PRODYNA 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

PRODYNA ist auch nach vielen Jahren ein hervorragender Arbeitgeber. Verantwortung übernehmen, Themen vorantreiben, sich persönlich weiterentwickeln – all das ist hier möglich. Die flachen Hierarchien, das starke Miteinander und die offene Kultur unterstützen das enorm.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist professionell, gleichzeitig aber sehr kollegial. Man unterstützt sich intern, wo immer es möglich ist – unabhängig davon, ob man allein oder gemeinsam mit PRODYNA‑Kollegen in Kundenprojekten arbeitet. Zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Unternehmen herrscht ein hohes Maß an Vertrauen. Gute Leistungen werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Projektbedingter Druck kann punktuell auftreten, bleibt aber die Ausnahme.

Image

PRODYNA ist noch nicht so bekannt, wie es der Qualität des Unternehmens entsprechen würde.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance hängt – wie in der Beratung üblich – von der jeweiligen Projektsituation ab. Rückblickend gab es nur wenige außergewöhnlich belastende Phasen. Stressige Projekte sind eher die Ausnahme. Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice sind etabliert und ermöglichen hohe Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriereentwicklung sind echte Stärken. Wer gestalten möchte, bekommt schnell Verantwortung und kann sich zügig weiterentwickeln. Engagement wird gesehen und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich gut. Durch kontinuierliche Weiterbildung und Engagement lassen sich Gehaltssprünge erzielen, die in klassischen Angestelltenverhältnissen schwer erreichbar wären.
Im Vergleich zu großen Marktplayern kann das Gehalt jedoch nicht immer mithalten.
Dafür gibt es eine Vielzahl an Zusatzleistungen: Firmenwagen oder ‑fahrrad, Deutschlandticket, Essenszuschuss, Kinderbetreuungssupport, WellPass und vieles mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PRODYNA engagiert sich stark im sozialen Bereich, unter anderem durch regelmäßige Spendenaktionen. Nachhaltigkeit spielt ebenfalls eine Rolle – von Energiesparen bis zur sukzessiven Elektrifizierung der Firmenwagenflotte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark ausgeprägt. Jeder kann auf das Schwarmwissen der Kolleginnen und Kollegen zugreifen und unkompliziert Unterstützung anfragen. Zahlreiche Team‑ und Mitarbeiterevents stärken zusätzlich die zwischenmenschliche Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl PRODYNA ein vergleichsweise junges Unternehmen ist, wurden bereits erste Mitarbeitende in den Ruhestand verabschiedet – ein Zeichen für langfristige Zusammenarbeit. Auch Modelle zur projektbezogenen Unterstützung im Rentenalter werden aktiv diskutiert.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien sind die Wege kurz. Gespräche mit Vorgesetzten oder dem Management sind jederzeit möglich. Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl im Rahmen von Jahresgesprächen als auch in regelmäßigen Austauschformaten. Wenn eine Projektsituation nicht mehr passt, wird gemeinsam nach Alternativen gesucht und diese in der Regel mit Vorlauf umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist hervorragend. Laptop, Smartphone, Headset und Zubehör können nach eigenen Wünschen gewählt werden – inklusive privater Nutzung. Die Büros sind modern ausgestattet: hochwertige Monitore, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und stabiles Internet gehören zum Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation ist strukturiert und transparent. Das C‑Level informiert quartalsweise in Town Halls über KPIs, wirtschaftliche Entwicklungen, neue Kunden und neue Mitarbeitende. Zusätzlich gibt es regelmäßige Newsletter im Intranet. Die Führungskräfte geben relevante Informationen bedarfsgerecht an ihre Teams weiter. In größeren Kundenprojekten existieren zudem eigene Kommunikationskanäle. Besonders positiv: Man kann jederzeit direkt auf Vorgesetzte oder das Management zugehen und erhält schnell Antworten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Das Unternehmen ist kulturell vielfältig, Vorurteile sind nicht spürbar. Chancengleichheit besteht für alle Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Projektumfeld variieren naturgemäß, dennoch können Mitarbeitende ihre Interessen und Wünsche im Profil hinterlegen, sodass diese bei Projektwechseln berücksichtigt werden. Weiterbildungsangebote gibt es mehr als genug, und ein klar definierter Karrierepfad sorgt für Orientierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Design management is very bad. There is no team spirit, but constant self-promotion. No designer stands out, average team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bad. Lack of projects results in sitting on the bench without work.

Work-Life-Balance

Not bad, same as in another companies.

Kollegenzusammenhalt

There is no team spirit. Everyone grabs points for themselves and they constantly do self promotion.

Vorgesetztenverhalten

They put a woman who is not a designer in charge of the designers as superiors. Next to her, they put the manager to be a designer who is very arrogant, full of himself and a bad designer. Bad experience to be in such a team because there is no person with experience to evaluate you.

Kommunikation

Colleagues are willing to communicate, but there is a large amount of arrogance and miscommunication among many colleagues.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay, nothing better than other companies.

Interessante Aufgaben

Boring projects, mostly websites.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Grün von PRODYNA (Logo)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe nur im Standort Stuttgart gearbeitet und hier ist die Arbeitsatmosphäre super. Die Mitarbeiter/innen sind sehr hilfsbereit, dynamisch, abenteuerlustig und ehrlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, aber man muss sich selbst Mühe geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Außer Gehalt gibt es sehr viele Benefits.

Umgang mit älteren Kollegen

In Stuttgart gibt es keine ältere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Es ist ganz individuell. Man kann Glück oder Pech haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jederzeit flexibel. Früher meine ich ging immer der Kunde vor, heute dneke ich ist es der Mitarbeiter...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich nichts...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kein verkrampfte Firma. Alles läuft offen und ehlich zu.

Kollegenzusammenhalt

TOP - wahrscheinlich höchstes Gut. Wird von der Firma auch ausgesprochen gepflegt...

Kommunikation

Nicht zu beklagen. Jeder bekomt die Inof, die ihn interessiert. Auch durch Auswahl von Inofokanälen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES, ALLES!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir wirklch nichts ein. Ich muss (will) gehen, weil ich was komplett anders machen möchte..

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit professionell, aber locker!

Work-Life-Balance

Keine Klagen, absolut nicht!
Wenn jemand mehr leistet, dann wird das gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Leute, ich kenne keine Firma, die Ihren Mitarbeitern entweder 4 Wochen frei gibt oder oder eine Monatsgehalt für Zertifizierung. SO WAS GIBT ES NICHT WOANDERS!

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte jederzeit top!
Top-Management ist wirklich immer verfügbar. Gnz ehrlich, wer Top Management kritisiert, müsste in der Lage sein das auch zu tun...bin über 50 und habe bisher NIE so ein Top Management erlebt: Jederzeit greiftbar, wenn jemnd mit einer Idee hat, dann wird das bewertet und falls passt, sofort umgesetzt.

Kommunikation

Offnene und direkte Kommunikation!

Interessante Aufgaben

Natürlich kann mna mal ein doofes Projekt erwichen. Aber bei einem Dienstleister nur die Dinge zu machen wollen, die einem passen, ist in dem Beruf unprofessionell...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Alle Events machen immer Spaß und werden kostentechnisch zu 100% übernommen
- Den Kollegenzusammenhalt untereinander
- Die Lage aller Büros ist super Zentral und schnell zu erreichen (außer der Hauptsitz Eschborn)
- Es gibt nur noch wenig Papierkram und viel wurde digitalisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die interne IT ist gefühlt immer wieder ein Problem und wurde in den letzten Jahren mehrfach neu besetzt, manche Anfragen dauern Ewigkeiten, keiner fühlt sich verantwortlich und es gibt Pingpong zwischen alten Zuständigen und den neuen
- Interne Mitarbeiter (Finance, interne IT) werden immer mehr durch Nearshoring (Serbien & Griechenland) ersetzt, auch Kollegen mit mehreren Jahren Zugehörigkeit
- Alles was aktiv keinen Umsatz bringt oder bringen wird, ist Freizeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Hamburger Team ist super. Jeder versteht sich untereinander und wir hatten immer unseren Spaß zusammen. Standortübergreifend sind viele froh, nicht beim Management in Eschborn zu sitzen.

Image

Bei den Kunden immer super, innerhalb der Firma spalten sich die Meinungen etwas. Hier wird sich jedes Jahr über die selben Probleme beschwert.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer genehmigt, Mehrarbeit nur in kritischen Phasen, die man danach wieder abbauen konnte. HomeOffice ist sehr ungern gesehen und wird nach Covid sicher nur wieder in Ausnahmefällen erlaubt sein, auch wenn man nicht vor Ort beim Kunden sitzt. 4-Tage-Woche & Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Entwickler hat mehrere Standardschulungen (Projekt Management, Kommunikationstraining & Scrum), aktuell kommen Cloud-Zertifikate dazu (AWS, Azure oder Google). Konferenzen und Messen sind oft "zu teuer", werden aber manchmal erlaubt (z.B. Liferay Devcon, Containerdays Hamburg). Expertengruppen gab es mal haufenweise, waren aber keine Arbeitszeit und sind dementsprechend eingeschlafen und nicht mehr wirklich existent.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, auch Standortübergreifend. Es gibt an jedem Standort und Region eigens organisierte Events, um den Zusammenhalt zu stärken. In Hamburg ist jeder ehrlich zueinander und ich kann mir schlecht ein besseres Team vorstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Ü40 und noch weniger Ü50, aber im Consulting ist das üblich. Diese werden aber auch eingestellt und wie jeder andere Mitarbeiter in Projekten besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein Jahresgespräch sowie Quartalsgespräche. Die Quartalsgespräche werden mit dem Teamlead abgehalten, der sich bei jedem Projekt unterscheiden kann (in Hamburg und Berlin sind die Teamleads fest strukturiert und unterscheiden sich nicht). Gibt es Projekte, in denen man nicht arbeiten möchte, wird meistens nach Ersatz gesucht und ein passenderes Projekt gegeben. Mit erhöhter Seniorität ist man meistens aber gesetzt. Beim Jahresgespräch werden Ziele für das nächste Jahr gesetzt, darunter gewünschte Schulungen und eigene Pläne berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Alle drei Jahre ein neues Notebook (Lenovo T-Serie & MacBook Pro) und Smartphone (iPhone, Samsung Galaxy). Sollte davon etwas nicht mehr laufen, wird umgehend etwas neues bestellt. Dazu gibt es eine billige Tastatur und eine noch billigere Plastikmaus, hält sich zwar alles über Jahre hinweg, aber da kann man ruhig mal etwas mehr investieren. Ergonomie ist neben Steelcase-Stühlen und höhenverstellbaren Bildschirmen noch weit entfernt, da muss man sich alles selbst kaufen. Lizenzen für IntelliJ sind immer möglich, bei anderer kostenpflichtiger Software muss diese Sinn machen, wird aber in den meisten Fällen erlaubt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom C-Level wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter. Es wird immer viel von Transparenz und Teamgeist geredet, jedoch merkt man davon nicht so viel. Untereinander und mit dem Regional Manager wird jedoch so gut es geht offen kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach 4 Jahren knapp über 50k inkl. Firmenwagen, immer pünktlich, sowie ein Jahresbonus am Ende des Jahres, der sich nach dem Gesamtumsatz sowie der eigenen Reisezeit (und vielen weiteren unklaren Faktoren) berechnet (bei mir war es immer ca. ein zusätzliches Gehalt). Firmenwagen, HVV-Ticket oder JobRad wird bezahlt (ausschließlich eines davon), BahnCard je nach Projekteinsatz auch. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub sowie einen Betriebsurlaub von Weihnachten bis zur ersten Januarwoche, den man zwingend nehmen muss.

Gleichberechtigung

Management fast ausschließlich von Männern besetzt. Im Recruiting/Office Management werden scheinbar ausschließlich junge Frauen gesucht, um nach außen eine gute Wirkung zu bekommen. Bei den Entwicklern wird dort aber kein Unterschied gemacht und alle haben dieselben Chancen. Einige Mitarbeiter sind nach einigen Jahren zurückgekehrt und sind wieder in ihren ehemaligen Positionen.

Interessante Aufgaben

Man kann Glück oder Pech haben. In Hamburg gibt es meist die "coolen" Projekte mit neuen Technologien, woanders gibt es oft ein sehr unbeliebtes Tool. Man kann sich hier aber aus dem Verteiler nehmen lassen und hoffen, nicht da ranzumüssen. Das wird von Zeit zu Zeit zwar immer weniger, aber man kann ja Pech haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet mir neuen Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirbt mit Benefits, die nicht gelebt werden. Wenig Transparenz und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich empfand die Atmosphäre in Eschborn als angespannt, schlecht und mit wenig Freude an der Arbeit. Ausgelöst durch fehlende Kommunikation und Transparenz vom Management und leider wurden einige emotionale und kurzfristige Entscheidungen getroffen statt rational nachvollziehbare. Sowas löst leider eine gewisse Unsicherheit bei jedem Mitarbeiter aus.

Image

Das Image ist nach meinem empfinden sehr geteilt. Es wird viel über Fehlentscheidungen vom Management Gesprochen (Und das Management repräsentiert das Unternehmen), aber keiner traut sich gewisse Punkte oder Unzufriedenheiten konstruktiv und offen anzusprechen. Hätte ich mich ebenso wenig getraut, denn eine offene Kommunikation wird nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Work Life Balance hat PRODYNA aus meiner Sicht gar nicht verstanden. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und kann man nur Ausnahmsweise mal machen und die flexiblen Arbeitszeiten wird genau so wenig gelebt. Leider wird in den Vorstellungsgesprächen was ganz anderes vermittelt. Mein Tipp: Bietet nur Benefits an, was wirklich geboten und gelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

RPDOYNA ist interessiert die Mitarbeiter zu fördern

Gehalt/Sozialleistungen

PRODYNA zahlt durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich haben sich meist verstanden oder pflegten einen professionellen Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, gemischtes Altergruppe

Vorgesetztenverhalten

Mit Sicherheit von Team zu Team anders. Ich war mit meinem Vorgesetzten nicht happy, da ich von meinem vorherigen Arbeitgeber mehr Kommunikation, Transparenz und inbesondere Vertrauen gewohnt war.
Da ich bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringe, bin ich durchaus in der Lage mein Wissen einzubringen und musste nur noch meine Arbeitsweise an PRDOYNA anpassen. Jedoch war wohl grundsätzlich so wenig Vertrauen vorhanden, dass ich wegen jegliche kleinsten Kleinigkeiten dauernd nach dem Status abgefragt wurde. Fand ich nicht wertschätzend und ich kam mir wieder wie ein Rookie vor.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Eschborn ist in Ordnung. Es geht moderner aber ist auch nicht total veraltet.

Kommunikation

Wie bereits angesprochen, empfand ich die Kommunikation als sehr schlecht und vieles wurde mit "weil das Management" so will, begründet.

Gleichberechtigung

Ja, wer was kann, hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Die Projekt an sich waren interessant.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ehrliche und direkte Kommunikation. CEO hat die wirtschaftliche Allgemeinlage als extrem schlecht beschrieben, aber die Stärken von PRODYNA auch in dieser situation in den vordergrund gestellt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Aktuell habe ich keine Optimierungsvorschläge.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Top!!!

Karriere/Weiterbildung

Aktueller Bezug: Kollegen, die kein Projekt haben, können Top-Trainings und Zertifizierungen machen...klar alles remote, aber alles wird bezahlt!

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich die größe Stärke von PRODYNA!

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeinetes Verhalten während der corona-Krise! Alee (!) Mitarbeiter wurden ins HomeOffice geschickt. Auch als zu Beginn manche Kunden nicht mitmachen wollten, wurde gesagt "Du gehst nach Hause und bleibst dort"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre in allen Bereichen der Firma. Man merkt, dass die Leute einfach Spaß haben, ohne dabei Leistung einzubüßen... im Gegenteil!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand (HC) sollte sich an allen Standorten zeigen, ich hatte das Glück.
Sorry an die RM-Jungs, aber der Boss macht einfach alles besser...schaut besser zu:-)

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann ja bekanntlich nie genug kriegen, aber ich habe immer das bekommen, was ich erwartet habe. Manchmal sogar unerwartet mitten in der Wirtschaftskrise einen Bonus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt...sozial wird viel gespendet...

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnete Arbeitsmaterialien...Hardware absolut das Beste.