Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Profiportrait Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Kündigung und dem Zeitpunkt, an dem mein letztes Gehalt fällig war, wurde ich auf zwei Handynummern vom Chef blockiert. Zudem verweigerte man mir die Zahlung meiner Provision, ohne eine nachvollziehbare Begründung. Auf meine Nachfragen erhielt ich von der Assistentin lediglich die Aussage: "Ich habe damit nichts zu tun, ich kann dir auch nicht immer das Gleiche schreiben." Eine klare und verlässliche Kommunikation sieht für mich anders aus.
Hinzu kommt, dass Kündigungen ausschließlich per E-Mail ausgesprochen werden und es den Mitarbeitenden überlassen bleibt, diese Informationen weiterzutragen. Teilweise erfahren selbst die Standortleitungen nicht, dass jemand gekündigt wurde, was für zusätzliche Verunsicherung sorgt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut, und es sind viele Freundschaften entstanden. Dennoch möchte ich dies nicht höher bewerten, da die Bewertung insgesamt realistisch und unverfälscht bleiben soll
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde im Vertrag eine Arbeitszeit von 5 Stunden angegeben – von 8 bis 14 Uhr. Wer nachrechnet, erkennt schnell, dass hier etwas nicht stimmt ;)
Wenn es möglich wäre, würde ich 0 Sterne vergeben. Der Umgang mit den Mitarbeitenden war geprägt von Unehrlichkeit und mangelnder Verlässlichkeit. Trotz eines vereinbarten Festgehalts entschied der Chef eigenmächtig, uns auf Stundenbasis zu bezahlen – ohne Angabe des Stundenlohns, vermutlich weil dieser unter dem Mindestlohn lag. Nach meiner Kündigung erhielt ich eine letzte, intransparent berechnete Lohnabrechnung, in der meine bereits vor zwei Monaten erarbeitete Provision einbehalten wurde – ohne Angabe eines Auszahlungszeitpunkts. Auf meine Nachfragen per Mail, WhatsApp und Telefon wurde ich auf zwei verschiedenen Nummern des Chefs blockiert. Sicherlich ein Versehen
Der Chef selbst hat nach eigenen Angaben noch nie Kaltakquise gemacht, dennoch erschien er beinahe wöchentlich im Büro, um uns zu belehren, wie wir unsere Arbeit machen sollen. Dabei ging es weniger um konstruktive Unterstützung, sondern vielmehr darum, Druck auszuüben und eine unangenehme Atmosphäre zu schaffen. Selbst die Standortleitung hat mehrfach geäußert, dass seine Anweisungen wenig fundiert und schlichtweg unsinnig waren.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war durchweg positiv und von einem angenehmen Umgang geprägt. Leider kann ich dies nicht über die Führungsebene sagen. Hier hatte ich den Eindruck, dass es häufiger zu irreführenden Aussagen und fragwürdigem Verhalten kam, was das Vertrauen stark beeinträchtigt hat.