird, ob Informationen verfügbar sind, sondern ob sie im Alltag als klar und hilfreich erlebt wird.
Auch bei den Entwicklungsmöglichkeiten entwickeln wir Strukturen weiter. Karrierewege und interne Entwicklung sollen transparenter werden und für Mitarbeitende besser nachvollziehbar sein. Das ersetzt nicht die persönliche Erfahrung, die Du schilderst, zeigt aber, wohin wir uns entwickeln möchten.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Ich wünsche Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffe, dass Du viele der positiven Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mitnehmen kannst. Und falls Du doch noch den persönlichen Austausch suchst, steht meine Tür bzw. digitales Ohr jederzeit offen (alexandra.meier@proalpha.com).
Viele Grüße,
Alexandra Meier