Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Procar Automobile zählt zu den führenden Automobilhändlern in Nordrhein-Westfalen und ist seit über 30 Jahren erfolgreich in der Automobilbranche tätig. Mit 24 Standorten und rund 1.800 Mitarbeitern bietet das Unternehmen seinen Kunden eine umfassende Auswahl an Fahrzeugen und Dienstleistungen. Das Portfolio umfasst renommierte Marken wie BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad.
Neben dem klassischen Handel mit Neu- und Gebrauchtwagen setzt Procar auf innovative Mobilitätslösungen und einen erstklassigen Kundenservice. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Serviceleistungen, darunter Wartung und Reparaturen, Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Fahrzeugleasing sowie die Entwicklung individueller Mobilitätskonzepte. Besonders im Bereich Elektromobilität ist Procar ein Vorreiter und unterstützt Kunden bei der Umstellung auf nachhaltige Mobilitätslösungen.
Procar legt großen Wert auf Qualität, Kundennähe und Innovation. Mit einer modernen Infrastruktur, einem kompetenten Team und einem klaren Fokus auf Zukunftstechnologien wie Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit ist das Unternehmen bestens auf die Herausforderungen der Automobilbranche vorbereitet.
Mit seiner starken regionalen Präsenz und dem hohen Anspruch an Service und Beratung bietet Procar Automobile eine ideale Kombination aus Tradition und Innovation. Kunden profitieren von einer umfassenden Betreuung, die von der Auswahl des passenden Fahrzeugs bis hin zu langfristigen Serviceleistungen reicht.
Unsere Strategie bei Procar Automobile ist zukunftsweisend: Neben unserem klassischen Autohausgeschäft mit einer breiten Palette an Vertriebsmarken, darunter BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad, setzen wir auf die Entwicklung und Umsetzung innovativer Mobilitätskonzepte. Besonders hervorzuheben sind unsere Lösungen in den Bereichen Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Elektromobilität sowie Karosserie- und Fahrzeugbau. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz gestalten wir aktiv die Zukunft der Mobilität.
Procar Automobile bietet Mitarbeitenden vielfältige Karriereperspektiven in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche. Mit 24 Standorten und über 30 Jahren Erfahrung ermöglicht das Unternehmen Tätigkeiten in Bereichen wie Verkauf, Service, Verwaltung, IT, Digitalisierung, Logistik und Marketing. Besonders für Berufseinsteiger sind attraktive Ausbildungsprogramme und berufsbegleitende Studiengänge verfügbar. Auch Fachkräfte profitieren von Weiterbildungsangeboten und modernem Arbeitsumfeld mit neuesten Technologien.
Procar zeichnet sich durch eine teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und Innovationsgeist aus. Mit Fokus auf Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit können Bewerber aktiv an Themen wie Connected Cars und autonomem Fahren mitwirken.
Wer Leidenschaft für Automobile, Kundenorientierung und Lernbereitschaft mitbringt, findet bei Procar spannende Möglichkeiten für eine langfristige Karriere. Der moderne Bewerbungsprozess umfasst Online-Bewerbungen und weitere individuelle Schritte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBei Procar Automobile ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, die in verschiedenen Lebensbereichen für mehr Wohlbefinden und Sicherheit sorgen:
Mit diesen Benefits möchten wir sicherstellen, dass du dich bei Procar Automobile nicht nur beruflich, sondern auch in deinem privaten Leben gut aufgehoben fühlst.
Bei Procar Automobile zu arbeiten bedeutet, aktiv Teil eines Teams zu sein, das die Zukunft der Mobilität gestaltet. Als Mitarbeiter hast du die Möglichkeit, direkt an innovativen Projekten und Lösungen mitzuwirken. Du bist nicht nur ein Rädchen im Getriebe, sondern kannst deine Ideen und Erfahrungen einbringen, um das Unternehmen voranzubringen. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf den Erfolg von Procar, und du trägst dazu bei, die Branche mitzugestalten und die Mobilität von morgen zu prägen.
Die Aufgabengebiete bei Procar Automobile sind vielfältig und bieten spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen und Marken:
Die gesuchten Qualifikationen bei Procar Automobile umfassen eine breite Palette, abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet. Allgemein suchen wir motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende, die mit Leidenschaft und Fachwissen das Unternehmen voranbringen möchten.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine hohe Affinität für Innovationen. Wer bei Procar arbeitet, sollte auch die Leidenschaft für Automobile und Mobilitätslösungen mitbringen, sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Procar Automobile.
Unsere 24 Standorte sind in verschiedenen Städten und Regionen vertreten, um den Kunden eine breite Verfügbarkeit und Nähe zu unseren Dienstleistungen zu bieten. Die Standorte sind strategisch so positioniert, dass sie sowohl in städtischen Gebieten als auch in ländlicheren Regionen gut erreichbar sind. Hier profitieren Kunden von einer großen Auswahl an Fahrzeugmarken und -modellen, von namhaften Marken wie BMW, MINI, Rolls-Royce und vielen mehr. Zusätzlich bieten wir Lösungen in Bereichen wie Flottenmanagement, Elektromobilität und individuellen Fahrzeugumbauten.
Jeder Standort spiegelt die Philosophie von Procar wider: Innovation, Serviceorientierung und Nachhaltigkeit in der Mobilität. Sie sind nicht nur Verkaufszentren, sondern auch Orte, an denen Kunden eine ganzheitliche Betreuung erwarten können – vom Fahrzeugkauf über die Wartung bis hin zu langfristigen Mobilitätslösungen.
Sehr sehr gute Unternehmenskultur, jeder grüßt jeden, jeder ist bodenständig. Diese Kultur wird auch bewusst so gepflegt. Ich liebe liebe Procar.
Alles. Die Firmenphilosophie passte. Das Betriebsklima war toll.
Kurze, direkte Wege mit relativ schnellen Entscheidungen.
Macht weiter so! Gute Entwicklung seit einigen Jahren!
Teamevents
Offenes Ohr
Freiwillige soziale Leistungen
open door policy
Falscher Aktionismus, schlechte Einarbeitung. Zu viele Köpfe mit wenig Inhalt
Leider ist die Immobilie schon arg in die Jahre gekommen
Führungskräfte rein Zahlen orientiert
Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nie angenommen, meist von oben abgeschmettert. Zu viel geklüngel. Vielleicht ändert der neue Geschäftsführer ja etwas. Unzumutbare Kollegen werden geduldet, zu wenig Durchsetzungsvermögen machen Mitarbeitern gegenüber. Arroganz.
Das er nicht nett ist
Es bedarf eines Mindset Wandels!
Weg vom familiären Verhältnis bei dem man alles tolerieren muss, hin zu einem performance getriebenen Ansatzes. Für die nächsten Schritte in der Expansion werden Profis benötigt, die man nicht bekommt in dem man Recruiting über Emotionen betreibt.
Die Vorgesetzten müssen an einem Strang ziehen und für effektive organisations Strukturen innerhalb Ihrer Teams sorgen, andernfalls zerbricht das System am Management.
Mehr Kontrolle ausüben und Konsequenzen folgen lassen. Es darf nicht sein das sich underperformer durchmogeln.
Weniger geklüngel und bekannte oder Verwandtschaft einstellen, mehr Leute mit Expertise einstellen und ein bisschen mehr auf die Vorschläge und Sorgen der Mitarbeiter eingehen. Mehr miteinander und füreinander arbeiten anstatt gegeneinander. Schlechte Bewertung annehmen und ggf. Versuchen etwas zu verbessern und nicht anwaltlich anzweifeln lassen, damit bloß keine schlechte Bewertung auftaucht.
Nach dem neuen DMS System, dem Zukauf von vier Läden und jetzt zwei neuen Marken könnte es danach gerne mal etwas ruhiger zugehen.
Die komplette obere Etage austauschen und bedeutlich mehr Empathie für die Mitarbeiter entwickeln
Velbert sollte Führungskraft besser aussuchen
Der am besten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich finde sie sehr wertvoll und eine Bereicherung für unser Team. Es ist mir ein Vergnügen, meine Persönlichkeit mit meinen älteren Kollegen zu erweitern. Alt und Jung gehören zusammen. So ist procar perfekt.
Hier war auch eine gute Mischung aus älteren, erfahrenen Mitarbeiter zu jungen KollegenInnen vorhanden. Das Zusammenspiel klappte hier auch sehr gut.
Chef ist der älteste :-)
Procar hat Verstanden, dass man von der Erfahrung älterer Kollegen profitieren kann und weiß diese wertzuschätzen.
Sehr gut. Viele alte Hasen sind bereits in Rente gegangen. Aber alles fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt wird leider jährlich nur prozentual für alle gleich angehoben. Keine Leistungsorientierte Gehaltserhöhung. VWL gibt es mittlerweile. Einstiegsgehalt nach der Ausbildung sehr dürftig. Man darf neue Kollegen anlernen die um einiges mehr verdienen als man selbst leider keine Erfahrungszulagen. Man wird mit dem Satz abgespeist, neue Kollegen müsse man den Beruf schmackhaft machen, übernommene Azubis sind ja schon "überzeugt" von der Firma.
Geld nicht viel, Sozialleistungen Standard oder drunter
Gehalt könnte mehr sein, besonders bei sehr langer Betriebsangehörigkeit. Hier sollte Betriebsgehörigkeit positiver gewertet werden.
Dafür gibt's Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Urlaubsgeld), das gibt's häufig woanders nicht. Immer pünktlich da, ohne Ausnahme.
Bisher als Einstieg ok, mehr ist natürlich immer gut, da ist man ja selber mit dabei. Sozialleistungen nach Probezeit Standard und attraktive Rabatte als Mitarbeiter.
Hier sehe ich den einzigen kleinen Negativpunkt. Für die Verantwortung die man trägt könnte das Azubigehalt etwas mehr sein, gerade in der heutigen Zeit in der die Lebenshaltungskosten so stark steigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Seminare bei den Herstellen sind immer toll. Alles andere in ausreichendem Rahmen. Die Karrierechancen sind in einem Autohaus nun mal nicht grenzenlos. Aber auch da gibt es trotzdem immer ein offenes Ohr wenn man sich verändern möchte.
Es werden auch unaufgefordert Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Spätestens wenn man den Wunsch nach Weiterbildung und Karriere äußert wird geguckt, was im Bereich des Möglichen ist.
Wird nur das gemacht was BMW verlangt und nicht mehr, außer es dient der Firma und kostet kein Geld.
Wer nichts macht ist selber schuld, Angebot ist für jeden möglich.
Hier muss gekämpft werden.