SCHUMANN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
SCHUMANN ist ein führendes Beratungs- und Softwareunternehmen, das innovative Lösungen im Kreditrisikomanagement realisiert. Seit 25 Jahren. Mit 230 Mitarbeitern. Zu unseren Kunden zählen namenhafte Großunternehmen aus Deutschland und Europa.
Unser Wissen und unsere Lösungen werden erfolgreich in Industrie-, Handels-, Dienstleistungs- und Versicherungsunternehmen eingesetzt.
Wir bieten Ihnen eine Fülle an Perspektiven, denn bei uns entwickeln Sie nicht nur Software, sondern auch sich selbst. In welche Richtung hängt von Ihnen ab - Ihrer Persönlichkeit, Ihren Zielen, Ihren Stärken.
Produkte, Services, Leistungen
SCHUMANN übernimmt sämtliche Phasen eines Projektes – von der Idee über die Konzeption bis hin zur Realisierung, Wartung und Weiterentwicklung von Softwarelösungen. Wir verstehen uns nicht nur als Berater, sondern übernehmen die Umsetzung innovativer Lösungen verantwortlich gemeinsam mit dem Kunden. Wir liefern Software nicht nur aus – sondern verbessern mit ihr die Prozesse unserer Kunden.
Durch die räumliche Nähe zur Universität Göttingen und die enge Verbindung zu Prof. Dr. Matthias Schumann (Professur für Anwendungssysteme und E-Business) besteht ein konstanter Know-how-Transfer von der Wissenschaft in die unternehmerische Praxis. Das ermöglicht uns z. B. im Kreditrisikomanagement, aktuelle Entwicklungen direkt in unsere Arbeit mit aufzunehmen.
Perspektiven für die Zukunft
In den letzten Jahren ist viel passiert: Wir konnten unsere Marktführung mit der Standardsoftware CAM ausbauen, haben interessante neue Kunden hinzugewonnen und uns betrieblich vergrößert. Unser Innovationspotenzial entwickelt sich dabei stetig weiter.
Dieses kontinuierliche Wachstum und eine sehr gute Kunden-Akzeptanz machen es erforderlich, dass wir unser Team kontinuierlich vergrößern. Informieren Sie sich auf unserer Homepage über unsere vielfältigen Stellenangebote und Karriereprofile!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SCHUMANN über Benefits sagt
1 Innovation und Erfolg
In den letzten Jahren ist viel passiert: Wir konnten unsere Marktführung mit der Standardsoftware CAM ausbauen, haben interessante neue Kunden hinzugewonnen und uns betrieblich vergrößert. Unser Innovationspotenzial entwickelt sich dabei stetig weiter und wir haben noch viele gute Ideen für die Zukunft. Seien Sie Teil davon und steuern Sie Ihre Ideen bei!
2 Tolle Kollegen
Unser Team ist eine bunte Mischung aus ITlern, Consultants und Marketing-/Vertriebskräften – jungen Fachkräften und Berufserfahrenen. Neue Kollegen empfinden wir als Bereicherung. Bei uns gilt: Ein offener, kollegialer Umgang miteinander ist die halbe Miete für unseren Erfolg. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
3 Flache Hierarchien und individuelle Karrierechancen
Das Unternehmen lebt flache Hierarchien: Bei uns kann jeder, der motiviert und geeignet ist, Verantwortung übernehmen. Dafür muss man keine zehn Jahre bei uns arbeiten, sondern Willen und Können zeigen. Unsere Struktur aus mehreren Projektgruppen ermöglicht vertrauensvolle Zusammenarbeit.
4 Kritik und Feedback
Ob Lob oder Verbesserungswünsche, konstruktive Kritik ist bei uns immer willkommen. Deshalb gibt es bei uns Jahresgespräche, in denen wir Vergangenes Revue passieren lassen und neue Pläne schmieden. Das eröffnet flexible Karrierewege und stellt Zufriedenheit aller Beteiligten sicher. Auch im Arbeitsalltag gibt es bei uns stets ein offenes Ohr.
5 Gesundheitsvorsorge
Ergonomische Tische, verschiedenste Schreibtischstühle, Bildschirme und Tatstaturen - auf Wunsch wird der Arbeitsplatz individuell ausgerichtet. Für die Sportlichen unter uns gibt es ein umfangreiches Betriebssportprogramm, derzeit z.B. Badminton, Lauftreff, Spinning und Yoga.
6 Work-Life-Balance
Ein reges Privatleben macht nicht nur glücklich, es schafft auch neue Kräfte für einen anspruchsvollen Job. Eine „Wer zuletzt geht, gewinnt“-Mentalität gibt es bei uns nicht, wir leben sozialverträgliche Arbeitsbedingungen. Unsere Consultants leben nicht in Hotels aus ihren Koffern.
7 Familienfreundlichkeit
Karriere und Kinder sollen sich nicht gegenseitig ausschließen, deshalb bieten wir Home-Office, Gleitzeit, und ein verständnisvolles Arbeitsumfeld. Malende Kinder in Besprechungen gibt es bei uns ebenso wie einen Vorrat an Bauklötzen.
8 Teamevents
Wir lieben unseren Beruf. Aber ab und zu machen wir die Laptops aus und unternehmen etwas zusammen. Das bringt neue Energie und schafft ein noch besseres Miteinander. Bei mittlerweile 190 Mitarbeitern ist es uns wichtig, dass man sich trotzdem noch mit Namen kennt. Deshalb veranstalten wir interne und externe Teamevents.
9 Getränke und Snacks
Für eine Stärkung zwischendurch gibt es bei uns Kekse und Äpfel. Auch für Getränke ist gesorgt, es gibt Wasser, Säfte, Tee und Kaffee. In unseren Küchen kann man sich außerdem bestens selbst versorgen.
10 Standortvorteil Göttingen
Unser Büro liegt genau gegenüber des Hauptcampus der Universität Göttingen. Das bedeutet beste Kooperationsmöglichkeiten, was uns zusätzliches Innovationspotenzial eröffnet. Die Innenstadtlage ermöglicht zudem eine gute Verkehrsanbindung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Arbeitsplatz bei SCHUMANN bedeutet für Sie: ausreichender Freiraum zur eigenverantwortlichen Entwicklung ohne starre Strukturen. Flache Hierarchien sind bei uns kein Modewort, sondern gelebter Alltag. Unser Arbeitsklima ist gekennzeichnet durch ein offenes, freundschaftliches und unkompliziertes Miteinander.
Ihr beruflicher Werdegang innerhalb von SCHUMANN vollzieht sich nicht nach starren Karriereplänen. Ihre Kenntnisse, Ihre Fähigkeiten und nicht zuletzt Ihr Wille zur Weiterentwicklung sind die Faktoren, die Ihre Karriere bei uns bestimmen. In regelmäßigen Zielvereinbarungsgesprächen werden gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte festgelegt, so z. B. die Leitung wichtiger Projekte oder die Betreuung namhafter Kunden.
Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, entsprechend umfangreich wird in ihre interne sowie externe Aus- und Weiterbildung investiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben, die auf Sie als Consultant warten, sind herausfordernd und besonders vielfältig. So analysieren Sie Geschäftsprozesse unserer Kunden und wirken bei ihrer Optimierung und Neugestaltung mit. Mit einer gewissen IT-Affinität, Neugier und Leidenschaft ausgestattet, sind Sie ein kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen.
Als Softwareentwickler sind Sie bei uns für die Erarbeitung und Umsetzung von fachspezifischen Konzepten sowie deren Integration in leistungsfähige, Java-basierte Client-Server-Systeme verantwortlich. Vom Datenbank-Design bis zur Entwicklung von grafischen Benutzeroberflächen erwartet Sie ein breites Aufgabenspektrum. Dabei verwenden Sie moderne Entwicklungsumgebungen unter Windows und garantieren für die qualitativ hochwertige Realisierung der an Sie herangetragenen Wünsche.
Auch bieten wir mehrere Stellen für Werkstudenten und Praktikanten an und bilden seit 2000 erfolgreich zum/zur Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung sowie zum/zurFachinformatiker/in für Daten- und Prozessanalyse aus.
Über ein „Training on the Job“-Programm können Sie nach einem Studium oder einer Ausbildung bei SCHUMANN einsteigen. Die gezielte Ausbildung neuer Mitarbeiter erlaubt uns eine zügige Übertragung eigenverantwortlicher Aufgaben. Verfügen Sie bereits über umfangreiche Erfahrungen im Projektgeschäft, können Sie nach einer kurzen Orientierungsphase die Leitung eines Projektes übernehmen.
Mehr dazu auf unserer Karriereseite!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUMANN.
Standort
Standorte Inland
Göttingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv waren für mich vor allem die flexible Homeoffice-Möglichkeit und der gute Zusammenhalt innerhalb meines direkten Projektteams. Ich habe meine Kollegen sehr geschätzt und mich im Team grundsätzlich wohlgefühlt. Auch einige interne Schulungen waren hilfreich.
Für Berufseinsteiger kann das Unternehmen zudem eine gute erste Station sein. Ich konnte nach meinem Studium praktische Projekterfahrung sammeln, agile Arbeitsweisen kennenlernen und einen Einstieg in die Arbeitswelt finden.
Dass das Unternehmen seine aktuelle erfolgreiche Stellung am Markt unabhängig und aus eigener Finanzierung erreicht hat. Und dass es sich mit fast 200 Mitarbeitern immer noch wie ein mittelständisches Familienunternehmen mit guter kollegialer Atmosphäre anfühlt. Ich komme gerne ins Büro.
- Sehr guter Zusammenhalt im Team
- Engagierte und unterstützende Ausbilder*innen
- Möglichkeit, in der Lernphase mit verschiedenen Technologien und eigenen Projekten zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Guter Einstieg nach dem Studium oder für die Ausbildung und strukturierte Einarbeitung. Man kann in viele Themen reinblicken und die Rahmenbedingungen sind sehr frei.
Familien Unternehmen nicht nur die Rendite von Investoren zählen alleine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem, welchen Stellenwert die eigenen Beschäftigten offenbar haben, sobald sie nicht mehr reibungslos in die aktuelle Planung passen. Solange man funktioniert und keine höheren Ansprüche stellt, ist alles in Ordnung. Wer jedoch mehr Gehalt, Entwicklung oder Rückhalt erwartet, gewinnt schnell den Eindruck, austauschbar zu sein.
Besonders enttäuschend ist die fehlende menschliche Verantwortung. Vertrauen, Loyalität und wertschätzende Kommunikation scheinen nur so lange zu gelten, wie keine schwierige Situation entsteht. Wenn es darauf ankommt, wird nicht gemeinsam nach ...
- Uneinheitliche und teilweise willkürlich wirkende Entscheidungen auf höheren Ebenen
- Fehlende Gleichbehandlung, insbesondere bei Arbeitsbedingungen und Homeoffice
- Umgang mit persönlichen Situationen teilweise von Druck statt Unterstützung geprägt
- Fokus auf veraltete Technologien ohne klare Perspektive für moderne Entwicklung
- Eingeschränkte Karrierechancen trotz guter fachlicher Leistungen
Gehalt, komplizierte interne Sicherheitsauflagen und Freigabeprozesse, schwierige Kommunikation mit der IT, insgesamt schwacher und viel zu behäbiger Umgang mit dem Thema AI, keine glaubwürdige Umweltorientierung, ständige Selbstlobhudelei, fehlendes Eingehen auf Feedback, man schleppt fachlich schwache Mitarbeitende mit, nur weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Schlechtes Gehalt und wenig Entwicklungsperspektiven. In neue Themen und Projekte wird man teils ohne Einarbeitung oder Übergabe reingeworfen. Sobald man die Einarbeitung abgeschlossen hat, wird nicht viel an Weiterentwicklung in Richtung Senior oder Führungskraft geboten.
Verbesserungsvorschläge
Die Ergebnisse der regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sollten endlich in konkrete, überprüfbare Maßnahmen übersetzt werden. Es reicht nicht, jährlich Feedback einzuholen, wenn sich wiederkehrende Kritikpunkte anschließend nicht erkennbar verändern. Verantwortlichkeiten, Maßnahmen und Fortschritte sollten transparent kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten nicht allein aufgrund ihrer fachlichen Erfahrung oder langjährigen Unternehmenszugehörigkeit eingesetzt werden. Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Konfliktlösung und ein verantwortungsvoller Umgang mit Beschäftigten müssen ebenso wichtige Auswahlkriterien sein. Bestehende Führungskräfte benötigen entsprechende Schulungen und sollten regelmäßig anhand ihres tatsächlichen Führungsverhaltens beurteilt werden.
Außerdem braucht es verbindliche ...
- Einheitliche und transparente Entscheidungen, insbesondere im Umgang mit Auszubildenden
- Fairer und nachvollziehbarer Umgang mit persönlichen Situationen und krankheitsbedingten Fehlzeiten
- Rotation durch verschiedene Abteilungen
- Stärkere Orientierung an modernen Technologien und aktuellen Standards in der Softwareentwicklung
- Förderung einer offenen und vertrauensvollen Kommunikationskultur ohne ngative Konsequenzen für Mitarbeitende
- Attraktivere Ausbildungsvergütung und zusätzliche Leistungen
Eigenwahrnehmung passt nicht zur Realität. Mitarbeitern wird auch nach aktivem Feedback nicht zugehört. Das Vertrauensverhältnis zu Human Resources ist schon seit Jahren in weiten Teilen stark belastet.
Es sollte eine klare Ausrichtung geben was man will. Aktuell will man zu viel. Überall da wo ich war, waren Baustellen und aus meiner Sicht zu wenig kompetente Leute für die Themen.
Man muss sich aus meiner Sicht neu erfinden.
Um kompetente Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte mehr Geld für Gehälter und Weiterbildungen bereitgestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SCHUMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Innerhalb meines Projektteams bestand eine hohe Vertrauensbasis. Die Teammitglieder unterstützten sich gegenseitig und konnten sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen. Konkurrenzdenken, Grüppchenbildung oder gegenseitige Schuldzuweisungen habe ich nicht erlebt. Diese Erfahrung war allerdings stark vom jeweiligen Projektteam abhängig. Enttäuschend war, dass der wahrgenommene Rückhalt durch die Projektleitung in einer schwierigen Situation letztlich nicht Bestand hatte.
Nahezu alle Kollegen helfen wo sie können. Die große emotionale Nähe hilft dabei, auch mal Unzulänglichkeiten zu verzeihen.
Alle in meinem Team und im Bereich verstehen sich gut.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Ob Bereichsevents, Grillen auf der Dachterrasse, nach dem Feierabend gemeinsam weg gehen oder die Unterstützung in Projekten und bei der Arbeit mit neuen Themen. Es herrscht immer ein offenes Ohr und einem wird sofort geholfen.
In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut. Teamleiter und Bereichsleiter haben immer versucht, das Team vor externem "Drama" zu schützen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUMANN ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt war für den Standort noch akzeptabel, im Branchenvergleich aus meiner Sicht jedoch nicht konkurrenzfähig. Die Darstellung, man vergüte mindestens auf durchschnittlichem Marktniveau, deckte sich nicht mit meiner Wahrnehmung. Es wurden zwar zahlreiche Benefits aufgeführt, der tatsächliche finanzielle Mehrwert war für viele Beschäftigte jedoch überschaubar. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht.
Gehalt und Benefits waren auch in internen Mitarbeiterbefragungen wiederkehrende Kritikpunkte. Erkennbare Verbesserungen folgten daraus jedoch nicht. Trotz ausdrücklich positiver Leistungsbeurteilung und zunächst in Aussicht gestellter ...
Die Ausbildungsvergütung habe ich als eher unterdurchschnittlich empfunden. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurden nicht angeboten.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen wirkte die Vergütung insgesamt wenig attraktiv, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen im IT-Bereich.
Unterdurchschnittliches Gehalt ist seit jeher ein Thema bei Schumann. Man verdient anderswo einfach mehr. Wahrhaben möchte das niemand. Nicht die Geschäftsführung, nicht die Personalabteilung. Thema in den Mitarbeiterumfragen ist es jedes Jahr auf Neue. Und immer wieder wird das Thema aktiv ausgespart und ignoriert. Seit vielen, vielen Jahren ist das schon so. Frustig!
Die Gehälter liegen eher im unteren Drittel von Umfragen, dabei ist Göttingen als Stadt echt teuer.
Es gibt in der Region andere Firmen die haben mir nach persönlichen Gesprächen lukrative Angebote gemacht die signifikant über dem lagen was ich bei SCHUMANN erhalten habe.
Urlaub oder Zusatzleistungen gibt es hier nicht. Untern Strich passt das für mich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Perspektiven nach der Ausbildung waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Trotz positiv bewerteter fachlicher Leistung und guter Rückmeldungen aus dem Team war für mich keine Übernahme vorgesehen.
Als Begründung wurde mir im Gespräch insbesondere meine krankheitsbedingte Fehlzeit genannt. Fachliche Aspekte spielten dabei offensichtlich keine entscheidende Rolle.
Die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen erscheinen unter diesen Bedingungen entsprechend gering.
Einen klaren Karriere- oder Entwicklungsplan gab es für mich nicht. Auch die vorgesehenen Jahresgespräche fanden nicht verlässlich statt; mein erstes sogenanntes Jahresgespräch erhielt ich beispielsweise erst nach etwa zwei Jahren. Interne Schulungen wurden angeboten und funktionierten grundsätzlich gut. Zertifizierungen waren teilweise möglich, jedoch mit vergleichsweise hohen Hürden verbunden.
Fachlich konnte ich mich durch die praktische Arbeit und die im Projekt gesammelten Erfahrungen durchaus weiterentwickeln. Diese Entwicklung entstand jedoch überwiegend durch Eigeninitiative und die tägliche Arbeit, nicht durch eine gezielte Förderung ...
Es gibt klar dokumentierte Anforderungprofile, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in welchem Ausmaße gefordert sind, um die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die direkten Vorgesetzten unterstützen dabei auch in regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Auf geplante Karrieren kann man nichts geben. Es herrscht die Mentalität des Feuer austretens nicht das von geplantem Wachstum
Weiterbildung nur, wenn die Firma vordergründig etwas davon hat. Privat gewünschte Weiterbildung wird eher nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHUMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCHUMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHUMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHUMANN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.