PRODINGER 

Gruppe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr familiäre Kultur. Absolute „Du“ Kultur bis auf wenige Ausnahmen. Der direkte Vorgesetzte, nächster Vorgesetzte und Geschäftsführung
haben immer ein offenes Ohr. Sehr moderne Arbeitsplätze, frisches Obst, kostenloses Wasser uvm.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, jede Minute wird „gestempelt“ und kann dementsprechend auch abgeglichen werden.
Unbeschränkt Urlaubs-/Zeitausgleich (halber Tag Urlaub/halber Tag Stundenabbau)
Auch die Möglichkeit Minusstunden zu machen wenn privat mal der „Schuh“ drückt.
Flexible Arbeitszeiten, mal früher geht, später kommen … absolut kein Problem und völlig unkompliziert.
Seit Corona Homeoffice und wird auch weiter zur Verfügung stehen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem „mobilen“ Arbeitsplatz ausgestattet.

Gehalt/Benefits

Jobrad, Betriebsrente, Mitarbeiterbeteiligung, i-gb Card uvm.

Besonders muss man erwähnen das die Geschäftsführung von heute auf morgen, Corona und Inflationsbedingt, jedem Mitarbeiter eine monatliche Gehaltsaufstockung
bis ende des Jahres zugesagt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Verpackungen ist leider sehr viel „Aufklärungsarbeit“ gefragt.
Es werden nicht nur Verpackungen „wiederverwendet“ sonder selbstverständlich auch auf Mülltrennung geachtet.
Das Unternehmen selbst optimiert nicht nur ihre eigene Verpackung sonder selbstverständlich auf die von jedem Kunden wenn möglich.

Kollegenzusammenhalt

In der "neuen" Kundenbetreuung einfach nur TOP. Wie überall der eine mehr der andere weniger. Aber ein gemeinsames beisammen sein
ist fast täglich vorhanden und wird gefördert. Selbstverständlich Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur TOP!!

Arbeitsbedingungen

Bereits setzt super Hardware und Software. Kostenloses Obst, und Wasser gut eingerichtet Aufenthaltsräume, ein Fitnessbereich mit Dart, Tischtennisplatte und Kicker uvm.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Momentan sind wir eher am „abarbeiten“. Dies liegt an der Umstrukturierung und an der neu gegründeten Abteilung. Wenn das Zielbild erreicht ist
wird es bestimmt deutlich besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit den Kollegen macht es wirklich Spaß wir sind ein gutes Team und haben uns schon durch vieles durchgekämpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier in Erfurt waren wir viele Jahre immer ein bisschen ab vom Schuss und wurden nicht so gesehen, da hätte ich mir manchmal schon ein Eingreifen der Zentrale gewünscht, aber das haben die jetzt wohl besser verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt tut sich endlich was, ich habe schon gar nicht mehr daran geglaubt. Bitte weitermachen!

Arbeitsatmosphäre

Das wird sich jetzt endlich deutlich verbessern, darüber bin ich sehr froh

Image

Wird immer besser!

Work-Life-Balance

Das wird jetzt endlich besser verstanden, jetzt kann man auch mit gutem Gewissen pünktlich Feierabend machen oder aus dem Home-Office arbeiten, das war lange anders

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, aber wenn das in Zukunft auch nicht mehr nur nach Vitamin B geht habe ich Hoffnung

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegen Zusammenhalt habe ich bei uns in Erfurt schon immer gut gefunden, deswegen bin ich auch geblieben und darüber bin ich heute auch sehr froh

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gehören dazu, das war aber auch früher schon so finde ich

Vorgesetztenverhalten

Ich sage mal so, das wird besser und die jetzt Verantwortung haben meinen es wirklich ernst und geben sich Mühe!

Arbeitsbedingungen

Sind in den letzten Jahren immer besser geworden, das Unternehmen investiert und es geht auch weiter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Früher ging es nur nach Vitamin B, jetzt glaube ich geht es wirklich darum die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben einzusetzen

Work-Life-Balance

Seit Corona 5 Sterne. Flexible Arbeitszeiten und seit Corona auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Früher gehen, spontan Urlaub. Hier absolut kein Problem

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar "Querschläger"

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wird hinter dem Rücken geredet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre

An einigen Stellen sollte man die Arbeitsbedingungen sehr stark verbessern.

Work-Life-Balance

In Wintermonaten gibt es kostenloses Obst. Private Termine können aufgrund der Gleitzeit kurzfristig wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Man muss gut Verhandeln können. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind seit Jahren schon fehl am Platz

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es darauf an wo man eingesetzt ist. Ist der Kontakt zu Kollegen auch Privat vorhanden, dann läuft es natürlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Machen etwas mehr ,manchen etwas weniger Kollegial

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr schlechte Arbeitsbedingungen und Gegebenheiten(Technik oft kaputt,um Neuanschaffungen muss man kämpfen)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden nicht alle Kollegen gleich behandelt. Es kommt auf die "Positon" an

Interessante Aufgaben

Täglich der Geiche Trott, es kommt schnell Routine rein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen und der langwierige Weg zur Umsetzung von Interessen seitens der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Nicht an "Kleinigkeiten" sparen. Egal ob Werbemittel, Urlaubsregelung, Frauenparkplätze oder sonstiges. Viele Kleinigkeiten fördern "großen" Unmut. Es sollte, trotz Konzernstruktur, versucht werden, die Kleinigkeiten individuell zu regeln.

Arbeitsatmosphäre

sehr gut und entspannt. Natürlich mit den überall üblichen zwischenmenschlichen Problemchen behaftet, aber alles in allem doch überdurchschnittlich gut.

Image

Sowohl als auch. Allerdings höre ich mehr Gutes als Schlechtes

Work-Life-Balance

Die Arbeitswoche hat 40 Stunden. Diese sind Montag - Freitag abzuarbeiten. Es gibt einen Rahmen in dem man sich bewegen kann. Natürlich sollte man sich wie anderswo auch mir den Kollegen absprechen. Dies stellt aber keinerlei Hindernis dar. Seit Beginn der Corona Kriese werden auch vermehrt Möglichkeiten zur Heimarbeit angeboten um Beruf und Familie geregelt zu bekommen.
Urlaub bedarf natürlich der Absprache mit den Kollegen, aber es wird versucht jedem Wunsch gerecht zu werden. Was allerdings nachteilig ist, sind NUR 26 Tage Urlaub pro Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Es wird vermehrt und verstärkt eine gezielte Entwicklung von Mitarbeitern geschaffen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer sehr pünktlich und nie mit Verspätung bezahlt. Die Gehälter variieren. Es wird "normal" bezahlt. Reich wird man nicht, nagt aber auch nicht am Hungertuch. Natürlich dürfte es immer mehr sein, jedoch kommt es auch auf einen selbst und seine Einstellung an. Man kann durchaus mit dem Unternehmen wachsen.
Es gibt weitere Leistungen wie z.B. die IGB-Card und einem Rückenfit Kurs, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat eine Energieaudit erfolgreich absolviert. Es gibt eine Solaranlage für den Eigenbedarf. Zudem gibt es eine FSC Zertifizierung

Kollegenzusammenhalt

Generell recht gut, Ausnahmen bestätigen allerdings die Regel. Wie überall sind Individualisten am Werke. Manche individueller als andere. Da sind wir wieder bei den zwischenmenschlichen Problemchen. Mit wenigen kann man halt nicht so gut, mit den meisten aber recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind geschätzt, da sie über einen breiten Erfahrungsschatz verfügen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele gibt es in unterschiedlichen Ausführungen. Allerdings haben diese oftmals ein gewisses Konfliktpotenzial. Da arbeitet man manchmal in unterschiedliche Richtungen innerhalb des Unternehmens.
Die Vorgesetzten sind i.d.R. offen. Entscheidungen werden nach Möglichkeit selbständig getroffen und i.d.R. auch klar erläutert. Aber auch hier (s. Kommunikation!!) gibt es natürlich noch ein gutes Maß an Ausbaufähigkeit

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind auf dem neuesten Stand (Neubau 2017) und sehr gut ausgestattet. Sowohl die Haustechnik ais auch die IT Infrastruktur sind sehr gut ausgebaut. Die Arbeitsplätze bieten sehr viel Raum. Auch die gesetzlich vorgegeben Corona Vorschriften (Abstand-Lüften etc.) können bei voller Auslastung der Arbeitsplätze mehr als gut umgesetzt werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es keinerlei Unterschiede. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Teilzeit. Jedem wird versucht das zu ermöglichen, was ihm wichtig ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es viele. Wer "abarbeiten" will, sollte vielleicht besser in den öffentlichen Dienst. Als Handels- und Dienstleistungsunternehmen ist Prodinger sehr Ein- und vor allem Verkaufslastig. Das bedeutet ein gesundes Maß an Verhandlungsfreude sollte man schon mitbringen und den Umgang mit Menschen sollte man auch mögen. Wer aber Service orientiert ist, kann hier seinen Spaß haben und sich "austoben". Die Vielzahl an Produkten und Anforderungen lassen eigentlich keine Langeweile aufkommen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre im Unternehmen und unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man doch relativ flexibel sein Tag gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin um einiges jünger wie der Großteil meiner ehemaligen Mitarbeitern, und dennoch sind alle respektvoll und kollegial mit mir umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war doch eintönig, wobei man sagen muss, dass ich als Aushilfe eingestellt war und keine feste Stelle hatte in welche ich eingearbeitet worden bin, sodass ich kein größeres Aufgabenfeld haben konnte.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es standen sofort Desinfektionsmittel zur Verfügung. Entsprechende Räumlichkeiten für die Abstandswahrung wurden geschaffen. Möglichkeit zum Home-Office wurde nach anfänglichen Schwierigkeiten geboten.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Eine offenere Kommunikationskultur würde einige Mitarbeiter beruhigen. Weiterhin hätte man etwas durchdachter an die "Krise" gehen können.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima. Wie in der Überschrift erwähnt, muss man sich mit erbrachter Leistung nicht unter Druck setzen lassen.

Image

Für Kunden und Lieferanten ist das Unternehmen sehr bekannt und geachtet.
Mitarbeiter reden oft schlecht über die Bedingungen, wobei hier auch gern maßlos übertrieben wird (Gehalt ist wichtig, aber eben nicht alles!)

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell ! Ein Arztbesuch oder wichtiger Termin ist jederzeit während der Arbeitszeit möglich. Überstunden können genommen werden (leider nur halbe Tage). Mehr Urlaub wäre für alle Mitarbeiter wünschenswert. Auf die Belange von Eltern mit Kindern wird Rücksicht genommen (Corona-Zeit).
Home-Office ist nun auch möglich - hoffentlich auch für die Zukunft und für alle Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Selten IHK-Schulungen.
Weiterbildung im privaten Bereich wird nicht finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten tendieren gegen Null.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen oft ein freundschaftlicher Zusammenhalt. Natürlich gibt es immer Diskussionsbedarf, der aber niemals persönlich zu verstehen ist und sich meist nur auf die Arbeit bezieht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Abteilungsleiter an. Es gibt tolle und wirklich fähige "Kollegen" die ihr Team unterstützen und sich voll einbringen. Leider scheitern auch diese oft an der Geschäftsleitung, wenn es um Veränderungs- / Verbesserungsvorschläge geht.

Arbeitsbedingungen

Leider sind die technischen Geräte oft veraltet oder es werden nur billige Neugeräte angeschafft. Man könnte mit einmaligen richtigen Investitionen oft bares Geld und die Nerven der Mitarbeiter sparen.
Teilweise Großraumbüros mit Schallschutzwänden.
Klimaanlage in allen Räumen verfügbar!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Leider unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Lässt sich nur durch regelmäßige (fast jährliche und äußerst zähe) Verhandlungen geringfügig aufbessern.

Interessante Aufgaben

Für den Verkauf und den Handel muss man geboren sein. Liegt definitiv nicht jedem. Aber wer es kann und Lust darauf hat, kann wirklich tolle Projekte und Aufgaben umsetzen und interessante Produkte kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele widersprüchliche Anweisungen von oben nach unten. Falsche Versprechungen und viele Unwahrheiten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wollen geführt, nicht gemanagt werden

Arbeitsatmosphäre

Angst vor dem was noch alles kommt. Sehr hohe Taktfrequenzen. Alle sitzen in einem überwachten Glaskasten mit sehr hohem Lärmpegel. Alles wird beobachtet und kontrolliert, keine Handlungsfreiheiten mehr möglich, alles muss beantragt und genehmigt werden. Durch die ständigen Fluktuationen müssen permanent neue und branchenfremde Mitarbeiter eingearbeitet werden. Dadurch sind viele Kollegen ständig genervt und gestresst.

Image

Bröckelt

Work-Life-Balance

Nur In Erfurt nicht gewollt und nicht gern gesehen. Harter gezüchteter Wettbewerb unter den Abteilungen und den Niederlassungen. Umsatz Umsatz Umsatz!!!!! Es gibt die Mitarbeiter die für den Umsatz und den Erhalt der Arbeitsplätze alles geben und an Ihre Grenzen gehen und dann gibt es die sogenannten „Beamten“ die abarbeiten und pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es generell nicht, außer es kündigt mal zufällig ein Abteilungsleiter. Dann rücken auch nur sogenannte „Lieblinge“ nach. Schulungen mit Zertifikat die einen weiterbringen gibt es generell nicht, lieber werden wieder neue Mitarbeiter eingestellt die den Stein des Weisen mitbringen. Wenn Schulungen, dann nur Verkaufsschulungen, da nur der Umsatz zählt!

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechtern. Gehälter auch generell reine Verhandlungssache und abhängig von der Laune des Gegenüber. Vitamin B soll auch sehr hilfreich sein. Sozialleistungen aller Art wurden jetzt aktuell generell alle abgeschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ja, Sozialbewusstsein nein

Kollegenzusammenhalt

Gezüchtete Einzelkämpfer und Egoisten, jeder denkt generell nur an sich. Harte Ellenbogengesellschaft ohne Respekt. Zusammenhalt nur auf Fotos fürs Intranet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nur geduldet. Neue Mitarbeiter werden maximal 2 Jahre hofiert und dann sind sie auch wieder schnell vergessen. Neuen Mitarbeitern wird erstmal viel vorgegaukelt und versprochen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, keinerlei Führungskompetenzen und soziale Kompetenzen. Schmücken sich alle gerne mit fremden Federn.
Nicht zu viel Privates von sich preisgeben, wird alles weiter getratscht und bei passender Gelegenheit wieder vorgehalten. Hier sollte sich auch mal die richtige Führungsebene fragen, warum so viele Mitarbeiter keinen anderen Ausweg sehen als zu kündigen und was das auf Dauer für Folgen hat.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, da viel Glas, sauber, Klimaanlage, relativ neue Technik. Alles muss glänzen für den schönen Schein. Für besondere ergonomische Ausstattungen soll wohl „Vitamin B“ sehr hilfreich sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für die Statistik und Quote. Wiedereinsteigerinnen werden generell benachteiligt. Es ist allgemein bekannt, Frauen brauchen hier schon ein dickes Fell und können nicht sein wie sie wirklich sind: menschlich, sozial, selbstbestimmt und mit einer eigenen Meinung.

Interessante Aufgaben

Gibt es, auch hier ist immer Kampfgeist gefragt, da sich um die großen und guten Projekte regelrecht gerissen wird, manche werden aber auch aus Bequemlichkeit abgeschoben.

Arbeitsatmosphäre

Ein kollegiales, zum Großteil sehr motiviertes Team, mit dem es Spaß macht zu arbeiten.

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Kein Unternehmen ist perfekt. Ich hab das Gefühl, dass ein Großteil sich wohlfühlt und dem Unternehmen sehr positiv gegenübersteht.

Work-Life-Balance

Durch die Zeiterfassung kann ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Bei privaten Terminen kann ich später kommen oder auch eher gehen - ich muss nur Bescheid sagen! Mit meinem Abteilungsleiter ist das alles ganz unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht mit der Gießkanne gefördert aber Talente erkannt und gezielt ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Ich glaub beim Gehalt ist jeder der Meinung, dass da noch was gehen könnte. :-)
Gehalt wird individuell verhandelt und pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind ein Verpackungsgroßhandel und dennoch bemüht, unseren Kunden ökologischere Lösungen anzubieten. Wir sind sogar FSC-zertifiziert.
Was am Ende gekauft wird, entscheidet der Kunde.

Kollegenzusammenhalt

Kann nur für meine Abteilung sprechen: ich komme sehr gern auf Arbeit. Meine Kollegen und ich halten zusammen und können offen über alles reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung!

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht pauschal bewerten. Ich fühl mich bei meinem Vorgesetzten gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Büros, Klimaanlage

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann keine Unterschiede zwischen jung, alt; Männlein, Weiblein etc. feststellen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach den jeweiligen Stärken vergeben - die muss der Vorgesetzte natürlich kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundes Unternehmen, zukunftssicher aufgestellt, interessante Aufgabengebiete, Handlungsfreiheit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Helle, klimatisierte und freundliche Büros, die man selbst auch mitgestalten kann.

Image

Ausbaufähig. Zu wenig Öffentlichkeitsarbeit und Werbung.

Work-Life-Balance

Eher gehen, Sonderurlaub, später kommen, alles kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Auch Quereinsteiger können es weit bringen.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Junges und motiviertes Team, auch abteilungsübergreifend und zum Lager.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair! Immer hilfsbereit und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, die man selbst gestalten kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt sehr erfolgreiche Männer UND Frauen.

Interessante Aufgaben

Es gibt zahllose Aufgaben. Wer kreativ ist und was erreichen möchte ist hier genau richtig.