Procar Automobile als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft. Erfolg. Gemeinsam.
Wer wir sind
Procar Automobile zählt zu den führenden Automobilhändlern in Nordrhein-Westfalen und ist seit über 30 Jahren erfolgreich in der Automobilbranche tätig. Mit 25 Standorten und rund 1.800 Mitarbeitern bietet das Unternehmen seinen Kunden eine umfassende Auswahl an Fahrzeugen und Dienstleistungen. Das Portfolio umfasst renommierte Marken wie BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad.
Neben dem klassischen Handel mit Neu- und Gebrauchtwagen setzt Procar auf innovative Mobilitätslösungen und einen erstklassigen Kundenservice. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Serviceleistungen, darunter Wartung und Reparaturen, Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Fahrzeugleasing sowie die Entwicklung individueller Mobilitätskonzepte. Besonders im Bereich Elektromobilität ist Procar ein Vorreiter und unterstützt Kunden bei der Umstellung auf nachhaltige Mobilitätslösungen.
Procar legt großen Wert auf Qualität, Kundennähe und Innovation. Mit einer modernen Infrastruktur, einem kompetenten Team und einem klaren Fokus auf Zukunftstechnologien wie Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit ist das Unternehmen bestens auf die Herausforderungen der Automobilbranche vorbereitet.
Mit seiner starken regionalen Präsenz und dem hohen Anspruch an Service und Beratung bietet Procar Automobile eine ideale Kombination aus Tradition und Innovation. Kunden profitieren von einer umfassenden Betreuung, die von der Auswahl des passenden Fahrzeugs bis hin zu langfristigen Serviceleistungen reicht.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Strategie bei Procar Automobile ist zukunftsweisend: Neben unserem klassischen Autohausgeschäft mit einer breiten Palette an Vertriebsmarken, darunter BMW, MINI, KIA, Hyundai, Rolls-Royce und BMW Motorrad, setzen wir auf die Entwicklung und Umsetzung innovativer Mobilitätskonzepte. Besonders hervorzuheben sind unsere Lösungen in den Bereichen Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Elektromobilität sowie Karosserie- und Fahrzeugbau. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz gestalten wir aktiv die Zukunft der Mobilität.
Perspektiven für die Zukunft
Procar Automobile bietet Mitarbeitenden vielfältige Karriereperspektiven in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche. Mit 25 Standorten und über 30 Jahren Erfahrung ermöglicht das Unternehmen Tätigkeiten in Bereichen wie Verkauf, Service, Verwaltung, IT, Digitalisierung, Logistik und Marketing. Besonders für Berufseinsteiger sind attraktive Ausbildungsprogramme und berufsbegleitende Studiengänge verfügbar. Auch Fachkräfte profitieren von Weiterbildungsangeboten und modernem Arbeitsumfeld mit neuesten Technologien.
Procar zeichnet sich durch eine teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und Innovationsgeist aus. Mit Fokus auf Elektromobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit können Bewerber aktiv an Themen wie Connected Cars und autonomem Fahren mitwirken.
Wer Leidenschaft für Automobile, Kundenorientierung und Lernbereitschaft mitbringt, findet bei Procar spannende Möglichkeiten für eine langfristige Karriere. Der moderne Bewerbungsprozess umfasst Online-Bewerbungen und weitere individuelle Schritte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Procar Automobile über Benefits sagt
Bei Procar Automobile ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, die in verschiedenen Lebensbereichen für mehr Wohlbefinden und Sicherheit sorgen:
- Homeoffice: Flexible Arbeitsmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, je nach Berufsfeld.
- Procar Akademie: Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Corporate Benefits: Exklusive Angebote und Rabatte für unsere Mitarbeitenden.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld: Zusätzliche finanzielle Unterstützung in besonderen Zeiten.
- 30 Urlaubstage: Für eine erholsame Auszeit und zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Versicherungsangebote des Procar Versicherungsservice: Attraktive Versicherungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
- Jobbike-Leasing: Nutzung eines Fahrrads als Dienstfahrzeug für mehr Mobilität und Gesundheit.
- Finanzielle Unterstützung bei der Gesundheitsförderung: Wir unterstützen dich bei wichtigen Gesundheitsausgaben.
Mit diesen Benefits möchten wir sicherstellen, dass du dich bei Procar Automobile nicht nur beruflich, sondern auch in deinem privaten Leben gut aufgehoben fühlst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Procar Automobile zu arbeiten bedeutet, aktiv Teil eines Teams zu sein, das die Zukunft der Mobilität gestaltet. Als Mitarbeiter hast du die Möglichkeit, direkt an innovativen Projekten und Lösungen mitzuwirken. Du bist nicht nur ein Rädchen im Getriebe, sondern kannst deine Ideen und Erfahrungen einbringen, um das Unternehmen voranzubringen. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf den Erfolg von Procar, und du trägst dazu bei, die Branche mitzugestalten und die Mobilität von morgen zu prägen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei Procar Automobile sind vielfältig und bieten spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen und Marken:
- Verkauf und Beratung
- Werkstatt und Service
- Vertriebssteuerung
- Schadensmanagement
- Marketing und Kommunikation
- Finanz- und Rechnungswesen
- Personalmanagement und -entwicklung
- Rechtswesen
- Controlling
- uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen bei Procar Automobile umfassen eine breite Palette, abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet. Allgemein suchen wir motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende, die mit Leidenschaft und Fachwissen das Unternehmen voranbringen möchten.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine hohe Affinität für Innovationen. Wer bei Procar arbeitet, sollte auch die Leidenschaft für Automobile und Mobilitätslösungen mitbringen, sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Procar Automobile.
Standorte
Unsere 25 Standorte sind in verschiedenen Städten und Regionen vertreten, um den Kunden eine breite Verfügbarkeit und Nähe zu unseren Dienstleistungen zu bieten. Die Standorte sind strategisch so positioniert, dass sie sowohl in städtischen Gebieten als auch in ländlicheren Regionen gut erreichbar sind. Hier profitieren Kunden von einer großen Auswahl an Fahrzeugmarken und -modellen, von namhaften Marken wie BMW, MINI, Rolls-Royce und vielen mehr. Zusätzlich bieten wir Lösungen in Bereichen wie Flottenmanagement, Elektromobilität und individuellen Fahrzeugumbauten.
Jeder Standort spiegelt die Philosophie von Procar wider: Innovation, Serviceorientierung und Nachhaltigkeit in der Mobilität. Sie sind nicht nur Verkaufszentren, sondern auch Orte, an denen Kunden eine ganzheitliche Betreuung erwarten können – vom Fahrzeugkauf über die Wartung bis hin zu langfristigen Mobilitätslösungen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich zunächst die Tätigkeit an sich. Der Kundenkontakt sowie die Arbeit mit BMW und Hyundai haben mir grundsätzlich Spaß gemacht. Wer eine Leidenschaft für Automobile mitbringt, kann fachlich durchaus Freude an der Arbeit haben. Auch einige Kolleginnen und Kollegen waren menschlich wirklich toll und haben den Alltag erträglich gemacht.
Bitte passt auf bevor ihr hier anfängt denn m.E. wird nach außen das Unternehmen falsch dargestellt und auch in den Vorstellungsgesprächen. Viele Bewertungen wurden hier bereits gelöscht.
Aufgrund der netten Kollegen und Vorgesetzten und des spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiets macht die Arbeit hier wirklich Spaß.
Die coolen Autos.
Die Fahrzeuge. Procar ist nach außen ein guter Arbeitgeber. Es spielt eine große Rolle wer am Standort der Vorgesetzter ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Veränderungen wurden häufig als „Chancen“ dargestellt, gingen jedoch weder mit fairer Vergütung noch mit echter Entwicklungsperspektive einher. Mehr Verantwortung bedeutete nicht automatisch mehr Wertschätzung oder Gehalt. Gleichzeitig kam es wiederholt zu unangemessenen, teils sexuell anzüglichen Bemerkungen – sowohl durch Kollegen als auch auf Führungsebene. Solche Vorfälle wurden nicht konsequent unterbunden und die Kritik daran wurde oft nicht ernst genommen.
Das man nur rumfährt für Essen, Besorgungen oder Autos wegbringt.
• Unprofessionelle und unerfahrene Vorgesetzte sowie Mitarbeiter:
Meines Erachtens wird Kritik nicht angenommen, Mitarbeitende werden unterbrochen, es wird laut, statt Lösungen zu finden. Auch sogenannte Spezialisten hielten sich meist heraus – und wenn man Fragen stellte, reagierten sie eher laut statt hilfsbereit. Selbst nach zwei Anläufen wurde ein korrektes Arbeitszeugnis nicht ausgestellt, obwohl eine anwaltliche Vorlage vorlag. Das zeigt leider mangelnde Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Falsches Bild nach außen:
Meiner Meinung nach wird nach außen ein familiäres „Wir-Gefühl“ ...
Die Rolle der sogenannten Teamleitung war problematisch: Statt echter Führung wurden Aufgaben delegiert, lange Diskussionen geführt und „Rosinenpicken“ betrieben, wodurch Ergebnisse nicht immer transparent oder fair waren.
Umsetzung von Projekten und Aufgaben im Team verlief häufig schleppend, obwohl viel diskutiert wurde.
Gehaltsstrukturen und Transparenz bei Erhöhungen/Boni waren teilweise uneinheitlich und schwer nachvollziehbar.
Einige Verzögerungen bei der Übertragung neuer Verantwortlichkeiten führten zu längeren Bearbeitungszeiten.
Teilweise gab es Gruppenbildungen zwischen Außen- und Innendienst, was das Miteinander gelegentlich erschwerte.
Besonders enttäuschend war, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Am Standort Köln-Nord sollte dringend an der Führungskultur gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist essenziell, sowohl im internen Miteinander als auch in Anwesenheit von Kunden. Kritik sollte professionell und konstruktiv geäußert werden. Schade, der Standort hätte soviel Potenzial aber unter den Umständen würde ich es nicht weiterempfehlen.
Wo soll man anfangen. Keine leeren Versprechungen machen, Mitarbeiter anständig onboarden anstatt einfach in den Standort zu schmeißen und von den (ebenfalls nicht angelernten Kollegen) das Oboarding erwarten. Grundsatzthemen anständig lehren und aufbereiten, nicht einfach Wissen voraussetzen. Mitarbeiter begleiten und Ansprechpartner stellen, nicht einfach komplett allein lassen und schmipfen wenn etwas schief geht. Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern anständig und weiterhin professionell miteinander umgehen. Dokumente, die zwingend erforderlich sind, werden nach Ausscheiden nicht ausgestellt, trotz mehrfachen Anschreiben und sogar Kontaktaufnahme ...
Weniger Kölscher klüngel in den Abteilungen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr auf die Serviceangestellten eingehen (Diensthandy nur für den Verkauf, Dienstwagen nur für den Verkauf, viele Events und Weiterbildungen ebenfalls nur für den Verkauf) dabei stellen die Kunden viele Bedienungsfragen oder Fragen rund um das Interieur an die Servicemitarbeiter, weil der Verkauf keine Zeit/Lust hat darauf einzugehen.
In manchen Situationen (oder mit manchen Mitarbeitern) strenger durchgreifen. Führungspositionen nur an Fachkundiges Personal vergeben. Keine Flexiblen Arbeitszeiten. Erzwungene Samstagdienste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht und das Unternehmen hat meiner Wahrnehmung nach ein faires und unterstützendes Miteinander für alle Altersgruppen gefördert.
Chef ist der älteste :-)
Konnte nie klagen
Keine negativen Situationen dahingehend beobachtet.
Vor allem die, sind immer für einen Spaß zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procar Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es war wirklich enttäuschend, dass man als Quereinsteiger ohne Ausbildung zum Teil besser verdient hat als Leute, die dort eine Ausbildung absolviert haben. Gehaltserhöhung gab es nur für die Lieblinge.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche m.E. unterdurchschnittlich. Es sollte klarer zwischen den unterschiedlichen Aufgabenbereichen unterschieden werden. Wenn man bereits Aufgaben aus der Finanzbuchhaltung übernimmt, die normalerweise von qualifizierten und besser vergüteten Kollegen bearbeitet werden, sollte auch das eigene Gehalt entsprechend angepasst werden. Eine Gehaltserhöhung sollte m.E. nach Leistung und Verantwortungsumfang erfolgen – denn es ist nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeiter mit anspruchsvolleren Aufgaben auf demselben Gehaltsniveau stehen wie Kollegen mit einfacheren Tätigkeiten. Ebenso sollte klar zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen ...
Die Gehaltszahlungen bei Procar sind ein einziges Chaos – Monat für Monat wird das Gehalt falsch überwiesen. Statt die Fehler zeitnah zu korrigieren, werden die ausstehenden Zahlungen ständig auf den nächsten Monat geschoben, was viele Mitarbeitende finanziell enorm belastet.
Es fühlt sich so an, als ob Procar sich auf Kosten seiner Mitarbeitenden bereichert – immer wieder werden Gelder einbehalten oder nicht ordnungsgemäß ausgezahlt. Diese Praxis ist nicht nur unfair, sondern auch respektlos gegenüber denen, die täglich hart arbeiten.
Wer auf ...
Ein wahnwitziges Provisionsmodell, von welchem man nur leben kann, wenn man komplett auf Masse und mit Nachlässen jenseits der Wirtschaftlichkeit (und der eigenen Provision) verkauft. Im Worstcase rutscht man bei der eigenen Firma in die Kreide, wenn man das Garantiegehalt nicht erwirtschaftet ,woran ich schon viele Kollegen habe scheitern sehen. Außerdem habe ich häufig miterleben dürfen das Bonuszahlungen nicht stattgefunden haben oder Lohnabrechnungen nicht nachvollziehbar waren und einige ihrem Geld hinterher laufen mussten. Achso, selbst das Diensthandy soll man selbst ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch in diesem Bereich gibt es für mich nichts, was mir fehlt. In den letzten Jahren durfte ich mich auf eigenen Wunsch in meinem Tätigkeitsbereich weiter spezialisieren und werde auch weiterhin gefördert.
Mitarbeitende, die wirklich Spaß an der Marke und an ihrer Arbeit hatten, wurden leider nicht ausreichend gefördert.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als gut empfunden: Es gab Potenzial, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungen zu übernehmen. Ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Jahrelang keine Weiterbildung bekommen. Erst nach mehrmaligen nachfragen.
Bin ich nicht lang genug dabei, um es richtig beurteilen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Procar Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Procar Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Procar Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Procar Automobile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Procar Automobile sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.