Prognos 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen in den Teams waren fast ausnahmslos sehr freundlich. Arbeitsausstattung war auch ok. Die Serviceeinheiten machen sehr viel mehr als ich das von anderen Arbeitgebern kenne und gaben meines Empfindens nach immer ihr bestes. Wurde von vielen nicht wirklich gewertschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.
Es gab leider auch einige Lästereien, vorenthalten von Informationen, die Idee eines Mitarbeiters als eigene Leistung darzustellen etc.
Und das hab ich nur! Von Führungskräften mitbekommen. Auch konnte man sich eigentlich an niemanden wenden, da der BR unverhältnismäßig eng mit der GF war & die betroffenen Führungskräfte so oder so verteidigt wurden bzw. es nie Konsequenzen für Fehlverhalten gab.
Nach langem aushalten, zögern, abwägen, runterschlucken & dann endlich Mut fassen so vor den Kopf gestoßen zu werden war sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation der Führungskräfte.
Führungskräfte sollten aufgrund von Kompetenz und Wissen zu ihrer Stelle kommen, nicht nur, weil sie schon so lange da sind.
Stärkerer Einbezug von Mitarbeitenden, mehr Investition in Weiterbildung als in (teils) unnötige Corporate Projekte (UK..), mehr Wertschätzung der SE gegenüber.

Work-Life-Balance

HO Regelung war okay, Urlaub wurde fast immer genehmigt, kurzfristige Notfälle ausnahmslos akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Sind leider nicht wirklich brauchbar. Individuelle Schulungen werden in 99% der Fälle abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Einer der stärksten Punkte des Ladens. Aber irgendwann wird auch das leiden, wenn die Führung nicht einen anderen Weg einschlägt. Dann sind nämlich keine guten, motivierten, neugierigen, freundlichen Kollegen mehr da…

Vorgesetztenverhalten

Manche sehr gut und motiviert, viele andere leider sehr schwach. Hier würd ich das Verhältnis 20/80 setzen.
Einfach viel zu wenig Kommunikation und richtige Führung.

Arbeitsbedingungen

An sich okay, einige Standorte müssten jedoch an einigen Stellen geupdatet werden - besonders Berlin.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Bei mir jedenfalls kam selten Langeweile auf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Qualitätsansprüche an die Führungsebene - auch, wenn man sich schon seit 20 Jahren kennt und eigentlich alle nett sind.

Arbeitsatmosphäre

Strukturelle Engpässe und Probleme werden auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Oft heißt es, die Leute sollen Eigenverantwortung übernehmen, obwohl sie bei zentralen Fragen (Pricing, Wettbewerb) bis auf die höheren Ebenen keine Gestaltungsmacht haben. Das Individuum muss eigene Lösungen für strukturelle Probleme finden.

Work-Life-Balance

Es gibt Familienfreundlichkeit auf der einen Seite, aber auch sehr viel unsichtbare Mehrarbeit, die die Projekte überhaupt erst ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Qualität der meisten Weiterbildungen ist ungenügend.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viel Hilfsbereitschaft, aber in schwierigen Zeiten schauen viele Leute nur auf sich selbst (Zielerreichung, Arbeitsverteilung)

Vorgesetztenverhalten

Große Varianz. Es gibt gute Führungskräfte, aber auch einige, die keine Führung übernehmen wollen und Druck an die Mitarbeitenden weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität und Freiheit möglich, aber Entgrenzung ist oft die Folge

Interessante Aufgaben

Oft interessante Projektthemen.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten. Personalstruktur ist nicht zukunftsfähig.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Die Kommunikation durch die Geschäftsführung wird immer schlechter

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlechte Stimmung

Karriere/Weiterbildung

In der aktuellen Lage kaum Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hält den Laden zusammen

Vorgesetztenverhalten

Von Bloßstellung über Mikromanagement bis hin zu Ausnutzung der Leistungsbereitschaft jüngerer Mitarbeitender für die eigene Profilierung alles dabei, es gibt einige wenige wirklich gute Führungskräfte, die meisten haben ihre Positionen aber einfach erhalten, indem sie lange genug da waren

Kommunikation

Intransparent, Führungsebene hat Kontakt zu Mitarbeitenden verloren

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein, zeigt sich vor allem im Zeitpunkt der Beförderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, die großteils freundlichen KollegInnen, Büroasustattung, VWL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen für Serviceeinheit verbessern, Gehalt verbessern, toxische Mitarbeitende entlassen.

Image

Durchwachsen. Entweder sehr positiv oder sehr negativ, je nach Ansprechpartner/Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

In der IT sehr schlecht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, solange vorher nicht ein anderer Mitarbeitender kündigt, damit eine "Fachposition" aka Aufgabenverantwortung frei wird.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr KollegInnenabhängig. Teils sehr kollegiales Verhalten, bei nicht benannten Personen sehr hinterrücks und falsch. Fehler zuschieben, Vorenthalten von Informationen etc.

Vorgesetztenverhalten

Extrem passiv/reaktiv, wenig "Führungsgefühl". Keine klare Struktur über Ziele und Entwicklung für Abteilung und Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Bei anderen Arbeitgebern sowohl mehr Tiefe als auch mehr Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen

Verbesserungsvorschläge

Vielfalt in der Fuehrung

Image

Super Reputation

Work-Life-Balance

Keine 9to5 Mentalitaet, man muss sich Raeume dazu selbst schaffen. Das aber wird ermoeglicht und ermuntert.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Allerdings können das die Aelteren wohl am besten selbst beurteilen (ich gehoere nicht dazu)

Vorgesetztenverhalten

Sehr divers, abhaenigig von Abteilung. Zum Teil spitze, zum Teil ist noch Luft.

Gleichberechtigung

Wenig Vielfalt in der Fuehrung, sonst OK

Arbeitsatmosphäre

Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.

Work-Life-Balance

Offiziell sollen bei Prognos keine Überstunden gemacht werden. In der Realität ist das stark teamabhängig. In schwierigen Projektphasen habe ich bislang durchaus mit einigen Überstunden zu rechnen gehabt. Das erschwert die Work-Life-Balance. An diesem Thema ist die Firma aber auch aktiv dran und veränderungsbereit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Selbstverständlich ist dieser Punkt je Team und Bereich unterschiedlich. Ich habe in diesem Feld sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir unterstützen uns gegenseitig und auch wenn privat etwas anliegt, wird das im Job ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich auch mit sich und den eigenen ArbeitnehmerInnen außeinander, Partizipation ist erwünscht und wird gefördert

Verbesserungsvorschläge

In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.

Work-Life-Balance

Teilweise fühle ich mich mehr bei der Arbeit zuhause als umgedreht. Manchmal führt das Interesse an Projekten auch zu höherer Arbeitsbereitschaft.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Was sind denn ältere Arbeitnehmer? Ist die Grenze bei 50 oder bei 25?
Langdienende KollegInnen werden sehr geschätzt, deshalb 4 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Team-Abhängig, aber insgesamt wird Partizipation und realitätsnahe Ziele verfolgt

Gleichberechtigung

Einen Stern Abzug Aufgrund der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg*innen, Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum was zu meckern, s.o.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt dran, verpasst nicht den Zug bei Diversity Ich glaube euch, dass ihr es wollt – aber ihr müsst Maßnahmen treffen, das gibt’s nicht zum Nulltarif.

Work-Life-Balance

Es kann schon mal anstrengend sein – was bei dem Job aber dazugehört. Das Unternehmen tut sein bestes, das abzufedern. In der Umsetzung könnte das von den Führungskräften/vom Projektmanagement noch besser umgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Möglichkeiten für Trainings/Schulung, Wechselmöglichkeiten in andere Teams/zu andern Themen. Standort- und Pensenwechsel möglich. Erasmus in Brüssel möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutralität, viele Social Benefits für Mitarbeitende, viele ehrenamtliche Aktivitäten

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kolleg*innen, jung geblieben und motiviert, man kann viel von lernen.

Arbeitsbedingungen

Keine Luxus-Büros, das wäre aber auch unangemessen. Alles da, was man braucht um gut und komfortabel arbeiten (und reisen) zu können

Gleichberechtigung

Defizite bei Frauen in GF & allg.bei Diversität ab der mittleren Führung. Der Wille ist da – soweit glaubwürdig. Aber Lippenbekenntnisse sind bisher nicht mit harten Zielen oder klaren Maßnahmen hinterlegt.

Interessante Aufgaben

Super spannende Themen, direkt dran an den zukunftsentscheidenden Weggabeln unserer Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich hier den Punkten aus vorangegangenen Bewertungen anschließen: Generell super Kollegen (einschließlich der Vorgesetzten, bis hin zur obersten Management-Ebene), spannende und sinn-volle Projekte. Aspekte wie New Work, Chancen (und Risiken) von KI und generell neue Marktthemen werden proaktiv angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aktuell keine unternehmensweite Lösung, um die Auslastung der Kollegen transparent zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Geplante Auslastung bzw. Kapazitäten der Kollegen transparent machen. Aktuell wird dies nicht (bzw. nur mit abteilungsinternen Behelfslösungen) umgesetzt. Warum es keine unternehmensweite Lösung gibt, ist nicht klar. Das führt zu eigentlich vollkommen unnötigem Frust, der aber entweder nicht wahrgenommen oder in Kauf genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch Vorgesetzte, einschließlich des Geschäftsführers, sind sehr zugänglich und immer für ein nettes Schwätzchen offen, wenn man sich begegnet.

Work-Life-Balance

Die Projekte sind oft sehr stressig und erfordern Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht. Das liegt aber am Markt bzw. am Geschäftsfeld, nicht am Unternehmen. Was das Unternehmen allerdings tun könnte bzw. sollte, ist, mehr Transparenz bzgl. der geplanten Auslastung der Kollegen zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind durch die Bank absolut super.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind sehr flach und von dem was ich bisher erlebt habe, ist das Vorgesetztenverhalten wirklich sehr positiv.