PRODINGER 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die differenzierten Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei PRODINGER.
Es freut uns besonders, dass Sie die „Einfach machen“-Mentalität, die damit verbundenen Freiräume sowie Ihre persönliche Lernkurve so positiv hervorheben. Genau dieses Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, sind für uns wesentliche Bestandteile unserer aktuellen Weiterentwicklung.
Ebenso schätzen wir Ihr Feedback zu unserer Kommunikation sehr. Dass Sie sich durch neue Formate wie den Klartext oder Betriebsversammlungen gut abgeholt fühlen, bestärkt uns auf dem eingeschlagenen Weg, Transparenz und Dialog weiter zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise – beispielsweise zur Weiterentwicklung des Kollegenzusammenhalts in einzelnen Bereichen oder zur Diversität in Führungspositionen – bewusst mit auf.
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase der Veränderung, in der wir viele Themen aktiv gestalten und weiterentwickeln. Umso wertvoller ist es für uns, wenn Mitarbeitende diesen Weg konstruktiv begleiten und mitgestalten – so wie Sie es beschreiben.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie das direkte Führungsverhalten positiv hervorheben – genau dieses Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vergütung und Work-Life-Balance sehr ernst. Wir befinden uns aktuell in einer intensiven Neuausrichtung, in der wir Strukturen und Prozesse gezielt weiterentwickeln und dabei auch den Dialog sowie die Transparenz im Unternehmen stärken möchten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen herausfordernd sein können. Umso wichtiger ist es uns, diesen Weg gemeinsam zu gestalten und Perspektiven kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie mit Ihrem Feedback dazu beitragen.

Warum wir uns verändern
PRODINGER befindet sich inmitten einer Neuausrichtung - mit einem klaren Ziel: Wir wollen wieder wachsen und nachhaltig profitabel werden. Das ist keine Formalität, sondern die Voraussetzung dafür, dass wir auch in Zukunft sichere und attraktive Arbeitsplätze in unserer Region bieten können. Genau dafür lohnt es sich, jetzt Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu wagen.
Die Veränderung bei PRODINGER betrifft nicht nur das Unternehmen selbst, sondern natürlich auch den Alltag der Menschen, die hier arbeiten. Gewohnheiten werden hinterfragt, Sicherheiten verschwinden, Dinge, die lange funktioniert haben, werden neu gedacht und verändert. Das ist unbequem und manchmal ist es ebenso schmerzhaft. Dass solcher Schmerz auch nach außen sichtbar wird, ist menschlich. Und es überrascht uns nicht.
Wir wissen, dass ein solcher Weg alle im Unternehmen betrifft. Ein Weg, der für alle neu ist. Das ist keine Entschuldigung, das ist unser Bewusstsein über unsere Situation. Veränderungen treffen die Menschen, die lange dabei sind, immer am härtesten. Weil sie die Geschichte kennen, Gewohnheiten etabliert und viel investiert haben. Dadurch spüren sie am stärksten, was sich verändert. Das wissen wir.
In einem Transformationsprozess, in dem viel Bestehendes hinterfragt wird, gehören kritische Stimmen dazu. Diese Stimmung und diese Meinungen zeigen uns, dass Transformation real ist und nicht spurlos an den Menschen vorbeigeht. Sie sind allerdings kein Zeichen dafür, dass wir auf dem falschen Weg sind. Es bleibt unsere Überzeugung: Dieser Weg ist notwendig und wir gehen ihn als Geschäftsleitung und Management Board geschlossen. Stillstand ist für dieses Unternehmen keine Option. Das, was wir tun, richtet sich nicht gegen die Menschen, die hier arbeiten. Es ist für die Zukunftsfähigkeit von PRODINGER, für Wachstum in einer wachstumsarmen, unsicheren Zeit und damit auch für die Menschen, die hier beschäftigt sind.
Diesen Weg gehen wir nicht allein. Wir laden alle ein, das Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, unsere internen Veranstaltungen und Kommunikationskanäle zu nutzen und sich mit ihren Ideen einzubringen.
Nur gemeinsam gestalten wir diesen Wandel erfolgreich.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei PRODINGER so wahrgenommen haben und für sich zu diesem Fazit gekommen sind. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtige Impulse, auch unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen.
PRODINGER befindet sich aktuell in einer bewussten Neuausrichtung. Dabei hinterfragen wir Strukturen, Zusammenarbeit und gewachsene Prozesse, um das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen.
Dieser Weg ist mit Veränderungen verbunden, die nicht von allen gleichermaßen empfunden werden. Uns ist wichtig, die unterschiedlichen Blickwinkel wahrzunehmen und in die Weiterentwicklung einzubeziehen.
Umso wichtiger ist es uns, Feedback aufzunehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.