Testberichte.de/ Producto 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

hab vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns natürlich, dass Du Dich wohl bei uns fühlst und wünschen uns, dass es auch noch lange so bleibt.

Mit einer Startup-Atmoshäre können wir mit 21 Lenzen tatsächlich nicht mehr wirklich mithalten...trotzdem feiern wir wie die Feste fallen und ich hoffe wir sehen uns beim anstehenden Sommerfest ;-)

Viele Grüße,
Kerstin/HR.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir nehmen es uns sehr zu Herzen (wie übrigens jedes Feedback hier auf Kununu und auch im Unternehmen bei unseren zahlreichen Feedbackprozessen, Retros und Mitarbeiter-Umfragen). Deine persönlichen Einschätzungen und Empfindungen respektieren wir und uns ist klar, dass wir diese hier nicht „wegdisktutieren“ können; das wollen wir auch gar nicht. Gleichzeitig ist es uns wichtig, zum Thema Organisation und Strukturen bei Testberichte.de unseren Standpunkt darzulegen. „Alles immer gleich“ wollen wir in der Tat nicht haben und auch nicht sein. Wir haben vor rund fünf Jahren damit begonnen, uns ganz allmählich von einer klassischen Top-down-Organisation mit Wasserfall-Prozessen zu einer Organisation zu wandeln, in der agile Prozesse und Matrix-Strukturen eine immer größere Rolle spielen (ohne dass die Teams deswegen abgeschafft werden). Angefangen mit teamübergreifendem Arbeiten in strukturiert aufgesetzten Projekten (dass Projektteams „ständig wechseln“, liegt in ihrer Natur und ist von uns so gewollt ) bis hin zur Abschaffung des klassischen Management Teams (ehemalige Runde aus Geschäftsführung und Abteilungsleiter:innen), das durch themenbezogene Arbeitskreise ersetzt wurde; letzte stehen auch Mitarbeitenden ohne Führungsposition offen. Dieser Change Prozess wird von unseren Führungskräften immer wieder diskutiert, in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen evaluiert und anschließend weiterentwickelt. Dass Neuerungen nie perfekt sind - und auch nicht immer jeder und jedem gefallen, ist uns bewusst. Wir werden weiter daran arbeiten, dies auch intern kommunikativ immer wieder rüberzubringen - und natürlich auch hierbei besser zu werden. Wir hoffen sehr, dass deine Zufriedenheit auch bezüglich der anderen von dir genannten Kritikpunkte mit der Zeit wieder zunimmt - und du dabei hilfst, unsere für die Branche weit überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit von knapp 9 Jahren weiter zu steigern. In diesem Sinne auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Kerstin/ HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine Eindrücke und Erfahrungen Deiner Tätigkeit bei Testberichte.de schilderst. In Deinem Kommentar sprichst Du eine Vielzahl von Beobachtungen an, auf die wir in diesem Format nicht im vollem Umfang eingehen können.

Dennoch liegt uns das Thema Feedback sehr am Herzen. Und wie Du schon schreibst, ist das Thema sehr vielschichtig – nicht nur das Feedback nehmen, als auch das Geben, der Zeitpunkt wie auch die geeignete Plattform tragen maßgeblich zum Erfolg des Feedbacks bei.
Bei uns im Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Feedbackmethoden, neben dem Jahresgespräch, welches stets auf Augenhöhe zwischen Teammitglied und Führungskraft durchgeführt wird, beispielsweise auch 360 Grad Feedbacks für Führungskräfte und freiwillige 180 Grad Feedbacks für Mitarbeitende. Momentan arbeiten wir in Gruppen daran, Kompetenzen und das Bewusstsein für das situative Feedback zu stärken.

Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern, auch Deine wertvollen Anregungen an geeigneter Stelle zu platzieren. Tools wie Slack bieten eine gute Möglichkeit der schnellen Kontaktaufnahme ob mit dem direkten Kollegen/ Kollegin, der Führungskraft oder eben auch mit dem Vorstand. Ich bin mir sicher, dass ihr einen Termin zum Austausch finden werdet und wünsche Dir dafür gutes Gelingen.

Viele Grüße
Kerstin/ HR

Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast um Dein offenes Feedback zu schildern.
Wir freuen uns, dass Du Dich im Team sehr wohlfühlst und den Zusammenhalt untereinander v.a. auch in der aktuellen herausfordernden Situation schätzt.
Deiner Bewertung entnehmen wir wertvolle positive Anregungen. An vielen Themen, die Du nennst, arbeiten wir bereits intensiv. Alle unsere Führungskräfte werden selbstverständlich in ihrer Entwicklung und in ihren Aufgaben bspw. durch gezielte Trainings unterstützt und regelmäßig weiterentwickelt.
Das angesprochene Thema Gesundheit ist für uns besonders wichtig. Nicht nur im Rahmen der vielfältigen Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, sondern insbesondere auch, wenn es um die Prävention bei jedem*r Einzelnen*r aus unserem Team geht. Dies gilt für die Arbeit im Büro, als auch für das mobile Arbeiten. Insofern sprich gerne HR oder Deine Führungskraft an, wenn Du weiterführende Ideen, beispielsweise für ein ergonomisches Arbeiten, hast.
Viele Grüße
Kerstin| HR

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung sowie die Schilderung der Eindrücke aus Deiner Beschäftigungszeit bei Testberichte.de.
Wir freuen uns, dass Du gerne im Team gearbeitet und den Kollegenzusammenhalt als bemerkenswert empfunden hast.
An vielen Themen, die Du in Deiner Bewertung aufführst, arbeiten wir intensiv. So bieten wir neben unseren monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen u.a. Vorträge oder Workshops zu aktuellen Themen an, um Entscheidungen und Prozesse transparent zu gestalten und einen möglichst großen Mitarbeiterkreis einzubeziehen.
Zudem haben wir beispielsweise in der jüngeren Vergangenheit eine Fireside Chat zur Personalentwicklung bei Testberichte.de durchgeführt. Diese fördern wir aktiv im Unternehmen, sehen aber auch immer die Mitarbeiter selbst in der Pflicht, sich aktiv um ihre individuelle Weiterbildung zu kümmern. Sowohl Personal als auch die jeweilige Führungskraft haben dafür immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne dabei, geeignete Seminare, Workshops oder Trainings zu finden.
Natürlich finden wir es bedauerlich, dass Du das Gefühl hattest, mit bestimmten Themen bei Deiner Führungskraft nicht durchzukommen. Da es über dieses Format hier nicht möglich ist, sinnvolle Maßnahmen abzuleiten, würden wir uns freuen, wenn Du mit Deinem konkreten Feedback persönlich auf uns zukommst.
Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute!

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass Du die Atmosphäre unter den Kollegen als so positiv wahrnimmst, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch untereinander, und auch wertschätzt, dass uns die Gestaltung der Arbeitsplätze und eine gute Work-Life-Balance sehr wichtig sind.

Natürlich finden wir es schade, dass Du aktuell aus Deiner Sicht keine spannenden Aufgaben hast und so das Gefühl hast, Dich nicht weiterentwickeln zu können. Insgesamt ist uns das Thema Weiterentwicklung sehr wichtig, deswegen bieten wir ja auch immer wieder übergreifende Workshops zu "Umgang mit Konflikten", "Gesundheitsmanagement" oder "Teambuilding-Maßnahmen" an.
Wenn Du hier Ideen für Deinen Bereich und Deine persönliche Weiterentwicklung hast, besprich diese gerne mit Deiner Führungskraft oder komm doch auf uns im HR-Bereich zu. Wir möchten Dich gerne darin unterstützen, wieder für Dich interessante Herausforderungen bei uns zu finden.

Natürlich finden wir es auch bedauerlich, dass Du das Gefühl hast, mit bestimmten Themen bei Deiner Führungskraft nicht durchzukommen. Da es über dieses Format hier nicht möglich ist, sinnvolle Maßnahmen abzuleiten komm doch gerne auf uns aus HR zu - wir helfen Dir gerne.

Herzliche Grüße

Ina / HR

Hallo,

Wir danken Dir für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.
Insbesondere im letzten halben Jahr gab es bei uns viele Veränderungen - und wir stimmen Dir zu: Gerade dann ist Kommunikation besonders wichtig.
Deswegen arbeiten wir stets an sinnvollen Formaten der Unternehmenskommunikation und sind hier für Vorschläge sehr offen!
Wir freuen uns, dass Du gerne in Deinem Team und mit Deiner Vorgesetzten gearbeitet hast und den Kollegenzusammenhalt ebenfalls als besonders empfunden hast.
Wir aus Personal und das gesamte Führungsteam sind immer offen für konstruktive Kritik. Es fällt uns allerdings schwer, über dieses Format direkte Handlungen abzuleiten ohne ein persönliches Gespräch geführt zu haben.
Wir freuen uns daher, wenn Feedback persönlich an uns herangetragen wird.
Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Ina /HR