PRODINGER 

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Warum wir uns verändern
PRODINGER befindet sich inmitten einer Neuausrichtung - mit einem klaren Ziel: Wir wollen wieder wachsen und nachhaltig profitabel werden. Das ist keine Formalität, sondern die Voraussetzung dafür, dass wir auch in Zukunft sichere und attraktive Arbeitsplätze in unserer Region bieten können. Genau dafür lohnt es sich, jetzt Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu wagen.
Die Veränderung bei PRODINGER betrifft nicht nur das Unternehmen selbst, sondern natürlich auch den Alltag der Menschen, die hier arbeiten. Gewohnheiten werden hinterfragt, Sicherheiten verschwinden, Dinge, die lange funktioniert haben, werden neu gedacht und verändert. Das ist unbequem und manchmal ist es ebenso schmerzhaft. Dass solcher Schmerz auch nach außen sichtbar wird, ist menschlich. Und es überrascht uns nicht.
Wir wissen, dass ein solcher Weg alle im Unternehmen betrifft. Ein Weg, der für alle neu ist. Das ist keine Entschuldigung, das ist unser Bewusstsein über unsere Situation. Veränderungen treffen die Menschen, die lange dabei sind, immer am härtesten. Weil sie die Geschichte kennen, Gewohnheiten etabliert und viel investiert haben. Dadurch spüren sie am stärksten, was sich verändert. Das wissen wir.
In einem Transformationsprozess, in dem viel Bestehendes hinterfragt wird, gehören kritische Stimmen dazu. Diese Stimmung und diese Meinungen zeigen uns, dass Transformation real ist und nicht spurlos an den Menschen vorbeigeht. Sie sind allerdings kein Zeichen dafür, dass wir auf dem falschen Weg sind. Es bleibt unsere Überzeugung: Dieser Weg ist notwendig und wir gehen ihn als Geschäftsleitung und Management Board geschlossen. Stillstand ist für dieses Unternehmen keine Option. Das, was wir tun, richtet sich nicht gegen die Menschen, die hier arbeiten. Es ist für die Zukunftsfähigkeit von PRODINGER, für Wachstum in einer wachstumsarmen, unsicheren Zeit und damit auch für die Menschen, die hier beschäftigt sind.
Diesen Weg gehen wir nicht allein. Wir laden alle ein, das Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, unsere internen Veranstaltungen und Kommunikationskanäle zu nutzen und sich mit ihren Ideen einzubringen.
Nur gemeinsam gestalten wir diesen Wandel erfolgreich.