Procar Automobile zählt zu den führenden Automobilhändlern in Nordrhein-Westfalen und ist seit über 30 Jahren erfolgreich in der Automobilbranche tätig. Mit 25 Standorten und rund 1.800 Mitarbeitern bietet das Unternehmen seinen Kunden eine umfassende Auswahl an Fahrzeugen und Dienstleistungen. Das Portfolio umfasst renommierte Marken wie BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad.
Neben dem klassischen Handel mit Neu- und Gebrauchtwagen setzt Procar auf innovative Mobilitätslösungen und einen erstklassigen Kundenservice. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Serviceleistungen, darunter Wartung und Reparaturen, Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Fahrzeugleasing sowie die Entwicklung individueller Mobilitätskonzepte. Besonders im Bereich Elektromobilität ist Procar ein Vorreiter und unterstützt Kunden bei der Umstellung auf nachhaltige Mobilitätslösungen.
Procar legt großen Wert auf Qualität, Kundennähe und Innovation. Mit einer modernen Infrastruktur, einem kompetenten Team und einem klaren Fokus auf Zukunftstechnologien wie Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit ist das Unternehmen bestens auf die Herausforderungen der Automobilbranche vorbereitet.
Mit seiner starken regionalen Präsenz und dem hohen Anspruch an Service und Beratung bietet Procar Automobile eine ideale Kombination aus Tradition und Innovation. Kunden profitieren von einer umfassenden Betreuung, die von der Auswahl des passenden Fahrzeugs bis hin zu langfristigen Serviceleistungen reicht.
Unsere Strategie bei Procar Automobile ist zukunftsweisend: Neben unserem klassischen Autohausgeschäft mit einer breiten Palette an Vertriebsmarken, darunter BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad, setzen wir auf die Entwicklung und Umsetzung innovativer Mobilitätskonzepte. Besonders hervorzuheben sind unsere Lösungen in den Bereichen Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Elektromobilität sowie Karosserie- und Fahrzeugbau. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz gestalten wir aktiv die Zukunft der Mobilität.
Procar Automobile bietet Mitarbeitenden vielfältige Karriereperspektiven in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche. Mit 25 Standorten und über 30 Jahren Erfahrung ermöglicht das Unternehmen Tätigkeiten in Bereichen wie Verkauf, Service, Verwaltung, IT, Digitalisierung, Logistik und Marketing. Besonders für Berufseinsteiger sind attraktive Ausbildungsprogramme und berufsbegleitende Studiengänge verfügbar. Auch Fachkräfte profitieren von Weiterbildungsangeboten und modernem Arbeitsumfeld mit neuesten Technologien.
Procar zeichnet sich durch eine teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und Innovationsgeist aus. Mit Fokus auf Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit können Bewerber aktiv an Themen wie Connected Cars und autonomem Fahren mitwirken.
Wer Leidenschaft für Automobile, Kundenorientierung und Lernbereitschaft mitbringt, findet bei Procar spannende Möglichkeiten für eine langfristige Karriere. Der moderne Bewerbungsprozess umfasst Online-Bewerbungen und weitere individuelle Schritte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBei Procar Automobile ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, die in verschiedenen Lebensbereichen für mehr Wohlbefinden und Sicherheit sorgen:
Mit diesen Benefits möchten wir sicherstellen, dass du dich bei Procar Automobile nicht nur beruflich, sondern auch in deinem privaten Leben gut aufgehoben fühlst.
Bei Procar Automobile zu arbeiten bedeutet, aktiv Teil eines Teams zu sein, das die Zukunft der Mobilität gestaltet. Als Mitarbeiter hast du die Möglichkeit, direkt an innovativen Projekten und Lösungen mitzuwirken. Du bist nicht nur ein Rädchen im Getriebe, sondern kannst deine Ideen und Erfahrungen einbringen, um das Unternehmen voranzubringen. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf den Erfolg von Procar, und du trägst dazu bei, die Branche mitzugestalten und die Mobilität von morgen zu prägen.
Die Aufgabengebiete bei Procar Automobile sind vielfältig und bieten spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen und Marken:
Die gesuchten Qualifikationen bei Procar Automobile umfassen eine breite Palette, abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet. Allgemein suchen wir motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende, die mit Leidenschaft und Fachwissen das Unternehmen voranbringen möchten.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine hohe Affinität für Innovationen. Wer bei Procar arbeitet, sollte auch die Leidenschaft für Automobile und Mobilitätslösungen mitbringen, sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Procar Automobile.
Unsere 25 Standorte sind in verschiedenen Städten und Regionen vertreten, um den Kunden eine breite Verfügbarkeit und Nähe zu unseren Dienstleistungen zu bieten. Die Standorte sind strategisch so positioniert, dass sie sowohl in städtischen Gebieten als auch in ländlicheren Regionen gut erreichbar sind. Hier profitieren Kunden von einer großen Auswahl an Fahrzeugmarken und -modellen, von namhaften Marken wie BMW, MINI, Rolls-Royce und vielen mehr. Zusätzlich bieten wir Lösungen in Bereichen wie Flottenmanagement, Elektromobilität und individuellen Fahrzeugumbauten.
Jeder Standort spiegelt die Philosophie von Procar wider: Innovation, Serviceorientierung und Nachhaltigkeit in der Mobilität. Sie sind nicht nur Verkaufszentren, sondern auch Orte, an denen Kunden eine ganzheitliche Betreuung erwarten können – vom Fahrzeugkauf über die Wartung bis hin zu langfristigen Mobilitätslösungen.
Bitte passt auf bevor ihr hier anfängt denn m.E. wird nach außen das Unternehmen falsch dargestellt und auch in den Vorstellungsgesprächen. Viele Bewertungen wurden hier bereits gelöscht.
Familiärer und freundschaftlicher Umgang abteilungsübergreifend am Standort.
Firmenwagen in 4/5 Fällen top.
Die Autos. Einige der Menschen dort - auf menschlicher Ebene.
Hervorzuheben: Unser Chef war immer mal wieder wirklich bemüht und hat dies mit mal kleineren und einer größeren Geste zum Ausdruck gebracht. Dies konnte jedoch nicht auffangen, wie groß der Druck von oben auf ihm lastete und dieser wurde teils sehr unsachlich und auch unprofessionell, gern auch in größerer Runde an Mitarbeitern ausgelassen. Wie viel jeder Einzelne von uns wirklich geleistet hat, war für unseren Chef weder ersichtlich aufgrund von ...
Absolute Transparenz. Gutes Miteinander.
Die Fahrzeuge. Procar ist nach außen ein guter Arbeitgeber. Es spielt eine große Rolle wer am Standort der Vorgesetzter ist.
Es wurden Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten wurden. Der Filialleiter schreit häufig im Autohaus rum auch wenn Interessenten oder Kunden im Haus sind. Er verhält sich, als wäre er einer der besten Geschäftsmänner der Welt. Zudem spricht er vor den Verkäufern schlecht über die Führungsebene und betont immer wieder, dass ohne ihn der Standort Köln-Nord bereits geschlossen wäre.
Darüber hinaus macht er gegenüber weiblichen Angestellten Bemerkungen, die deutlich unter die Gürtellinie gehen.
Menschen die einen „einfachen“ Job ausführen ...
Interne Veränderungen wurden häufig als „Chancen“ dargestellt, gingen jedoch weder mit fairer Vergütung noch mit echter Entwicklungsperspektive einher. Mehr Verantwortung bedeutete nicht automatisch mehr Wertschätzung oder Gehalt. Gleichzeitig kam es wiederholt zu unangemessenen, teils sexuell anzüglichen Bemerkungen – sowohl durch Kollegen als auch auf Führungsebene. Solche Vorfälle wurden nicht konsequent unterbunden und die Kritik daran wurde oft nicht ernst genommen.
Das man nur rumfährt für Essen, Besorgungen oder Autos wegbringt.
• Unprofessionelle und unerfahrene Vorgesetzte sowie Mitarbeiter:
Meines Erachtens wird Kritik nicht angenommen, Mitarbeitende werden unterbrochen, es wird laut, statt Lösungen zu finden. Auch sogenannte Spezialisten hielten sich meist heraus – und wenn man Fragen stellte, reagierten sie eher laut statt hilfsbereit. Selbst nach zwei Anläufen wurde ein korrektes Arbeitszeugnis nicht ausgestellt, obwohl eine anwaltliche Vorlage vorlag. Das zeigt leider mangelnde Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Falsches Bild nach außen:
Meiner Meinung nach wird nach außen ein familiäres „Wir-Gefühl“ ...
Wo soll man anfangen. Keine leeren Versprechungen machen, Mitarbeiter anständig onboarden anstatt einfach in den Standort zu schmeißen und von den (ebenfalls nicht angelernten Kollegen) das Oboarding erwarten. Grundsatzthemen anständig lehren und aufbereiten, nicht einfach Wissen voraussetzen. Mitarbeiter begleiten und Ansprechpartner stellen, nicht einfach komplett allein lassen und schmipfen wenn etwas schief geht. Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern anständig und weiterhin professionell miteinander umgehen. Dokumente, die zwingend erforderlich sind, werden nach Ausscheiden nicht ausgestellt, trotz mehrfachen Anschreiben und sogar Kontaktaufnahme ...
Am Standort Köln-Nord sollte dringend an der Führungskultur gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist essenziell, sowohl im internen Miteinander als auch in Anwesenheit von Kunden. Kritik sollte professionell und konstruktiv geäußert werden. Schade, der Standort hätte soviel Potenzial aber unter den Umständen würde ich es nicht weiterempfehlen.
Onboarding Prozesse verbessern
Vintage schön und gut, aber die EDV darf gerne erneuert werden.
Weniger Kölscher klüngel in den Abteilungen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr auf die Serviceangestellten eingehen (Diensthandy nur für den Verkauf, Dienstwagen nur für den Verkauf, viele Events und Weiterbildungen ebenfalls nur für den Verkauf) dabei stellen die Kunden viele Bedienungsfragen oder Fragen rund um das Interieur an die Servicemitarbeiter, weil der Verkauf keine Zeit/Lust hat darauf einzugehen.
In manchen Situationen (oder mit manchen Mitarbeitern) strenger durchgreifen. Führungspositionen nur an Fachkundiges Personal vergeben. Keine Flexiblen Arbeitszeiten. Erzwungene Samstagdienste.
Der am besten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine negativen Situationen dahingehend beobachtet.
Vor allem die, sind immer für einen Spaß zu haben.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht und das Unternehmen hat meiner Wahrnehmung nach ein faires und unterstützendes Miteinander für alle Altersgruppen gefördert.
Chef ist der älteste :-)
Konnte nie klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein wahnwitziges Provisionsmodell, von welchem man nur leben kann, wenn man komplett auf Masse und mit Nachlässen jenseits der Wirtschaftlichkeit (und der eigenen Provision) verkauft. Im Worstcase rutscht man bei der eigenen Firma in die Kreide, wenn man das Garantiegehalt nicht erwirtschaftet ,woran ich schon viele Kollegen habe scheitern sehen. Außerdem habe ich häufig miterleben dürfen das Bonuszahlungen nicht stattgefunden haben oder Lohnabrechnungen nicht nachvollziehbar waren und einige ihrem Geld hinterher laufen mussten. Achso, selbst das Diensthandy soll man selbst ...
Es war wirklich enttäuschend, dass man als Quereinsteiger ohne Ausbildung zum Teil besser verdient hat als Leute, die dort eine Ausbildung absolviert haben. Gehaltserhöhung gab es nur für die Lieblinge.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche m.E. unterdurchschnittlich. Es sollte klarer zwischen den unterschiedlichen Aufgabenbereichen unterschieden werden. Wenn man bereits Aufgaben aus der Finanzbuchhaltung übernimmt, die normalerweise von qualifizierten und besser vergüteten Kollegen bearbeitet werden, sollte auch das eigene Gehalt entsprechend angepasst werden. Eine Gehaltserhöhung sollte m.E. nach Leistung und Verantwortungsumfang erfolgen – denn es ist nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeiter mit anspruchsvolleren Aufgaben auf demselben Gehaltsniveau stehen wie Kollegen mit einfacheren Tätigkeiten. Ebenso sollte klar zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen ...
Die Gehaltszahlungen bei Procar sind ein einziges Chaos – Monat für Monat wird das Gehalt falsch überwiesen. Statt die Fehler zeitnah zu korrigieren, werden die ausstehenden Zahlungen ständig auf den nächsten Monat geschoben, was viele Mitarbeitende finanziell enorm belastet.
Es fühlt sich so an, als ob Procar sich auf Kosten seiner Mitarbeitenden bereichert – immer wieder werden Gelder einbehalten oder nicht ordnungsgemäß ausgezahlt. Diese Praxis ist nicht nur unfair, sondern auch respektlos gegenüber denen, die täglich hart arbeiten.
Wer auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch in diesem Bereich gibt es für mich nichts, was mir fehlt. In den letzten Jahren durfte ich mich auf eigenen Wunsch in meinem Tätigkeitsbereich weiter spezialisieren und werde auch weiterhin gefördert.
Bin ich nicht lang genug dabei, um es richtig beurteilen zu können.
Wenn man sich engagiert kommt man vorwärts und bekommt Chancen
Neuwagen Verkäufer werden bevorzugt.
Mitarbeitende, die wirklich Spaß an der Marke und an ihrer Arbeit hatten, wurden leider nicht ausreichend gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.