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Softwareentwickler:in
Ø 51.600 € brutto/Jahr 24 Gehaltsangaben
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
Ø 39.900 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
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Product Owner:in
Ø 61.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 12.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 49.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Java-Entwickler:in
Ø 50.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Scrum Master
Ø 72.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 61.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT Business Analyst:in
Ø 61.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Service Desk
Ø 38.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 56.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in IT-Infrastruktur
Ø 81.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 41.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 26.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
HR-Manager:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Gehälter bei SCHUMANN
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Softwareentwickler:in | Göttingen | 51.600 € |
| Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung | Göttingen | 39.900 € |
| Berater:in | Göttingen | 50.400 € |
| Product Owner:in | Göttingen | 61.300 € |
| Business Analyst:in | Göttingen | 53.000 € |
| Auszubildende:r | Göttingen | 12.900 € |
| IT Berater:in | Göttingen | 49.300 € |
| Java-Entwickler:in | Göttingen | 50.500 € |
| Scrum Master | Göttingen | 72.100 € |
| Teamleiter:in | Göttingen | 61.600 € |
| IT Business Analyst:in | Göttingen | 61.700 € |
| IT Service Desk | Göttingen | 38.200 € |
| IT-Projektmanager:in | Göttingen | 56.300 € |
| Leiter:in IT-Infrastruktur | Göttingen | 81.200 € |
| Projektmanager:in | Göttingen | 60.200 € |
| Qualitätsmanager:in | Göttingen | 41.800 € |
| Werkstudent:in | Göttingen | 26.100 € |


Das Gehalt war für den Standort noch akzeptabel, im Branchenvergleich aus meiner Sicht jedoch nicht konkurrenzfähig. Die Darstellung, man vergüte mindestens auf durchschnittlichem Marktniveau, deckte sich nicht mit meiner Wahrnehmung. Es wurden zwar zahlreiche Benefits aufgeführt, der tatsächliche finanzielle Mehrwert war für viele Beschäftigte jedoch überschaubar. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht.
Gehalt und Benefits waren auch in internen Mitarbeiterbefragungen wiederkehrende Kritikpunkte. Erkennbare Verbesserungen folgten daraus jedoch nicht. Trotz ausdrücklich positiver Leistungsbeurteilung und zunächst in Aussicht gestellter Gehaltsentwicklung verlief auch mein eigener Versuch einer Anpassung letztlich im Sande. Aus dem Führungskreis wurde zudem sinngemäß vermittelt, dass man für eine deutlich bessere Vergütung das Unternehmen wechseln müsse.
Die starke Ausrichtung auf die Rekrutierung von Berufseinsteigern vermittelte mir insgesamt den Eindruck, dass niedrige Personalkosten einen höheren Stellenwert besitzen als die langfristige Bindung und angemessene Weiterentwicklung erfahrener Beschäftigter. Wer sich gehaltlich entwickeln möchte, muss