5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Benefits, Zusammenhalt und Stimmung im Team, Umweltbewusstsein
Kommunikation zwischen Abteilungen
bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Tolle Atmosphäre im Team, sehr guter Zusammenhalt, Vorgesetzter steht voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern und stärkt diesen den Rücken
Das Unternehmen ist in der Region noch relativ unbekannt. Die Wellpappe und das Papier wird nicht an den Endverbraucher verkauft, sondern an Kartonagen- und Papierfabriken, die das Produkt weiterverarbeiten. Dadurch kennen viele Menschen die Firma nicht.
flexible Arbeitszeiten, allerdings viele Überstunden, die nur schwer abgebaut werden können
Es gibt eine eigene Abteilung, die für das Thema Personalentwicklung zuständig ist, auch konnte der Vorgesetzte seine Mitarbeiter für das neue Programm zur Talentförderung vorschlagen. Jobwechsel innerhalb der Firma ebenfalls möglich.
Das Gehalt ist leistungsorientiert, man wird am Unternehmenserfolg beteiligt. Von der jährlichen Gehalterhöhung hat man durch die interne Kommunikation allerdings mehr erwartet. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Allein bedingt durch die Produkte, die das Unternehmen herstellt (Wellpappe und Papier), legt das Unternehmen viel Wert auf Nachhaltigkeit. Es wurde eine Nachhaltigkeitsmanagerin eingestellt, die das Thema weiter vorantreibt. Es werden immer neue Technologien entwickelt, die die Herstellung von Wellpappe und Papier umweltfreundlicher machen soll.
Zusammenhalt im Team super, zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation und Berührungspunkte
Meiner Erfahrungen nach werden ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt und auch neu eingestellt, wenn die fachliche Qualifikation stimmt
Vorgesetzter steht voll hinter den Mitarbeitern, super Führungsstil
Open Space Office (nicht jedermanns Geschmack), moderne Arbeitstechnik, es werden immer noch sehr viele Termine (aufgrund von Corona) immer noch virtuell über Teams abgehalten, optisch wird auf das Arbeitsumfeld viel Wert gelegt (Frau Heindl achtet sehr stark auf das Design, aber auch die Funktionalität der Büroausstattung). Jeder Mitarbeiter hat einen modernen Firmenlaptop (meist Dell) für das Home Office und am Arbeitsplatz in der Firma einen sehr großen Curved Monitor, um das Arbeiten zu erleichtern.
Kommunikation im Team super, zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf
Gleichbehandlung von Frauen; Wiedereinstiegschancen z.B. nach Elternzeit sind gut. Allerdings ist die komplette oberste Führungsriege männlich (es sind nicht alle Stellen belegt)
eingeschränkt Einfluss auf die eigenen Aufgaben, allerdings ändert sich durch die Transformation des kaufmännischen Bereichs im Augenblick sehr viel und die Aufgaben werden sich dadurch künftig wandeln
Das Unternehmen ist kalt und hat keine Kultur. Die Führungskräfte haben keine eigene Meinung oder vergessen ihre Meinung vor der Tür. In diesem Unternehmen gibt es nur eine Meinung...
In der Region unbekannt
Die Firma ist das Leben und dein eigenes Leben ist mit Vertragsunterzeichnung vorbei bzw. Wird erwartet
Wenn du deine Familie aufgegeben hast und deine komplette Zeit in die Firma investiert hast und du immer die gleiche Meinung hast, wie deine Führungskräfte
Das Geld ist es nicht wert
Noch nie eine Firma erlebt, die aus Einzelkämpfer besteht.
Du kannst niemandem trauen. Hier arbeiten Führungskräfte, die sonst keine Firma mehr wollte.
Erst seit Corona gibt es Homeoffice.
Kommunikation gibt es hier nicht! Es gibt Anweisungen oder Informationen, aber keine Kommunikation.
Gibt es hier nicht. Hier gibt es eine Klassengesellschaft
Es wird eine eindeutige und nachhaltige Strategie verfolgt, die allen Mitarbeitern bekannt ist.
Starkes Wachstum mit vielen Perspektiven: Progroup baut aktuell fast jährlich ein neues Werk, dabei ist Progroup von hohem Innovationsgeist geprägt mit dem Anspruch, Technologieführer zu sein.
Bei Progroup wird ein hoher Wert auf das Einhalten der gesetzten Ziele verfolgt.
Das Wachstums von Progroup und der damit verbundene Wandel wird von den Mitarbeitern durch eine hohe Veränderungsbereitschaft getragen, es wird sich nicht auf dem aktuellen Stand ausgeruht, man hat immer auch den Anspruch sich stets weiterzuentwickeln und der Beste zu sein.
Ich bin der Meinung, dass Progroup ein tolles Unternehmen ist. Leider spiegelt sich dies noch nicht im Image wieder. Auch ist Progroup zu wenig bekannt an den Standorten und selbst am Group Office in Landau/Umgebung. Ich würde mir wünschen, dass sich dies ändert.
Ehrlicher Umgang und offene Kommunikation. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe, der Umgang miteinander ist durch Respekt geprägt. "Man weiß woran man ist": Feedback wird direkt und fair in beide Richtungen gegeben/eingefordert.
Ich bin der Meinung, dass Progroup deutlich besser ist als sein Image. Auch ist Progroup noch zu wenig an den verschiedenen Standorten bekannt, was schade ist.
Als ich bei Progroup angefangen habe, hätte ich hier deutlich weniger Sterne vergeben können. Allerdings hat Progroup 2018 eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt mit dem Ergebnis, dass in verschiedenen Bereichen Optimierungsbedarf besteht. Seitdem wurden und werden bei Progroup konsequent Maßnahmen umgesetzt, um die Situation zu verbessern.
Wir haben nun flexible Arbeitszeiten, für einen Großteil der Mitarbeiter (bis zu einem bestimmten Führungslevel) ein Arbeitszeitkonto, sodass Überstunden abgebaut werden können, und die wöchentliche Arbeitszeit wurde auf 39,5 h reduziert. Außerdem hat Progroup schnell auf die Corona-Pandemie reagiert und mobiles Arbeiten ermöglicht. Ab 2021 stehen uns ein Gesundheitsbudget (die Höhe ist abhängig von der Länge der Mitarbeiterzugehörigkeit) zur Verfügung, welches bei privat zu zahlenden Gesundheitsleistungen einspringt (z.B. Sehhilfen, Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, etc.). Auch bietet Progroup eine Berufsunfähigkeitsversicherung für seine Mitarbeiter an.
Ich bin der Meinung, dass es nicht viele Unternehmen gibt, die in diesem Bereich ähnlich gut aufgestellt sind.
Progroup bietet sehr gute Karriereperspektiven. Durch das starke Wachstums werden viele Wege für einen Aufstieg geboten. Weiterbildungen werden ermöglicht, in meinem Bereich haben die Führungskräfte hierfür immer ein offenes Ohr.
Das Gehalt bei Progroup würde ich im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Umgebung als überdurchschnittlich bezeichnen. Es werden viele Sozialleistungen angeboten (Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten, 39,5 h-Woche, Gesundheitsbudget, Corporate Benefits, kostenloser Kaffee und Obst am Arbeitsplatz). Die Gehälter werden jährlich angepasst. Zudem erhält jeder zusätzlich eine Erfolgsprämie abhängig vom Unternehmenserfolg.
Alleine das Geschäftsmodell von Progroup zeigt, dass viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt wird. In den Papierfabriken wird das Papier aus 100% recyceltem Altpapier hergestellt, welches die Basis für die Wellpappproduktion ist. Man legt viel Wert auf Schmutzwasservermeidung z.B. durch geschlossene Wasserkreisläufe in den Papierfabriken. Progroup hat einen hohen Fokus auf Energie-/Abfallreduzierung und durch das Ansiedeln der Produktionswerke beim Kunden bzw. durch das Ansiedeln von Kunden direkt am Produktionswerk werden Fahrtwege der LKWs deutlich reduziert.
Im sozialen Bereich ist Progroup ebenfalls aktiv. Es werden verschiedene Einrichtungen an den Standorten unterstützt und u.a. auch Sportvereine gesponsert mit Fokus auf Jugendtraining und sozialen Engagenment.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen besser bzw. nicht so gut, das ist ja ganz normal. Aber dies beeinträchtigt in meinen Augen die gute Zusammenarbeit nicht. Unterschiedliche Sichtweisen werden offen angesprochen und gemeinsam geklärt.
In meinem Bereich (aktuell aufgrund der Corona-Pandemie natürlich nicht) unternehmen wir auch immer wieder mal nach der Arbeit gemeinsam was, man versteht sich persönlich gut.
In meinem Bereich werden auch ältere Kollegen eingestellt. Auf die Erfahrung langgedienter (>20 oder sogar 25 Jahre Mitarbeiterzugehörigkeit) Kollegen wird sehr viel Wert gelegt.
In meinem Bereich werden Entscheidungen immer auch unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ziele in unserem Team werden ebenfalls gemeinsam festgelegt und aus der Unternehmensstrategie sowie der daraus resultierenden Bereichsstrategie runtergebrochen. Damit sind die Ziele für unser Team und für mich realistisch und nachvollziehbar.
Falls Konflikte auftreten, werden diese sachlich und auf Augenhöhe gemeinsam geklärt.
Ich bin der Meinung, dass Progroup im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen extrem gute Arbeitsbedingungen bietet.
Im Group Office in Landau nutzen wir ein Open Space Konzept (keine abgetrennten Büroräume) mit sehr schöner Einrichtung. Es stehen für alle Situationen entsprechende Bereiche zur Verfügung. Es gibt Projektflächen mit großen Tischen und White-Boards/rollbaren Bildschirmen, Couch-Ecken für informelle Meetings bzw. falls man sich einfach mal zurückziehen und die "Beine beim E-Mail checken hochlegen" möchte, ausreichend geschlossene Meetingräume und auch kleine Räume als Rückzugsort, falls man einmal Ruhe und hohe Konzentration benötigt. Die Technik (Laptopts, Bildschirme, Smartphones) ist auf dem aktuellen Stand.
Auch in den Produktionswerken legt Progroup hohen Wert auf gute Arbeitsbedingungen. Durch das Einhausen der Produktionsmaschinen mit Schallschutzkabinen ist in vielen Werken das Tragen von Lärmschutz nicht notwendig, alle Werke werden so gebaut, dass viel Tageslicht auf die Produktionsflächen fällt und es wird auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Es ist toll, dass regelmäßig Meetings stattfinden, in denen über die aktuelle Situation bei Progroup berichtet wird (Wirtschaftliche Lage, Status der Strategieerreichtung, Status der einzelnen Bereiche bei Progroup). In diesen Meetings wird auch aktiv Feedback aller Teilnehmer abgefragt. Damit ist man stets über die übergreifende Lage bei Progroup informiert, die Führungskräfte brechen dies dann auf die einzelnen Bereiche und Teams runter. Damit erhalte ich die notwendigen Informationen, um meine Arbeit gut zu erledigen und meine Ziele zu erreichen.
In meinem Bereich (aber meinem Eindruck nach trifft dies auch auf die restlichen Bereiche zu) wird offen miteinander kommuniziert, die gemeinsamen und individuellen Ziele sind allen klar und man bespricht regelmäßig den Status dieser. Wenn ich Feedback oder einen Sparring-Partner benötige, finde ich immer jemanden.
Insbesondere mein Bereich ist stark von männlichen Kollegen geprägt. Auch in den höheren Führungsebenen sind wenige bzw. in den obersten beiden Führungsebenen keine Frauen vertreten. Ich nehme nicht war, dass Frauen weniger geschätzt oder anders behandelt werden bzw. die Aufstiegschancen für Frauen geringer sind. Dennoch würde ich mir wünschen, dass wir mehr Vielfalt in den Führungsebenen bekommen.
Progroup befindet sich in einem starken Wachstum. Viele Bereiche haben sich in der letzten Zeit neu organisiert, es entstehen viele neue Teams. Damit bietet Progroup ein extrem spannendes und weitgefächertes Feld an Aufgaben. Bei Progroup wird Eigeninitiative unterstützt, sodass ich mir oft selbst für mich interessante Aufgaben aussuchen kann.
Ist auf die unterschiedlichen Belange aller MA eingegangen und hat individuelle Lösungen gefunden - gerade bei allen mit Kindern stand deren Wohl klar im Vordergrund
War top - meine Führungskraft, das Unternehmen hat mich unterstützt, so dass wir mit der schwierigen Betreuungssituation klar kamen
Leider - tun aber mittlerweile viel für Transparenz
Bisher viele individuelle Massnahmen und Karrieren - wird immer systematischer und durchgängiger. Eigene Akademie!
Seit letztem Jahr hat sich viel positives getan ...
Modern, offen, freundlich, flexibel
Für junge Leute ein gutes Sprungbrett.
Das ein Mann da oben das sagen hat!
Gibt es nicht! Und das kann ich für das gesamte Unternehmen sagen.
Guter Lohn, bei Max. Leistung.
Ist die Zitrone ausgepresst, ist sie wertlos.