Proalpha 

Group 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren und ihnen zuhören. Und zwar nicht nur, um die PR-Strategie danach auszurichten, was man als nächstes kaschieren und schönreden sollte.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang untereinander, aber absolut keine Wertschätzung vom Management. Extreme Arbeitsbelastung in manchen Abteilungen, aber selbst, wenn Kollegen darüber zerbrechen, wird das immer weiter verschärft, damit die Zahlen gut aussehen. Seit Jahren immer wieder benannte Probleme werden ignoriert.

Image

SAP kennt man, Proalpha eher nicht. Imagepflege besteht in Nachmachen und Hochglanzbroschüren, was leider auf Dauer etwas dünn ist.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, flexible Arbeitszeiten und Home-Office helfen. Praktisch werden Führungskräfte bei Teilzeitwunsch abgesetzt, beim Wiedereinstieg nach Elternzeit wird sofort 100% erwartet (Wieder-Einarbeitung in der Freizeit), Ziel im Bonusmodell ist in Teilzeit nicht ohne viel Mehrarbeit erreichbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

"Der Arbeitgeber ist nicht für Inflationsausgleich zuständig." Dass Mitarbeiter seit Jahren Reallohnverluste erleiden, obwohl sie der Firma durch ihren Einsatz regelmäßig Traum-Wachstumsraten eingebracht haben, ist egal. Das Geld wird lieber für teure Zukäufe rausgehauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wozu sowas, wenn es kein Geld dafür gibt? Wozu deutsche Mitarbeiter, wenn man auch in Thailand Leute findet? Warum Menschen bezahlen, wenn man KI-Firmen fördern kann? Warum ernsthafte Wertschätzung, wenn man stattdessen einen Freizeitpark mieten und Kollegen aus halb Deutschland zum Sommerfest-Megaparty ankarren kann?

Kollegenzusammenhalt

Deswegen läuft der Laden noch und Leute bleiben auch ohne auch nur annähernden Inflationsausgleich, obwohl sie spätestens seit vorletzter Woche wissen, dass man auch nach Jahrzehnten Top-Einsatz plötzlich ein "Angebot, das man nicht ablehnen kann" erhalten kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Hat man gerade sehen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Top, die werden dann gegangen. Diejenigen, die keine Pausen kennen und/oder die Zahlen optimieren (so dass man nach Quartalsende erst mal die Scherben aufsammeln muss, weil schnell noch alles soweit zusammengezimmert wurde, dass man es abrechnen konnte, denn Fehler beheben kann man dann später), bleiben. Menschlich meistens ok, aber von oben getrieben, Schädliches durchzudrücken.

Arbeitsbedingungen

Dinge sind an den meisten Stellen auf Kante genäht und es wird weiter gespart. Die meisten Bereiche sind weit überlastet, also baut man Personal ab, ist doch logisch.

Kommunikation

Die Presseabteilung ist auf Zack und versteht es, alles schönzureden und zu relativieren, kununu von allzu negativen Bewertungen zu befreien und sich tolle Begriffe wie One, ProYou usw. auszudenken, die fehlende Wertschätzung und inhaltliche Defizite hinter modernen Worthülsen unsichtbar machen.

Gleichberechtigung

Weitgehend OK.

Interessante Aufgaben

Nur noch Flickschusterei, die interessanten Aufgaben werden ausgelagert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, keinerlei Struktur in der Planung oder Umsetzung von strategischen Entscheidungen.
Die Entwicklung muss es meistens irgendwie retten, bekommt aber eher einen auf den Deckel, weil man ja angeblich so lange braucht, was wiederum bei der geringen Kapazität und sonstiger Ressourcenverfügbarkeit (KI-Budget) auch gar nicht anders möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

Pläne richtig kommunizieren.
Nicht nur an den Bonus der Geschäftsführung denken, sondern auch mal an die Mitarbeiter.
Auch mal daran denken, dass ein Mitarbeiter keine Personalnummer mit einer Beschreibung ist, sondern Menschen sind.

Arbeitsatmosphäre

"Nicht geschimpft ist Lob genug" ist das Motto hier in den letzten Jahren. Die Firma selbst trägt aber auch zu großen Teilen dazu bei, dass kein Gefühl von Fairness und Vertrauen herrscht (Freiwilligenprogramm zum Personalabbau, ohne einen erkennbaren Plan für die Zukunft und wenn ein Plan da ist, wird er nicht kommuniziert).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht ungefähr dem was die Karrierestufe und Rollenbeschreibung im Durchschnitt in Deutschland hergibt, Tendenziell etwas darunter. Das Problem ist eher, dass man immer mehr Aufgaben bekommt, die nicht der Rolle entsprechen, die man noch zusätzlich erledigen soll. Dafür ist das Gehalt dann aber nicht angemessen und auch die Erhöhungen stehen in keinem Vergleich zum Aufwand, den man zusätzlich betreiben muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei dem aktuellen Freiwilligenprogramm zum Personalabbau bekommen größtenteils die älteren Kollegen ab 50 einen entsprechenden Entwurf mit Abfindungsangebot vorgelegt. Damit lässt man diejenigen, die langjähriges Wissen zur Software haben und die es sowieso schwer haben einen neuen Job zu finden als erstes gehen. Es ist zwar aktuell nur ein Freiwilligenprogramm, aber, dass zu großen Teilen ältere Arbeitnehmer (Soweit mir bekannt) ausgesucht wurden, spricht Bände.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden sehr oft auf die darunter liegenden Ebenen verlagert und nie richtig nach oben kommuniziert. Selbst wenn man denkt, dass eine Entscheidung getroffen wurde, passiert es öfter, dass diese Entscheidung wieder revidiert wird und man erneut über genau das gleiche Thema redet, um am Ende wieder dasselbe "zu entscheiden".

Arbeitsbedingungen

Gibt ein Laptop langsam den Geist auf, wird zuerst über Monate hinweg versucht den Laptop doch noch einmal irgendwie lauffähig zu bekommen, auch, wenn er schon gar nicht mehr den aktuellen Anforderungen entspricht, bevor man einen neuen bekommt.
Das neue Notebook, das man übrigens vollständig selbst einrichten darf inklusive der Adminrechte, die man für sich beantragen muss, entspricht dann aber einem angemessenen Stand zum arbeiten.

Kommunikation

Findet in den Teams untereinander statt. Von der direkten Führungskraft ist wenig bis gar keine Kommunikation zu erwarten und je höher man in der Hierarchie geht desto nebulöser wird die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Größtenteils abwechslungsreich, auch mit neuen Themen wie KI in die Anwendung zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, die Personalabteilung, das Gehalt.

Und jetzt bittet nicht um ein persönliches Gespräch! Denn wenn die Anonymität nicht gewahrt bleibt, bin ich sicher, dass ich Probleme bekomme.
Die zweite, von Pa gerne genutzte Variante ist, dass die Bewertung/die Kommentare als "unwahr" markiert werden und kununu die Bewertung dann entfernen muss.!

Verbesserungsvorschläge

Das Management und die Personalabteilung sollen mal von ihrem hohen Ross absteigen und wirklich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern interagieren.
In einer der letzten Betriebsversammlungen haben sich CFO und Personalabteilung in ihren Antworten auf die ihnen gestellten Fragen selbst widersprochen bzw. Wurden von den Mitarbeitern regelrecht vorgeführt und haben ermutlich nicht mal gemerkt, dass sie sich selbst lächerlich und das gesamte Management unglaubwürdig gemacht haben.

Zahlt endlich faire Gehälter, hört auf gegen den Betriebsrat zu arbeiten und kehrt auf den Boden der Tatsachn zurück!

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok. Zwischen den Teams oft schwierig.

Work-Life-Balance

Nach Außen hin wird so getan, als ob man sich für die Mitarbeiter interessiere und man etwas für sie tun woll. Allerdings wird prinzipiell der immer der Weg der geringsten Kosten eingeschlagen und die Mitarbeiter, die nicht in Großstädten und Ballungsräumen leben kommen grundsätzlich zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Will man di Karriereleiter raufklettern, bekommt man mit jeder erklommen Treppenstufe mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Aber Benefits gibt es leider keine. Man wechselt zwar das Gehaltsband, aber da diese nicht veröffentlicht werden, steht in den Sternen, ob man von einer Beförderung überhaupt finanziell profitiert, oder ob man für das gleiche Geld nur mehr arbeiten darf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewustsein für das Management ist sehr hoch. Hier wird eine Beteiligung an den Gewinnen ausgeschüttet.
Eine Gehaltserhöhung für alle Aderen ist leider nicht drin.
Es findet sich jedes Jahr ein neuer, fadenscheiniger Grund, um nur geringe oder gar garkeine Gehaltserhöhung zu veranlassen.
Absolut unsozial und mittlerweile auch völlig unglaubwürdig!

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok.

Vorgesetztenverhalten

Welcher Vorgesetzte? Ist das der, dem man mit Glück alle zwei Wochen beim Bereichsmeeting ne dreiviertelstunde bei einem Monolog zuhört? Der, der sich immer nur meldet, wenn es irgendwo brennt und man Feuerwehr spielen soll?

Arbeitsbedingungen

Werden leider immer schlechter, je größer die Firma wird. Mittlerweile müssen wir unsere Arbeitsrechner komplett selbst installieren. Leider gibt es wederl eine vernünftige Anleitung unseres IT-Services dazu, noch hat man Adminrechte auf seinem Rechner. Und es kann durchaus mal 2 Wochen dauern, bis man temporäre Adminrechte hat, was absolut lächerlich ist. Denn im Bereich R&D braucht jeder Entwickler permanent Adminrechte. Aber irgendwie muss man seine Entwickler ja beschäftigen, bis sie von der KI abgelöst werden.

Kommunikation

Bei den wichtigen und interessanten Themen nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Entwickler müssen zusätzlich noch die Aufgaben ihres Prroduct Leads übernehmen, da dieser irgendwie selten in den Meetings auftaucht und von seinem Produkt, dass er vorantreiben soll absolut keine Ahnung hat und von seiner Seite offensichtlich auch kein Interesse besteht dies zu ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Maximale Flexibilität & Work-Life-Balance: Option auf echte Full-Remote-Verträge und komplett freie Zeiteinteilung. Solange man bei wichtigen Meetings da ist, genießt man volles Vertrauen. Das hält viele Mitarbeiter im Unternehmen!

Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Das Miteinander im Team ist einwandfrei, extrem kollegial und absolut verlässlich.Spitzen-Team-Manager: Die direkte Führungskraft agiert immer fair, transparent und absolut auf Augenhöhe.

Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gibt in der Abteilung immer wieder neue, spannende Themen, in die man sich tief hineinfuchsen und sein Wissen einbringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichende Gehaltspolitik: Die letzten Gehaltserhöhungen lagen kontinuierlich unterhalb der Inflation (Reallohnverlust) und es gibt unfaire Gehaltsunterschiede bei gleicher Position. Auf Gehaltsbänder wartet die Belegschaft schon seit Jahren, obwohl sie mehrfach angekündigt wurden. Das gibt einem das Gefühl von Leeren Versprechungen und sorgt für zusätzliche Frustration in der ohnehin angespannten Gehaltsdiskussion.

Blockierte Karrierewege: Beförderungen sind bei Teams von ca. 20 Personen ein absolutes Nadelöhr (gefühlt nur 1 Person pro Jahr). Zudem haben Teamleiter hierbei kein echtes Mitspracherecht.

Kommunikationsstau nach oben: Wichtige Bedenken der Mitarbeiter versickern oberhalb des Team Managers und werden von den höheren Führungsebenen nicht richtig verstanden.

Verunsichernde Kommunikation: Dass nach zahlreichen Zukäufen intern plötzlich von „Verschlankung“ gesprochen wird, sorgt für großes Unbehagen in der Belegschaft.

Keine Zeit für Weiterbildung: Trotz freier Themenauswahl lässt der hohe Projekt- und Zeitdruck im Alltag kaum Freiräume, um die Weiterbildungen auch real umzusetzen.

Hardware-Schwächen: Die bereitgestellten Laptops könnten für die täglichen Anforderungen durchaus etwas leistungsstärker sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltspolitik anpassen: Die Gehaltsrunden müssen endlich die Inflation ausgleichen, um Reallohnverluste zu stoppen und die Motivation hochzuhalten. Ungleichheiten bei gleicher Position sollten abgebaut werden.

Echte Karrierewege schaffen: Ein Aufstiegs-Nadelöhr von gefühlt einer Beförderung pro Jahr in 20-Personen-Teams ist demotivierend. Gebt den Team Managern echtes Budget und Mitspracherecht, statt sie zu reinen Bittstellern zu machen.

Freiräume für Weiterbildung garantieren: Es ist toll, dass wir uns Weiterbildungen aussuchen dürfen. Sie müssen aber zeitlich so im Projektalltag verankert werden, dass man sie trotz hohem Druck auch realisieren kann.

Kommunikation verbessern: Nach Zukäufen von „Verschlankung“ zu sprechen, erzeugt Existenzängste. Hier braucht es mehr Transparenz. Zudem muss Kritik von der Basis ungefiltert und ernstgenommen in den Führungsebenen oberhalb der Teamleiter ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Unternehmensentwicklung sorgt für Unbehagen

Die Atmosphäre im eigenen Team ist durchweg positiv und von starkem Zusammenhalt geprägt. Leider spiegelt das nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen wider. In der Belegschaft gibt es großen Frust wegen der Gehaltsentwicklung, da die Anpassungen in den letzten Runden nicht einmal die Inflation ausgeglichen haben. Dass nach den zahlreichen Zukäufen der vergangenen Zeit nun intern das Wort „Verschlankung“ die Runde macht, trägt massiv zur Verunsicherung bei und drückt die allgemeine Stimmung im Haus.

Image

Nach außen hin hui, intern eher verunsichert

Das Branchenimage ist vermutlich ganz gut, da proalpha als feste Größe gilt. Intern merkt man davon aktuell aber wenig, da Themen wie die Gehaltsstruktur und die Kommunikation nach den Zukäufen eher auf die Stimmung als auf ein positives Image einzahlen.

Work-Life-Balance

Hervorragende Flexibilität – der Grund, warum viele bleiben

In Sachen Work-Life-Balance setzt proalpha echte Maßstäbe. Die Möglichkeit für Full Remote und die komplett freie Zeiteinteilung (abgesehen von Kern-Meetings) sind einfach top. Genau dieser Punkt wird von der Belegschaft extrem gewürdigt und hält viele Mitarbeiter im Unternehmen. Höchste Flexibilität im Alltag ist hier Realität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Große Gehaltsunterschiede und blockierte Karrierewege

Das Gehalt ist bei vielen Kollegen absolut ausbaufähig. Es fällt auf, dass es teils massive Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern in genau der gleichen Position gibt. Die letzten Gehaltsrunden lagen zudem kontinuierlich unterhalb der Inflation, was zu Reallohnverlusten führt. Auch das Thema Beförderungen ist frustrierend. Die Chancen auf eine Beförderung stehen rechnerisch extrem schlecht. Erschwerend kommt hinzu, dass der direkte Team Manager keinen echten Einfluss hat und Beförderungen lediglich vorschlagen darf.

Beförderungen also eher auf hören sagen. Entscheidung von oben (Personen die einen nicht kennen, nicht einschätzen können)

Benefits sind top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen

Aus meiner Position heraus habe ich keine genauen Informationen über konkrete Umwelt- oder Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens. Im Alltag läuft vieles digital ab, aber tiefere Einblicke fehlen mir hier.

Von dem was ich weiß aufjedenfall bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Absolut einwandfrei und das Highlight

Beim Kollegenzusammenhalt gibt es absolut nichts zu bemängeln. Im Team herrscht ein super Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation und zieht an einem Strang. Auf diesen Zusammenhalt ist immer Verlass.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut respektvoll und fair

Beim Umgang mit älteren Kollegen gibt es überhaupt nichts zu kritisieren oder zu bemängeln. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt und sie sind voll im Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Toller direkter Vorgesetzter – das obere Management enttäuscht

Das Verhalten meines Team Managers ist einwandfrei und absolut vorbildlich. Leider zieht sich diese positive Führungskultur nicht weiter nach oben durch. Vom höheren Management fühlt man sich oft nicht abgeholt oder verstanden. Wenn nach einer Expansionswelle plötzlich das Wort „Verschlankung“ fällt und gleichzeitig Reallohnverluste bei den Gehaltsrunden beschlossen werden, zeigt das ein Vorgesetztenverhalten der Führungsebene, das der Belegschaft Unbehagen statt Sicherheit vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Rahmenbedingungen mit Luft nach oben bei der Hardware

Dank der flexiblen Homeoffice-Regelung lässt es sich insgesamt sehr gut arbeiten. Die Ausstattung ist solide, allerdings könnten die bereitgestellten Laptops für die täglichen Anforderungen durchaus etwas leistungsstärker sein. Für den Arbeitsalltag ist es aber insgesamt absolut okay.

Kommunikation

Gute Teamkommunikation verpufft in den oberen Etagen

Innerhalb des Teams gibt es absolut nichts zu bemängeln. Der Austausch mit dem Team Manager ist super und funktioniert reibungslos. Leider versickern unsere Bedenken und das Feedback oft auf dem Weg nach oben. Es entsteht der Eindruck, dass das, was uns bewegt, in den Hierarchiestufen oberhalb unseres Managers gar nicht richtig wahrgenommen oder verstanden wird. Hier fehlt es an Durchlässigkeit und echtem Gehör für die Basis.

Gleichberechtigung

Fairer Alltag, wenig Diversität ganz oben

Grundsätzlich gibt es im Alltag nichts zu bemängeln, die Gleichberechtigung funktioniert im Team gut. Einziger Kritikpunkt ist die Besetzung der oberen Management-Ebene – dort sind Frauen leider immer noch deutlich unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Hoher Lernfaktor und viel Raum für Expertise

In unserer Abteilung wird es definitiv nie langweilig. Es kommen ständig neue, spannende Themen auf den Tisch, in die man sich tief hineinfuchsen kann. Das bietet die perfekte Gelegenheit, kontinuierlich neues Knowledge aufzubauen und die eigene Expertise aktiv einzubringen und auszubauen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten echten Raum für persönliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am meisten an dem AG liebe ich das Remote Work und die damit verbundene Flexibilität! ich liebe es, von zuhause aus zu arbeiten. Ich bin ausgeschlafen, produktiv, kann tragen, womit ich mich am wohlsten fühle und statt mit Kollegen an der Kaffeemaschine zu quatschen, bekomme ich zwischendurch mal ein paar Handgriffe im Haushalt geregelt.
Dafür verzichte ich natürlich darauf, meine Kollegen und Kolleginnen besser kennenzulernen, mal einen spontanen Afterwork-Drink oder auch ne gute Weihnachtsfeier. Aber naja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr pünktlich zum Ende des Geschäftsjahrs wird ein Hiring Freeze ausgerufen und auf die ach so schlechte wirtschaftliche Lage verwiesen. Natürlich wäre das auch immer der Zeitpunkt für etwaige Gehaltserhöhungen. Ich befinde mich bereits im dritten Jahr ohne, aufgrund dieser Problematik.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich schon am Bruttogehalt nichts tut, wäre es cool, wenigstens mal ein paar ansprechende Benefits zu finden. Ich höre immer nur "es muss ja für alle fair und für jeden was dabei sein" ... und deswegen haben wir quasi gar nix.
Eine Edenred-Karte zb wäre definitiv für JEDEN was. und aktuell ist es so gesehen schon unfair, da die CP-Kollegen bspw. urban sports club und das Deutschlandticket bekommen. Bei Proalpha absolute Fehlanzeige. Darüber ärgere ich mich wirklich.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde das Arbeiten bei Proalpha auf Augenhöhe. Auch das Tempo ist für mich entspannt.

Work-Life-Balance

100% Home Office <3

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde schätzen, der Altersdurchschnitt in der Group liegt bei 50. Von daher sind die jüngeren Kollegen eher in der Minderheit :D

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind immer mal wieder am cheffen...

Kommunikation

Ich kenne kein Unternehmen, wo bei der Kommunikation keine Luft nach oben ist.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt geringe Frauenquote, aber mir ist noch kein Sexismus aufgefallen.

Interessante Aufgaben

ich habe viel Gestaltungsspielraum und kann mir auch eigene Projekte suchen oder Vorschlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Fairer aber harter Arbeitgeber.
Der Projektdruck ist hoch, der Ramp-Up gnadenlos, die Util ist immer gegen einen und die Kunden nicht immer einfach.
Aber hat man sich durchgekämpft ist man mehr als über sich hinaus gewaschen und hat sehr viel gelernt.
Es schaffen nicht alle und nicht jeder ist dafür gemacht aber am Ende bleiben die Diamanten übrig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Hier könnte man jetzt schreiben: “Früher war alles Besser” aber dies wäre nicht korrekt.

Ja, früher gab es mehr Teamevents, Welcome Days, Schulung Vor-Ort, PTE und ein ganz anderes Wir-Gefühl.
Aber es waren und sind weiterhin schwierige Zeiten. Das Management hat ihren Plan und zumindest die Firma nicht in den Bankrott getrieben und Massenentlassungen blieben aus.

Aus meiner Sicht fehlt hier nur die Rückkehr ein bisschen zu dem Mitarbeiter und die Möglichkeiten der Vernetzung wieder zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima.
Fairerweise noch sehr gut Bewertet, hier tragen die Mitarbeiter Hauptsache dazu bei.
Durch Einsparungen und Cancel von Team-Events wird aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre zunehmen schlechter und aktuell eher bei 3,5 Sterne.
Auch fällt es dem Management schwer die Büros nach Corana wieder mit Leben zu erwecken.

Image

Schwierig vom Image her. Hier wirft SAP einen sehr großen Schatten.

Work-Life-Balance

2 Sterne abzug durch immer wieder wiederkehrende extreme Belastungsphasen. Aber dies gehört nun mal aus meiner Sicht zum Projektgeschäft dazu. In den halben Jahr haben sich die Ressourcenengpässe deutlich entspannt. Dies liegt zum einem a den Aufbau neuer Kollegen aber auch klar an der aktuellen Wirtschaftslage.

Kurz um: wer sich ein Job im Projektgeschäft mit direkten Kundenkontakt sucht, hat am Ende immer eher eine mittelmäßige Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer Leistungen erbringt wird entsprechend aus meiner Sicht auch belohnt. Das Gehalt ist aus meiner Sicht Fair und orientiert sich am Markt.
-1 Stern: Wenn man nicht stetig Befördert wird gibt es nur eine jährlichen Inflationsausgleich. Leider lag der bis jetzt immer unter der Inflation, wodurch Inflationsausgleich hier irreführend ist. Spielraum bei Verhandlungen gibt es dann nicht. Aber sobald man Kündigt gibt es plötzlich doch mehr Gehalt… Finde ich eher ein unschöne Praktik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Proalpha ist ein klassisches Wirtschaftsunternehmen. Es gibt möglichen 1 mal im Jahr bei einer Charity-Aktion mitzumachen. Aber ich glaube hier geht noch mehr - Stichwort: Spendenläufe.
Umweltbewusstsein: es gibt eine Erhebung der CO2 Daten durch Umfragen. Mit fehlt hier ganz klar Förderung vom Deutschland-Ticket.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind einfach Klasse. Man hilft und unterstützt sich untereinander. Aus meiner Sicht machen die Kollegen gerade Proalpha aus und zu einem guten Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich fairerweise nicht so ganz beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten mit den ich zu tun hatte war es immer ein sehr offenes und direktes Verhältnis. Darüberhinaus auch immer sehr Kollegial.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung von Hardware top!
Bei der Software und den Prozessen ist es besonders als Entwickler eher schwer.
Aber in den letzten Jahren wurden sehr viele Tools/Produkte eingeführt. Man ist hier auf einem sehr gutem Weg.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Stand-Up/Quartals-Meetings/Mailverteiler/Teams-Gruppen/Confluence News.
Es wird wirklich versucht viel zu Kommunizieren und den Mitarbeiter eingeräumt über div. Kanäle Fragen/Feedback abzugeben.
- 1 Stern weil mit den neuen Tools (Confluence, Teams) alter nicht abgeschafft wurden und man Informationen über die unterschiedlichen Plattformen erhält und es jede Abteilung anders macht.

Gleichberechtigung

Aus meine Erfahrungen ist es hier komplett egal ob man Männlich, Weiblich, Divers oder der Kategorie Elfen zählt. Am Ende des Tages zählen die Leistungen und besonders die Zahlen die man erwirtschaftet.