Let's make work better.

SCHUMANN Logo

SCHUMANN
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHUMANN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHUMANN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHUMANN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Miteinander, sowohl mit Kollegen als auch mit den drei Geschäftsführern.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt es in regelmäßigen Abständen, wirklich wichtige Themen werden nicht kommuniziert. Immer wieder eine neue spontane Überraschung möglich.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team unterbesetzt, dennoch unterstützt man einander so gut wie möglich.
GL der Personalabteilung kann man nicht vertrauen, narzisstische Züge. Man weiß nie wo man bei der Person steht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Sportangebote
Glühwein trinken nach Feierabend etc.
40 h/ Woche + Überstunden sind schon übertrieben

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung besitzt keine Kenntnisse, was MA-Führung anbetrifft, geschweige denn vom Aufgabengebiet des Bereichs
Lediglich die lange Zugehörigkeit verhilft einem zu solch einer Beförderung anders kann ich es mir nicht erklären
Man hält sich für was besseres & spiegelt es genauso wieder

Geschäftsführung TOP
Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen und mein Umfeld ebenfalls nicht

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Ideen werden angenommen und zügig umgesetzt

Anmelden