PRODYNA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei PRODYNA war leider durchweg enttäuschend.

Bereits das Bewerbungsportal hinterlässt einen wenig professionellen Eindruck. Die Benutzerführung ist unübersichtlich, wenig intuitiv und aus Bewerbersicht unnötig kompliziert. Von einem Unternehmen, das im IT-Umfeld tätig ist, hätte ich hier deutlich mehr erwartet.

Nach meiner Bewerbung auf die Position als IT Project Manager in Düsseldorf erhielt ich lediglich eine klassische, offenbar standardisierte Absage, ohne jegliche Information darüber, welche Kriterien zu dieser Entscheidung geführt haben. Eine individuelle Auseinandersetzung mit meinem beruflichen Profil war für mich aus der Rückmeldung nicht erkennbar.

Gerade als erfahrener IT Project Manager, dessen Qualifikationen und Berufserfahrung sich sehr gut mit den ausgeschriebenen Anforderungen decken, hätte ich mir zumindest ein Mindestmaß an Transparenz und eine nachvollziehbare Rückmeldung gewünscht.

Ein professioneller Bewerbungsprozess sollte nicht nur aus einem Bewerbungsportal und einer vorgefertigten Absage bestehen. Auch der respektvolle Umgang mit der Zeit und dem Engagement von Bewerbern gehört für mich dazu.

Mein Fazit: Der gesamte Bewerbungsprozess hat bei mir einen ausgesprochen negativen Eindruck hinterlassen. Rückblickend bin ich froh über die Absage, denn bereits der Umgang mit Bewerbern lässt mich daran zweifeln, ob PRODYNA für mich persönlich der richtige Arbeitgeber gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Schneller eine Rückmeldung geben, kein Ghosting nach dem ersten Kennenlernen. Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess schadet nicht. Gerade bei Werkstudenten ist es wichtig, schnell zu sein.

Bewerbungsfragen

Unnötige Stressfragen, Werkstudenten ernsthaft nach Wechselgründen fragen?? Finde ich unpassend und nicht zielführend.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben
Etwas mehr Professionalität im Gespräch (Recruiterin arbeitet trotz Krankheit, "interessantes" Frauenbild)

Verbesserungsvorschläge

Leider hat man sich gegen mich entschieden mit der Begründung, dass man hier doch noch einen erfahreneren sucht. Die Entscheidung kann ich nachvollziehen, jedoch warum vergeudet man die Zeit der beiden Seiten? Das muss man nicht verstehen. Es war durch mein Lebenslauf von vorne rein klar, dass ich hier nicht die jahrelange Erfahrung mitbringe, jedoch voll motiviert war es zu lernen. Bitte macht den Bewerbern keine Hoffnung und sagt denen direkt ab, wenn man hier nach Erfahrung entscheidet, obwohl es sich um eine JUNIOR Stelle handelt!!

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahes Feedback geben statt zu ghosten.

Verbesserungsvorschläge

Das passte vollkommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. bitte ich die Verantwortlichen nicht Tinder mit normalem Bewerbungsprozess verwechseln
2. bei Bewerbungsprozess darauf auchten zwischen Manager- und Werkstudentenanstellung zu differenzieren
3. Die Beteiligten sollten ein angemessenes Vokabular in Bewerbungsgesprächen benutzen, vor allem dann, wenn man als Bewerber eine Softwarelösung vorstellt, die man in siner Freizeit schreibt, ohne dafür entlohnt worden zu sein und somit aus reiner Eigenmotivation die Software geschrieben hat. Ein derartiges unfaires Verhalten von den Vorgesetzten ist absolut respektlos

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Technische Fragen personalisieren
-Trainee Program anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Genau eine Woche nach Absenden der Bewerbung kam die Standard-Floskel-Absage aus Text-Modulen.

Wenn Deutschland weiter voran kommen möchte, sollte auch für Arbeitswillige "über-55er" Chancen gegeben werden.

Firmen die sich so diskriminierend verhalten wie unter anderem diese verursachen bei mir nur Kopfschütteln.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelles Bewerbungsverfahren.

Einen Tag nach der Bewerbung gab es die Einladung zum Erstgespräch als Telefoninterview. Am Ende des Telefoninterviews wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen. Bereits am Folgetag des 2. Gesprächs gab es die Zusage und den Vertrag als Entwurf zur Sichtung als Email.

Die Bewerbung erfolgte über das Bewerbungsportal der PRODYNA.

Im ca. 20 Minütigen Telefoninterview mit der Personalabteilung ging es um den erst Kontakt und die Standardfragen zur Reisebereitschaft und Englischkenntnissen etc. wurden gestellt. Es gab eine Rückfrage zum Einsatz der UML... Am Ende des Telefoninterviews wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen.

Als Vorbereitung für das 2. Gespräch wird man gebeten einen mehrseitigen Fragebogen auszufüllen und vor dem Gespräch zuzusenden. Dieser ist nicht ohne... Ich habe mich ~2h mit diesem beschäftigt. Hierfür muss man sich in verschiedenen Themengebieten (Entwurfsmuster, Mobile, Server, Web, FullClient, Programmiersprachen uvm.) selbst in einer Wertungsskala 0-5 einschätzen.

Das 2. Gespräch fand in der Firmenzentrale in Eschborn statt. Dort war die Personaler-in aus dem Erstgespräch und ein Software Architekt anwesend. Das ca.2 Stündige Gespräch wurde entsprechend in 2 Phasen unterteilt.

Phase 1: Moderation durch die PA
Die erste Phase drehte sich um die Vorstellung und allg. Personalfragen. Wie vorher angekündigt kam nach ca. 20 Minuten für ca. 20 Minuten mein zukünftiger Standortleiter Düsseldorf zum Gespräch hinzu.

Phase 2: Moderation Softwarearchitekt
Im 2. Teil wurden Rückfragen zum Profil basierend auf den Angaben des Fragebogens gestellt. Einzelne Punkte wurden detailliert hinterfragt. In meinem Fall drehte sich der 2. Teil hauptsächlich um den Entwicklungsprozess. Ich habe von mir aus Angeboten den SCRUM Prozess und das Entsprechende Tooling an der Tafel zu skizzieren. Die Erstellung des Schaubildes und die anschließende Diskussion nahmen bei mir den Großteil des 2. Gesprächsteils ein. Anschließend wurden alle anderen Punkte des Fragebogens kurz abgearbeitet. Hier gab es aber nur kleinere Rückfragen...

Insgesamt kann man sagen, dass das 2. Vorstellungsgespräch im ersten Teil ein klassisches Bewerbungsgespräch und im 2. Teil eine Art Fachgespräch ist.

Mir ist sehr positiv aufgefallen, dass alle Gesprächspartner gut vorbereitet waren. Meine ausgedruckten Unterlagen wurden um Notizen erweitert und lagen meinen Gesprächspartnern zum Gespräch vor.

Ich empfand beide Gespräche als sehr angenehm und freue mich auf die baldige Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen