kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viele Interessante Aufgaben. Es wurde in gute Ausstattung investiert.
Missachtung der Mitarbeiter. Meinung Coburger Verhältnisse mit anderen zu vergleichen.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Führt auch mal Mitarbeitergespräche.
Kommt auf das Team an in dem man arbeitet, bzw. mit wem man zusammen arbeiten muss. Es gibt von allen hohe Anforderungen aber ihrerseits keine Wertschätzung.
Verlor zusehends durch die Übernahme der Coburger Fraktion.
Liegt an jedem selbst. Es gibt 2 Möglichkeiten, mach Überstunden und lerne etwas, komm weiter im Unternehmen oder geh heim und bleib stehen.
Man muss sich alles erkämpfen. Es gibt zwar "Belohnungen" sogenannte Workshops, die einem zwar gute Informationen liefern und gutes Essen aber einen persönlich nicht weiter bringen, da man was Zertifikate bzw. KnowHow angeht auf der Strecke bleibt. Wenn man eine Schulung möchte, die etwas Geld kostet muss man knallhart verhandeln. Seit Coburg an der Macht ist, kann man es knicken :-(
Ich konnte mich nicht beklagen. Lag aber auch an knallharten Verhandlungen. Nach der Übernahme von Coburg wurde dies jedoch zusehends schlechter.
Sehr vorbildlich.
Naja, andere schmücken sich sehr gerne mit deiner Arbeit. Sie lassen dich im Regen stehen wenn's drauf ankommt. Die meisten sind menschlich / privat echt wirklich nett, entpuppen sich auf der Arbeit aber als egoistisch.
Auf ältere Kollegen verzichtet die Coburger Fraktion gerne :-(, Vor der Übernahme war hier deutlich mehr Respekt und Wertschätzung vorhanden (Beidseitig).
Vor der Übernahme aus Coburg ganz gut, danach: Nach meinen Erlebnis absolut nicht zu empfehlen. Keine klaren Strukturen. Man wird in Ruhe gelassen, bekommt aber auch keine Rückmeldung. Wenn man eine Rückmeldung bekommt dann eher negativ, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Man lebt immer mit der Angst zu wenig oder falsch zu arbeiten. Die großen Chefs honorieren deine Arbeit nicht. Man zieht eher Meinungen von Dritten zu Rate anstatt mit dem Mitarbeiter ein kurzes, klärendes Gespräch zu führen.
Sind in Ordnung. Modernes Gebäude, gute Aufenthaltsräume, im Sommer jedoch sehr warm in den Büro's, Die Technik der Klima wie auch des Sonnenschutzes sind nicht sehr gut eingestellt.
Von Oben keine klaren Strukturen. Wenn nur Vorwürfe. Im Team funktioniert dies ganz gut solange man bereit ist bis in die Abendstunden zu bleiben :-)
Kennst du den Chef gut ist alles gut :-) Wie überall :-)
Gibt es sehr viele hier im Haus. Allerdings muss alles 100fach besprochen werden. Man muss 200%ig korrekte Arbeit abliefern die zwar vom Vorgesetzten gut gefunden wird aber die oberen Herren nicht interessieren.
+Gratis Obst und Wasser
+Gleitzeit
-Kontrollwahn
-Ungerechtigkeit, keine Gleichstellung-
Die Führungskräfte sollten überdacht werden.
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Mit den meisten Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang, leider ist dies teilweise eine Maske.
Hier werden "Freunde" anders behandelt als die "normalen" Teammitglieder.
Für jeden eindeutige Belastungen, die mehrere Male bei Vorgesetzten und in höheren Ebenen angesprochen wurden, werden todgeschwiegen
Neuerungen werden nur an ausgewählte Personen weitergeben.
Teilweise gibt es "Strafarbeiten", ansonsten macht es Spaß.
Für ein mittelständisches Unternehmen, ist es okay.
Geht nicht auf Meinungen der Mitarbeiter ein.
Kurzer Weg zur Arbeit, Sicherer Job .
Könnte besser entlohnt werden.
Kann ich momentan nicht sagen.
Das Gehalt kommt pünktlich
ernsthaft ?
Sich vielleicht mal überlegen wo die Stärken bei der Firma Prodinger liegen und das man ohne Mitarbeiter vielleicht ein Problem bekommt.
Raumklima Ok wenn die Fenster auf sind und es draußen warm ist.
Ansonsten atmosphärisch eher frisch bis eiskalt, je nachdem in welchem Büro man sich gerade befindet. Durch gravierende Vorkommnisse in den letzten Tagen würde ich teilweise eine Tendenz Richtung absolutem Nullpunkt sehen.
leicht bis mittelschwer angeschrammt, die ersten Rostbläschen bilden sich schon seit 1.5 Jahren.
durch faire Abteilungsleiter (-1) und einem kompetenten Geschäftsführer (-1) möglich (gewesen)
Nachdem ich Weiterbildung erstmal googlen musste : nein
Karriere ? Hatte ich schon mein Hamsterrad erwähnt ?
Gibt es noch eine andere Firma bei der Weihnachts- und Urlaubsgeld monatlich pauschal ausgezahlt wird ???
Wir haben einen schönen Rasen und Solarzellen.
hier auch der Grund warum ich noch da bin.
Auch älteren Kollegen wird das gehen leicht gemacht ...
Vorgesetzten Konfliktverhalten : Stell Dir vor du arbeitest grad im Weisen Haus.
Ziele werden erstmal gesetzt um die Filialen unter Druck zu setzten und sich dann beweihräuchert das diese ja auch "realistisch waren".
zu der Frage "nachvollziehbare Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter mit einbeziehen" : siehe oben
angemessen zumindest in Herbolzheim dank der alten Geschäftsführung.
Ein Beispiel von heute ....
Abgelesene "Not" Rede bei einer Betriebsversammlung mit zuviel Pathos ( haben den 2'ten Weltkrieg überstanden...), und große Präsenz mit gleich 5 angereisten Führungspersonen gezeigt. Sicherheit wird anders vermittelt.
wer weiß
Ich lauf in meinem kleinen Hamsterrad ....
Er zahlt pünktlich. Man hat schon die ein oder andere Freiheit.
Fehlende Kommunikation.
Redet miteinander.
Es ist im Winter angenehm warm und in Sommer angenehm Kühl?! Man bekommt ziemlichen druck von oben.
Ich hab noch nie was schlechtes über die Firma gehört.
Wenn man sich an die Geregelten Arbeitszeiten hält, wird man komisch angeguckt.
Was sind bitte diese Weiterbildungen? Privat und auf eigene Kosten.
Verhandlungssache.Als Verkäufer, sollte man sich Verkaufen können.
Die Kollegen sind teilweise ganz ok und Teilweise einfach nur falsch. Es kommt halt auf das Team an.
?
Hier kommt es darauf an! Abteilungsleiter 4 Sterne, je nach Team.
Führung max. 1 Stern.
Es fehlt oft an kleinen Dingen, Die Technik wurde nachgebessert.
Kann man hier auch keinen Stern vergeben?
Mir geht es hier als Frau eigentlich ganz gut.
Zwei Jahre Zeit, um sich einen neuen Job zu suchen.
Viel Schein, wenig Sein. Es gibt keine Karriere in Erfurt!
Nicht nur die Außenansicht verbessern, sondern auch das Innenleben.
Jeder ist sich selbst der Nächste - harter Konkurrenzkampf.
Viel Schein - wenig Sein.
Urlaub wird innerhalb der Abteilung gut geregelt. Bei Arbeitszeiten gibt es teilweise Gruppenzwang.
Keine Weiterbildung. Learning by doing. Es gibt es keine Karriere, die mittlere Leitungsebene ist gut und kompetent besetzt.
Absolute Verhandlungssache, nach zwei Jahren dann wieder neu.
Es wird darüber gesprochen, mehr nicht.
Kollegialität besteht bestenfalls innerhalb einer Abteilung. Zwischen den Abteilungen gewollter Konkurrenzkampf. Der Tratsch ist teilweise sehr bösartig.
Zu Veranstaltungen lobend erwähnt, im Alltag vergessen.
Mittlere Leitungsebene kompetent, hilfsbereit und freundlich. Der oberen Leitungsebene fehlt soziale Kompetenz. Viel Versprechungen- was nicht schwarz auf weiß steht hat keine Relevanz.
Während in einen Neuanbau investiert wird, verrottet die ohnehin schon veraltete Technik. Hier sind Bastler gefragt, keine IT-Spezialisten.
Keine klare Kommunikation von oben nach unten bis hin zu Widersprüchen.
Gibt es nicht!
Die ständig gesuchten Nachwuchsführungskräfte sollen den "Stein der Weisen" mitbringen.
Ich bin froh hier zu arbeiten. Natürlich gint es immer etwas zu meckern, aber letztlich ist es im Großen und Ganzen ja wirklich gut hier. Die Kollegen sind sehr fair und freundlich untereinander, das habe ich auch schon anders kennengelernt. Mit einer Einkaufsabteilung war es wohl schon immer ein bisschen schwierig aber das ist auch schon besser geworden finde ich. Ansonsten kümmert sich die Firma total um die Mitarbeiter, es gibt frisches Obst und Zuschuss zum Mittagessen und ein Gesundheitsmanagement.
Mitarbeiterbefragung für Verbesserungsvorschläge. Die Mitarbeiter haben oft die besten Ideen, also sollte man die auch fragen.
das man selbständig und eigenverantwortlich, mit einem recht großen handlungsspielraum, arbeiten kann und darf.
das einzelne Mitarbeiter ständig an allem etwas auszusetzen haben
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird von den Vorgesetzten viel Vertrauen entgegengebracht und ein nahezu selbstständiges Arbeiten ist gewährleistet und explizit gewünscht. Bei Rückfragen kann man sich gerne an den Vorgesetzten wenden. Allerdings macht man sich hierzu schon Vorab Gedanken und stellt Überlegungen an, welche man dann auch gut besprechen kann.
Prodinger ist aus meiner Sicht ein gutes und solide geführtes Unternehmen und das Image ist sehr gut von dem was man an feedback erhält. Vor allem Mitarbeiter, welche schon in div. anderen Unternehmen beschäftigt waren, unterschreiben, dass Prodinger ein gutes Unternehmen ist.
Jeder Mensch ist anders, aber es wird versucht es jedem Mitarbeiter recht zu machen. Flexible Arbeitszeiten, welche in einem gewissen Rahmen vorgegeben sind, müssen nun einmal beachtet werden. Alerdings sind kurzfristige Arztbesuche, Behördengänge oder sonstige kurzfristige Abwesenheiten (fast) immer möglich. Auch die Belange der Familien sind ausreichend berücksichtigt und die Urlaubsplanung isteinfach, fair und familienfreundlich
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind vielfältig. Jedoch muss sich der Mitarbeiter selbst drum kümmern und die Initiative ergreifen. Es wird von Firmenseite bewusst nichts vorgegeben, um Mitarbeiter nicht zu etwas zwingen zu müssen, was einfach verlorene Zeit ist. Man will den Mitarbeiter dahin bringen, sich aus Selbstinteresse für eine Weiterbildungsmaßnahme zu begeistern. In den seltensten Fällen werden diese abgelehnt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar aber nicht ausgeschlossen. Aufgrund des starken Wachstums des Unternehmens ergeben sich immer wieder Möglichkeiten die Karriereleiter empor zu steigen.
Das Gehalt ist dem Tarifvertrag entsprechend und fair. Prodinger ist ein Handelunternehmen und kein Industrieunternehmen, bietet aber im Gegensatz zu anderen Unternehmen nicht viel mehr oder weniger Lohn. Allerdings ist mit Sicherheit der Freizeitaspekt und die Flexibilität am Arbeitsplatz hier nicht zu vernachlässigen. Gehälter sind stets überpünktlich ausbezahlt!
Der Umweltgedanke ist gut ausgeprägt. Strom wird zum Eigenbedarf (Staplerladung, Gebäudemanagement, Klimatisierung) durch Solarzellen selbst produziert und nur das notwendigste zugekauft.
Das man nicht immer alle unter einen Hut bringen kann ist bekannt. Allerdings versteht man sich zu 95% untereinander sehr gut und das über Hierarchien hinweg.
Natürlich gibt es, wie überall, den bekannten Pausen- und Flurtratsch. Jedoch geht man immer korrekt miteinander um ohne jmd. bewusst zu mobben. Es ist eher so, dass der Umgangston zu lapidar und freundschaftlich ist, und man aufpassen muss, dass man dadurch niemanden verletzt.
Diese Frage stellt sich gar nicht, da diese Kollegen ncht anders sind oder behandelt werden wie alle anderen.
Mitarbeiter sind in viele Entscheidungen eingebunden. Allerdings merken diese oft nicht, dass sie gerade entscheiden dürfen, in welche Richtung man gehen wird, und beschweren sich im Nachhinein. Konflikte entstehen sehr selten, da man sehr offen mit Kritik umgeht und im Voraus versucht diese durch offene Kommunikation zu vermeiden. Kommt es allerdings doch soweit wird von den Vorgesetzten auch klar kommuniziert, weshalb und weswegen man anderer Ansicht ist, und die eigene Ansicht nicht berücksichtigt werden kann.
Die (neuen) Räumlichkeiten sind sehr großzügig gestaltet und bieten sehr viel Platz. Aufgrund einer anderweitiger (ursprünglicher) Planung sind die akkustischen Verhältnisse in einem Büro schwierig, da Schall/Lautstärke ein Problem darstellt. Die Büros sind im Sommer klimmatisiert. Die technische Ausrüstung ist hervorragend und auf dem neuesten Stand.
monatliche und wöchentliche Meetings bieten genügend Möglichkeiten im Informationen auszutauschen.
Die Möglichkeiten sind für beide Geschlechter gleich. Für Wiedereinsteiger/innen macht man sich auch oftmals krumm.
Es wird versucht die Mitarbeiter anhand ihrer Fähigkeiten und besonderen Vorlieben einzusetzen. In jedem Unternehmen gibt es ständig sich wiederholende und gleichbleibende Aufgaben und abwechslungsreichere Tätigkeiten.
Im Bereich Ein- und Verkauf hat man nach entsprechender (Einarbeitungs-) Zeit weitreichende Freiheiten bei Preisgestaltungen, Kunden- und Lieferantenverhandlungen etc. was ein autarkes arbeiten sehr begünstigt und das Arbeiten selten langweilig werden lässt. Aufgrund der vielseitigen Kundenanforderungen ist kein Tag wie der andere.
Zukunftsorientiert, kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, aktive Mitgestaltung an Veränderungen möglich, respektvoller Umgang
Manchmal ein etwas dürftiger Austausch zwischen bestimmten Abteilungen (jammern auf hohem Niveau meinerseits ;-))
Kleinere Büroeinheiten, durch die Umstrukturierung der Abteilungen teilweise gelöst
So verdient kununu Geld.