processline 

GmbH

Bewertungen

wow. Danke für dieses überaus positive Feedback. Und ja, wir stimmen dir zu: Es ist unser Anspruch, unser Niveau zu halten und uns auch kontinuierlich als dein Arbeitgeber weiter zu entwickeln. Fall du also doch etwas Verbesserungswürdiges siehst, triffst du bei uns immer auf ein offenes Ohr.

Ganz herzlichen Dank für dein positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir hoffen, dass wir uns auch weiterhin als dein Arbeitgeber auszeichnen können. Komm gern mit all deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zu. Wir sind immer offen für alles, was unser gemeinsames Arbeiten noch besser gestalten kann.

Herzlichen Dank für deine Einschätzung und die Rückendeckung, die du uns hier vermittelst. Corona war für alle eine sehr schwierige Zeit und wir sind dankbar, dass wir es so durch die Krise geschafft haben und uns inzwischen wieder auf einem sehr guten Weg befinden. Natürlich nehmen wir Kritik immer ernst und als Anregung, uns als Arbeitgeber zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber weiterhin alles Gute!

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Dir die Arbeit Spaß macht und Du Dich wohlfühlst im Team. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Liebe Kollegin,

wir bedanken uns herzlich für dieses positive Feedback! Danke, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst und wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

Deine sehr negative Bewertung macht uns betroffen und enttäuscht uns sehr. Seit der Entlassungen, die wir durch die Corona bedingte Lage im August machen mussten, haben wir jetzt einige dieser schlechten Bewertungen bekommen, die aussagen, dass alles immer nur schlecht und nichts gut war bei processline (wie Du ja sogar beinahe wortwörtlich geschrieben, aber nie während unserer gemeinsamen Zeit zur Sprache gebracht hast). Das passt für uns ganz und gar nicht zusammen mit der familiären Atmosphäre und langjährigen Betriebszugehörigkeit, die die meisten unserer Mitarbeiter hatten bzw. haben und auch nicht mit den guten Bewertungen, die wir über lange Zeit zuvor bekommen haben. Es hat ehrlich gesagt etwas von Nachtreten und das ist einfach schade. Wir können die Enttäuschung über die Entlassungen absolut nachvollziehen und nur immer wieder sagen, wie leid uns die Situation für alle Beteiligten tut. Wir hätten uns aber trotzdem einen fairen und respektvollen Umgang miteinander gewünscht.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

es tut uns leid zu hören, dass Du so verärgert bist. Das müssen wir erst mal so annehmen, wenn das Deine Empfindung ist. Jedoch sind Vorwürfe wie Mobbing, Gehirnwäsche oder dass niemand mit uns in Verbindung bleiben möchte, schon harter Tobak und einfach nicht wahr – da hätten wir uns ein faires Feedback gewünscht. Es ist schade, dass Du nicht persönlich mit uns darüber gesprochen hast und die anonyme Kritik bevorzugst. Wir wünschen Dir trotzdem alles Gute auf Deinem Weg!

Liebe/r Kolleg*in,

danke für Dein Feedback! Wir nehmen die von Dir angesprochenen Punkte zum Anlass, uns stetig weiter zu verbessern und möchten die Gelegenheit auch nutzen, um eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

• Zum Thema „Home-Office“: Auch wenn das Wort „Home-Office“ geläufig ist, haben wir bei processline tatsächlich keine Home-Office-Regelung, sondern praktizieren „Mobiles Arbeiten“, was orts- und zeitunabhängig ist. Damit versuchen wir unseren Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität zu verschaffen und haben diese Regelung auch gemeinsam mit dem Team erarbeitet. Home-Office dagegen würde heißen, dass jeder Mitarbeiter bei sich zu Hause einen von uns eingerichteten Arbeitsplatz hat, der gewisse gesetzliche Rahmenbedingungen erfüllen muss, die wir auch überprüfen müssten. Gemeinsam als Team haben wir uns gegen diese Variante entschieden. Wir wissen, dass das Thema „Work-Life-Balance“ im Beraterjob nicht immer ganz einfach ist und versuchen unseren Mitarbeitern die größtmögliche Flexibilität einzuräumen und ihnen so weit wie möglich entgegen zu kommen und machen hierbei keine Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitern.

• „Anonymes Einbringen von Verbesserungsvorschlägen“: Anonymität ist in einem kleinen Team natürlich generell schwierig. Jedoch ist Anonymität auch gar nicht unser Bestreben, ganz im Gegenteil! Wir wünschen uns eine offene Kommunikation, bei der jeder seine Meinung sagen kann und soll. Am Ende müssen wir jedoch Konsens finden und gemeinsame Entscheidungen treffen und diese als Team dann auch tragen. Bitte fühle Dich ermutigt, Deine Meinung immer offen vorzubringen!

• „Unterdurchschnittliche Bezahlung“: Die Beraterbranche ist natürlich sehr breit gefächert, von der Ein-Mann oder -Frau Beratung hin bis zu internationalen Unternehmensgruppen mit ganz unterschiedlichen Anforderungsprofilen, Arbeitsweisen und Gehaltsgruppen. Eine wirkliche Vergleichbarkeit ist hier extrem schwierig. Wir möchten unsere Mitarbeiter fair und leistungsbezogen vergüten, weshalb wir auch eine Provisionsregelung haben.

• „Schlechtes Umwelt- & Sozialbewusstsein“: Schade, dass Du hier keinen genauen Hinweis hinterlassen hast, worauf Du Dich beziehst. Wir engagieren uns in den verschiedensten sozialen Bereichen und versuchen in unserem Arbeitsalltag auf Ressourcenschonung zu achten. Konkrete Vorschläge, wie wir uns hierbei noch verbessern können, nehmen wir gerne an.

Wir hoffen, dass wir damit ein paar der angesprochenen Punkte ausräumen konnten und möchten uns ausdrücklich für die durchaus auch lobenden Worte bedanken! Wir investieren viel Zeit und Energie in unsere Kommunikation, die Unternehmenskultur, Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und freuen uns über das positive Feedback.