SCHUMANN

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine klare Ausrichtung geben was man will. Aktuell will man zu viel. Überall da wo ich war, waren Baustellen und aus meiner Sicht zu wenig kompetente Leute für die Themen.
Man muss sich aus meiner Sicht neu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Ich war ständig unter Feuer. Meine Kunden waren nicht zufrieden. Meine Projekte funktionierten nicht. Ändern konnte ich das aufgrund der aktuellen Situation nicht. Ich wurde alleine gelassen. Die Stimmung war aus meiner Sicht angespannt. Jeder macht seins. Man ist im Überlebensmodus.

Image

Das Image war mal richtig gut. Die Firma befindet sich aus meiner Sicht am Scheideweg.

Work-Life-Balance

Es gibt meiner Meinung nach zu viel Arbeit und zu wenig Zeit.
Man löscht meiner Meinung nur Brände. Das ist ermüdend und kostet wertvolle Nerven.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen wurden gestartet und gestoppt. Dann kam nichts mehr. Zertifikate konnte ich nicht erwerben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das ist aktuell der größte „Sellingpoint“. Wenn das bröckelt, dann wird es aus meiner Sicht schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist meiner Meinung nach führungslos. Heute so, morgen so. Viele haben sich die Position durch langjährige Betriebszugehörigkeit „erarbeitet“. Das rächt sich aktuell.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht. Gut!

Kommunikation

Im Team Top. Man kann auch intern Netzwerken. Es gibt viele gute Ansätze.

Gleichberechtigung

Gute Ausrichtung!

Interessante Aufgaben

Ich habe an einer Lösung gearbeitet, welche meiner Meinung nach nicht mehr zukunftsfähig ist und den Zenit technisch überschritten hat. Wie es weitergehen soll weiß man meiner Ansicht nach nicht. Es gibt Ideen, aber nichts scheint mir wirklich realistisch. Wie geschrieben: Heute geht’s nach Norden, morgen nach Süden und nächste Woche drehen wir uns im Kreis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung und Kompetenz in seinem Beruf macht sich bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten die einzelnen negativen Stimmungsmacher innerhalb der Firma identifiziert werden, um mit ihnen in ein konstruktives Gespräch zu gehen. Viele der Unzufriedenheiten werden von einzelnen Personen immer wieder bei anderen Team- und Projektmitgliedern platziert, um sie gezielt von der Unzufriedenheit zu überzeugen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr angenehm. Es gibt leider ein paar Einzelne mit einem Übermaß an Negativität, welches sie gerne und breit in den Teams und Bereichen streuen, was andere ebenfalls dann beeinflusst.

Image

Das Image ist bei vielen unserer Kunden sehr gut, also scheinen wir ja vieles in der Vergangenheit und aktuell richtig zu machen. Leider wird intern unter den Entwicklern oft nur das Negative hervorgehoben.

Work-Life-Balance

Bei SCHUMANN gibt es viele Kollegen, die weniger als eine 40-Stunden Woche haben. Ebenfalls ist regelmäßiges Homeoffice möglich. Seit dem letzten Jahr gibt es auch die Möglichkeit zu "Workation".

Wenn es in den Projekten zu Releases oder Endphasen kommt, kann es schon mal stressig werden und es kann zu Überstunden kommen. Ich hatte aber noch nie Probleme diese Überstunden dann in ruhigeren Phasen als Freizeit-Ausgleich zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, bin ich mit meinen bisherigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie auch Weiterbildungsangeboten bei SCHUMANN total zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich durchweg als sehr positiv. Bei Problemen oder Fragen kann man sich zur jeder Zeit an seine Kollegen wenden

Umgang mit älteren Kollegen

Bei SCHUMANN wird meines Erachtens sehr gut mit Mitarbeitern umgegangen, welche eine längere Firmenzugehörigkeit besitzen. Zudem werden bei SCHUMANN auch ältere Arbeitnehmer eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte Probleme stets offen gegenüber meinen Vorgesetzten ansprechen und habe es persönlich nie erlebt, dass einer meiner Kollegen unfair behandelt wurde. Es ist möglich, dass Mitarbeiter über Working Groups an Entscheidungs-/Entwicklungsprozessen für die Firma teilnehmen können

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung an Hardware für die tägliche Arbeit ist spitze. Hier wird viel für jeden einzelnen Mitarbeiter investiert. Es gibt auf mehreren Etagen Küchen mit Obst, Keksen, Kaffee und sonstigen Getränken, welche zum freien Verzehr zur Verfügung stehen. Des Weiteren können diese Küchen auch zum Kochen für jeden Einzelnen genutzt werden. Es gibt regelmäßig Grillevents, LAN-Party, Teamevents sowie auch Firmenfeiern.

Die offenen und hellhörigen Büroräume können an manchen Tagen zur Herausforderung werden, wenn viele Kollegen den Weg dort hin gefunden haben und gleichzeitig unterschiedliche Termine per Teams wahrnehmen

Kommunikation

In der Firma wird versucht in Team- und Bereichsmeetings neue Information aus der Firma zu den einzelnen Personen zu transportieren. Des Weiteren finden regelmäßig SCHUMANN Insides statt, welcher sehr aktiv von vielen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Bei den Updates zu den Produkten wünsche ich mir etwas mehr Transparenz, leider weiß ich hier nicht in welche "Richtung" hier zu positiv kommuniziert wird. Berichten die Produkte zu positiv zur Geschäftsführung und alles ist immer schon "fertig" oder ist das Fertig-Verständnis komplett unterschiedlich?

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Wenn man bereits an mehrere Projekten gearbeitet hat, können sich bestimmte Anforderungen wiederholen und nicht mehr ganz so interessant sein. Allerdings gibt es innerhalb der Projekte, Bereiche und Firma genügend Aufgaben auf die man sich bei Interesse und Kompetenz "bewerben" kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt innerhalb meines Teams, Technikaustattung, Mitarbeiter-Events, namhafter Kundenstamm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unterdurchschnittliche Gehalt und das fehlende Problembewusstsein dafür.
Die nicht mehr zeitgemäße Home-Office-Regelung.
Die oft mangelhafte Kommunikation von oben nach unten.
Das mangelhafte Vertrauensverhältnis zwischen Belegschaft und HR.
Das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, die sich aus den Mitarbeitendenumfragen ergeben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte der Belegschaft proaktiv mehr Gehalt und/oder Bonuszahlungen/Gewinnbeteiligung zugestehen. Warum knüpft man eine unternehmensweise Gehaltssteigerung nicht unmittelbar an die Unternehmensergebnisse? Ja, das kostet Geld, aber es wäre eine nachhaltige Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und würde zur langfristigen Bindung und Motivation beitragen, jeden Tag aufs Neue gute Arbeit zu leisten.

Das Unternehmen braucht einen zeitgemäßen Plan, wie man Mitarbeitende besser halten und auch neue Talente überrregional akquirieren kann, um die Teamstrukturen stabil und die Innovationskraft hoch zu halten. Hier fehlt es meiner Meinung nach an einer modernen und an die Bedürfnisse der aktuellen Generationen angepassten Personalstrategie inklusive konkurrenzfähiger Bezahlung für ALLE Mitarbeitenden.

Mitarbeiterzufriedenheit sollte bei SCHUMANN den gleichen Stellenwert genießen, wie die Kundenzufriedenheit. Insgesamt muss SCHUMANN durch die Bank cooler und progressiver werden, wenn man neue Talente aller Altersgruppen akquirieren möchte.

Wenn SCHUMANN diese Probleme endlich angehen würde, würde ich den Arbeitgeber auch gerne weiterempfehlen, aber momentan kann ich das leider nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich gibt es nichts zu meckern, aber man hört aus den anderen Bereichen immer wieder, dass der Druck hoch und die Art der Kommunikation nicht optimal ist.

Image

Nach außen ist das Image von SCHUMANN glänzend. Die vielen namhaften Kunden sind sehr zufrieden mit unserer qualitativ hochwertigen Arbeit. Ein weiterer wichtiger Grund, die eigenen Mitarbeitenden finanziell mehr wertzuschätzen, denn das interne Image braucht meiner Meinung nach dringend eine Politur!

Work-Life-Balance

Ich glaube, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Aufgabe abhängt. Ich persönlich kann hierüber fast nur Gutes sagen. SCHUMANN geht immer auf meine privaten Bedürfnisse ein und ich habe nicht das Gefühl, hier Abstriche machen zu müssen. Wenn man hier aktiv nach Lösungen für die eigene Lebenssituation sucht, wird man sie wahrscheinlich auch finden.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte man sicherlich seitens SCHUMANN mehr tun, aber wenn man sich als Mitarbeitender selber um Fortbildungen kümmert, werden diese in der Regel auch genehmigt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein okay, Umweltbewusstsein naja. Das Thema spielt bei SCHUMANN definitiv marketingtechnisch eine Rolle, aber an der Glaubwürdigkeit darf man in Anbetracht des Fuhrparks zumindest zweifeln.

Kollegenzusammenhalt

Der interne Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt von SCHUMANN. Unter den Kollegen ist dieser über viele Teams hinweg einzigartig gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat als jüngerer Mitarbeitender das Gefühl, dass die älteren Kolleginnen und Kollegen sehr viele Vorteile genießen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich in Ordnung, aber das gilt nicht unbedingt für alle Bereiche. Es scheint so, als würde bei SCHUMANN manchmal langjährige Unternehmenszugehörigkeit mit allgemeiner Führungs- und Kommunikationskompetenz gleichgesetzt. Das ist jedoch leider bei weitem nicht immer der Fall.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten in einem sterilen Büroturm mit offenem Raumkonzept muss man mögen. Es ist oftmals sehr laut und man kann nicht gut konzentriert arbeiten. Privatsphäre gibt es am eigenen Arbeitsplatz keine. In Verbindung mit der Auflage, nur 40% Home Office machen zu dürfen, empfinde ich das als nicht zeitgemäß. SCHUMANN sollte der Belegschaft diesbezüglich völlig freie Wahl lassen, um konkurrenzfähiger zu bleiben. Man könnte so viel mehr machen aus den Räumlichkeiten und sie moderner, ansprechender und auch sauberer gestalten. Die Hardwareausstattung ist in Ordnung. Wenn man was braucht, dann bekommt man es in der Regel auch.

Kommunikation

Unternehmensspezifische News werden in großen, offenen Runden kommuniziert. Man weiß eigentlich immer, was unternehmensweit gerade passiert. Was aber nicht in Ordnung ist, ist die Kommunikationsstruktur und -art von oben nach unten. Hier gibt es sehr, sehr viel Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist bei SCHUMANN auf einem guten Niveau. Allerdings werden alteingesessene Mitarbeitende, die teilweise seit mehr als zwei Jahrzehnten fest im Sattel sitzen, trotz vielleicht hier und da auch mal nicht allumfassender Kompetenzen für meinen Geschmack zu stark bevorteilt. Das ist auf der einen Seite verständlich, aber eben nur dann, wenn die fachlichen Qualifikationen dies auch rechtfertigen. Hier habe ich persönlich manchmal Zweifel.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen sehr stark vom Bereich und der individuellen Position ab. Wie interessant man diese Aufgaben findet, hängt von zu vielen Faktoren ab, als dass man hier eine allgemeingültige Aussage treffen könnte. Wer sich bei SCHUMANN bewirbt, weiß vermutlich vorher bereits, dass ein Softwarehersteller im Bereich Kreditmanagement nicht ganz vorne in der Hipness-Skala angesiedelt sein wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebssportangebot. Ansonsten ist Schumann leider in allen Punkten ein schlechter Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung. Wer schleimt und lügt, schafft es bis ganz oben. Eine eigene, ehrliche Meinung ist unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur überdenken bzw implementieren, hinter die Kulissen der sogenannten Führungskräfte gucken, Wertschätzung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.

Arbeitsatmosphäre

Nasenfaktor par excellence: Die GF lässt sich von ihren Gefolgsleuten Honig um den Bart schmieren. Wer das Spiel beherrscht, kommt weiter.

Image

Es gibt einige wenige wirklich zufriedene Mitarbeiter. Die vielen Austritte auch alteingesessener Kollegen in den vergangenen Monaten und Jahren sprechen aber für sich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich überwiegend zufriedenstellend, aber phasenweise - zu Projekthochzeiten - arbeitsintensiver.

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wurden mir interne und externe Fortbildungen, bekommen habe ich "Vorlesungen" vom Prof Schumann...

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich arbeiteten sehr unterschiedliche Charaktere zusammen, jeder wurde akzeptiert, der Teamgedanke war stark. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist teilweise schwierig, da häufig gegeneinander gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Der überwiegende Teil der Führungskräfte hat "Mitarbeiterführung" nicht verstanden. Hier wird viel hinterm Rücken geredet, aber so kann man sich bei Schumann positionieren und aufsteigen.

Kommunikation

Auf Bereichsebene bekommt man einige Infos, aber über Umsatz bzw. Gewinn wird ein großes Geheimnis gemacht. Offenheit und eine Einbindung der Mitarbeitenden wird "von oben" verhindert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Team kann Entscheidungen (zum Teil) unabhängig treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld, besseres Gehalt und mehr interessante Aufgaben anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Team ist echt super und die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es echt sehr wenig.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bedacht an vielen Stellen entschieden und vorgegangen wird. Und trotzdem schaffen wir es einiges auszuprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir könnten eine klarere Strategie gebrauchen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die strukturierte Entwicklung und Begleitung von Kollegen investieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial. Es wird konstruktiv diskutiert und gemeinsam am selben Strang gezogen.

Image

Von außen sicherlich noch etwas ausbaufähig. Im Markt dafür hervorragend!

Work-Life-Balance

Passend zur Lebensphase. Man kann sich komplett auspowern, wenn man möchte, und genauso ohne Probleme als Vater länger in Elternzeit gehen.

Karriere/Weiterbildung

Hauptsächlich etwas für Spezialisten. Große Konzernkarrieren sind bei uns nicht drin. Aber, wenn sich Gelegenheiten ergeben wird auch jungen Kollegen die Chance gegeben sich zu beweisen. Strukturierte Entwicklung und Begleitung dabei ist noch ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recht ausgeprägt. Mehr als ich erwartet hätte.

Kollegenzusammenhalt

Beruflich hervorragend. Wer eine zweite Familie erwartet, ist aber falsch bei uns.

Umgang mit älteren Kollegen

Liebevoll wertschätzend ;)

Vorgesetztenverhalten

Zwischenmenschlich einwandfrei. In den Entscheidungen nicht immer mit meinen Vorstellungen deckungsgleich, aber immer zu nachvollziehbar und gut begründet.

Arbeitsbedingungen

Sinnvoll gestaltete Team-Büros. Höhenverstellbare Tische und aktuelle Notebooks. Homeoffice möglich.

Kommunikation

Sehr persönlich und direkt. Besonders während Corona und dem Ukraine-Krieg sehr verbindlich und klar in den Auswirkungen für uns und wie wir uns aufstellen. Für meinen Geschmack kommen manche Infos mit etwas zu viel Verzögerung in die Organisation, aber lieber langsamer als überstürzt.

Gleichberechtigung

Zunehmend mehr Nationalitäten bei uns. Manchmal bleibt das Englisch ein wenig auf der Strecke, aber echte Benachteiligung von irgendwem habe ich noch nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Bin Scrum Master ;) Könnte nix interessanteres geben, als den Kollegen auf dem Weg in die Selbstorganisation zu helfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude ist ganz schön und jede Etage verfügt über eine Küche. Es gibt Bereichsevents und immer mal wieder ein Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme die klein geredet werden. Wenn man sich bemüht etwas zu verändern stößt das meist auf Kritik. Leider sitzen auf den oberen Rängen ein paar Persönlichkeiten, die einen großen Teil dazu beigetragen haben, das man sich nicht verstanden fühlt und nicht ernst genommen wird wenn man Probleme hat. Freundlichkeit (die von der aufgesetzten, übertriebenen Art) und Verständnis wird von den gleichen Personen vorgebetet, die auch dafür werben, dass man sich jederzeit vertrauensvoll an sie wenden kann.
Wirklich schade!

Verbesserungsvorschläge

Aussagen von Mitarbeitern ernst nehmen. Mehr Transparenz. Man sollte neuen Ideen mehr Raum geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gewöhnungsbedürftig. Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack, aber manche mögen die Kommunikation zwischen den offen gestalteten Büros. Der Lärmpegel ist sehr oft zu hoch und es sind leider nicht genügend Denkboxen vorhanden um diesem Lärmpegel dauerhaft zu entfliehen.

Image

Das Image braucht eine sehr starke Politur. Und zwar eine für die tiefen Kratzer. Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden und man hat nicht das Gefühl das dagegen aktiv etwas unternommen wird.

Work-Life-Balance

Ein Hoch auf alle die, die ständig Überstunden machen, damit Probleme schnellstmöglich behoben werden. So sollte es aber nicht sein.

Karriere/Weiterbildung

Kleine Weiterbildungen sind einmal im Jahr drin.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wäre schön, wenn viel aktiver etwas für die Umwelt getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Das ist immer und überall nicht alles rosig. Mit manchen Menschen versteht man sich gut, mit anderen wiederum nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Menschen im Unternehmen, die eine lange Betriebszugehörigkeit vorweisen können und es werden hin und wieder Kollegen eingestellt, die nicht unter 30 sind.

Vorgesetztenverhalten

An dieser Stelle gibt es unterschiedliche Faktoren. Die Teamleitung ist gut und versucht sich immer viel Zeit für die Probleme der einzelnen Mitarbeiter zu nehmen. Leider ist es auch für die Teamleitung schwierig sich in der Geschäftsleitung und Führung Gehör zu verschaffen. An mancher Stelle ist die Kommunikation manchmal ein wenig übergriffig und man bezieht die Dinge sehr schnell auf sich. Daran sollte gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt ist der Lärmpegel hoch und man hat nicht immer die Möglichkeit sich in eine ruhige Ecke zu verkrümeln.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams sind meines Erachtens nach sehr gut. Problematisch sind neue Vorschläge. Diese werden nur selten positiv angenommen. An dieser Stelle empfiehlt es sich, es an der richtigen Stelle zu platzieren und nicht aufzugeben.

Gleichberechtigung

Ich denke schon, dass Frauen die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten haben, wie Männer.
Vielleicht sollte man gezielter auf Frauen zugehen und sie stärken, damit sie das Gefühl haben, das sie ebenso geschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Leider ist es sehr schwer an diese zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist wirklich top
- Gute Technikaustattung
- Schöne Mitarbeiter-Events
- Auch gut finde ich, dass alle Mitarbeitenden kürzlich aktiv dazu ermutigt wurden, eine Bewertung hier bei kununu zu verfassen. Das zeugt einerseits von Mut, andererseits vielleicht auch von einem ersten Bewusstsein darüber, dass sich einige Dinge bei SCHUMANN ändern sollten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch wenn Geschäftsführung und HR nicht müde werden, das Gegenteil zu behaupten. Die vielen Gespräche mit ausgeschiedenen Mitarbeitenden beweisen anderes. Es gibt bei SCHUMANN keinerlei Bonuszahlungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Jahresgehalt, keine Gewinnbeteiligung. Begründet wird das damit, dass man ja „nur" ein Familienunternehmen ist. Ich verstehe diese Begründung nicht. Das Geschäft läuft gut und die Forecasts sehen super aus, warum also lässt man die Belegschaft nicht daran teilhaben?

Auch ist das Gehalt in den internen Mitarbeitendenumfragen immer wieder Thema. In den Antworten vom HR-Team an die vorangehenden Bewertungen wird zwar richtig gesagt, dass jeder Mitarbeitende darauf hingewiesen wurde, das Gespräch zu suchen, wenn man mit dem Gehalt unzufrieden ist. Diese Medaille hat allerdings zwei Seiten. In diesen Gesprächen wird nämlich die aktuelle Zahlung der Inflationsausgleichsprämie dann gerne als Grund dafür angebracht, dass man das Gehalt nicht anpassen wird, obwohl diese beiden Themen objektiv rein gar nichts miteinander zu tun haben. Das finde ich wirklich unfair und zeugt in meinen Augen von einem fehlendem Problembewusstsein.

Lösungsvorschlag: Warum knüpft man eine unternehmensweise Gehaltssteigerung nicht unmittelbar an die Unternehmensergebnisse? Ja, das kostet Geld, aber es wäre eine Investition in Zufriedenheit der Mitarbeitenden und würde zur langfristigen Bindung und Motivation beitragen, jeden Tag aufs Neue gute Arbeit zu leisten.

- Mir ist vollkommen unverständlich, wieso man bei SCHUMANN nur 40% Home Office machen darf. Wir arbeiten in der IT-Branche. Wann setzt hier ein moderneres Denken in der Geschäftsführung ein? Andere Unternehmen können das doch auch. Warum besteht unsere Geschäftsführung auf 60% Office? Das ist nicht mehr zeitgemäß und vergrault bestehende und zukünftige Talente.

- Es gibt zwar unternehmensweite Informationsveranstaltungen, in denen News von innen und außen kommuniziert werden, die Kommunikation untereinander ist im Arbeitsalltag aber vor allem seitens der Führungspersönlichkeiten nach unten oft noch sehr verbesserungswürdig. Teilweise wird man auf den unternehmensinternen Kommunikationskanälen sogar komplett ignoriert (auch von Mitgliedern der Geschäftsführung).

- Die internen Prozesse und Strukturen (Freigabeprozesse, Stundenbuchungen, Dokumentation etc.) sind teilweise zu kompliziert und unstrukturiert, Verantwortlichkeiten nicht konkret genug formuliert.

- Das Arbeiten in einem sterilen Büroturm mit offenem Raumkonzept muss man mögen. Es ist oftmals sehr laut und man kann nicht gut konzentriert arbeiten. Privatsphäre gibt es am eigenen Arbeitsplatz keine.

Verbesserungsvorschläge

- Die eigene Maxime, dass die Kundenzufriedenheit immer an oberster Stelle steht, sollte in meinen Augen dringend durch die Maxime erweitert werden, dass Mitarbeiterzufriedenheit ab sofort den gleichen Stellenwert genießt. Denn das schafft die Basis für alles andere.

- Man sollte der Belegschaft dringend proaktiv mehr Gehalt und/oder Bonuszahlungen/Gewinnbeteiligung zugestehen. Auch braucht SCHUMANN einen zeitgemäßen Plan, wie man Mitarbeitende besser halten und auch neue Talente überrregional akquirieren kann, um die Teamstrukturen stabil und die Innovationskraft hoch zu halten. Hier fehlt es an einer modernen und an die Bedürfnisse der aktuellen Generationen angepassten Strategie im Personalmarketing inklusive konkurrenzfähiger Bezahlung für ALLE Mitarbeitenden.

- Es sind in den vergangenen Monaten und Jahren einige langjährige und verdiente Mitarbeitende ausgeschieden und zu besser zahlenden Unternehmen in der Region gewechselt, was viele Teamstrukturen bei SCHUMANN auf verschiedene Weisen belastet. Die Gründe hierfür werden für mein Empfinden nicht ausreichend aufgearbeitet. Man sollte proaktiver und zielgerichteter an der Mitarbeiterbindung arbeiten und vielleicht nicht nur ein Einstellungsgespräche abhalten, sondern auch Kündigungsgespräche. So könnte man vielleicht doch noch einen Weg finden, Mitarbeiter in letzter Sekunde zu halten und die Stabilität der einzelnen Teams verbessern.

- Man könnte vielleicht einfach mal richtig, richtig mutig sein und ein wahnsinnig starkes Zeichen für andere Arbeitgeber in der Region Göttingen setzen, indem man zum Beispiel medienwirksam die 4-Tage-Woche bei SCHUMANN einführt. Was für eine Strahlkraft das in Bezug auf die Mitarbeitendenzufriedenheit und vor allem auch fürs Personalmarketing haben könnte, ist ganz offensichtlich weder der Geschäftsführung noch HR bewusst. Studien über die mannigfaltigen Vorteile hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit und Lebensqualität hiervon gibt es zuhauf. Auch würde es dazu führen, die allgemeinen Belastungen zu reduzieren und Burnout-Gefahren zu minimieren. Ich bin überzeugt davon, dass das Unternehmensergebnis langfristig nicht darunter leiden würde. Im Gegenteil.
Stattdessen verliert man sich leider in nicht mehr zeitgemäßen Denkmustern und Argumentationen, die eher von Ängsten von gestern bestimmt sind, als von wirklich progressivem Denken und dem Erörtern von Chancen, die ein solcher Schritt für alle Mitarbeitenden und damit für das Unternehmen SCHUMANN mit sich bringen könnte. SCHUMANN könnte ein so starker Vorreiter in der Region Göttingen sein und sich auf einzigartige Weise am Arbeitsmarkt positionieren. Stattdessen sind wir nur ein weiterer, ziemlich konservativer 0815-Arbeitgeber ohne Mut und fortschrittliche Ideen, die vielleicht auch mal über unser reines Fachgebiet hinaus gehen.

Ich würde mir wünschen, dass SCHUMANN ein Arbeitgeber wäre, der in der Branche nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich HR und finanzieller Wertschätzung vorausgehen und seine Mitarbeitenden viel in den Fokus rücken würde. Dann wäre ich wirklich stolz darauf, für ein cooles und innovatives Unternehmen zu arbeiten. In der aktuellen Form ist das aber leider nicht so. SCHUMANN ist in vielen Bereichen gut, in den meisten allerdings eher Durchschnitt. Und beim Thema Gehalt/finanzieller Wertschätzung fällt SCHUMANN leider hinter andere Unternehmen in der Region zurück. Das könnte mit wenigen Handgriffen schnell zum Positiven verändert werden, aber ich glaube leider kaum, dass sich hier kurzfristig etwas ändern wird.

Image

Nach außen ist das Image von SCHUMANN glänzend. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unserer qualitativ hochwertigen Arbeit. Ein weiterer wichtiger Grund, die eigenen Mitarbeitenden finanziell mehr wertzuschätzen! Intern ist das Image in einigen Bereichen eher angekratzt.

Work-Life-Balance

Ich glaube, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Aufgabe abhängt. Ich persönlich kann hierüber nichts Schlechtes sagen. SCHUMANN geht immer auf meine privaten Bedürfnisse ein und ich habe nicht das Gefühl, hier Abstriche machen zu müssen. Wenn man hier aktiv nach Lösungen für die eigene Lebenssituation sucht, wird man sie auch finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein okay, Umweltbewusstsein naja. Das Thema spielt bei SCHUMANN definitiv eine Rolle, aber wie glaubwürdig ist das bei dem Porsche- und SUV-Fuhrpark der Führungsetage?

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte man sicherlich seitens SCHUMANN mehr tun, aber wenn man sich als Mitarbeitender selber um Fortbildungen kümmert, werden diese in der Regel auch genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Der interne Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt von SCHUMANN. Unter den Kollegen ist dieser über viele Teams hinweg einzigartig gut. Böse Zungen könnten aber natürlich sagen: Frust verbindet. Die Wahrheit liegt vermutlich irgendwo dazwischen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich total in Ordnung, aber das gilt meiner Erfahrung nach nicht unbedingt für alle Bereiche. In der Führungsebene sitzen teilweise Menschen, die zwischenmenschlich und auch hinsichtlich der Kommunikation einige Defizite haben. Es scheint so, als würde bei SCHUMANN manchmal langjährige Unternehmenszugehörigkeit mit allgemeiner Führungskompetenz gleichgesetzt. Das ist jedoch leider bei weitem nicht immer der Fall. Man will nun laut offizieller Info daran arbeiten, aber wie lange das dauern und dann am Ende in der Praxis aussehen wird, bleibt noch abzuwarten.

Arbeitsbedingungen

Die Hardwareausstattung ist gut. Wenn man was braucht, dann bekommt man es in der Regel auch. Das Arbeiten in den offenen, lauten Büroräumen in Verbindung mit der Auflage, nur 40% Home Office machen zu dürfen, empfinde ich aber als nicht zeitgemäß. SCHUMANN sollte der Belegschaft diesbezüglich völlig freie Wahl lassen.

Kommunikation

Man muss hier differenzieren. Unternehmensspezifische News werden in großen, offenen Runden kommuniziert. Man weiß eigentlich immer, was unternehmensweit gerade passiert. Was aber nicht in Ordnung ist, ist die Kommunikationsstruktur und -art der Führungspersonen nach unten. Hier gibt es in meinen Augen sehr viel Verbesserungspotential.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist bei SCHUMANN auf einem guten Niveau, auch wenn alteingesessene Mitarbeitende, die teilweise seit mehr als zwei Jahrzehnten fest im Sattel sitzen, trotz vielleicht hier und da auch mal nicht allumfassender Kompetenzen von der Geschäftsführung in mancherlei Hinsicht spürbar bevorteilt werden. Das ist auf der einen Seite verständlich, aber eben nur dann, wenn die fachlichen Qualifikationen dies auch rechtfertigen. Hier habe ich persönlich manchmal Zweifel, ob das auch tatsächlich so ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen sehr stark vom Bereich und der individuellen Position ab. Wie interessant man diese Aufgaben findet, hängt von zu vielen Faktoren ab, als dass man hier eine allgemeingültige Aussage treffen könnte. Wer sich bei SCHUMANN bewirbt, weiß vermutlich vorher bereits, dass ein Softwarehersteller im Bereich Kreditmanagement nicht ganz vorne in der Hipness-Skala angesiedelt sein wird.

Verbesserungsvorschläge

Home Office Regelung beibehalten und individuelle Regelungen zulassen

Arbeitsatmosphäre

Das ist sicher von Team zu Team unterschiedlich und abhängig von der Projektsituation, aber im allgemeinen herrscht auf meiner Etage eine gute Arbeitsatmosphäre und auch gute Stimmung. Man tauscht sich aus, es wird auch miteinander gelacht und kommuniziert.

Image

Das Unternehmen hat am Standort Göttingen ein gutes Image, darüber hinaus eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, man kann für private Termine jederzeit Freizeitausgleich nehmen, Urlaub wurde bisher immer anstandslos genehmigt. Viele Mitarbeitende arbeiten in Teilzeit, weil sie Familie und Beruf so besser vereinbaren können und das ist problemlos möglich. Aber es gibt sehr viel zu tun und Überstunden fallen regelmäßig an.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Trainings mit externen Schulungsanbietern finden statt, man kann auch Konferenzen zu Fachthemen besuchen oder ganz individuell einen Vorschlag für die eigene Weiterbildung machen. Dazu gab es immer ein offenes Ohr und Unterstützung vom Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da können wir sicher noch mehr machen

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, das kann ich aber nur für unser Team beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe da niemals ein Fehlverhalten erlebt, aber Micromanagement

Arbeitsbedingungen

kostenlose Parkplätze am Gebäude, sehr gute technische Ausstattung, helle klimatisierte Büros, Fahrstuhl, moderne Küchen auf den Etagen. Die Büros sind ohne Türen, das ist für einige gewöhnungsbedürftig. Homeoffice ist i.d.R. an zwei Tagen in der Woche möglich

Kommunikation

Alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige und die mich über die Lage des Unternehmens und des Bereiches infomieren, erhalte ich. Manches muss man sich auch aktiv in einem Blog anlesen (das kostet Zeit), daher hier keine volle Punktzahl.

Interessante Aufgaben

interessant, anspruchsvoll, vielseitig