SCHUMANN

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Bewerbungsverfahren in unserem Hause in so unangenehmer Erinnerung haben. Zu unserer Firmenkultur gehört unbedingt ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und natürlich auch Bewerbenden. Eine direkte Fragestellung im Bewerbungsgespräch dient dazu herauszufinden, ob eine Kandidatin bzw. ein Kandidat für das spezifisch geforderte Qualifikationsprofil geeignet ist. Wenn Sie diese Fragestellungen als respektlos empfunden haben, dann möchten wir uns nachträglich bei Ihnen entschuldigen.

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

es ist uns bewusst, dass es aus Kandidatensicht oft nur schwer nachvollziehbar erscheint, warum es zu einer Absage kommt. Wir prüfen alle Unterlagen unserer Bewerberinnen und Bewerber sehr gewissenhaft, um herauszufinden, ob eine Kandidatin bzw. ein Kandidat für das spezifisch geforderte Qualifikationsprofil geeignet scheint. Und auch wir nehmen uns Zeit für die Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Die Entscheidung treffen wir dann anhand der beruflichen Erfahrung, eventuell bereits vorhandener Branchenkenntnisse und dem Eindruck im persönlichen Gespräch. In beiderseitigem Interesse suchen wir Menschen, von denen wir überzeugt sind, dass sie zu uns passen und die dem „Idealprofil“ für den ausgeschriebenen Job möglichst nahekommen.

Die Stelle ist noch ausgeschrieben, weil wir noch nach der passenden Besetzung suchen. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Sehr geehrte Bewerberin, es tut uns leid, dass Sie unser Bewerbungsverfahren so negativ erlebt haben. In Ihrem Fall ist das tatsächlich nicht so gelaufen, wie wir uns das vorstellen. Für Bewerbungsgespräche mit Werkstudenten haben wir ein zweistufiges Verfahren, bei denen zwei verschiedene Führungspersonen in unserem Haus mit dem Bewerber sprechen. In Ihrem Fall gab es zwei sehr unterschiedliche Meinungen, so dass wir unsere erste Entscheidung leider revidieren mussten, das ist auch bei uns noch nie so vorgekommen. Da uns das besonders leid tat, haben wir Sie persönlich angerufen, um Ihnen die Absage mitzuteilen. Nur der Form halber haben wir Ihnen daraufhin auch noch eine Absage per E-Mail geschickt. Insofern haben wir hoffentlich alles getan, um das Missverständnis so gut es geht aus der Welt zu schaffen. Natürlich verstehen wir aber Ihre Verwunderung über den unerwarteten Ausgang in Form einer Absage. Wir wünschen Ihnen dennoch viel Erfolg bei der Suche nach einer geeigneten Werkstudententätigkeit!

Liebe Bewerberin,

wir gehen gerne auf Ihre Kritik ein und respektieren Ihre Meinung.
Jede Bewerbung, die wir erhalten, wird von uns ausgiebig und fair geprüft. Dabei hat jeder Bewerber die gleichen Chancen. Natürlich ist eine Absage immer enttäuschend und wir wissen Ihr Engagement, dass Sie sich uns gerne persönlich vorgestellt hätten, sehr zu schätzen. Dennoch hatten unsere Geschäftsführerin und unsere Sekretariatskollegin bei einer anderen Bewerberin ein solch gutes Gefühl, dass die Entscheidung bereits gefallen war. Die Bewerberin entsprach fachlich und persönlich genau unseren Vorstellungen. Auch in Ihrem Sinne hielten wir es für besser, Sie nicht unnötig hinzuhalten und Ihre sowie unsere Zeit nicht zu beanspruchen, wenn wir bereits wissen, dass wir unsere Wunschkandidatin gefunden haben.

Wir nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen und hoffen, dass unsere Antwort Ihnen weiterhilft.

Trotz allem vielen Dank, dass Sie sich bei uns beworben haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Prof. Schumann GmbH