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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Autos
Nicht so stressig sein
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und freuen uns darüber, dass Ihnen unsere Fahrzeuge gefallen!
Sollten Sie weitere Anliegen oder Fragen haben, zögern Sie nicht, sich persönlich an uns zu wenden. Sie erreichen uns jederzeit per E-Mail unter gerrit.brunner@bmw-procar.de.
Ihr Team von Procar Automobile.
Onboarding.
Die Marke
Wirst mit Füßen getreten wenn du nicht funktionierst
Wert auf Mitarbeiter legen statt auf Profit
Schon als Azubi musst du länger machen. Arbeitsschutz wird kleingeschrieben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung bei Kununu genommen haben.
Im ersten Schritt ist es uns sehr wichtig Ihnen zu sagen, dass wir keinen positiven Bewertungen gekauft haben. Des Weiteren würden wir gerne mehr erfahren über Ihre negativen Erfahrungen zum Thema Arbeitsschutz und zu den weiteren Kritikpunkten. Daher schildern Sie uns gerne Ihre Eindrücke an gerrit.brunner@bmw-procar.de und wir melden uns umgehend bei Ihnen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Die Vielfalt in den Abteilungen
Prämien an die Azubis auszahlen.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.
Gleichzeitig möchten wir uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Wir nehmen Ihre Idee gerne mit und werden die intern besprechen.
Ihr Team von Procar Automobile.
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
- Professionalität
- Ausbildungsvergütung
Mehr Fachliche Förderungsmöglichkeiten
Hier sehe ich den einzigen kleinen Negativpunkt. Für die Verantwortung die man trägt könnte das Azubigehalt etwas mehr sein, gerade in der heutigen Zeit in der die Lebenshaltungskosten so stark steigen.
Sind Hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Mir wird viel Verantwortung und Vertrauen geschenkt, jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu.
Den von Ihnen kritisierte Punkt mit der Ausbildungsvergütung hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und die Bedingungen für alle Auszubildenden zu optimieren. Vielen Dank für den Hinweis.
Ihr Team von Procar Automobile.
Als Azubi, wird man sehr geschätzt. Sei es von den Kollegen oder von Mitarbeitern aus anderen Standorten und sogar der Zentrale. Es wird einem jede Möglichkeit gelassen, sich auszuprobieren und seine individuellen Stärken zu finden.
Die Vergütung dürfte etwas höher sein, aber ich versteh, dass dies durch andere Benefits ausgeglichen wird.
Eine noch zentralere Gestaltung der Arbeitsprozesse, da es doch von Standort zu Standort immer noch kleine Unterschiede gibt, bei z.B. Aufbewahrung und Umgang mit Fahrzeugschlüsseln. Wenn diese kleinen Prozesse auch "genormt" wären, könnte man noch leichter von einem Standort zum Anderen wechseln, da man sich nicht umgewöhnen müsste.
Lockeres, kollegiales Miteinander in dem man sich wohlfühlt und sogar ab und an mal Lachen kann ;)
Ich denke, dass die Übernahmechancen sehr hoch sind. (Kann ich noch nicht beurteilen, da ich noch nicht lange dabei bin.)
Absoluter Standard in der Branche, allerdings wird nichts gestempelt, sodass man die Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Dabei stellt sich auch niemand quer; sehr unkompliziert also.
Ein wenig gering im Vergleich zu, zum Beispiel Niederlassungen, allerdings hat man andere Benefits, wie ein Auto wenn man mal eins braucht oder flexible Arbeitszeiten.
Jeder schätzt mich als Azubi wert.
Man kann viel selber machen und hat auch an und ab ein kleines Benefit
Man bekommt sehr schnell auch wichtige Aufgaben zugeteilt, wenn man zeigt, dass man Diesen gewachsen ist.
Natürlich gibt es im Autohaus immer Aufgaben die sich sehr ähneln, allerdings wird versucht möglichst viele verschiedene Aufgaben zu erteilen.
Absolut respektvolles Verhalten. Mein FL hat mich noch nie "Azubi" sondern immer "Mitarbeiter der Zukunft" genannt.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung bei kununu.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie so zufrieden und glücklich bei uns sind. Gerade den Verbesserungsvorschlag bezüglich der Fahrzeugschlüssel finden wir sehr spannend und werden diesen intern diskutieren.
Ihr Team von Procar Automobile.
Motivation, Kollegium, wechselnder Azubi Arbeitsalltag & direkter Kundenkontakt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich so wohlfühlen in Ihrer Ausbildung bei uns. Lassen Sie es uns gerne wissen, wenn Sie noch Wünsche oder Anmerkungen haben.
Ihr Team von Procar Automobile.
Hilfsbereit, freundlich
Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber.
Ihr Team von Procar Automobile.
Nette Kollegen
Augenhöhe
Vertständnis
Herzlichen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung so zufrieden sind. Falls Sie Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, lassen Sie es uns gerne wissen.
Ihr Team von Procar Automobile.
Das Kollegium und der respektvolle Umgang mit den Azubis
bessere technische Ausstattung am Arbeitsplatz (PC, Telefon)
Kommt auf den Aufgabenbereich an, aber durchweg ist immer die Tendenz zu konzentrierter und spaßiger Teamarbeit gegeben
Einige Angebote bei vorangegangenen Azubis mitbekommen
Es kommt schonmal zu Überstunden, diese werden aber in der Regel entlohnt oder verrechnet
wird regelmäßig angehoben, Gehalt immer pünktlich, Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld, Corona-Bonus)
respektvoll, flache Hierarchien
groß, immer Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen
vielseitig, genug Zeit zum erlernen von Neuem
Viele Abteilungen entdeckt und einiges gelernt
Als Azubi bekommt man viel Vertrauen entgegengebracht und wird als vollwertiger Teil behandelt
Konzept der Ausbildung in Bezug auf den Blockunterricht.
jährliche Seminare
Mitarbeiterkonditionen
s.o.
Frauenquote nicht nur auf dem Papier, sondern vielleicht auch innerhalb des Vertriebs und dessen Führungsebene beachten.
Ausbilderin durch Mitarbeiter/in entlasten.
Augen auf bei der Filialleiterwahl.
Mehr Karrierechancen, speziell für eigene Azubis (das können eure Führungskräfte von morgen sein!?)
Und vorallem: Mitarbeitergespräche und Umfragen! Können goldwert sein...
halbjährliche Treffen der Abteilungen (Disposition, Counter) vieleicht können so Abläufe verbessert und vereinheitlicht werden. Viele der Firmenkollegen telefonieren täglich, kennen sich aber nicht.
Auch hier kommt es auf die Standorte an. Als Azubi lernt man aufgrund von Fahrdiensten jede Filiale kennen. Einige davon sind super nett, andere hingegen unfreundlich und uninteressiert an so ziemlich allem.
das Unternehmen sucht sich seine Leute von extern. Investiert nicht gerne in eigene Leute. Studium nach Ausbildung wird nicht unterstützt, ganz selten geduldet. Frauen haben so gut wie keine Chance höher als auf die Verkaufsebene zu steigen. Bei BMW werden Frauen von Procar so oder so ungern oder nur im Notfall gesehen, eher automatisch im Mini-Bereich.
Ein Punkt der absolut schade und vorallem unterschätzt wird. Trotz weiblicher Ausbilderin und weiblicher Gesellschafterin werden junge Frauen kontinuierlich in angebliche (von einer Dame vor Ort genannte) "Frauen-Jobs" wie die Buchhaltung, Marketing oder andere administrative Jobs sortiert. Sehr schade.
Normalerweise total fair. Kommt aber auch hier auf die Vorgesetzten an.
Ungefähr dasselbe was man als 450 Euro-Kraft verdient, wunderbar vorallem dann, wenn man auch am Wochenende auf Events arbeitet, oder auch Überstunden völlig normal sind.
Der/die Ausbilder/in wird mit Preisen und Auszeichnungen überhäuft, hilft bei dringenden Anliegen allerdings sehr spät bis gar nicht, außerdem steht er/sie immer eher hinter den Führungskräften, anstatt sich für Auszubildende einzusetzen. Und das leider zu 90 Prozent.
Wenn man eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Vertrieb macht, lebt man in Köln in einer WG um dort die ortsansässige Berufsschule zu besuchen. Tolle Idee, super Konzept. Innerhalb der Filialen herrscht hingegen eher Stress unter Kollegen, Anfeindungen innerhalb von Abteilungen und zwischen Arbeitsbereichen.
Optional können innerhalb der Ausbildung Abteilungen durchlaufen werden. (steht ja auch im Rahmenlehrplan). Wird allerdings nicht immer eingehalten. Leider steht und fällt alles mit dem Filialleiter (btw. weibliche Führungskräfte gibt es in dem Bereich der Filialleitung KEINE EINZIGE).
Dank aktiver Azubis oder junger Kollegen kommen immer mal wieder neue Ideen auf, welche allerdings nur selten von der Personalabteilung bewilligt werden, oder einfach nicht unterstützt werden.
Ist wohl das absolut größte Problem in dem Unternehmen. Unabhängig davon ob Azubi oder nicht, werden Mitarbeiter in der Werkstatt vom Verkauf unfair und schlecht behandelt. Der Großteil der männlichen Führungskräfte hat jegliches Benehmen verloren und verhalten sich gegenüber von Mitarbeitern (speziell Frauen) unangemessen.
So verdient kununu Geld.