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Testberichte.de | Producto AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,65
Vorgesetztenverhalten
3,21
Kollegenzusammenhalt
4,10
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,58
Work-Life-Balance
4,05

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,89
Umgang mit älteren Kollegen
3,61
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,90
Image
3,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 20 Bewertern Homeoffice bei 2 von 20 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 20 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 8 von 20 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 20 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 20 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 20 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 12 von 20 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 20 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 20 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 20 Bewertern Internetnutzung bei 13 von 20 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 20 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Nette Kollegen, offenes Management, flexible Arbeitszeiten

  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist im Umbruch, was das Produkt betrifft - daher gerade sehr spannend.

Kommunikation

Manchmal ist der Flurfunk schneller, als die offizielle Kommunikation

Work-Life-Balance

Kinder gehören zum Leben - das lebt selbst das C-Level vor. Elternzeit für Väter - hier eine Selbstverständlichkeit. Richtig cool!

Pro

Superfair, offen, Führungskräfte sind offen für feedback!

Contra

Manchmal etwas auf der Bremse bei Innovationen

  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Alles wird offen besprochen; die Aufgaben sind sehr spannend und man hat viel Raum für eigene Initiative; Arbeitsklima.

  • 29.Jan. 2016 (Geändert am 01.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollektive und subtile angepisstheit. Tägliches motzen und auskotzen gehört zum Arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

"Heute hier, morgen dort". Hü-Hott Taktik ist immer wieder zu merken gewesen. Zu starkes reaktives Handeln, nur weil die GF sich was "tolles, neues" ausgedacht hat. Nicht zukunftsorientiert, auch wenn man das tausend mal gesagt hat, dass es sinnvoll wäre! Konflikte und Problemsituationen werden komplett falsch angegangen und enden dann mehr peinlich Einige Personalentscheidungen waren sehr fragwürdig. Planlos, chaotisch, über den Kopf hinwegentscheidend - aber nett.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 03.Dez. 2015 (Geändert am 16.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an der Verlässlichkeit der Aussagen

Verbesserungsvorschläge

  • Sozialkompetenz aufbauen, Mitarbeiter achten und fördern, Sauberkeit in den Räumen verbessern, die Mitbestimmung fördern, Die Mitarbeiter unter den Bedingungen einsetzten und beurteilen die zur Anstellung vereinbart wurden,

Contra

Man wird für die Fehler anderer zu Verantwortung gezogen, und hat kaum Entfaltungsmöglichkeiten.
Zudem wird man nach aus der Luft gegriffenen Kriterien beurteilt(verrissen)
die sich nicht in der Stellenbeschreibung wiederfinden
Hier wird sehr willkürlich gehandelt.

  • 05.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Manager

2,77

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Atmosphäre, da nie klare Ansagen gemacht werden. Vorgesetzte verlassen das Unternehmen und somit werden Probezeiten verlängert.

Vorgesetztenverhalten

Management hat kein Durchsetzungsvermögung. Vermitteln in Gremien/Meetings eine heile Welt für das jeweilige Ressort und verschweigen Probleme.

Kollegenzusammenhalt

Hohes Abteilungsdenken und mit Ellenbogen gegen andere Abteilung.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 02.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Ein moderner Arbeitsplatz sieht anders aus, und das spiegelt das Unternehmen auch nach außen wieder. Die Digitalisierung und moderne Kommunikation sind hier noch nicht angekommen, darin sollte dringend investiert werden.

Pro

Die teilweise netten Kollegen, die noch wirkliches Know-how haben, dass sie auch richtig einsetzen können

Contra

Überforderte und zu junge Manager. Sie brauchen dringend eine Führung, die Mitarbeiter zu motivieren und inspirieren. Auch die interne Kommunikation ist katastrophal und der Umgang miteinander. Die Räumlichkeiten sind sehr abgewohnt und leicht speckig.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare Zielvorgaben präsentiert, welche in der Gruppe diskutiert werden. Es wird immer ein Raum für Kritik, Vorschläge und Diskussion geboten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine hierarchieflache und offene sowie respektvolle Kommunikation. Jede Meinung ist willkommen und wird in der Gruppe diskutiert.

  • 20.Mai 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Ein paar mehr Urlaubstage wären auch nicht schlecht.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 18.Mai 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Beim Wachsen das Gießen, die Pflege und die Geduld nicht vergessen.

Pro

Das Produkt.

Contra

Der abrupte Veränderungswille, der zwangsweise neue Aufgabenverteilungen verlangt, die oft nicht konzeptionell organisiert und koordiniert sind und zu Überforderungen führen, verleiten zu Fehleinschätzungen, folglich -entscheidungen. Die angepriesene Offenheit, um die innovativen als auch sozialen Stränge im Unternehmen zu festigen, ist Kulisse. Nach einer gewissen Zeit ist man sich leider selbst der Nächste - am besten noch in einer Gruppe.

Mit Arbeitgeber-Kommentar