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ProCredit 
Holding 
AG
Bewertung

Professioneller Schein - schwierige Realität.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Pro an dem Arbeitgeber war das „Pro“ in ProCredit für mich und dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht eine distanzierte Arbeitskultur, schwacher Zusammenhalt, fehlende Unterstützung und eintönige Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht deutlich mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander. Prozesse sollten fair, transparent und nachvollziehbar sein. Führung sollte präsenter sein, Orientierung geben und nicht nur verwalten und Micro managen.

Arbeitsatmosphäre

Wirkte durchgehend angespannt und wenig einladend. Kaum spürbarer Teamgeist, neue Kolleg:innen tun sich schwer, anzukommen.

Image

Außenwirkung deutlich besser als die tatsächliche Arbeitserfahrung im
Unternehmen.

Work-Life-Balance

Formal im Rahmen, aber das Klima sorgte dafür, dass die Arbeit deutlich belastender wirkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirkt nach außen betont, intern aber kaum sichtbar oder spürbar gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum spürbare Entwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Eher schwach ausgeprägt. Unterstützung untereinander war selten, stattdessen wirkte es oft jeder für sich oder zu starke Gruppenbildungen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig konstruktives Feedback, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, kaum echte Unterstützung. Mikromanagement und Unprofessionalität wurde hier meines Erachtens sehr groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Zwar funktionsfähig, aber insgesamt nichts Nennenswertes, das positiv heraussticht.

Kommunikation

Häufig unklar, lückenhaft und wenig vorausschauend, selbst grundlegende Informationen mussten aktiv eingefordert werden. Prozesse im HR-Bereich wirkten oft unstrukturiert, chaotisch und wenig diskret, was insbesondere beim Onboarding neuer Kolleg:innen einen schlechten Eindruck hinterließ. Erreichbarkeit, Rückmeldungen und das Einhalten von Deadlines schienen kaum Priorität zu haben. Eine spätere Umstrukturierung brachte zwar bemerkbare Verbesserungen in dem Bereich, änderte jedoch leider nichts am insgesamt schwachen Kommunikationsniveau.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag im marktüblichen Rahmen, aber nicht außergewöhnlich.

Interessante Aufgaben

Eher eintönig und wiederholend, ohne klare Entwicklungsperspektiven

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Germany I ProCredit Holding

Lieber ehemaliger Kollege / ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Du während Deiner Zeit bei uns kaum positive Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst, denn sie sind für uns ein wichtiger Impuls, um unsere Kultur und Kommunikation stetig zu verbessern.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf klaren Prinzipien: Wir haben uns vor langer Zeit schon selbst Regeln für die Zusammenarbeit gegeben, nach denen ein respektvoller Umgang, ein inklusives Verhalten und Transparenz unser Miteinander prägen sollen. Unser Ziel ist es, gemeinsam integer zu handeln und Wirkung für unsere Kund*innen in den Ländern zu erzielen, in denen wir tätig sind. Dass Du diese Werte bei uns nicht erleben konntest, bedauern wir sehr.
Eine klare, verlässliche und transparente Kommunikation sehen wir ebenfalls als einen unerlässlichen Bestandteil unserer Werte. Umso wichtiger für uns, Rückmeldungen wie deine zu hören. Wir nehmen sie zum Anlass, uns anzuschauen, ob wir uns hier verbessern können.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Wenn Du auch nach Deinem Ausscheiden offen für ein persönliches Gespräch bist, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme.

Beste Grüße

Marc Trojahn

Junior Specialist People & Culture Germany

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.