Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRODINGER Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam können wir bei PRODINGER großes Schaffen und erreichen. In unserer Gruppe arbeiten wir zwar an verschiedenen Standorten, halten aber zusammen wie eine große Familie. Für Ihr richtiges Gesamtpaket legen wir uns mächtig ins Zeug – das können Sie von uns erwarten. Dieses Gesamtpaket gibt uns ...
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier - Abteilungsintern super, gruppenübergreifend schlecht!
In unserem Team fabelhaft! Jahrelanges zusammen arbeiten, aushelfen, unter die Arme greifen, unterstützen, offenes und ehrliches Miteinander.
Seit Beginn 2026 eher schwierig bis wenig gegeben.
Die Vorgesetzte als TeamleiterIn hat ihre Aufgaben wunderbar erfüllt. War für alle KollegInnen im Team da, hatte ein offenes Ohr. War dennoch ehrlich und direkt!
Die Verschiebung der internen Prioritäten gefährdet die Motivation der Leistungsträger, die direkt für die Arbeitsplatzsicherung verantwortlich sind. Es entsteht ein Ungleichgewicht zwischen wertschöpfenden Einheiten und unterstützenden Verwaltungsbereichen.
Gruppenübergreifend war die Atmosphäre eine Katastrophe. Am Standort direkt war die Atmosphäre familiär und wertschätzend - zumindest in der Abteilung.