kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, die flexiblen Arbeitszeiten, das familiäre Miteinander,
Die Welcome Days! Hier wird man als neuer Mitarbeiter in die Zentrale nach Dortmund eingeladen um die Firma und ein paar Kollegen besser kennenzulernen.
Die Möglichkeit seine Aufgaben nach eigenen Vorstellungen zu erledigen, ohne Druck von fortgesetzten zu haben.
Schlecht finde ich nichts an der Firma aber ein paar Dinge sind doch verbesserungsfähig, wie zb.
Die Software mit der gearbeitet wird könnte besser laufen und die automatischen Rollos in den Büros könnten besser eingestellt oder Manuell bedienbar gemacht werden, damit man nicht immer im dunklen sitzt.
Mehr auszubildende einstellen und diese dann richtig fördern.
Gute Atmosphäre, in den einzelnen Büros aber auch büroübergreifend.
Spreche mit vielen Kunden die seit Jahren bei uns sind und die meisten sind mit uns und unsere Arbeit sehr zufrieden.
Gleitzeit, Homeoffice und keine 40 Stunden Woche bieten meiner Meinung nach eine super Work-Life-Balance.
Man kann mit seinem fortgesetzten über diese Themen reden und es wird gemeinsam erarbeitet, wie man sich weiterbilden kann oder ob eine andere Schulung Sinn macht.
Gehalt könnte für München höher sein.
Wird viel wert darauf gelegt, es wird auch immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Ich habe schon das Gefühl, dass wir als Team super zusammenhalten. Man kann so gut wie jeden um Hilfe bitten und man wird nicht abgewiesen.
Haben wir nicht so viele, aber die die da sind werden ganz normal behandelt.
Auf RZ Leiter und Teamleiter ist immer verlass! Man wird bei Anliegen immer ernst genommen und die Büros sind für fragen und Gespräche immer geöffnet.
Die Büros sind top ausgestattet mit zb. höhenverstellbaren Schreibtischen und mobilen Laptops.
Wir werden immer informiert, sobald es Neuigkeiten gibt.
Ich merke keinen Unterschied und ich empfinde, dass jeder gleich behandelt wird.
Prinzipiell hat jede Abteilung seine Aufgaben die meistens auch immer gleich sind. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt an einem selber.
Für die Geschäftsleitung ist jeder Mitarbeiter gleich wichtig.
Digitalisierung muss schnell vorangetrieben werden
Gern wieder mal Teambuilding-Maßnahmen wie in der Vergangenheit
Veranstaltungen wie der "Welcome Day" nicht nur für neue Kollegen, da man sehr viel Motivation für seine Arbeit bekommt und danach besser Bescheid weiss, wer für was bei Progas zuständig ist und was die Firma alles macht.
Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Den meisten ist bewußt wie gut sie es bei Progas in Kassel haben.
Homeoffice, Gleitzeit, verschiedene Teilzeit-Modelle möglich. Gute Arbeitszeiten montags bis freitags. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem.
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen.
Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)
Eine gute Mischung zwischen älteren, langjährigen und jüngeren, neueren Kollegen. Profitieren beide Seiten von.
Flache Hierachien. Der Vorgesetzte ist immer für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. Bezieht bei seinen Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.
Große, helle Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Kaffee und Wasser umsonst. Kostenlose Parkplätze vor der Tür.
Sehr Gut, u.a. durch Team-Meetings, Tagungen, Intranet, Mitarbeiterzeitung, kurze Wege im Büro.
Manchmal wartet man auf eine Rückinfo zu einer Anfrage an die Zentrale in Dortmund.
Aufgaben sind klar und meistens gerecht aufgeteilt. Auch nach Jahren wird es nie langweilig und man lernt jeden Tag dazu. Man kann sich selbst mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und die Abteilung voranbringen.
Ich finde es gut das das man kein Leistungsdruck hat, wenn man spontan Urlaub braucht, bekommt man den auch
Kleine Interne Probleme werden kaum beachtet, sodas man selbst kreativ werden muss und provisorisch arbeiten muss.
Ab und zu gibt es Komplikationen, dennoch ertragbar
Das Image ist auch intern gut
Spontaner Urlaub ist meist kein Problem, grad wenn es um Familie geht
Wer es anstrebt kann auch die Karriere Leiter hoch klettern
Kann man nicht meckern
Zu 100% ist ja auch unser Motto
Ist sehr gut, auch wenn es hier und da mal Streitereien gibt, was sich schnell wieder legen tut in der Regel
Werden stets respektiert und auch in der Rente werden die als Teil der Firma behandelt
Leider kommunizieren sie eher miteinander, die unteren Arbeiter werden kaum beachtet
Ist wird schon drauf geachtet außer es kostet zu viel dann wird es leider missachtet
Kommunikation ist das A und O
Gehalt kommt pünktlich.
Parkplätze vor derTür.
Wasserspender
Siehe vorangegangene Bewertung.
1. Führungskräfte Schulen oder austauschen!
2. Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen. Und damit meine ich Mitarbeiter die in der Praxis auch täglich damit zu tun haben und nicht welche die meinen zu wissen worauf es ankommt und eig. Keine Ahnung haben!
3. Vertraut euren Mitarbeitern! Durch viel zu sture HomeOfficeregelungen, starre Arbeitsablaufbedingungen, stumpfe Organisationsrichtlinen schränkt ihr eure Mitarbeiter ein, schürt Missgunst und Unzufriedenheit!
4. Schenkt euren Mitarbeitern Wertschätzung!
Mittlerweile leider vergiftet. Als ich vor ein paar Jahren anfing, es noch Grupppenleiter statt RZ Leiter gab, war alles entspannt.
PROGAS profiliert sich nach außen hin leider oft als eine Firma wie die Geschäftsleitung sie vermutlich ihn Ihren Träumen gerne hätte . Leider jedoch dauern viele Veränderungsprozzese bei der PROGAS viel zu lange sodass wir eig. Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich altbacken sind.
Also theoretisch okay. Überstunden kann man abbummeln. Jedoch herrscht seit MonTen extremer Mitarbeitermangel, das Arbeitsaufkommennist extrem hoch, sodass man mehr Überstunden macht und nicht wirklich zum abbummeln kommt. Außerdem nimmt man mittlerweile den Stress mit nach Hause, sodass von einer "Balance" nur in der Theorie zu sprechen ist.
Keine Chance auf Karriere. Es gibt keine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Weiterbildung wird angeboten jedoch muss man teilweise darum betteln und bekommt sie auch nur wenn deine Vorgesetzte dich leiden kann.
Das Gehalt ist okay, mehr geht immer. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Einmal im Jahr eine Prämienauszahlung, schade hierbei nur , dass zwischen den Abteilungen Verkauf und Technik/Abwicklung ein großer Unterscheid besteht und die Abteilung Technik /Abwicklung kaum Möglichkeiten hat die Prämie zu beeinflussen und auch hier abhängig davon ist was für ein "Standing" man bei der RZ Leitung hat!
Ist immernoch Ausbaufähig. Es wurde im letzten Jahr daran gearbeitet weniger Papiermüll zu verursachen ( papierloses Büro) es hakt jedoch noch an einigen Stellen. Wir sind ein Flüssiggasunternehmen und trotzdem fahren unsere Fachberater nicht mit Autogas , warum!?
Die Kollegen sind der einzige Grund neben dem Gehalt überhaupt noch Ins Büro zu kommen. Seit es die neue Regionalzentrumsleitung gibt , herrscht jedoch extreme Mitarbeiterfluktuation, sodass auch der Kollegenzusammenhalt vermutlich früher oder später nachlassen wird.
Kein Problem bislang gehabt.
Nach Außen hin scheint das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Durfte man jedoch einen Blick hinter die Fassade machen bzw. Ist lange genug dabei um es zu durch schauen wird schnell klar, dass die RZ Leitung ein paar Wenige bevorzugt und Andere widerrum hinten anstellt. Stimmt der Nasenfaktor nicht , hat man schlechte Karten. Äußert man seine eigene Meinung die NICHT ihrer Meinung entspricht, hat man auch schlechte Karten. Ist man Ehrlich und spricht Missstände im RZ an für die sie verantwortlich ist, hat man schlechte Karten, usw., etc., pp.
Vereinzelt gibt es Einzelbüros , sonst 2 Personen in einem Büro, das ist okay. Die Technik wurde in den letzten Jahren aufjedenfall erneuert, ja ab und zu mal IT Probleme aber alles in allem würde ich sagen dass die Austattung in Ordnung ist. Höhenverstellbare Tische und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten wie er es braucht.
Stimmt unter den Kollegen, von "oben" nach "unten" leider keine Kommunikation. Mit Infos wird man meist erst versorgt sobald man es schon über den Flurfunk oder von den Kunden gehört hat und dann auch nur auf Nachfragen!
Als ich anfing war es eine DUZ Gesellschaft, die Gruppenleiter haben sich auf die Ebene der Mitarbeiter gestellt. Jeder war gleich viel Wert. Seit die Regionalleiterin da ist wurde aus dem Regionalzentrum eine 2 -Klassengesellschaft gemacht. Sie möchte von jedem mit "Sie" angesprochen werden außer von Kollegen auf der "selben Stufe" , sind. Mittlerweile gibt es Teammanager die nun auch klar von Restbdes Teams abgegrenzt werden in dem sie Sonderregelungen erhalten. Also nein, Gleichberechtigung gibt es leider nicht mehr . Hier bist du nur das Wert , was in deine Signatur steht ....
Meines Erachtens eine spannende Branche mit viel Potenzial.
Es ist egal welches Alter, Religion, Herkunft oder Gender du entsprichst, hier wird jedem eine Chance gegeben - du musst nur entsprechende Leistung erbringen
Nehmt euch die Mitarbeiter zu Herzen und arbeitet kooperativ zusammen anstatt von oben herab. Das hat vor dem Führungswechsel einwandfrei funktioniert und so könnte es auch in Zukunft funktionieren, weil das Team unter sich schon immer gut zusammenarbeiten konnte und einander vertraut hat. Durch die immer mehr zunehmende Kontrolle welcher Mitarbeiter länger grünen Status hatte oder die meisten Anrufe angenommen hat, streut ihr gewollt Groll untereinander und das führt zu immer mehr Unzufriedenheit und Fluktuation
Anfangs noch sehr gute Stimmung und es war immer Zeit für einen kleinen Spaß oder nette Gespräche mit Kollegen. Mit der neuen Führungskraft immer angespannter weil Lachen oder längere Gespräche untereinander als störend empfunden wurde. Die Mitarbeiter wurden stetig unzufriedener aufgrund mangelnder Kommunikation seitens der Geschäftsführung, Arbeitsbelastung wurde sehr hoch weil immer mehr Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind, es herrschte mehr ein Kontrollverhalten an Stelle von Vertrauensarbeit
Seit Beginn der Krisen wurde es stetig schwieriger mit dem hohen Leidensdruck der Kunden aufgrund massiver Preissteigerungen umzugehen, zumal Umsatz an erster Stelle stand und "Freund fürs Leben" eher an letzter Stelle
Gleitzeitmodell, Überstunden durfte man in Freizeit umwandeln, 30 Tage Urlaub
Weiterbildungen gab es in Form von einzelnen Workshops oder Schulungen für unterschiedliche Themen immer mal wieder. Groß die Karriereleiter hochklettern kann man in diesem Standort jedoch nicht
Tarifvertraglich geregelt ist in Ordnung gewesen, VWL, keine Betriebsrente, Gewinnbeteiligung, bei Wunsch auf Gehaltserhöhungen wird jedoch oft auf das abwarten der neuen Verhandlungen vertröstet bis es mehr Geld gibt
Deutliches Verbesserungspotenzial - ist aber noch kurz bevor ich ausgestiegen bin schon teilweise umgesetzt worden das mehr auf Papier verzichtet wird, das klimaneutrale Image ist wie bei jeder Firma die fossile Brennstoffe vertreiben mehr Schein als sein
Das war der einzige Grund warum ich gerne in die Arbeit gegangen bin
Gab es von meiner Seite aus nie ein Problem
Die neu ernannte Regionalleitung in Hamburg hätte sich von vornherein viel Unmut und Unverständnis gespart indem sie einfach authentisch und respektvoll mit jedem einzelnen Mitarbeiter (egal welche Stufe) umgegangen wäre. In erster Linie war alles in Ordnung und ich hatte zumal das Gefühl das man sich anvertrauen kann und auch Hilfe angeboten bekommt, doch leider musste man feststellen das egal was besprochen wurde, im nachhinein alles so hingedreht wurde das der Mitarbeiter mit einem schlechten Gefühl aus einem Gespräch oder einer Benachteiligung anderer Mitarbeiter herausgegangen ist. Hier wurden keine sachlichen Entscheidungen getroffen sondern nach Nasenfaktor, und das hat meiner Meinung nach nichts mit guter Personalführung zutun. Es wurden Themen wie die Sanierung des Gebäudes für wichtiger empfunden, als sich um das Tagesgeschäft und somit die Unterstützung der Mitarbeiter bei schwierigen Fällen zu kümmern. Fachkenntnisse waren ausbaufähig und man ist lieber zu einem Mitarbeiter mit einem Fall gegangen als zur Führungskraft
Ergonomischer Arbeitsplatz, immer einen Parkplatz, Hardware in Ordnung, Software muss dringend in Griff bekommen werden (teilweise stunden- oder tagelang keine Arbeit möglich gewesen weil Telefon oder Server abgestürzt ist), die Möglichkeit für Arbeitsplatz Zuhause einrichten war gegeben
In diesem Standort ist man nur eine Zahl und kein wertschätzender Mitarbeiter gewesen, und genau das hat man auch in der Kommunikation und Kontrolle der Führungspositionen gespürt
Unter den Kollegen aufjedenfall, von der Leitung her nach Nasenfaktor
Die Branche war neu und zuerst Interessant, mit der Zeit aber dann Gewohnheit und man hatte keine Möglichkeit neue Aufgabenfelder zu erkunden
Gleitzeit
Parkplatz
Tarifvertrag
eigener Schreibtisch
kostenloses Wasser
tolle Kollegen
Arbeitszeit
die Regionalleitung, ich habe sowas unfähiges noch nicht erlebt. Wie kann jemand ein Team leiten ohne irgendeine Führungsaufgabe an sich wahrzunehmen? Wenn man eine Führungskraft wird, in dem man einfach nur "zur Kenntnis nimmt", Druck ausübt und nur Hoffnung macht, ohne wirklich mal sich an seine Versprechnungen zu halten, sollte man dringend über die Einstellungskriterien nachdenken. Menschen in Führungspositionen, die mit Mobbing durchkommen sind für jedes Unternehmen einfach ein No-Go!
dringend die Führungskräfte schulen oder tauschen, da die hohe Fluktuation und Krankenstand für sich spricht, denn Mitarbeiter gehen immer wg. der Führungskraft und nicht wg. dem Gehalt.
öfter im Jahr Mitarbeiterbefragungen, damit man die wirkliche schlechte Stimmung auch ungefiltert bekommt
private Handynutzung abschaffen
viel öfter Homeoffice
zeitnah neue Kollegen einstellen, denn sonst gehen noch mehr
wenn nicht die Heizung oder die Wasserversorgung ausfällt oder es keine Mich für den Kaffee mehr gibt
Die Führungskraft sorgt regelmäßig für Unsicherheit und Angst.
wenn man "Glück" hat bekommt man einen "guten Morgen" von Ihr und darf sich damit dann aber auch schon gewertschätz fühlen
BÄM-Gespräche sind "normal" geworden, da die Arbeitsbelastung und Stress einfach nur enorm und viel zu hoch sind
Es herrscht Dauerstress dem man seit Jahren trotz der Problemschilderung keine Abhilfe schafft.
Man geht nur noch mit Bauschmerzen zur Arbeit
Spitzfindigkeiten, des Teammanger gehören zum "guten Ton" wenn du nicht seiner Leistung recht wirst oder mal wieder "krank spielst"
Nischenprodukt und durch den Vertrag ist Kunden quasi gebunden und man frisst oder stirbt
oder man kennt es erst gar nicht
versuche bloß nicht Karriere zu machen
Weiterbildung ist auch nur für die die "Lieblinge" selbst wenn du danach fragst, wird es wie immer "zur Kenntnis genommen", es zu bekommen ist die hohe Kunst des Nasenfaktors oder Beliebtheit bei der Führungskraft, die schlicht weg diese Führungsrolle einfach mal "vergessen hat"
mit Tarifvertrag gut, wenn man das Startgehalt gut verhandelt hat
es gibt aussertarifliche Zulagen, wenn man die höchste Tarifstufe erreicht hat, aber die bekommt man einfach mal nicht ober muss schon enorm betteln oder einfach dem Nasenfaktor der Führungsposition entsprechen
Tarif wird aber jedes Jahr erhöht
VWL
durch Provisionen 14 Gehälter
Provisionen werden aber jedes Jahr falsch berechnet
Weichnachtsgeld volles Gehalt (freiwill, nicht lt. Tarifvertrag)
wie auch beim Urlaubsgeld
mehr "schein" als "sein", legen aber viel wert drauf, damit Werbung zu machen
wenn die Kollegen nicht gewesen wären, hätte sich wohl jeder schon eher nach was anderem umgesehen
wenn man neu ist, ist man leider auch hilflos und alleingelassen, da es keine wirkliche Einarbeitung gibt (Führungsrolle wird einfach nicht wahrgenommen)
Seit der neuen Regionalleiterin sind mehr als 5 Personen gegangen oder gegangen worden (manchmal auch rausgemobbt)
Mobbing durch die Regionalleitung kommt vor, wird gebilligt "von ganz oben" und nichts unternommen trotz Hilfe vom BR
die jungen Kollegen unterstützen intensiv durch die Pflege Ihres Smartphone und der Einstellung TEAM-toll ein anderer macht
die alten "Hasen" verdienen Respekt, dass sie es solange ausgehalten haben und noch aushalten
Man will aber definitiv das Team verjüngen
systematisches Fehlverhalten
Vollkontrolle ist Tagesordnung
Sündenböcke werden regelmäßig gesucht
gute Arbeit wird als Selbstverständlich angesehen
kaum zu sehen und Tür immer zu
bekommt man nur mit, wenn es wieder Kritik gibt
keine Wertschätzung oder Lob
kein Vertrauen in den Mitarbeiter
gibt wenig Orientierung
Kommunikation gleich null
nimmt gern alles persönlich
hat Ihre Spitzel im Team die dann regelmäßig ausgehorcht werden
Probleme muss das Team regeln
zu wenig Feedback oder Meetings
redet sich das Jahresgespräch gern selbst schön
Gespräche lieber mit BR sonst wird dir das Wort im Munde umgedreht
man wird zum Gespräch zitiert wenn nicht genannte Fristen nicht einhält
kein persönliches Interesse an Mitarbeitern
hält gern den Mitarbeiter klein
Feedback meist nur im Form von Kritik
keine Vorbildfunktion
keine Förderung der Mitarbeiter
erkennt keine Potentiale
kann das Team nicht zusammenhalten
kein Verantwortungsbewusstsein
hält dem Mitarbeiter nicht den Rücken frei
arrogantes Auftreten
reines Machtspiel
demütigendes Verhalten
kein Einfühlungsvermögen noch Verständnis
ungerechtfertige Entscheidungen
versäumt es effektiv über verspätere Änderungen zu informieren
Klimanlage
höhenverstellbare Tische
vereinzelte Einzelbüros
Kaffee und Wasser umsonst
könnte als neuer Mitarbeiter dauern bis so alles funktioniert besonders die IT oder du das Handbuch selbst gelesen hast und Hilfe zur Selbsthilfe leistest
Gesundheitsmanagement gibt es zwar aber wird nicht gelebt
30 Tage Urlaub die man auch mehr als brauchst, aber Krieg bei der Urlaubsplanung
eigener Schreibtisch
Parkplatz vorhanden
kurzer Freitag (meist bis 13 Uhr)
gibt es nur wenn was schlecht läuft und man sich rechtfertigen muss
absolutes Fremdwort
das Team wird nicht abgeholt noch gefragt und erfährt alles erst wenn es zu "spät" ist oder eben direkt betroffen ist und das meist auch erst viel später
manchmal weiss sogar der Kunde mehr als die Angestellen
Meetings will mal wohl regelmäßig machen, scheitert aber oft an der Abwesenheit der Vorgesetzen (oft auch ohne es zu wissen, dass Sie nicht da ist !) und dann bitte keine Kritik äußern oder das Problem bitte selbst lösen!!!
unter den einzelnen Regionalzentrum herrscht quasi Mobbing oder Streit, also bloss nicht gegen Sie agieren ohne Absprache
es werden alle gleich schlecht behandelt
man wird eh nach "Nase" eingestellt und wehe du hast keine kaufm. Ausbildung
Raucher werden diskriminiert
eigentlich macht man jeden Tag das selbe, ziemlich stumpf und bitte nicht nach links und rechts schauen.
Man sollte aber etwas technisches Verständnis haben, da es ein erlklärwürdiges Produkt ist
Interessant ist eigentlich nur wenn mal ein Tag etwas nicht schief läuft (falsche Schreiben, oder Versagen der IT)
es wird erwartet dass das Telefon höchste Priorität hat (90%) und man immer alles abdeckt, egal ob es dann mal schnell 10 Stunden bei Krankheitsfällen am Tag ist.
es ist eher Call-Center als Sachbearbeitung
enorm hohe Arbeitsbelastung wird auch nicht abgefangen
Das Unternehmen hat Stil und Tradition. Neue Mitarbeiter bekommen ein sehr gutes Onboarding.
Die IT könnte noch optimiert werden.
Es herrscht ein sehr familiäres Klima.
Wie eine Familie.
Sehr wertschätzend.
Es gibt keine richtige Kantine, aber genug Möglichkeiten, sich etwas zu essen zu kaufen.
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt Gestaltungsmöglichkeiten.
dass man total merkt, dass dem Unternehmen sehr viel an den Mitarbeitern liegt und es die Menschen wertschätzt.
Gar nichts.
Vielleicht könnte man noch Obst, sowie bereits Snacks, gegen einen kleinen Betrag anbieten in der Kantine. :-)
Sehr angenehm, vorallem offen und hilfsorientiert
Gleitzeit ist für Arbeitnehmer:innen mit Kindern perfekt. Progas ist es wohl sehr wichtig, dass man zufrieden / gesund ins Büro kommt und auch so wieder nachhause geht und ermöglicht es auch mit kleinen Kleinen Kindern seinem Job nachzugehen und alles unter einen Hut zu bekommen :-)
Jeder einzelne ist total nett, freundlich, hilfsbereit und offen gegenüber neuen Kollegen.
Top!
Die monatlichen Teammeetings sind super. Jeden Morgen wird über das wichtigste informiert aber wenn im laufe des Arbeitstages etwas "unerwartetes" auftaucht, kann man jederzeit bei den Kollegen / Vorgesetzten nachfragen - man wird nicht alleine mit neuen Ereignissen gelassen :-)
Täglich kommen Anrufe / Mails die etwas neues mit sich bringen. Das macht die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Manchmal war die Atmosphäre etwas angespannt, dies war meist geschuldet durch Preisänderungen am Anfang des Monats.sonst war die Atmosphäre Recht entspannt und man konnte sich mit den Kollegen gut unterhalten oder das ein oder andere Mal auch lachen.
Durch Gleitzeit konnte man Berufliches und privates sehr gut im Einklang bringen
Sicherlich gut. Konnte ich aber nicht in Anspruch nehme , da ich zu kurz da war
Mehr geht immer. Aber durch die Anbindung an den Tarifvertrag ist man hier gut aufgestellt. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Prämien etc.
Das Unternehmen achtet ganz rege groß auf die Umwelt. Sie sparen jedes Jahr viele Tonnen CO2 ein
Neulinge müssen sich etablieren. Aber der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen ist sehr gut.
Hier wird kein Unterschied gemaxht
Alle Vorgesetzen verhalten sich vorbildlich.
Gute Ausstattung 2 Monitore, Hochfahrbaren Tisch, schnurloses Headset. Besser geht nicht
Es wird ausführlich zu jedem Thema informiert. Auch bei Gesetzesänderungen. Prima weiter so
Alle werden gleichbehandelt
Die Aufgaben sind vielfältig, auch wenn ich nicht allzu viel machen durfte
Ein Tolles Team im Außendienst und Innendienst.
Im Kundenkreis ist PROGAS bekannt.
Passt
Im Außendienst eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist sehr Schade. Auch Intern wird nicht angefragt.
Das Gehalt und die Provisionzahlung sind in Ordnung. Wer Erfolg hat, wird auch belohnt.
Alles Super
Im Außendienst ist der Zusammenhalt super.
Alle in einem Boot
Etwas mehr Lob und Anerkennung vom direkten Vorgesetzten wäre schön. Die Geschäftsführung sieht den Erfolg einzelner Mitarbeiter.
Es wird alles zur Verfügung gestellt.
Alles Fragen, Wünsche werden schnell bearbeitet.
Breites Aufgabenfeld
So verdient kununu Geld.