Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRODINGER Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam können wir bei PRODINGER großes Schaffen und erreichen. In unserer Gruppe arbeiten wir zwar an verschiedenen Standorten, halten aber zusammen wie eine große Familie. Für Ihr richtiges Gesamtpaket legen wir uns mächtig ins Zeug – das können Sie von uns erwarten. Dieses Gesamtpaket gibt uns ...
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist hier immer abhängig vom Vorgesetzten, bei mir war die Kommunikation aufgrund eines Fähigen Chefs sehr gut.
Die Kollegen halten in der Firma wirklich zusammen, egal was drum herum beschlossen wird.
Im Jahr 2025 konnte man noch 2 Tage Homeoffice machen. Ab 2026 wurde Homeoffice komplett ausgesetzt ( bis Juli). Nun wurde aufgrund von Protesten von Mitarbeitern beschlossen, Homeoffice für einen Tag in der Woche zu gewähren. Meiner Meinung nach zu wenig.
Dur Aufgaben sind meistens wiederkehrend, jedoch gibt es ab und zu mal was neues.
Also das Betriebsklima ist sehr bescheiden. Von der Führungsetage werden unerprobte Sachen beschlossen, die auf Biegen und Brechen durchgesetzt werden müssen. Hierbei ist die Überlastung der Mitarbeiter, aufgrund von zu wenig Personal egal.