134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PRODYNA SE Bewertungen
PRODYNA
SE
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fühle mich seit Jahren wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PRODYNA SE in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mittlerweile fast 10 Jahre bei PRODYNA und werde noch viele Jahre dabei bleiben. Ich schätze das Umfeld und die Kollegen sehr. Ich habe bereits viele spannende Projekte begleitet und sehe, dass es grade im Bereich Cloudtechnologie immer spannender wird.
Bei anderen Arbeitgebern gibt es zwar mehr Gehalt, aber mittlerweile ist es so viel, dass ich sorgenfrei leben und mir auch einiges an Luxus leisten kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit allen Kollegen sehr gut! Wir können fachsimpeln oder auch einfach mal quatschen. Insgesamt sind wir schon ziemliche Nerds, aber doch normal.
Work-Life-Balance
Als Consultant gibt es Projekt die mal mehr und mal weniger anstrengend sind. Wenn es einem zu viel wird, dann kann man das auch offen und ehrlich an den Vorgesetzten melden und dann wird geholfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei PRODYNA hoch geschätzt. Es ist zwar nicht so, dass wir eine 4+1 Regelung haben, aber man kann bei HR anmelden, dass man gerne auf diese oder jene Konferenz möchte oder das eine oder andere Training machen möchte.
Trainings sind mittlerweile oft intern, da wir diese mittlerweile selbst im Portfolio haben. Das fördert auch den Firmenzusammenhalt.
Falls wir für eine neue Technologie oder Methodik keinen Trainer haben, dann ist es auch möglich externe Lehrgänge zu besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Auch in Zeiten von Corona schaffen wir es mit monatlichen Tech-Meetups und wöchentlichen Online-Treffen Kontakt zu halten. Wir teilen nicht nur Dinge aus den Projekten, sondern auch mal Privates mit. Tabus gibt es eigentlich nicht, solange man höflich bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin mittlerweile ein kleines Stück über dem Altersdurchschnitt, der bei ca. 36 liegen dürfte. Von daher gibt es nicht viele ältere Kollegen, da der Beruf des Consultants auch recht anstrengend sein kann. Die wenigen älteren Kollegen werden wegen ihr Erfahrung äußerst geschätzt und oft zu Rate gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine verhältnismäßig flache Hierarchie, so dass auch die Firmenleiter gut zu erreichen sind. In der Regel können einem aber schon die direkten Vorgesetzten helfen.
Arbeitsbedingungen
Oft können wir auf der von PRODYNA zur Verfügung gestellten Hardware arbeiten. Dafür bekommen wir auch kräftige Laptops. Ein Wechsel von Laptops ist in der Regel alle 3 Jahre oder mit Begründung möglich.
Ein Wechsel zu aktuellen Handys ist üblicherweise alle 2 Jahre möglich.
Kommunikation
Es gibt vierteljährliche Town-Halls für die ganze Firma, wo wir über alle aktuellen Vorgänge informiert werden.
An unserem Standort gibt es auch einen wöchentlichen Austausch für den, der es möchte. Insgesamt wird viel Wert auf Transparenz gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt verglichen mit Accenture oder Bechtle ist eher durchschnittlich, aber für die Work/Life-Balance sehr gut.
Interessante Aufgaben
Wir setzen immer auf einen modernen Technologiestack, sofern es der Kunde zulässt. In manchen Projekten müssen wir mit älteren Technologien arbeiten. Bei vielen Projekten können wir den Kunden aber vom Einsatz neuer Technologien überzeugen, da wir immer als vertrauensvoller Partner wahrgenommen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Pauschale Bewertung nicht einfach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRODYNA SE in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität wird belohnt. Gesundheit und Sport wird gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Meistens eine gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Unter den Umständen, die der Job mit sich bringt, ist die Balance durchaus gut.
Kollegenzusammenhalt
Kann man in der Regel nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Manchmal muss man etwas zu viel kämpfen für seine Bedingungen.
Kommunikation
Jemand sagte mal "Kommunikation ist Glückssache". Das trifft hier zu, zumindest diejenige von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PRODYNA SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES, ALLES!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir wirklch nichts ein. Ich muss (will) gehen, weil ich was komplett anders machen möchte..
Verbesserungsvorschläge
ICh weiß nicht wo das Arbeitsparadies ist, aber hier kann man anfangen zu suchen...
Arbeitsatmosphäre
Jederzeit professionell, aber locker!
Work-Life-Balance
Keine Klagen, absolut nicht!
Wenn jemand mehr leistet, dann wird das gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Leute, ich kenne keine Firma, die Ihren Mitarbeitern entweder 4 Wochen frei gibt oder oder eine Monatsgehalt für Zertifizierung. SO WAS GIBT ES NICHT WOANDERS!
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte jederzeit top!
Top-Management ist wirklich immer verfügbar. Gnz ehrlich, wer Top Management kritisiert, müsste in der Lage sein das auch zu tun...bin über 50 und habe bisher NIE so ein Top Management erlebt: Jederzeit greiftbar, wenn jemnd mit einer Idee hat, dann wird das bewertet und falls passt, sofort umgesetzt.
Kommunikation
Offnene und direkte Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Natürlich kann mna mal ein doofes Projekt erwichen. Aber bei einem Dienstleister nur die Dinge zu machen wollen, die einem passen, ist in dem Beruf unprofessionell...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für den Start super, langfristig sehe ich mich jedoch woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PRODYNA SE in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Alle Events machen immer Spaß und werden kostentechnisch zu 100% übernommen
- Den Kollegenzusammenhalt untereinander
- Die Lage aller Büros ist super Zentral und schnell zu erreichen (außer der Hauptsitz Eschborn)
- Es gibt nur noch wenig Papierkram und viel wurde digitalisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die interne IT ist gefühlt immer wieder ein Problem und wurde in den letzten Jahren mehrfach neu besetzt, manche Anfragen dauern Ewigkeiten, keiner fühlt sich verantwortlich und es gibt Pingpong zwischen alten Zuständigen und den neuen
- Interne Mitarbeiter (Finance, interne IT) werden immer mehr durch Nearshoring (Serbien & Griechenland) ersetzt, auch Kollegen mit mehreren Jahren Zugehörigkeit
- Alles was aktiv keinen Umsatz bringt oder bringen wird, ist Freizeit
Verbesserungsvorschläge
- Innovation Management wieder aufleben und durchstrukturieren. Investiert da ruhig mehr Zeit rein, nicht alles was kein Geld einbringt ist schlecht
- Vertraut euren Mitarbeiten und lasst sie flexibel HomeOffice machen. Am Standort Hamburg war das kein Problem, andere Standorte haben da mehr Probleme mit
- Unterstützt auch mal nicht-Sportler bei ihren Hobbies, da gibt es sicherlich auch einige interessante Dinge
- Opfert mal einen Tag im Monat für Weiterbildung am Standort. Wir haben viele gute Entwickler, von denen man außerhalb von Projekten viel lernen kann und mit dem weitergegebenen Wissen langfristig Geld verdienen kann. Ein 1-Stunden-Dialog ist zwar manchmal interessant, aber nicht mal dieser zählt zur Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Hamburger Team ist super. Jeder versteht sich untereinander und wir hatten immer unseren Spaß zusammen. Standortübergreifend sind viele froh, nicht beim Management in Eschborn zu sitzen.
Image
Bei den Kunden immer super, innerhalb der Firma spalten sich die Meinungen etwas. Hier wird sich jedes Jahr über die selben Probleme beschwert.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer genehmigt, Mehrarbeit nur in kritischen Phasen, die man danach wieder abbauen konnte. HomeOffice ist sehr ungern gesehen und wird nach Covid sicher nur wieder in Ausnahmefällen erlaubt sein, auch wenn man nicht vor Ort beim Kunden sitzt. 4-Tage-Woche & Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Entwickler hat mehrere Standardschulungen (Projekt Management, Kommunikationstraining & Scrum), aktuell kommen Cloud-Zertifikate dazu (AWS, Azure oder Google). Konferenzen und Messen sind oft "zu teuer", werden aber manchmal erlaubt (z.B. Liferay Devcon, Containerdays Hamburg). Expertengruppen gab es mal haufenweise, waren aber keine Arbeitszeit und sind dementsprechend eingeschlafen und nicht mehr wirklich existent.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, auch Standortübergreifend. Es gibt an jedem Standort und Region eigens organisierte Events, um den Zusammenhalt zu stärken. In Hamburg ist jeder ehrlich zueinander und ich kann mir schlecht ein besseres Team vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Ü40 und noch weniger Ü50, aber im Consulting ist das üblich. Diese werden aber auch eingestellt und wie jeder andere Mitarbeiter in Projekten besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Jahresgespräch sowie Quartalsgespräche. Die Quartalsgespräche werden mit dem Teamlead abgehalten, der sich bei jedem Projekt unterscheiden kann (in Hamburg und Berlin sind die Teamleads fest strukturiert und unterscheiden sich nicht). Gibt es Projekte, in denen man nicht arbeiten möchte, wird meistens nach Ersatz gesucht und ein passenderes Projekt gegeben. Mit erhöhter Seniorität ist man meistens aber gesetzt. Beim Jahresgespräch werden Ziele für das nächste Jahr gesetzt, darunter gewünschte Schulungen und eigene Pläne berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Alle drei Jahre ein neues Notebook (Lenovo T-Serie & MacBook Pro) und Smartphone (iPhone, Samsung Galaxy). Sollte davon etwas nicht mehr laufen, wird umgehend etwas neues bestellt. Dazu gibt es eine billige Tastatur und eine noch billigere Plastikmaus, hält sich zwar alles über Jahre hinweg, aber da kann man ruhig mal etwas mehr investieren. Ergonomie ist neben Steelcase-Stühlen und höhenverstellbaren Bildschirmen noch weit entfernt, da muss man sich alles selbst kaufen. Lizenzen für IntelliJ sind immer möglich, bei anderer kostenpflichtiger Software muss diese Sinn machen, wird aber in den meisten Fällen erlaubt.
Kommunikation
Die Kommunikation vom C-Level wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter. Es wird immer viel von Transparenz und Teamgeist geredet, jedoch merkt man davon nicht so viel. Untereinander und mit dem Regional Manager wird jedoch so gut es geht offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach 4 Jahren knapp über 50k inkl. Firmenwagen, immer pünktlich, sowie ein Jahresbonus am Ende des Jahres, der sich nach dem Gesamtumsatz sowie der eigenen Reisezeit (und vielen weiteren unklaren Faktoren) berechnet (bei mir war es immer ca. ein zusätzliches Gehalt). Firmenwagen, HVV-Ticket oder JobRad wird bezahlt (ausschließlich eines davon), BahnCard je nach Projekteinsatz auch. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub sowie einen Betriebsurlaub von Weihnachten bis zur ersten Januarwoche, den man zwingend nehmen muss.
Gleichberechtigung
Management fast ausschließlich von Männern besetzt. Im Recruiting/Office Management werden scheinbar ausschließlich junge Frauen gesucht, um nach außen eine gute Wirkung zu bekommen. Bei den Entwicklern wird dort aber kein Unterschied gemacht und alle haben dieselben Chancen. Einige Mitarbeiter sind nach einigen Jahren zurückgekehrt und sind wieder in ihren ehemaligen Positionen.
Interessante Aufgaben
Man kann Glück oder Pech haben. In Hamburg gibt es meist die "coolen" Projekte mit neuen Technologien, woanders gibt es oft ein sehr unbeliebtes Tool. Man kann sich hier aber aus dem Verteiler nehmen lassen und hoffen, nicht da ranzumüssen. Das wird von Zeit zu Zeit zwar immer weniger, aber man kann ja Pech haben.
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Schlechte Stimmung, fehlende Kommunikation sowie nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PRODYNA SE in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet mir neuen Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirbt mit Benefits, die nicht gelebt werden. Wenig Transparenz und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag ist definitiv die interne Kommunikation, denn keine und nicht nachvollziehbare Entscheidungen löst nur schlechte Stimmung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich empfand die Atmosphäre in Eschborn als angespannt, schlecht und mit wenig Freude an der Arbeit. Ausgelöst durch fehlende Kommunikation und Transparenz vom Management und leider wurden einige emotionale und kurzfristige Entscheidungen getroffen statt rational nachvollziehbare. Sowas löst leider eine gewisse Unsicherheit bei jedem Mitarbeiter aus.
Image
Das Image ist nach meinem empfinden sehr geteilt. Es wird viel über Fehlentscheidungen vom Management Gesprochen (Und das Management repräsentiert das Unternehmen), aber keiner traut sich gewisse Punkte oder Unzufriedenheiten konstruktiv und offen anzusprechen. Hätte ich mich ebenso wenig getraut, denn eine offene Kommunikation wird nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Work Life Balance hat PRODYNA aus meiner Sicht gar nicht verstanden. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und kann man nur Ausnahmsweise mal machen und die flexiblen Arbeitszeiten wird genau so wenig gelebt. Leider wird in den Vorstellungsgesprächen was ganz anderes vermittelt. Mein Tipp: Bietet nur Benefits an, was wirklich geboten und gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
RPDOYNA ist interessiert die Mitarbeiter zu fördern
Gehalt/Benefits
PRODYNA zahlt durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich haben sich meist verstanden oder pflegten einen professionellen Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, gemischtes Altergruppe
Vorgesetztenverhalten
Mit Sicherheit von Team zu Team anders. Ich war mit meinem Vorgesetzten nicht happy, da ich von meinem vorherigen Arbeitgeber mehr Kommunikation, Transparenz und inbesondere Vertrauen gewohnt war.
Da ich bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringe, bin ich durchaus in der Lage mein Wissen einzubringen und musste nur noch meine Arbeitsweise an PRDOYNA anpassen. Jedoch war wohl grundsätzlich so wenig Vertrauen vorhanden, dass ich wegen jegliche kleinsten Kleinigkeiten dauernd nach dem Status abgefragt wurde. Fand ich nicht wertschätzend und ich kam mir wieder wie ein Rookie vor.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Eschborn ist in Ordnung. Es geht moderner aber ist auch nicht total veraltet.
Kommunikation
Wie bereits angesprochen, empfand ich die Kommunikation als sehr schlecht und vieles wurde mit "weil das Management" so will, begründet.
Gleichberechtigung
Ja, wer was kann, hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Projekt an sich waren interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Führungsmannschaft in der Krise!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PRODYNA SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ehrliche und direkte Kommunikation. CEO hat die wirtschaftliche Allgemeinlage als extrem schlecht beschrieben, aber die Stärken von PRODYNA auch in dieser situation in den vordergrund gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aktuell habe ich keine Optimierungsvorschläge.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich kann mir nicht vorstellen, dass es besser geht. Wir werden ständig informiert. Nicht nur bezüglich der Arbeitssituation, sondern, was das Top-Management für eine Meinung zur allgemeinen Lage hat.
Arbeitsatmosphäre
Top!!!
Karriere/Weiterbildung
Aktueller Bezug: Kollegen, die kein Projekt haben, können Top-Trainings und Zertifizierungen machen...klar alles remote, aber alles wird bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich die größe Stärke von PRODYNA!
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeinetes Verhalten während der corona-Krise! Alee (!) Mitarbeiter wurden ins HomeOffice geschickt. Auch als zu Beginn manche Kunden nicht mitmachen wollten, wurde gesagt "Du gehst nach Hause und bleibst dort"
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben leider mangelhaftes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRODYNA SE in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein. Ich denke es wird geglaubt das es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt,dies stimmt jedoch nur wenn man sich auf seine Arbeit konzentrieren und nichts von guter Atmosphäre erwartet
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet
Vorgesetztenverhalten
In der Regel haben die Vorgesetzten nicht viel zu melden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mit langsam Netzwerken und Servern sowie Systemen arbeiten kann dann ist es prima.
Kommunikation
Welche Kommunikation????
Gehalt/Benefits
Gehalt knapp über dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Perle am Jobmarkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PRODYNA SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Projekten ist man in den Konzernen - und oft erlebt man dort wie man es nicht macht: mangelnde Kommunikation, Opportunismus, Silodenken, dementsprechend fragwürdige Resultate - bei Prodyna so gut wie nicht vorhanden, das macht für mich den großen und positiven Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Immer kollegial und konstruktiv - selten eine so positives und unterstützende Einstellung erfahren.
Image
Gutes Image auf dem Markt, als verlässlich und qualitativ angesehen. Bei Kunden leider noch (gefühlt) zu oft als Fullfiller anstatt als strategischer Partner angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top, auch Eigeninitiative wird belohnt. Richtige Karrieren sind aber eher selten, Posten oft über lange Zeit besetzt oder neue nur im engeren Kreis vergeben.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, das Plus kommt aus der Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und auch dem Konstruktiven und Höflichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Plus - auch kleine Dinge, Selbstinitiativen und Spenden geben ein positives Bild ab.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Förderung vorhanden - aber auch immer (verständlicherweise) im Interesse des Unternehmens, viele vergessen oft dass die Vorgesetzten nicht die besten Freunde oder selbstlose Gönner sind.
Arbeitsbedingungen
Equipment, Tools, Räumlichkeiten, Infrastruktur, Teambuilding - top, an jedem Standort vorhanden, schnell besorgt und ohne Hürden.
Kommunikation
Wie der Projektinhalt - oft komplex und nicht immer eindeutig oder geradlinig. Aber mehr als ausreichend vorhanden und bei höflicher Art bekommt man immer eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die eigene Profession, das Projekt-Angebot, Timing, Standort etc. an. Erfolg und Abwechslung ist einfach was man selbst daraus macht und wie man sich einbringt. Man benötigt aber projekttechnisch etwas „Glück“ um ein nächstes persönliches Level zu erreichen. Mit fortschreitender Firmenzugenörigkeit und Verbleib im Projektgeschäft werden die Aufgaben routinemäßiger
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PRODYNA SE in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre in allen Bereichen der Firma. Man merkt, dass die Leute einfach Spaß haben, ohne dabei Leistung einzubüßen... im Gegenteil!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand (HC) sollte sich an allen Standorten zeigen, ich hatte das Glück.
Sorry an die RM-Jungs, aber der Boss macht einfach alles besser...schaut besser zu:-)
Verbesserungsvorschläge
Ich war immer zufrieden. Meine Leistung wurde gesehen und geschätzt! Habe jetzt auf die Kundenseite gewechselt. Ich weiß wo ich gute Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche;-)
Gehalt/Benefits
Man kann ja bekanntlich nie genug kriegen, aber ich habe immer das bekommen, was ich erwartet habe. Manchmal sogar unerwartet mitten in der Wirtschaftskrise einen Bonus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt...sozial wird viel gespendet...
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnete Arbeitsmaterialien...Hardware absolut das Beste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut als Sprungbrett für die Karriere jedoch nicht für Längerfristiges
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PRODYNA SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt in sehr kurzer Zeit extrem viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit war das HR der Endgegner. Sobald man das Zimmer betreten hatte, wollte man unverzüglich da wieder raus. Man hat immer Steine in den Weg gelegt bekommen, selbst bei banalen Dingen wie der Ausstellung der Fahrtzeiten des gesamten Jahres für das Finanzamt. Gab wohl auch Aussagen des HR's, dass PRODYNA so etwas nicht ausstellen werde.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an die Wirtschaft anpassen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Fahrtzeiten zu Kunden als Arbeitszeit anerkennen (Wofür fährt man denn? Für die Firma!)
Eingestehen, dass man nicht die beste Firma der Welt ist und das auch diese Firma Fehler macht und hat.
Jedem (auch denen die euch das Geld beim Kunden bringen) einen Platz auf dem guten Parkplatz zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Ellenbogengesellschaft geprägt. Es gibt kleinere Grüppchen, welche miteinander eher gut auskommen. PRODYNA bietet seinen internen Mitarbeitern Obst und kostenlosen Kaffee an. Ist man jedoch außer Haus im Projekt, so hat man diesen Luxus nicht mehr.
Image
PRODYNA genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kunden.
Work-Life-Balance
Urlaub ist immer bisschen problematisch aber nicht unmöglich. Auch hier gilt das Recht des Kunden. Wenn ein Projekt an Land gezogen worden ist dann wird versucht mit dem Mitarbeiter zu verhandeln, damit es dem Kunden nicht schlecht geht. Eine 40 Stunden Woche ist hier leider nur auf dem Papier realistisch. Die Arbeitszeiten sind in der Regel immer mehr als 40 Stunden. Wenn es mal kracht oder die Firma ein Spotangebot gemacht hat, dann ist es der Mitarbeiter der das dann unter Umständen auch mal unbezahlt an einem Wochenende bewerkstelligen darf. Auch die Fahrt zum Kunden und nach Hause wird als "Freizeit" angesehen. Alles ist sehr zum Vorteil des Unternehmens bedacht. Verkauft wird es aber oft als ein Privileg des Mitarbeiters überhaupt sowas machen zu dürfen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen und Zertifizierungen
Gehalt/Benefits
Für den Anfang ist es okay. Aber das Gehalt geht hier leider sehr langsam hoch und man verdient unterm Strich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PRODYNA ist stets bewegt gutes zu tun und sich sozial zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gerade im IT-Bereich sehr gut zusammen. Wenn man nicht weiterkommt findet man immer jemanden der einem aushilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer einzuschätzen, da sich hier viele im Bereich 20-40 bewegen. Ich würde aber sagen, dass hier der Umgang gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Die Firma ist immer der Mittelpunkt der Erde. Hier kann man sich auf keine mündlichen Versprechen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Von Projekt und vom Vorgesetzten immer unterschiedlich. PRODYNA stellt aber alles nötige zum Arbeiten zur Verfügung.
Kommunikation
Zu meiner Zeit eher schlecht. Hat sich aber wohl gebessert. Manche Sachen wurden hinter dem Rücken des Mitarbeiters beschlossen und dieser wurde damit dann im nachhinein konfrontiert. Ein Veto im nachhinein einzureichen war vergebens...
Gleichberechtigung
Wenn man mit dem "PRODYNA-Strom" fließt, so hat man gute Aufstiegschancen und wird sehr hoch angesehen. Ist man aber mal einer anderen Meinung oder will seine gesetzlichen Ansprüche in Anspruch nehmen, dann ist man unten durch.
Leider gibt es eine 3-Klassen Gesellschaft was Parkplätze angeht.
Die erste Klasse darf im Parkhaus parken.
Die zweite Klasse auf dem großen Parkplatz
und die dritte Klasse (wozu auch die Consultants gehören) darf sich selbst was suchen. In der Regel beim Schotterparkplatz. Das Auto sieht danach aber aus wie Sau. Besonders im Winter oder wenn es Regnet ist dieser Parkplatz nicht von Vorteil
Consultants, welche das Geld rein bringen, haben in der Regel keinen Anspruch auf den großen Parkplatz. Warum auch immer....
Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass man die meisten Vorteile für sich herausholen kann, wenn man nicht zum Kunden reisen muss.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte mit vielen Kunden. Auch versucht PRODYNA Projekte in der Nähe des Mitarbeiters zu suchen. Kann man nichts sagen, hier gibt sich das Unternehmen sehr viel Mühe.
Jedoch ist es immer von der Auftragslage abhängig und wer der Vorgesetzte ist. Ich hatte Kollegen kennengelernt, die weniger Glück hatten als ich...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.