5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice wird großzügig gehandhabt. Es gibt regelmäßige Infos von Geschäftsleitung, Bereichs- und Abteilungsleitung zur aktuellen Situation (mindestens vierteljährlich).
Nur max. durchschnittliche Bezahlung. Ingenieure verdienen woanders mehr. Während Corona waren zeitweise Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Danach gab es noch nicht einmal annähernd Inflationsausgleich.
Besser bezahlen, dann bekommt man auch bessere Bewerber zur Unterstützung der Kollegen.
Kaum jemand außerhalb der Branche kennt die Firma.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und den damit verbundenen Aufwand. Es freut uns zu lesen, dass du mit der Kommunikation und der Flexibilität im Unternehmen sehr zufrieden bist!
Das Thema Gehalt würde ich gerne direkt aufgreifen: Wir prüfen unsere Gehälter durch regelmäßige Benchmarks und entwickeln diese sowohl funktions- als auch leistungsorientiert weiter. Zusätzlich haben wir unseren Mitarbeitenden in diesem Jahr eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt, um die aktuell erhöhten Lebenshaltungskosten mit abzufedern.
Es ist schade, dass du dies anders wahrnimmst. Wir würden uns freuen, wenn du uns Gelegenheit zu einem näheren Austausch geben würdest. Ich freue mich auf das Gespräch!
Beste Grüße
Alisa Neumann
Talent Acquisition Specialist
alisa.neumann@pa-ats.com
Corona und die neuen Cluster haben vieles verändert aber inzwischen hat man sich darauf eingestellt
Unsere Kunden wissen was wir können - nach außen könnten wir aber mehr machen.
Durch Arbeiten von zuhause viel besser geworden. Manchmal hat man in Projekten sehr viel zu tun, es wird nie langweilig.
Vieles wurde angekündigt aber noch nicht umgesetzt.
Hier kann man noch besser werden, da bieten andere mehr an.
Alle Mitarbeiter durften eigene Spendenprojekte vorschlagen über die dann abgestimmt wurde. Die Projekte mit den meisten Stimmen haben dann eine Spende von PA erhalten. Auch bei der Überschwemmung und jetzt in der Ukraine hilft man.
Tolles Team und nette Kollegen. Man hilft sich immer.
Das Wissen der älteren Kollegen ist sehr wichtig und wird geschätzt.
Hat immer ein offenes Ohr und hilft. Mit den oberen Ebenen hat man wenig zu tun.
Besser geht immer
Es gibt Meetings wie Townhall, Newsletter und regelmäßige Besprechungen in den Bereichen. Die Kommunikation während Corona war schwerer aber es ist besser geworden
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Sehr abwechslungsreich, viele tolle Projekte. Man wird sehr schnell eingesetzt und lernt von anfang an sehr viel.
Viele interessante Projekte. Man kann sehr früh selbstständig arbeiten und sich seinen Arbeitsalltag einteilen. Kollegenzusammenhalt. Endlich Homeoffice dank Corona.
Gehalt, 40h Woche. Fehlende Sozialleistungen.
Bei der größe muss inzwischen ein Betriebsrat her. Der fehlende Betriebsrat schreckt ebenfalls Bewerber ab. Wird das Gehalt nicht flächendeckend angehoben, könnten viele Abteilungen Personalprobleme bekommen.
Da ich inzwischen fast nur noch meine Kunden und Projekte betreue, ist es für mich fast perfekt. Hilfe bekommt man eig. immer. Da zuviele Leistungsträger weg sind, oder dabei sind zum Kunden zu wechseln, macht man sich aber seine Gedanken.
In meinem Geschäftsfeld gut. Man schätzt unsere Arbeit. Wie es außerhalb aussieht weiß ich nicht.
Für mich inzwischen perfekt. Man muss eben Nein sagen lernen und vermitteln, dass man nicht 24/7 erreichbar sein muss.
Ich habe jede Schulung oder Weiterbildung bekommen, die ich wollte. Auch hier gilt, Eigeninitiative.
Größtes Problem, was zu vielen Abgängen dieses Jahr führen wird, wenn man sich so umhört. Leistungssträger werden vom Kunden angesprochen, dort warten 35h Tarifverträge mit einem Gehaltsplus von 10-20k Euro. Da überlegt man nicht lange. Neue und vorallem brauchbare Leute zu finden wird bei dem Einstiegsgehalt und den nicht vorhandenen Benefits schwer. Merken wir selbst in Vorstellungsgesprächen.
Größtenteils weg vom Papier, was auch Zeit wurde. Es gibt Aufräumaktionen. Interessant wäre die Möglichkeit von Solar auf den Gebäuden zu prüfen.
Ich habe noch nie Probleme mit Kollegen gehabt. Jeder hilft jedem. So mein Eindruck
Jeder arbeitet mit jedem. Ich schätze den Input von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen.
Mit meinen direkten Vorgesetzten komme ich bestens klar. Beim Management wird einfach versucht den Big und global Player zu vermitteln, was irgendwie nicht funktioniert.
Ich bin gut ausgestattet. Was ich brauche bekomme ich. Man muss es eben sagen, was man braucht. Von selbst stellt dir niemand 2 gleiche, hochwertige Monitore.
Es gibt einen Newsletter, welcher immer über aktuelles informiert. Die Town Hall Meetings könnte man auch vom Band ablaufen lassen. Seit gefühlt einem Jahr immer das gleiche: its all about the people, neue Firma akquiriert, neuer Manager für eine neu geschaffene Stelle (oder Austausch da die Poistion nach einem Jahr wieder frei wurde)
Ich habe nichts Negatives mitbekommen
Daran scheitert es nicht. Mir war noch nie langweilig.
Ein Gehaltserhöhungsstop aufgrund der Corona Pandemie trotz mehr als ausreichender Auslastung.
Die ältere Generation soll der Jungen Generation den Vortritt lassen.
Personal aufbauen.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre wird durch ein gutes Team teilweise kompensiert. Durch eine schlechte Organisation leidet sie allerdings doch schon stark.
Viel Arbeit wenig Leute
Schlechte Personelle Organisation
Häufige Dienstreisen
Ein gutes aber überlastetes Team
Wichtige Dinge werden nicht entschieden.
Im Gegenzug werden einfache Aufgaben kontrolliert und bis in letzte Detail diskutiert.
Reisezeit ist Arbeitszeit
Klimatisierte Räume
Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
Lessons learned sind zwar empfohlen werden aber durch selbstverschuldeten Zeitmangel nicht durchgeführt.
Generell werden zu wenige Absprachen gehalten oder dokumentiert.
Bei Fachspezifischen Fragen wird man verhöhnt warum man das denn nicht weiß.
Interessante Projekte
Offener Umgang mit einander, ausreichend Arbeit (wird nicht langweilig)
keine Kantine & zu wenig Platz (Unternehmen ist stark gewachsen, Büroräumlichkeiten nicht)
Unternehmen ist im Umbruch, da sollte man allerdings nicht zu viel gleichzeitig wollen, sonst verrennt man sich und hat nicht alle Mitarbeiter mit im Boot.
Ist ein Unternehmen im Umbruch und wir sind immer noch im Covid-19 Zeitalter. Viele Mitarbeiter sind im Homeoffice.
Die Erwartungshaltung ist schon, dass die Arbeit fertig gemacht wird. Mutter sitzt in Kanada, deshalb angelsächsische Verhältnisse, das weiß man aber wenn man hier anfängt. Homeoffice Möglichkeit wird gut angenommen.
Kann immer besser :)
Offen im Umgang, manchmal wird allerdings zu viel gleichzeitig gewünscht.
Offene und ehrliche Kommunikation. Wenn´s gut ist, wird es auch gesagt.
Immer etwas neues, wird nicht langweilig.