PRODINGER Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 114 Bewertungen entdeckenPRODINGER. Gemeinsam zum richtigen Gesamtpaket.
Wer wir sind
Als 100-jährige Unternehmensgruppe mit mehreren Büro- und Lagerstandorten in ganz Deutschland stehen wir auf einem festen Fundament. Unser Ursprung liegt im Verpackungsgroßhandel – wir blicken aber stets über den Tellerrand hinaus. Deshalb sind wir heute ein erfolgreiches Handelshaus mit mehreren Segmenten: In unserem historisch angestammten Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Weiter gibt es in unserer PRODINGER Gruppe ausgeprägte Standbeine in den Bereichen Lebensmittelverpackungen, Betriebshygiene und Arbeitsschutz. #chancennutzen
In unserer Gruppe arbeiten wir an verschiedenen Standorten, halten aber zusammen wie eine große Familie. Eine Familie, die mittlerweile 500 Mitarbeitende zählt, darunter allein 40 Auszubildende. Gemeinsam können wir Großes schaffen und bieten Ihrer beruflichen Zukunft genau das richtige Gesamtpaket! Dieses Gesamtpaket gibt uns das Fundament, PRODINGER für die Zukunft aufzustellen: eine Zukunft, in der die Begeisterung zu Hause ist. Lassen Sie sich einladen, ein Teil davon zu sein!
Perspektiven für die Zukunft
Wir erkennen und entwickeln Chancen, damit im Gesamtpaket mit Sicherheit die optimale Lösung entsteht. Das ist unser Antrieb und Zweck. Was bedeutet das aber für Sie, was bedeutet das für unser Team? Wir entdecken und erkennen Chancen für Sie – und zwar gemeinsam mit Ihnen! Diese Partnerschaft, die wir mit all unseren Mitarbeitern eingehen, ist Teil unseres Erfolgsgeheimnisses. Denn: Wenn wir bei PRODINGER über Partnerschaft sprechen, haben wir immer die Langdistanz im Blick.
Partnerschaft bedeutet: sich aufeinander verlassen zu können.
In diesem Sinne: Auf eine gute Partnerschaft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was PRODINGER Gruppe über Benefits sagt
Das bieten wir
“Hands-On” Aktionstag
Jeder Mitarbeitende erhält einen zusätzlichen Urlaubstag, um sich gemeinnützig zu engagieren und der Welt etwas zurückzugeben.
Aus- und Weiterbildung Ihre fachlichen und sozialen Fertigkeiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen, Coachings & Co.
Besondere Anlässe - besondere Wertschätzung Ob Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt: Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Aufmerksamkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.
Betriebliches Gesundheitsmanagement Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i-gb Card, Fahrrad-Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!
Firmen- und Teamevents Hoffeste, Abteilungs- oder Weihnachtsfeiern: Wir feiern unseren Erfolg gemeinsam – und das an jedem unserer Standorte.
Flexible Arbeitszeiten Im Rahmen unserer Kernarbeitszeit kann die 40-Stunden-Woche individuell getaktet werden – Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden inklusive.
i-gb Card Profitieren Sie von zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten – von uns bezuschusst.
JobRad Leasen Sie Ihr Fahrrad über uns! Unser Partner JobRad, der Pionier beim Dienstrad-Leasing, steht Ihnen zur Seite.
Kostenlose Parkmöglichkeit Bei uns haben Sie kostenlose Parkmöglichkeiten.
Corporate Benefits Jeden Monat gibt es neue, attraktive Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Marken - denn Ihren Geldbeutel zu schonen, ist uns eine Herzensangelegenheit!
Moderne Arbeitsplatzausstattung Bei uns finden Sie die ideale Umgebung, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen! Komfortable Stühle, höhenverstellbare Schreibtische für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRODINGER Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Motivation und die einfach machen Einstellung, die wirklich eine steile Lernkurve und Freiheiten ermöglicht, sodass jeder die Chance hat sich selbst wirklich einzubringen.
100 Jahre ein grundsolides Handels- und Familienunternehmen gewesen mit einem starken Team und großem Marktanteil...
Positiv hervorheben möchte ich die gute und moderne technische Ausstattung der Arbeitsplätze. Außerdem ist grundsätzlich ein Wille zur Veränderung erkennbar, ebenso wie die Bereitschaft, in bestimmte Themen zu investieren. Das zeigt, dass Potenzial vorhanden ist, wenn Veränderungen sinnvoll, transparent und mit Blick auf die Mitarbeitenden umgesetzt werden.
Trotz der aktuellen Schwierigkeiten blicke ich persönlich auf eine überwiegend positive Zeit bei Prodinger zurück. Ich bin dankbar für die Menschen, die mich unterstützt und mir die Möglichkeit gegeben haben, mich fachlich wie ...
Besonders positiv empfinde ich, dass auf Herausforderungen reagiert wird und Veränderungen nicht einfach ausgesessen werden. Als deutlich wurde, dass Handlungsbedarf besteht, wurden Maßnahmen eingeleitet und Prozesse angestoßen. Natürlich lässt sich nicht jede Entscheidung für alle gleichermaßen positiv gestalten, dennoch habe ich den Eindruck, dass Feedback aufgenommen wird und Entwicklungen nicht stillstehen.
Für mich ist entscheidend, dass man Fortschritte erkennt. Ich habe das Gefühl, dass sich Dinge Schritt für Schritt verbessern und dass auf Erfahrungen sowie Rückmeldungen eingegangen wird. Genau diese ...
Positiv sind vor allem die noch vorhandenen engagierten und erfahrenen Kollegen. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit weiterhin gut und auch einzelne Führungskräfte bemühen sich, ihre Bereiche trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zusammenzuhalten.
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein breites Angebot, langjährige Kundenbeziehungen und viel Erfahrung im Markt. Allerdings ist durch die zahlreichen Abgänge bereits viel Wissen verloren gegangen. Das vorhandene Potenzial wird aus meiner Sicht derzeit nicht ausreichend erhalten und genutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass aus meiner Wahrnehmung externen Freelancern und Beratern häufig mehr Vertrauen und Einfluss eingeräumt wurde als langjährigen Mitarbeitenden mit tiefem Unternehmenswissen. Fachliche Bedenken aus dem Arbeitsalltag wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen, obwohl mögliche Probleme teilweise frühzeitig erkennbar waren.
Entscheidungen wirkten auf mich zunehmend zentralisiert, wenig transparent und nicht immer sachlich nachvollziehbar. Besonders problematisch empfand ich, dass Projekte teilweise ohne ausreichende Einbindung der zuständigen Fachabteilungen vorangetrieben wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass praktische ...
Ich vermisse die Bereitschaft, Kritik ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Der Eindruck entsteht, dass wiederkehrendes Feedback aus der Belegschaft kaum zu Veränderungen führt. Gleichzeitig haben in den vergangenen Monaten viele Mitarbeitende – darunter auch langjährige Kolleginnen und Kollegen – das Unternehmen verlassen. Für mich ist das ein deutliches Warnsignal, das Anlass zur Selbstreflexion geben sollte. Auch die kritischen Kununu-Bewertungen scheinen bislang nur begrenzt Einfluss auf notwendige Verbesserungen zu haben.
Strukturelle Versäumnisse belasten zunehmend das operative Vertriebsteam und dessen Motivation. Die aktuelle Incentivierung und Sanktionierung im Vertrieb bestraft operative Mitarbeiter für historische Führungsfehler. Es findet eine Fehlallokation von Anerkennung statt: Umsatzgenerierende Abteilungen verlieren an Rückhalt, während unproduktive Bereiche priorisiert werden.
Die aktuelle Entwicklung bereitet mir große Sorgen, da sie den Eindruck vermittelt, es fehle an einer klaren strategischen Ausrichtung. Die zunehmenden Abgänge und die steigende Belastung der verbleibenden Teams zeigen, dass dringend gegengesteuert werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine Beschäftigten besinnen. Viele haben über Jahre hinweg mit Fachwissen, Engagement und hoher Einsatzbereitschaft zum Erfolg beigetragen. Veränderungen sollten deshalb gemeinsam mit der Belegschaft gestaltet werden, statt durch kurzfristigen Aktionismus immer neue Maßnahmen einzuleiten.
Häufig werden umfangreiche Konzepte und große Veränderungen angekündigt, ohne sie anschließend konsequent mit Leben zu füllen. Termine werden immer wieder verschoben, Vorhaben mehrfach verändert oder letztlich gar nicht vollständig umgesetzt. Dadurch entstehen Unruhe, zusätzlicher Aufwand und zunehmend Zweifel daran, ...
Ich habe das Unternehmen bereits vor einiger Zeit bewertet. Damals ist meine Bewertung deutlich kritischer ausgefallen. Heute sehe ich viele Entwicklungen positiver und habe den Eindruck, dass bereits einiges angestoßen wurde. Das zeigt mir, dass Veränderungen Zeit brauchen und sich Schritt für Schritt bemerkbar machen.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher gar kein einzelner Punkt, sondern vielmehr: den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Transparente Kommunikation, das weitere Etablieren der neuen Strukturen und das Mitnehmen der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht entscheidend dafür sein, ...
Komplette Bereichsleitung und den CEO entlassen. Sich von der Vielzahl von externen Beratern trennen, welche nur Geld kosten, viel Wind und Unruhe machen und das Unternehmen nicht weiter bringen. Das ERP System schnellstens auf einen vernünftigen und arbeitsfähigen Stand bringen, damit man wirklich wieder Geschwindigkeit ins Geschäft bekommt. Rat von erfahrenen Mitarbeitern ernst nehmen, anstatt diesen als Angriff gegen sich selbst zu werten und persönlich zu nehmen. Das Vertrauen in die oberste Führungsebene (CEO +Bereichsleitungen) ist leider nicht mehr vorhanden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PRODINGER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt noch solide und gehört zu den wenigen Bereichen, die sich im Mittelfeld bewegen. Besonders unter langjährigen Kollegen bestehen weiterhin gute Beziehungen, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch.
Allerdings hinterlassen die zahlreichen Abgänge zunehmend Spuren. Durch die hohe personelle Fluktuation gehen gewachsene Strukturen verloren, Teams verändern sich ständig und viele Beschäftigte kennen sich untereinander kaum noch. Neue Kollegen sind dabei keineswegs das Problem. Entscheidend ist vielmehr, dass Vertrauen und Zusammenhalt Zeit brauchen, um sich zu entwickeln.
Die ...
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist nach wie vor eine große Stärke. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den herausfordernden Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Insbesondere seit der Einführung des neuen ERP-Systems helfen sich die Teams gegenseitig und gleichen gemeinsam Fehler und Probleme aus, die an anderer Stelle entstanden sind. Ohne diesen Zusammenhalt würde vieles im Tagesgeschäft vermutlich nicht funktionieren.
Umso bedauerlicher ist, dass der häufig kommunizierte Slogan „Wir alle zusammen“ oder „Gemeinsam zum richtigen Gesamtpaket“ im Arbeitsalltag ...
Durch die Veränderungen ist aktuell auch innerhalb der Abteilungen viel los, deshalb ist die Lage gerade etwas durchwachsen und in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich. Aber in meinem direkten Umfeld nehme ich bis auf die neue Zielrichtung sowas nicht wahr.
In unserem Team fabelhaft! Jahrelanges zusammen arbeiten, aushelfen, unter die Arme greifen, unterstützen, offenes und ehrliches Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRODINGER Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt, Eigeninitiative mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe den Eindruck, dass Einsatz gesehen und neue Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend übertragen werden.
Bei der Weiterbildung wünsche ich mir, dass das Unternehmen künftig noch aktiver auf die Mitarbeitenden zugeht und Fortbildungsangebote stärker fördert oder gezielt empfiehlt. Da sich das Unternehmen aktuell in einem Veränderungsprozess befindet, kann ich mir vorstellen, dass dieses Thema derzeit nicht die höchste Priorität hat. ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Eine klare Förderung, strukturierte Entwicklungsperspektiven oder nachvollziehbare Aufstiegschancen konnte ich nicht erkennen.
Führungspositionen wurden aus meiner Wahrnehmung häufiger extern besetzt oder nicht ausreichend transparent vergeben. Eine nachvollziehbare und leistungsbasierte Karriereentwicklung war für mich nicht ersichtlich.
Ab und an wurden Lieferanten zu Produktschulungen eingeladen. Der Außendienst hat ca. 1-2x im Jahr auch Lieferanten und Hersteller besucht. Aktive Förderung junger Leute aus den eigenen Reihen ist seit einiger Zeit nicht mehr sichtbar..
Faktisch kaum vorhanden. Enorme "Manpower" im HR verwaltet nur anstatt aktiv Angebote zu schaffen um Mitarbeiter zu entwickeln. Weiterentwicklung wird durch wieder angestrebte Umstrukturierung ausgebremst.
Obwohl das Unternehmen mit Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten wirbt, habe ich in meiner gesamten bisherigen Beschäftigungszeit keine entsprechenden Angebote oder Maßnahmen erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRODINGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PRODINGER Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRODINGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRODINGER Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.