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Bewertungen

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung sowie die Schilderung der Eindrücke aus Deiner Beschäftigungszeit bei Testberichte.de.
Wir freuen uns, dass Du gerne im Team gearbeitet und den Kollegenzusammenhalt als bemerkenswert empfunden hast.
An vielen Themen, die Du in Deiner Bewertung aufführst, arbeiten wir intensiv. So bieten wir neben unseren monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen u.a. Vorträge oder Workshops zu aktuellen Themen an, um Entscheidungen und Prozesse transparent zu gestalten und einen möglichst großen Mitarbeiterkreis einzubeziehen.
Zudem haben wir beispielsweise in der jüngeren Vergangenheit eine Fireside Chat zur Personalentwicklung bei Testberichte.de durchgeführt. Diese fördern wir aktiv im Unternehmen, sehen aber auch immer die Mitarbeiter selbst in der Pflicht, sich aktiv um ihre individuelle Weiterbildung zu kümmern. Sowohl Personal als auch die jeweilige Führungskraft haben dafür immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne dabei, geeignete Seminare, Workshops oder Trainings zu finden.
Natürlich finden wir es bedauerlich, dass Du das Gefühl hattest, mit bestimmten Themen bei Deiner Führungskraft nicht durchzukommen. Da es über dieses Format hier nicht möglich ist, sinnvolle Maßnahmen abzuleiten, würden wir uns freuen, wenn Du mit Deinem konkreten Feedback persönlich auf uns zukommst.
Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute!

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass Du die Atmosphäre unter den Kollegen als so positiv wahrnimmst, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch untereinander, und auch wertschätzt, dass uns die Gestaltung der Arbeitsplätze und eine gute Work-Life-Balance sehr wichtig sind.

Natürlich finden wir es schade, dass Du aktuell aus Deiner Sicht keine spannenden Aufgaben hast und so das Gefühl hast, Dich nicht weiterentwickeln zu können. Insgesamt ist uns das Thema Weiterentwicklung sehr wichtig, deswegen bieten wir ja auch immer wieder übergreifende Workshops zu "Umgang mit Konflikten", "Gesundheitsmanagement" oder "Teambuilding-Maßnahmen" an.
Wenn Du hier Ideen für Deinen Bereich und Deine persönliche Weiterentwicklung hast, besprich diese gerne mit Deiner Führungskraft oder komm doch auf uns im HR-Bereich zu. Wir möchten Dich gerne darin unterstützen, wieder für Dich interessante Herausforderungen bei uns zu finden.

Natürlich finden wir es auch bedauerlich, dass Du das Gefühl hast, mit bestimmten Themen bei Deiner Führungskraft nicht durchzukommen. Da es über dieses Format hier nicht möglich ist, sinnvolle Maßnahmen abzuleiten komm doch gerne auf uns aus HR zu - wir helfen Dir gerne.

Herzliche Grüße

Ina / HR

Hallo,

Wir danken Dir für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.
Insbesondere im letzten halben Jahr gab es bei uns viele Veränderungen - und wir stimmen Dir zu: Gerade dann ist Kommunikation besonders wichtig.
Deswegen arbeiten wir stets an sinnvollen Formaten der Unternehmenskommunikation und sind hier für Vorschläge sehr offen!
Wir freuen uns, dass Du gerne in Deinem Team und mit Deiner Vorgesetzten gearbeitet hast und den Kollegenzusammenhalt ebenfalls als besonders empfunden hast.
Wir aus Personal und das gesamte Führungsteam sind immer offen für konstruktive Kritik. Es fällt uns allerdings schwer, über dieses Format direkte Handlungen abzuleiten ohne ein persönliches Gespräch geführt zu haben.
Wir freuen uns daher, wenn Feedback persönlich an uns herangetragen wird.
Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Ina /HR

Wir danken Dir für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Bei uns sind gerade viele Veränderungen im Gange. Um diese gut zu begleiten haben wir bereits viele Maßnahmen getroffen und mit deren Umsetzung begonnen. Unter anderem investieren wir stark in unsere Führungskräfteentwicklung, veranstalten Mitarbeiter-Events und arbeiten an neuen Formaten der Unternehmenskommunikation. Wir freuen uns, dass Du gerne in Deinem Team gearbeitet und den Kollegenzusammenhalt ebenfalls als besonders empfunden hast.

Wir aus Personal und das gesamte Führungsteam sind immer offen für konstruktive Kritik. Es fällt uns allerdings schwer, über dieses Format direkte Handlungen abzuleiten ohne ein persönliches Gespräch geführt zu haben. Wir freuen uns daher, wenn Feedback persönlich an uns herangetragen wird.

Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Friederike aus HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Dir für Deinen offenen Kommentar, bedauern es jedoch natürlich, wie Du unser Unternehmen derzeit wahrnimmst.
Nur direktes Feedback kann uns dabei helfen, diejenigen Punkte zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.

An vielen Themen, die Du nennst, arbeiten wir bereits intensiv. Alle unsere Führungskräfte werden selbstverständlich in ihrer Entwicklung und in ihren Aufgaben bspw. durch gezielte Trainings unterstützt. An vielen Stellen befinden wir uns gerade in einem Veränderungsprozess und wissen, dass in Zeiten der Veränderung Kommunikation das A und O ist. Uns ist es ebenfalls wichtig, dass diese transparent, offen und direkt funktioniert. Um unsere Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten haben wir unter anderem unsere monatliche Mitarbeiterversammlung ins Leben gerufen. Wir sehen aber auch die Mitarbeiter in der Pflicht, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen und die Unternehmenskommunikation aktiv mitzugestalten.

Du hast darüber hinaus weitere Punkte angesprochen, die Dich derzeit beschäftigen. Wir finden es gut, dass Du Deine Meinung kundtust, wünschen uns aber auch das persönliche Gespräch, um diese Punkte aufgreifen zu können.

Konstruktives Feedback an geeigneter Stelle ist bei uns definitiv gewünscht! Und auch wir aus HR stehen Dir natürlich gern persönlich zur Verfügung, um Dein Feedback entgegenzunehmen.

Viele Grüße

Friederike aus HR