kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv ist vor allem die flexible Arbeitsweise: Man kann in Ruhe arbeiten, Entscheidungen selbst treffen und muss nicht ständig Vorgesetzte um Erlaubnis fragen. Auch Homeoffice ist möglich, moderne Arbeitsplätze und Ausstattung wie Wasserspender sind vorhanden, ebenso wie Parkmöglichkeiten. Gut finde ich außerdem die gelegentlichen Teamaktivitäten und Ausflüge, die den Zusammenhalt fördern.
Die Wertschätzung für die Leistung des Teams ist stark gesunken – besonders für den Innendienst, der maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Homeoffice wird teilweise nicht als gleichwertige Arbeitszeit anerkannt, flexible Arbeitszeiten bei hoher Auslastung sind kaum möglich, und Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen.
Es fehlt an greifbarer Anerkennung und Taten – rein verbale Wertschätzung reicht nicht aus. Monetäre Anerkennung und konkrete Unterstützung wären dringend nötig, um Motivation und Effizienz zu erhalten.
Wichtig wäre in erster Linie mehr Wertschätzung für den Innendienst in Kassel, der seit Jahren zuverlässig und erfolgreich arbeitet. Zudem sollte der Fokus stärker auf sauberes Arbeiten und weniger Fehler gelegt werden. Der Innendienst muss aktuell viel Arbeit nachbessern, die in Bereichen wie Logistik oder IT entsteht, weil auf unsere Wünsche und Rückmeldungen oft nur unzureichend reagiert wird – teilweise liegen diese Themen seit Jahren auf Eis.
Neue Projekte sollten die Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen, anstatt sie blind umzusetzen. Am Ende trägt das Team maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, und diese Leistung sollte anerkannt werden. Fehler verursachen unnötigen Druck und Unmut, was dringend reduziert werden muss.
Außerdem sollte die Erreichbarkeit der Zentrale verbessert werden, damit das Team nicht allein gelassen wird. Es ist wichtig, in notwendiges Personal zu investieren, um Wachstum nachhaltig zu gestalten und die tägliche Arbeit entlastet zu gestalten.
Man geht inzwischen mit leichten Bauchschmerzen zur Arbeit. Die Belastung bleibt hoch und die Stimmung ist dementsprechend am Siedepunkt.
Das Unternehmen genießt nach außen ein solides Image.
Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber wirklich nichts Besonderes. Häufig wird so dargestellt, als wäre es eine große Neuerung.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder für eine klare Karriereentwicklung gibt es nur sehr begrenzt. Wer mehr erreichen möchte, stößt schnell an Grenzen, da Aufstiegschancen kaum vorhanden sind.
Das Gehalt ist zwar grundsätzlich gut, spiegelt aber in keiner Weise die tatsächliche Leistung wider.
Mir sind keine besonderen Initiativen bekannt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein zudes Unternehmens erscheint neutral – weder auffällig positiv noch negativ.
Wir als Team halten noch zusammen, doch bei vielen Kolleginnen und Kollegen überwiegen mittlerweile Ratlosigkeit und Frust.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in Ordnung, aber auch nichts Besonderes – weder positiv noch negativ auffällig.
Die Vorgesetzte kennt die Themen und Herausforderungen im Team gut und bekommt auch vieles mit. Allerdings ist sie durch zahlreiche administrative Aufgaben und viele Termine stark eingebunden, sodass sie nicht immer so präsent sein kann, wie es vielleicht wünschenswert wäre. Das ist für uns nachvollziehbar, da viele Entscheidungen ohnehin über sie in Richtung Zentrale weitergegeben werden müssen.
Grundsätzlich läuft in Kassel vieles sehr gut, und das Team arbeitet engagiert und zuverlässig. Eine etwas engere Begleitung wäre manchmal hilfreich, aber uns ist bewusst, dass dies aufgrund der organisatorischen Abläufe nicht immer möglich ist.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, aber nichts Besonderes. Es gibt durchaus Verbesserungsmöglichkeiten, trotzdem ist es insgesamt akzeptabel und man sollte nicht übermäßig meckern.
Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich zunehmend auf die Motivation und das Wohlbefinden aus. Die Stimmung im Team leidet spürbar darunter.
Gleichberechtigung existiert hier praktisch nicht – weder in Bezug auf die individuelle Leistung noch im Vertrieb. Der Innendienst erbringt oft den größten Beitrag durch Kündigungsabwehren, Verkäufe und andere Erfolge, erhält dafür aber keinerlei angemessene Wertschätzung.
Ist vielfältig, aber hauptsächlich beheben wir Fehler, die durch andere verursacht wurden.
Tarifvertrag mit Prämien, Hansefit, Jobrad, Gleitzeit, Corporate benefits & kurze Entscheidungswege
Teils unpassende Aktionen durch die Hauptverwaltung, die durch die Teams in der Regionalzentren aufgefangen wird. So verärgert man seine Kunden und sorgt für angespannte Stimmung im Standort.
Die Hauptverwaltung sollte mehr auf die Aussagen aus den Regionalzentren Rücksicht nehmen und deren Prozesse anpassen, um unnötige Mehrarbeit für alle zu vermeiden.
Es gibt hitzige Phasen, aber es finden sich immer Momente für den Austausch untereinander.
Durch den Tarifvertrag und Home Office sehr positiv!
Nach Rücksprache mit der Personalabteilung gibt es passende Möglichkeiten.
Man steht füreinander ein und hilft sich so gut man kann.
Deren Erfahrung wird bedingt gesehen und berücksichtigt.Wertschätzung im Team ist gegeben.
Lockeres und respektvolles Miteinander. Man stoßt immer auf ein offenes Ohr und darf seine Meinung äußern. Die Kommunikation seitens der Hauptverwaltung ist allerdings verbesserungsbedürftig und sorgt dadurch leider für unnötigen Mehraufwand in den Regionalzentren.
Große Büros mit Höhenverstellbaren Schreibtischen & 2-3 Monitore pro Arbeitsplatz. Headsets sind nicht die besten und verbesserungsfähig. Großer Pausenraum mit Küche.
Im Team meist vorhanden. Vorgesetzte sind sehr bemüht auch wenn manchmal das ein oder andere untergeht.
Jeder wird gleichermaßen respektiert.
Viele Aufgaben aber nichts außergewöhnliches. Ist gut zu erledigen.
Jeder Mitarbeiter wird gehört und kann sich konstruktiv mit einbringen. Auch, wenn nicht alles immer sofort dann umgesetzt wird, ist PROGAS positiv bemüht den Vorschlägen der Mitarbeitenden zu folgen.
Nichts! Jeder Mitarbeitende kann und sollte immer versuchen sich mit einzubringen, um dieses Unternehmen in seinem positiven Vortrieb zu unterstützen.
Ausbildung von Nachwuchskräften mittels Lehrausbildung wieder zu beginnen.
TOP. Bei PROGAS sind alle Altersklassen vertreten. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander.
Jeder Mitarbeitende darf und sollte konstruktiv mitgestalten.
Nette Kollegen und überwiegend gute Atmosphäre mit offener Kommunikation. Gemeinsame Veranstaltungen (z.B. Grillen).
Die Mitarbeiterzufriedenheit steht offenbar neuerdings an unterster Stelle, Home Office ausbaufähig, Gehälter durch Zulagen teils sehr unterschiedlich und wenig transparent. Keinerlei Entwicklungs- und kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Insbesondere die Personalführung sollte weniger von oben herab erfolgen, Mitarbeitern sollte man zuhören anstatt sie einzuschüchtern. Moderne Führung geht anders.
Gleitzeit ist ein Plus, allerdings gibt es kein Lebensarbeitszeitkonto oder dergleichen, keine Angebote wie Sabbatticals und für die heutige Zeit wenig Homeoffice. Könnte deutlich moderner werden.
Sollte man hier nicht erwarten.
Eher mittelmäßiges Tarifgehalt, seltsamerweise nicht Energie sondern Großhandel. Ohne außertarifliche Zulage nicht der Rede wert.
Freundliche Kollegen, leider ab und zu etwas Politik aber alles in allem sehr gut.
Einige der Kollegen welche bereits länger dabei sind leiden offenbar sehr unter den aktuellen Veränderungen (Konzern) und wünschen sich die Zeit zurück, als hier noch Wert auf die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Angestellten gelegt wurde.
Im Team und auch vor Ort im RZ keine Beanstandungen.
Insgesamt Standard, Parkplätze, gratis Wasser, Kaffee und Tee, nichts was jetzt irgendwie besonders positiv hervorzuheben wäre.
Regelmäßige Meetings (im Team oder auch 1on1) wo Informationen ausgetauscht werden.
Mir ist nichts aufgefallen, was auf mangelnde Gleichberechtigung hinweisen würde.
Wäre schön, wenn es welche gäbe. Überwiegend Telefoniert man einfach nur.
Teilweise belastet wegen immer mehr zusätzlicher Arbeitsbelastung. Die Leitung weiß nicht wirklich was wir überhaupt machen.
Ein Freund fürs Leben…..das war mal.
Gleitzeit
Nichts für junge Menschen
War früher besser
Auf erfahrene Kollegen wird nicht gehört und sind gefühlt nicht gewollt
Alte Zöpfe sollten abgeschnitten werden, von oben wird nur weitergereicht und es gibt keinen Rückhalt. Führung kann man das nicht nennen.
Immer nur in eine Richtung.
Vielseitige Aufgaben aber es wird leider immer mehr
Kollegen unterstützen sich gerne gegenseitig.
Image und Realität passen aufeinander.
Gute Arbeitszeiten, man hat die Möglichkeit von HO, Gleitzeit, etc.
Mitarbeiter werden gefördert, wenn Interesse an Weiterbildungen besteht, werden diese in Betracht gezogen und ermöglicht.
Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Hier kommt es im Unternehmen gerade zu einem Umbruch, das Umweltbewusstsein rückt mehr in den Vordergrund.
Hier macht das Arbeiten tatsächlich Freude!
Hier arbeiten alle Altergruppen Hand in Hand, was ich als sehr angenehm empfinde.
Hier gab es bisher nie Probleme.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Neue Technik und großzügige Büroräume.
Bei aufkommenden Fragen wird gerne geholfen und nach einer Lösung gesucht.
Gleichberechtigung ist bei Progas gegeben.
Es gibt sicher spannendere Produkte, was dem Arbeitsklima jedoch keinen Abbruch tut.
Arbeitsklima, Unterstützung
super Klima, macht einfach spaß
sehr gutes Image, tolle Firma
wird viel angeboten, alles super
besser als erwartet, einfach super
alles ok, wie immer Gehalt kann nie genug sein
einfach top, alles besser als erwartet
alles super, man kommt einfach mit allen gut klar
alles bestens, man wird gleich vom Anfang an gut aufgenommen
einfach super Kommunikation, super verhalten
passt alles besser als erwartet
alles super, man kommt einfach mit allen gut klar
vom Anfang an, finde ich einfach super
auf jeden Fall, vielfaltig, es wird nie langweilig
Ich fühle mich rundum wohl in meinem Arbeitsumfeld. Das Unternehmen schafft es, eine Atmosphäre zu bieten, in der ich mich geschätzt und unterstützt fühle.
Ein Bereich, der optimiert werden könnte, sind die IT-Programme, speziell für mobiles Arbeiten. Mit einer besseren, flexiblen IT-Infrastruktur ließe sich das Arbeiten außerhalb des Büros erleichtern und gleichzeitig die Effizienz steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und es herrscht ein offener, unterstützender Umgang. Das macht das Arbeiten hier äußerst angenehm und schafft eine produktive und positive Umgebung.
Das Image der Firma ist gut, auch wenn die Branche Flüssiggas nicht unbedingt das beste Image hat. Es ist jedoch erkennbar, dass das Unternehmen sich engagiert, dieses Image durch positive Maßnahmen und nachhaltige Projekte zu verbessern.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die Firma achtet darauf, dass Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können und genug Raum für persönliche Belange bleibt. Das schafft ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und erhöht die Zufriedenheit aller Beteiligten.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten stehen im Fokus des Unternehmens. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Gelegentlich gibt es noch Raum für engere Zusammenarbeit in einzelnen Bereichen, aber insgesamt funktioniert das Miteinander sehr gut.
Ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen wird aktiv gefördert, was zu einem wertvollen Wissens- und Erfahrungstransfer führt.
Die Führungskräfte sind kompetent, fair und unterstützend. Sie haben ein offenes Ohr. Durch ihr transparentes Verhalten tragen sie zu einer positiven Arbeitskultur bei.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und es herrscht ein offener, unterstützender Umgang. Das macht das Arbeiten hier äußerst angenehm und schafft eine produktive und positive Umgebung.
Die Kommunikation funktioniert größtenteils sehr gut, und es wird Wert darauf gelegt, dass alle informiert sind und ihre Meinungen und Ideen einbringen können. Es gibt jedoch noch kleine Verbesserungspotenziale, um die Effizienz und Transparenz weiter zu steigern.
Das Unternehmen bietet attraktive Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, die überdurchschnittlich sind.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und behandelt alle Mitarbeiter fair und respektvoll. Zwar gibt es aktuell ein leichtes Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen, dennoch wird aktiv darauf geachtet, dass gleiche Chancen für alle bestehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten ständig neue Herausforderungen, die sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und sorgt dafür, dass kein Tag wie der andere ist. Man wird stetig gefordert, was die Arbeit spannend und erfüllend macht.
Kollegial, kooperativ, konstruktiv, angenehm, pragmatisch
positiv, sicher, zuverlässig, vertrauenswürdig, effizient
angemessen, flexibel, ausgleichend, pragmatisch, verständnisvoll
viele Optionen, wird konkret gefördert
angemessen, branchenkonform, wertschätzend, leistungsorientiert, gesundheitsorientiert
stark ausgeprägt, wird stark gefördert
kollegial, kooperativ, auf Augenhöhe, wertschätzend, vertrauensvoll
auf Augenhöhe, fair, kollegial, authentisch,wertschätzend
verständnisvoll, wertschätzend, zielführend, angemessen, auf Augenhöhe
flexibel, pragmatisch, angemessen, zielführend, angenehm
auf Augenhöhe, zielführend, wertschätzend, angenehm, vertrauensvoll
auf Augenhöhe, fair, kollegial, authentisch,wertschätzend
zukunftsorientiert, nachhaltig, spannend, sinnvoll, herausfordernd
Für die Geschäftsleitung ist jeder Mitarbeiter wichtig. Die Firma ist sehr "sozial" eingestellt und zeigt, dass sie ihre Mitarbeiter schätzt, z.B. durch Mitarbeiter-Events.
Digitalisierung muss schneller vorangetrieben werden
Gern wieder mal Teambuilding-, Verkaufstraining-Maßnahmen wie in der Vergangenheit
Veranstaltungen wie der "Welcome Day" nicht nur für neue Kollegen, da man sehr viel Motivation für seine Arbeit bekommt und danach besser Bescheid weiss, wer für was bei Progas zuständig ist und was die Firma alles macht.
Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Den meisten ist bewußt wie gut sie es bei Progas in Kassel haben.
Homeoffice, Gleitzeit, verschiedene Teilzeit-Modelle möglich. Gute Arbeitszeiten montags bis freitags. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem.
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen. Da ich die Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre vermisst habe, zu Progas in Kassel zurückgekehrt und nicht bereut.
Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)
Eine gute Mischung in der Abteilung zwischen älteren, langjährigen und jüngeren, neueren Kollegen. Profitieren beide Seiten von.
Flache Hierachien. Der Vorgesetzte ist immer für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. Bezieht bei seinen Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.
Große, helle Büroräume, Blick ins Grüne, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Kaffee und Wasser umsonst. Kostenlose Parkplätze vor der Tür.
Aufgaben sind klar und meistens gerecht aufgeteilt. Auch nach Jahren wird es nie langweilig und man lernt nie aus. Man kann sich selbst mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und die Abteilung voranbringen.
So verdient kununu Geld.