57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHUMANN Bewertungen
SCHUMANN
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ausbildung trotz Führung - keine Übernahme trotz positiver Leistung
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung in Göttingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr guter Zusammenhalt im Team
- Engagierte und unterstützende Ausbilder*innen
- Möglichkeit, in der Lernphase mit verschiedenen Technologien und eigenen Projekten zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Uneinheitliche und teilweise willkürlich wirkende Entscheidungen auf höheren Ebenen
- Fehlende Gleichbehandlung, insbesondere bei Arbeitsbedingungen und Homeoffice
- Umgang mit persönlichen Situationen teilweise von Druck statt Unterstützung geprägt
- Fokus auf veraltete Technologien ohne klare Perspektive für moderne Entwicklung
- Eingeschränkte Karrierechancen trotz guter fachlicher Leistungen
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche und transparente Entscheidungen, insbesondere im Umgang mit Auszubildenden
- Fairer und nachvollziehbarer Umgang mit persönlichen Situationen und krankheitsbedingten Fehlzeiten
- Rotation durch verschiedene Abteilungen
- Stärkere Orientierung an modernen Technologien und aktuellen Standards in der Softwareentwicklung
- Förderung einer offenen und vertrauensvollen Kommunikationskultur ohne ngative Konsequenzen für Mitarbeitende
- Attraktivere Ausbildungsvergütung und zusätzliche Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen direkten Bereich sprechen. Dort war die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt und negativ geprägt. Es wurde regelmäßig offen über Kündigungsabsichten gesprochen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Führungswechsel. Mehrere Mitarbeitende haben das Unternehmen in dieser Zeit tatsächlich verlassen. In einem solchen Umfeld fällt es schwer, sich zu entwickeln oder langfristige Perspektiven im Unternehmen zu sehen.
Karrierechancen
Die Perspektiven nach der Ausbildung waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Trotz positiv bewerteter fachlicher Leistung und guter Rückmeldungen aus dem Team war für mich keine Übernahme vorgesehen.
Als Begründung wurde mir im Gespräch insbesondere meine krankheitsbedingte Fehlzeit genannt. Fachliche Aspekte spielten dabei offensichtlich keine entscheidende Rolle.
Die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen erscheinen unter diesen Bedingungen entsprechend gering.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten:
40 Stunden pro Woche im üblichen Rahmen. Überstunden waren selten und konnten durch Gleitzeit ausgeglichen werden. Insgesamt gut planbar.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung habe ich als eher unterdurchschnittlich empfunden. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurden nicht angeboten.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen wirkte die Vergütung insgesamt wenig attraktiv, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen im IT-Bereich.
Die Ausbilder
Die Ausbilder*innen waren das absolute Highlight meiner Ausbildung. Ich habe mich jederzeit unterstützt und ernst genommen gefühlt. Fragen wurden nie abgewiesen, sondern immer ausführlich beantwortet, und auch bei Problemen wurde aktiv geholfen. Ihr Engagement hat einen entscheidenden Unterschied gemacht und war der wichtigste positive Faktor in meiner gesamten Ausbildungszeit.
Spaßfaktor
Die Tätigkeit ist grundsätzlich interessant, und die wenigen positiven Erfahrungen waren vor allem den Ausbilder*innen zu verdanken, die es ermöglicht haben, sich mit moderneren Technologien zu beschäftigen. Die im Unternehmen genutzten Technologien sind jedoch überwiegend veraltet und wenig motivierend.
Insbesondere in den letzten Monaten wurde die Arbeit durch den Umgang auf höheren Ebenen stark belastet. Unterstützung bei Problemen war nicht selbstverständlich und konnte sogar zusätzlichen Druck nach sich ziehen. Dadurch ist der Spaßfaktor nahezu vollständig verloren gegangen.
Die Ausbildung habe ich in dieser Phase eher als belastend als bereichernd erlebt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Lernphase der Ausbildung war interessant und bot die Möglichkeit, moderne Technologien kennenzulernen sowie eigene Projekte umzusetzen. Dieser Teil war fachlich sinnvoll und motivierend.
Mit dem Wechsel in Kundenprojekte änderte sich das Bild deutlich. Ein Großteil der Aufgaben basierte auf Technologien, die aus meiner Sicht veraltet sind und kaum Perspektive außerhalb des Unternehmens bieten. Der Lernfaktor war zwar vorhanden, jedoch häufig nicht in Bereichen, die für eine moderne berufliche Entwicklung relevant sind.
Dies wirkte sich langfristig negativ auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Variation
Während der Ausbildungsphase war die Vielfalt an Themen und Technologien sehr positiv. Es gab die Möglichkeit, unterschiedliche Stacks sowie auch hardwarebezogene Inhalte kennenzulernen.
In der späteren Projektphase reduzierte sich diese Vielfalt jedoch deutlich. Entgegen der ursprünglichen Planung, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen, erfolgte der Einsatz ausschließlich in einem Bereich. Nach einem Führungswechsel wurde diese Rotation offenbar nicht weiter umgesetzt.
Dadurch ging ein wesentlicher Teil der ursprünglich angekündigten Ausbildungsqualität verloren.
Respekt
Ein respektvoller und fairer Umgang war aus meiner Sicht nicht gegeben. Entscheidungen wurden nicht einheitlich getroffen und wirkten teilweise willkürlich.
So wurden grundlegende Arbeitsbedingungen unterschiedlich gehandhabt. Während entsprechende Ausstattung vorhanden war und von anderen genutzt wurde, wurde sie mir mit der Begründung verweigert, dass sie für Auszubildende nicht vorgesehen sei. Erst nachdem gesundheitliche Aspekte angesprochen wurden, erfolgte eine Änderung.
Ähnlich widersprüchlich war der Umgang mit Homeoffice: Während andere Auszubildende – auch in vergleichbaren Situationen – diese Möglichkeit hatten, wurde sie mir untersagt. Eine Klärung über interne Ansprechpartner führte nicht zu Unterstützung, sondern im Ergebnis zu weiteren Einschränkungen.
In einer persönlichen Belastungssituation habe ich statt Verständnis zusätzlichen Druck erlebt, insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. In diesem Kontext wurde mir auch mitgeteilt, dass eine Übernahme nicht erfolgen wird.
Insgesamt habe ich den Umgang daher nicht als respektvoll empfunden.
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So geht's (für mich) hier nicht weiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Menschlichkeit der Geschäftsführerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, komplizierte interne Sicherheitsauflagen und Freigabeprozesse, schwierige Kommunikation mit der IT, insgesamt schwacher und viel zu behäbiger Umgang mit dem Thema AI, keine glaubwürdige Umweltorientierung, ständige Selbstlobhudelei, fehlendes Eingehen auf Feedback, man schleppt fachlich schwache Mitarbeitende mit, nur weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge
Eigenwahrnehmung passt nicht zur Realität. Mitarbeitern wird auch nach aktivem Feedback nicht zugehört. Das Vertrauensverhältnis zu Human Resources ist schon seit Jahren in weiten Teilen stark belastet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind hier aus meiner Sicht zunehmend ein Fremdwort. Ich bin schon seit vielen Jahren in der Firma. Das Vertrauen wird zunehmend belastet von schwachen Führungspersonen in elementaren Positionen.
Image
Die Mitarbeiter wachen langsam auf. Viele merken, dass der obersten Ebene ein wenig der Kontakt zur Basis entgleitet. Demnächst steht eine große interne Veränderung an. Diese wird das Image und das interne Klima meiner Meinung nach auch nicht positiv beeinflussen.
Work-Life-Balance
Kann man hier individuell finden (je nach Position)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv kümmert, kann man sich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt ist seit jeher ein Thema bei Schumann. Man verdient anderswo einfach mehr. Wahrhaben möchte das niemand. Nicht die Geschäftsführung, nicht die Personalabteilung. Thema in den Mitarbeiterumfragen ist es jedes Jahr auf Neue. Und immer wieder wird das Thema aktiv ausgespart und ignoriert. Seit vielen, vielen Jahren ist das schon so. Frustig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre an der Zeit für weniger Gerede und glaubwürdigere Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok, darüber hinaus arbeiten die Abteilungen oft wissentlich gegeneinander. Und die IT-Abteilung bewegt sich leider sowieso in anderen Sphären und muss aus den unterschiedlichsten Gründen an allen möglichen Stellen Prozesse bremsen. Das führt zu viel Unmut in den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an. Insgesamt genießen langjährige Mitarbeitende definitiv einen bequemen Sonderstatus. Alter allein schützt aber vor manchmal moralisch fragwürdiger Behandlung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche...meiner Erfahrung nach sind aber die schwachen Führungspersonen bei Schumann in der Überzahl. Und die sind es dann auch, die das Klima durch ihr emotional aufgeladenes und teilweise unfaires Verhalten am stärksten negativ beeinflussen. Gerade die Leiter der Divisions vergreifen sich leider auch immer wieder im Ton.
Arbeitsbedingungen
Sehr offene und laute Büroräume. Sehr viele restriktive Prozesse und Auflagen, die vermutlich in den diversen ISO-Zertifizierungen begründet liegen. Macht den Arbeitsalltag aber oft umständlich und langsam. Manchmal fühlt man sich in Bezug auf Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde.
Kommunikation
Man wird zwar monatlich über aktuelle Ereignisse informiert, die bereitgestellten Informationen sind aber in meinen Augen viel zu selektiv und sparen die vielen internen Baustellen oft aus.
Gleichberechtigung
Es wird hier einiges versucht. Die Geschäftsführung besteht abseits der Geschäftsführerin aber ausschließlich aus weißen Männern. Und das merkt man leider. Es fehlt mehr Weiblichkeit in den Führungsebenen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich hier bewirbt, weiß man vermutlich vorher, dass man mit seinen Aufgaben wahrscheinlich keinen Innovationspreis gewinnen wird.
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Mehrfachbewertung
Das Wachstum wird nicht verkraftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Grabenkämpfe und das politische Taktieren wird immer mehr. Man muss alles in Meetingprotokolle schreiben um sich selbst zu schützen.
Work-Life-Balance
Planungen werden nicht ordentlich gemacht und ständig muss man von einem Feuer zum anderen hüpfen. Deadline's werden mehr als ambitioniert geplant und dann wird nach alternativen geschriehen die es nicht gibt, wenn der Fall eintritt vor dem man gewarnt hat.
Karriere/Weiterbildung
Auf geplante Karrieren kann man nichts geben. Es herrscht die Mentalität des Feuer austretens nicht das von geplantem Wachstum
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen eher im unteren Drittel von Umfragen, dabei ist Göttingen als Stadt echt teuer.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Geschäftsführung ist jegliches Vertrauen verloren gegangen. Es herrscht Chaos und oft bekommt der Recht wer den Mailverteiler am größten macht oder am lautesten schreit.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist jetzt voll. Die Arbeitsplätze sind top eingerichtet. Für ein weiteres Wachstum muss ein weiterer Standort her oder ein anderes Gebäude.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung über die Bereichsleiter in Teams ist nicht gegeben. Alles geht verloren. Selbst die Teams in den Bereichen scheinen nicht immer miteinander zu sprechen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Guter Einstieg, schwierige Bleibeperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Einstieg nach dem Studium oder für die Ausbildung und strukturierte Einarbeitung. Man kann in viele Themen reinblicken und die Rahmenbedingungen sind sehr frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt und wenig Entwicklungsperspektiven. In neue Themen und Projekte wird man teils ohne Einarbeitung oder Übergabe reingeworfen. Sobald man die Einarbeitung abgeschlossen hat, wird nicht viel an Weiterentwicklung in Richtung Senior oder Führungskraft geboten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen und auf Führungsebene sein gegebenes Wort einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in sehr kollegialer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Büro-Kultur
offene Räume
Begegnungsorte auf jeder Etage
Image
Positiv, sowohl in der Stadt als auch in der Branche. Negative Töne eher von den ganz jungen Kollegen, wo SCHUMANN erster Arbeitgeber ist, wo die Kollegen noch nicht wissen, dass das Gras auf der anderen Seite eben auch nicht grüner ist...
Work-Life-Balance
Wechselnd - aber das ist überall so.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur, wenn die Firma vordergründig etwas davon hat. Privat gewünschte Weiterbildung wird eher nicht ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu alle Kollegen helfen wo sie können. Die große emotionale Nähe hilft dabei, auch mal Unzulänglichkeiten zu verzeihen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kennen sich mit der operative gut aus, entweder in Produkten oder Prozessen. Man merkt, dass Ahnung da ist. Da wo Lücken sind, wird weitergebildet oder durch offenes Feedback nachgesteuert.
Kommunikation
Weitestgehend wird Transparenz gelebt. Nur manchmal werden Entscheidungen Stück für Stück rausgegeben, was für Gerüchte sorgt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bodenständige Firma mit guter Arbeitsatmosphäre im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen seine aktuelle erfolgreiche Stellung am Markt unabhängig und aus eigener Finanzierung erreicht hat. Und dass es sich mit fast 200 Mitarbeitern immer noch wie ein mittelständisches Familienunternehmen mit guter kollegialer Atmosphäre anfühlt. Ich komme gerne ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team, nette Kollegen, gute Ausstattung
Image
Die Firma hat vor allem im deutschen Markt ein gutes Ansehen als Softwarehaus, das nicht nur das technische sondern auch das fachliche Know-How zu den Prozessen seiner Kunden hat. In den letzten Jahren hat man auch versucht, international bekannter zu werden. Ich identifiziere mich gerne mit der Firma.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mehrere Tage Homeoffice pro Woche möglich. Urlaub sollte mit eigenen Team abgestimmt werden. Workation im EU-Ausland problemlos möglich und außerhalb von EU nach Absprache. 40-Stunden-Woche ist Regelarbeitszeit, kann aber auch basierend auf individuellen Bedürfnissen angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klar dokumentierte Anforderungprofile, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in welchem Ausmaße gefordert sind, um die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die direkten Vorgesetzten unterstützen dabei auch in regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich könnte es zwar noch besser sein, aber man nagt auch nicht gerade am Hungertuch. Zudem gibt es diverse Benefits und regelmäßig Events und Verpflegung vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die eigenen, nicht-vermeidbaren Emissionen werden zum Ausgleich freiwillig CO2-Zertifikate gekauft. Obst wird von lokalen Betrieben gekauft. Getränke werden in Glasflaschen statt Plastikflaschen geholt oder kommen via Wasserspender aus der Leitung. Jährlich wird unter den Mitarbeitern abgestimmt, an welche gemeinnützigen Organisationen Spenden zur Weihnachtszeit gehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle in meinem Team und im Bereich verstehen sich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu bestimmten Firmenjubilaren gibt es von der Geschäftsleitung individuelle auf die Person zugeschnittene Prämien. Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte unterstützen bei der persönlichen Weiterentwicklung und sind sehr nahbar. Hierarchien sind relativ flach. Geschäftsführung ist sehr sympathisch. Mit der sonstigen Geschäftsleitung hatte ich noch nicht viele Berührungspunkte.
Arbeitsbedingungen
Leistungsstarke Entwickler-Notebooks mit Dockingstation und zwei Monitoren. Moderne klimatisierte Büros mit verglasten Schallschluckwänden. Elektrisch oder hydraulisch höhenverstellbare Schreibtische. Bei der Bestellung von Peripheriegeräten haben Entwickler (bis zu einem gewissen Rahmen) freie Auswahl.
Kommunikation
Regelmäßige Termine mit Neuigkeiten von der Geschäftsleitung, dazu umfangreiche Jahresrückblicke. Agile Teams tauschen sich regelmäßig aus.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen und kann auch Gebrauch von neuen Technologien machen. Man stellt sich immer neue Aufgaben und es wird nie eintönig.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Waren Mal Top, jetzt gibt es Wachstumsschmerzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familien Unternehmen nicht nur die Rendite von Investoren zählen alleine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Organisationsstrukturen funktionieren noch nicht. Man ist sehr schnell Gewächsen und jetzt muss man das verdauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Haus ist voll.
Work-Life-Balance
Für den Kunden rechtfertigt jede Planung über den Haufen zu schmeißen
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Nettes modernes Gebäude. Leider sehr voll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Image
Das Image ist angeschlagen, ich vermute auch aufgrund der (hier geteilten) Erfahrung einzelner. Diese möchte ich nicht entwerten oder in Frage stellen, sie deckt sich aber absolut nicht mit meinen Erfahrungen im Unternehmen oder mit der Einschätzung der Kolleg*innen, mit denen ich bisher darüber gesprochen habe.
Work-Life-Balance
Es gibt Kolleg*innen, die hierbei kein gesundes Verhältnis einhalten oder eingehalten haben - die Geschäftsführung hat hier zu spät reagiert, gelobte aber Besserung. Persönlich wurde ich noch nie unter Druck gesetzt, meine Work-Life-Balance der Arbeit unterzuordnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungangebote, wir können jederzeit Vorschläge einbringen, wenn wir Potenzial sehen, uns zu verbessern (und werden auch aktiv dazu aufgefordert).
Gehalt/Benefits
Für Göttingen absolut in Ordnung, dafür bezahlt man hier auch keine Mietpreise wie in München.
Es gibt regelmäßige Aufklärung über die Benefits, die das Unternehmen bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen könnte hier sicherlich mehr tun, ein verbesserungsprozess ist aber angestoßen.
Arbeitsbedingungen
Großes Gebäude, offene Büros ohne Türen (dadurch viel Kommunikation miteinander, auch zwischen den Bereichen), bei Bedarf ruhige Einzelbüros oder die Möglichkeit jederzeit ins Homeoffice zu gehen - dies auch permanent, falls gewünscht.
Kommunikation
Es gibt manchmal Probleme, wenn Informationen nicht korrekt oder nicht vollständig weitergeleitet werden, aber man setzt sich damit auseinander und ist kritikfähig
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Image
Natürlich haben wir hier kein Konzern, der weltweit bekannt ist. In der Branche aber ist SCHUMANN angesehen und für seine Qualität bekannt.
Work-Life-Balance
Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Jedem wird angeboten so viele Stunden zu arbeiten, wie es in das persönliche Leben passt. Überstunden werden natürlich komplett bezahlt, oder man nimmt sich mal mehr frei.
Arbeitsbeginn und -ende kann frei gewählt werden und Homeoffice ist überhaupt kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Viele externe Schulungen zu Technologien und Softskills.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde mehrmals auch aufgrund anderer Bewertungen intern angesprochen. Aus meiner Sicht ist hier kein Grund sich zu beschweren. Die Vergütung ist wie überall in der IT sehr gut und wird leistungsgerecht angepasst. Sehr engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter werden auch entsprechend bezahlt.
Inflationsausgleich, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, etc. hier gibt es noch viele Goodies dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Social Responsibility nicht nur nach außen! Vegane Angebote bei Firmenfeiern sind über die vergangenen Jahre hinzugekommen, 100% Ökostrom, etc.. Das gesamte Unternehmen ist klimaneutral. "Große SUVs" wie es in anderen Bewertungen heißt, sind eigentlich nicht vorhanden, bzw. bei anderen Unternehmen sehr viel verbreiteter. Stattdessen werden fast alle Geschäftsreisen mit der Bahn angetreten, BahnCard und Zuschuss zum Deutschlandticket selbstverständlich dabei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Ob Bereichsevents, Grillen auf der Dachterrasse, nach dem Feierabend gemeinsam weg gehen oder die Unterstützung in Projekten und bei der Arbeit mit neuen Themen. Es herrscht immer ein offenes Ohr und einem wird sofort geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird mitgenommen. Wenn es Umbrüche gibt, wird jedem geholfen. Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Generell ist aber zu sagen, dass vor allem wegen der internen Auszubildenden der Altersschnitt auch für ein IT-Unternehmen niedrig ist.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Verbesserungsvorschläge. In den letzten Monaten und Jahren hat sich dies stark gebessert. Führungskräfte erhalten Schulungen, Problemthemen werden direkt angesprochen und Eigeninitiativen wird freier Raum gelassen. Hier wird jeder unterstützt!
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, nette Kollegen und Kunden, Homeoffice-Möglichkeit, Unterstützung bei Workations, komplett flexible Arbeitszeiten und top moderne Hardware. Alle zwei Wochen wird gemeinsam auf der Dachterrasse gegrillt. Ich weiß wirklich nicht, wie man das noch toppen soll :)
Kommunikation
Kommunikation ist im gesamten Unternehmen gut etabliert. Monatliche Updates fürs gesamte Unternehmen, Halbjahres- und Jahresrückblicke, monatliche Bereichsmeetings, wöchentliche Teammeetings, Blogeinträge und zusätzliche Infoveranstaltungen, wenn größere Umbrüche anstehen. Jeder, der behauptet, es würde im Unternehmen an Kommunikation mangeln lebt wohl in seiner eigenen Welt und schottet sich aktiv ab.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Viel Veränderung im Unternehmen, viele Möglichkeiten eigene Initiativen umzusetzen. Die Projekte sind super interessant, da kein Kunde wie der andere ist. Zusammenarbeit mit den Kunden geschieht auf fast freundschaftlichem Niveau, was das Ganze sehr angenehm macht.
Gleichberechtigung
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Ein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr angenehm und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wahrscheinlich ist das, wie überall, auch abhängig vom jeweiligen Team.
Image
In der Branche genießt SCHUMANN ein sehr hohes Ansehen, da es namhafte Global-Player als Kunden und Partner hat. Als Arbeitgeber ist SCHUMANN in der Region möglicherweise noch eher unbekannt, jedoch hat das Unternehmen ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, aber die Tätigkeiten sind vielseitig, abwechslungsreich und beinhalten anspruchsvolle Themen, die mit der Komplexität der Kundenprozesse zusammenhängen. Die Festlegung persönlicher Grenzen liegt aus meiner Sicht, wie in jedem Job, im individuellen Ermessen. In der Regel beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche, jedoch sind Teilzeitmodelle ebenfalls eine Option. Zudem stehen den Mitarbeitern 30 Urlaubstage zur Verfügung. Für den Vertrieb relativ geringer Reiseanteil.
Karriere/Weiterbildung
Sehr strukturierte Einarbeitung. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel in Jahresgesprächen besprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Im Vertrieb gibt es einen erfolgsabhängigen variablen Anteil, der nach der Probezeit verhandelt wird, wobei das Fixum einen hohen Anteil ausmacht. Ein umfangreiches Betriebssportangebot sowie andere übliche Vorzüge wie Corporate Benefits werden angeboten. Die modernen Küchen auf den Etagen sind mit einer vollständigen Ausstattung versehen, einschließlich Wasser, Kaffee, Tee, Keksen und frischem Obst zu jeder Zeit. Zusätzlich werden regelmäßig Firmengrillen und jährliche Feiern organisiert. Die Firma unterstützt großzügig Team- und Bereichsevents.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsteam herrscht Zusammenhalt, und erfahrene Kollegen stehen immer für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist sehr stark in operativen Themen eingebunden. Kommunikation auf Augenhöhe und offene Feedback-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Für das Homeoffice wird umfassende Ausstattung bereitgestellt, darunter zwei Bildschirme, eine Docking-Station und alles, was benötigt wird. Das moderne Bürogebäude verfügt über ansprechende Aufenthaltsräume und eine große Dachterrasse. In manchen Gebäudebereichen kann es im Sommer recht warm oder kühl sein, und das Beleuchtungskonzept ist aus meiner Sicht nicht optimal.
Kommunikation
Einmal im Monat informiert die Geschäftsführung die gesamte Belegschaft in einem Hybridtermin über aktuelle Themen im Unternehmen. Dabei werden u.a. Jubilare beglückwünscht und neue Mitarbeiter willkommen geheißen. Jährlich werden die Jahresabschlussergebnisse präsentiert und die Gesamtunternehmensziele kommuniziert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über verschiedene Formate freiwillig über aktuelle fachspezifische Themen zu informieren. Zusätzliche Ad-hoc-Mitteilungen werden über einen Confluence-Space, quasi als Intranet, verbreitet.
Interessante Aufgaben
Von der Kaltakquise bis zur Verhandlung und Übergabe an das Projektteam umfasst der Vertrieb vielseitige Aufgaben. SCHUMANN wächst, und entsprechend wächst auch die Vertriebsorganisation. Dabei besteht die Möglichkeit, sich auf bevorzugte Themen wie das Account-Management zu konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHUMANN durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 36% der Bewertenden würden SCHUMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHUMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.