Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Abteilungen gute, offene Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen in Vorgesetzte. Da viele untereinander Verknüpft sind (Konfessionsmäßig).

Interessante Aufgaben

Keine. Absolut gar keine!

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen topp!
Mangement besteht auf 4-Augen-Gespräche, darum werden Themen nie nach Oben weitergegeben und unter den Teppich gekehrt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen existieren beinah nur für das Management. Karriere macht der, der am Besten schleimt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die anspruchslose Arbeit in Ordnung. Kaffee, Obst, Säfte, Wasser kostenlos.

Arbeitsbedingungen

Topp Arbeitsmaterial. Es wird auch viel für die Arbeitsplätze getan. Netzwerk/Internet sehr anfällig für Ausfälle.

Work-Life-Balance

Anspruchslose Arbeit, da keine Ziele vom Management vorgegeben sind. Darum viel Zeit für Privates.

Image

Das Unternehmen ist nicht ehrlich zu sich selbst. Nach Oben hin traut sich niemand mehr etwas zu sagen, da diese Kollegen dazu aufgefordert werden dies doch bitte allein mit den Vorgesetzten zu besprechen. Daraufhin passiert dann aber auch nichts mehr.

Leistungsträger werden nicht geschätzt und vergrault.

Verbesserungsvorschläge

• Vorstand: Hört auf die Mitarbeiter, nicht ausschließlich auf das Management. Erfindet das Rad nicht Neu!

Pro

Die Kollegen.

Contra

Das Management. (Nicht alle Personen)

Kollegenzusammenhalt

Super nettes Team, angenehmes Arbeiten und Miteinander. Gerade bei den gemeinsamen Geburtstagsfrühstücken!

Karriere / Weiterbildung

In und externe Schulungen gibt es in regelmäßigen Abständen, um immer auf dem neuesten Stand zu sein

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in sehr zentraler Lage

Work-Life-Balance

Man hat eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, Arbeitszeiten können wegen wichtigen Terminen auch verschoben werden. Überstunden musste ich bislang nie machen.

Pro

Uns werden Gesundheitscheck-ups und Vorsorge-Untersuchungen angeboten.

Pro

Die flexiblen Arbeitszeiten und den Kollegenzusammenhalt.

Contra

Kommunikation der Führungsebene mit den Angestellten sollte verbessert werden. Dinge sollten nicht erst kommuniziert werden wenn es zu spät ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist einwandfrei, das Benehmen anderer Vorgesetzter teilweise zu sehr von ihrem Ego bestimmt

Kommunikation

Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist allenfalls mittelmäßig, die Urlaubstage nicht erheblich.

Arbeitsbedingungen

Bürostühle sind nicht die besten.
Im Sommer staut sich die Luft unangenehm, im Winter zieht es durch die Fenster.

Work-Life-Balance

Urlaub ist problemlos kurzfristig einreichbar, keine Kernarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Expertise seiner Mitarbeiter vertrauen und keinen Wolkenschlössern hinterherrennen

Pro

Die tolle Lage direkt am Park, die wahnsinnig tollen Kollegen und das hohe Vertrauen der direkten Vorgesetzen

Contra

Die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt.

Pro

Nette Kollegen, offenes Management, flexible Arbeitszeiten

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist im Umbruch, was das Produkt betrifft - daher gerade sehr spannend.

Kommunikation

Manchmal ist der Flurfunk schneller, als die offizielle Kommunikation

Work-Life-Balance

Kinder gehören zum Leben - das lebt selbst das C-Level vor. Elternzeit für Väter - hier eine Selbstverständlichkeit. Richtig cool!

Pro

Superfair, offen, Führungskräfte sind offen für feedback!

Contra

Manchmal etwas auf der Bremse bei Innovationen

Pro

Alles wird offen besprochen; die Aufgaben sind sehr spannend und man hat viel Raum für eigene Initiative; Arbeitsklima.

Contra

Es ist eine relativ große Firma, man braucht ein bisschen bis man mit dem ganzen Unternehmen sich vertraut macht (nicht unbedingt negatives).

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollektive und subtile angepisstheit. Tägliches motzen und auskotzen gehört zum Arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

"Heute hier, morgen dort". Hü-Hott Taktik ist immer wieder zu merken gewesen. Zu starkes reaktives Handeln, nur weil die GF sich was "tolles, neues" ausgedacht hat. Nicht zukunftsorientiert, auch wenn man das tausend mal gesagt hat, dass es sinnvoll wäre! Konflikte und Problemsituationen werden komplett falsch angegangen und enden dann mehr peinlich Einige Personalentscheidungen waren sehr fragwürdig. Planlos, chaotisch, über den Kopf hinwegentscheidend - aber nett.

Kollegenzusammenhalt

Team, haltet durch! Ihr seid die besten!!!!

Interessante Aufgaben

Ging so. Nichts super spannendes, auch wenn das gern so nach Außen getragen wird. Was es interessant macht ist, dass es eine Kraut- und Rübenlandschaft ist. "historisch gewachsen" ist da noch sehr nett ausgedrückt.

Kommunikation

Kommu.. WAS?! Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut, ebenso wenig sagen die Augen dem Hirn bescheid, was sie sehen und die Füße laufen prinzipiell ersteinmal rückwärts. Vieles wird schöngeredet, es geht sehr "politisch" zu. Es gibt viele Meetings, die lange gehen, viel geredet wird, aber irgendwie wird doch nichts gesagt.

Gleichberechtigung

Ob Weiblein, Männlein, Transvestit, Queer oder irgendwas dazwischen - alles ist da und alle haben die gleichen Chancen und jeder hat jeden lieb. Kinder bekommen darf man da sogar auch und wird nicht gleich nach der Mutterschaft gefeuert!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab einen, der wurde aber, aus meiner Sicht aus der Nase gezogenen Gründen und eigentlich nur aus persönlichen Gründen, zwei Wochen vor Weihnachten gebeten nicht mehr dort weiterzuarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Zu teuer.. Maximal ein paar Bücher.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwieriges Thema bei Sparchfüchsen.

Arbeitsbedingungen

Standard. Es gibt Kaffe, Wasser und Säfte. Technisch sind die Arbeitsplatzrechner im Durchschnitt, für die Tätigkeit reicht es. Wenn jetzt noch die eigentlichen Arbeitsgeräte, die man betreut, auch wirklich mal erneuert werden würde, gäbe es sogar noch ein Sternchen mehr. Aber so dampft die Technik aus allen Löchern. Es wird an den falschen Ecken gespart!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... Testberichte ist eine Internetplattform. Fair gehaltene Bits und Bytes ;)

Work-Life-Balance

Geht so. Aufgrund von Fehlplanung des Managements wurden Überstunden einfach notwendig, weil etwas kaputt ging. Aber ich habe nur eine Überstundenverordnung miterlebt, die vom mittleren Management angeordnet wurde. Muss man es echt so weit kommen lassen? - Fehlplanung!

Image

Testberichte stellt sich als super toll da, das sehen die Mitarbeiter jedoch ganz anders. Zumindest ist es dort warm und man hat ein Dach über dem Kopf.

Verbesserungsvorschläge

• Fangt an, richtig zu kommunizieren und zu planen. Bitte!!!!

Pro

Die Kollegen! Ihr seid spitze Jungs!

Contra

Das Management, übergehen von Fachpersonal in Entscheidungen, chaotisches, ungeplante Herangehensweise, es wird an allen Ecken gespart obwohl die Firma genug Gewinne einfährt, man fühlt sich wie die Unterschicht, die der Obrigkeit dient.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an der Verlässlichkeit der Aussagen

Verbesserungsvorschläge

• Sozialkompetenz aufbauen, Mitarbeiter achten und fördern, Sauberkeit in den Räumen verbessern, die Mitbestimmung fördern, Die Mitarbeiter unter den Bedingungen einsetzten und beurteilen die zur Anstellung vereinbart wurden,

Contra

Man wird für die Fehler anderer zu Verantwortung gezogen, und hat kaum Entfaltungsmöglichkeiten.
Zudem wird man nach aus der Luft gegriffenen Kriterien beurteilt(verrissen)
die sich nicht in der Stellenbeschreibung wiederfinden
Hier wird sehr willkürlich gehandelt.