30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Projective Group (Projective BC Germany GmbH) Bewertungen
Projective
Group
(Projective
BC
Germany
GmbH)
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Europäische Unternehmensberatung in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles neues Office im Herzen von Frankfurt in dem man gerne arbeitet. Leider ist es manchmal zu leer.
Image
Noch nicht so ekannt, wird aber besser
Work-Life-Balance
Eine Beratung, daher ist es Abhängig vom Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Kurse die man buchen kann, intern wie extern.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, aber insgesamt arbeite ich gerne dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Office. Kaffee und Getränke for free sowie Snacks. Toll wäre eine höhere Anwesenheit der Kollegen.
Kommunikation
Ist in Ordnung, jedoch früher gab es mehr und öfters Informationen. Finde ich persönlich besser.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kaum Wertschätzung, hohe persönliche Belastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich steht ein vergleichsweise hohes Trainings- und Weiterbildungsbudget zur Verfügung. In der Praxis wird dieses jedoch nicht immer genehmigt oder freigegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur wenige fachlich interessante oder entwicklungsfördernde Projekte. Viele Aufgaben wirken austauschbar und bieten kaum Mehrwert für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Wer über einen längeren Zeitraum keinem Projekt zugeordnet ist, steht spürbar unter Druck. Statt aktiver Unterstützung bei der Projektvermittlung entsteht der Eindruck, dass fehlende Auslastung negativ ausgelegt wird und arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Das erzeugt Unsicherheit und ein Klima der Angst.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Unternehmensberatung fehlt es deutlich an Zusammenhalt. Das Arbeitsumfeld ist stark individualisiert, Zusammenarbeit findet nur begrenzt statt und wirkt häufig zweckgetrieben. Ein echtes Wir-Gefühl entsteht kaum.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark davon ab, ob man gerade einem Projekt zugeordnet ist. In Projektphasen besteht vergleichsweise mehr Flexibilität, außerhalb davon wird die Anwesenheit im Büro eingefordert – unabhängig davon, ob dies fachlich sinnvoll oder für die Aufgaben erforderlich ist.
Flexible Arbeitsmodelle werden nicht konsequent gelebt, sondern situativ und nach Ermessen angewendet. Das führt zu Frustration und dem Gefühl von Kontrolle statt Vertrauen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird dadurch eher erschwert als gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken häufig überfordert mit ihrer Rolle und übernehmen nur selten echte Verantwortung. Entscheidungen werden weitergereicht oder ausgesessen, anstatt klar getroffen und kommuniziert zu werden.
Auffällig ist zudem, dass Probleme nicht offen angesprochen werden. Statt direkter Gespräche entsteht der Eindruck, dass über Mitarbeitende hinter deren Rücken gesprochen wird, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beschädigt.
Eine konstruktive Fehlerkultur oder transparente Kommunikation ist kaum vorhanden. Führung wird überwiegend über Kontrolle und Distanz ausgeübt, nicht über Unterstützung oder Orientierung. Das wirkt sich spürbar negativ auf Motivation, Arbeitsklima und psychische Belastung aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkt unstrukturiert und wenig professionell. Wichtige Informationen werden verspätet, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen häufig.
Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, Rückfragen sind oft unerwünscht oder bleiben unbeantwortet. Das erschwert die tägliche Arbeit erheblich und verstärkt Unsicherheit sowie Frustration im Team.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Projekte oder spannenden Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufgaben, nur Salesmaterial erstellen. Keine gute Kommunikation. Kein Zusammenhalt im Team.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Stimmung ist schlecht, das Management Team muss sich um neue Projekte bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Teamgeist. Die Leute scheinen sich nicht besonders um ihre Kollegen*innen zu kümmern und sind nur daran interessiert ihre Ruhe vom Management Team zu haben.
Image
Niemand kennt die Firma und den Namen
Kollegenzusammenhalt
Gibt keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen.
Kommunikation
Es kommen oder gehen ständig Person ins Unternehmen aber es wird dazu nichts kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz gut
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Aufgaben oder Projekte für Berater. Viele sitzen einfach nur rum oder Zeit ab. Über das Jahr gab es wenig Projekte die angefangen haben.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich einzubringen und an strategischen Themen und der Unternehmensentwicklung aktiv mitzuarbeiten. Insgesamt ein sehr gute Arbeitgeber miz internationaler Ausríchtung und Präsenz und eine spannende Alternative zu den großen Beratungshäusern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote und jährliches Trainingsbudget
Umgang mit älteren Kollegen
Diverses Team über alle Altersgruppen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in einem sehr dynamischen Umfeld.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kersten Martin MeyerHead of Operations
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die spannenden Projekte in unserem dynamischen Umfeld schätzt und die Möglichkeit, dich aktiv in strategische Themen einzubringen, als bereichernd empfindest.
Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zur angenehmen Arbeitsatmosphäre und zum diversen Team über alle Altersgruppen hinweg. Auch deine positive Bewertung der Weiterbildungsmöglichkeiten und des jährlichen Trainingsbudgets bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Du beschreibst uns als spannende Alternative zu den großen Beratungshäusern - das sehen wir genauso! Mit unseren Standorten in Frankfurt, Hamburg und München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten.
Beste Grüße
Dein People-Team
Super Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Handeln als Team
Jeder kann sich einbringen
Offene und ehrliche Kommunikation
Grandiose End-of-Year Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
Behaltet die Mentalitat, den pragmatischen Ansatz und die flachen Hierarchien bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kersten Martin MeyerHead of Operations
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine wirklich tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du so viele positive Aspekte siehst. Wir werden insbesondere die Punkte Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Image weiter verbessern, damit sich die Kollegen in Zukunft noch wohler fühlen. Ein erster Schritt ist unser neues Office, welches ab nächster Woche verfügbar ist.
Dein Feedback ist einfach großartig und wir freuen uns riesig über deine positive Weiterempfehlung! Es macht echt Spaß, so einen tollen Austausch zu haben.
Beste Grüße,
Dein People Team
Innovative Beratung mit Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, noch besser wäre es, wenn die Kollegen öfter vor Ort wären.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Budget welches genutzt werden kann
Kollegenzusammenhalt
gut...siehe oben
Arbeitsbedingungen
Das neue Office wird dringend gebraucht!
Kommunikation
Sehr viel Einblicke
Interessante Aufgaben
Mehr Team Projekte wäre toll
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kersten Martin MeyerHead of Operations
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine Rückmeldung, die uns hilft, immer besser zu werden. Das Thema Zusammenarbeit und Projekte liegt uns sehr am Herzen. Wir glauben, dass unser neues Office in Frankfurt ein erster guter Schritt in diese Richtung ist (neben den Offices in Hamburg und München).
Beste Grüße
Dein People Team
Wirklich ein gutes Beratungshaus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Kennt noch nicht jeder.
Work-Life-Balance
Man kann den Tag oft selbst einteilen, natürlich in Abhängigkeit zum Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Budget über welches man selbst entscheiden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen in zertifiziert!
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie....man wird gehört.
Arbeitsbedingungen
Gute Tools
Kommunikation
Könnte manchmal klarer und strukturierter sein.
Interessante Aufgaben
Beratungsprojekte
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kersten Martin MeyerHead of Operations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Empfehlung und Deine tolle Rückmeldung!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu schreiben!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass und Freude bei den Projekten und internen Aufgaben.
Dein People Team
Frischer Wind bei ProjectiveGroup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität auf individuelle Lebenssituationen einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Große Fortschritte in den letzten 5 Monaten mit einem neuen Management. Weiter so !
Arbeitsatmosphäre
guter Teamgeist und Zusammenhalt
Work-Life-Balance
ist eine Beratung, dafür aber überdurchschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Weiterbildungsbudget kann gemäß eigener Neigung und Interesse investiert werden.
Vorgesetztenverhalten
wenig Hierarchie: Wer anpacken und Projekte umsetzen möchte, kann und darf das eigenverantwortlich tun.
Kommunikation
unterschiedlich, i.d.R. gut.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kersten Martin MeyerHead of Operations
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du die Atmosphäre, die Work-Life-Balance und die Karriere/Weiterbildung Themen bei uns so positiv siehst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte (insbesondere hinsichtlich der Aufgaben und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein) sehr ernst, da sie uns helfen, als Unternehmen besser zu werden.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, diesen weiterzugehen!
Beste Grüße,
Dein People Team
Neuer Spirit in Projective BC Germany
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Guter Teamgeist und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Naja ist halt Beratung, aber dafür wirklich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Macht Spass hier zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Hierarchie - es wird viel vom Empowerment gesprochen und es fühlt sich auch so an.
Kommunikation
Ist in den letzten Wochen wesentlich besser geworden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PG Deutschland ist kein etabliertes Unternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschenfreundlicher Ansatz. Gehalt. Trainingsbudget.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands und mit anderen Ländern. Schlecht
Kommunikation. Keine Führung. Kein Teamgeist. Fast keine interessanten Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Das belgische Management sollte überdenken, was es bisher in Deutschland getan hat. In deutschen Büros gibt es viele Experten mit Branchenerfahrung, aber kaum einer hat die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen. Einige versuchen, sich auf diese Weise zu verkaufen, aber am Ende schaffen sie alle nur die Eröffnung irrelevanter Möglichkeiten in NetSuite. Jetzt, wo Practices eingeführt werden, sollte das Management überlegen, ob die Practices Leads echte Führungskräfte sind. Manchen Leads mangelt es an den nötigen Führungs- und sogar Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sollten Teams nach Fähigkeiten neu strukturiert werden. Die meisten Menschen entscheiden sich für Practices, nur um einigen Leads/Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann es nicht als gut oder schlecht bezeichnen, es existiert einfach nicht. Es gibt keinen Teamgeist. Die Leute scheinen sich nicht besonders um ihre Kollegen zu kümmern und sind nur daran interessiert, wie sie den nächsten Schritt machen können, oder sie sehen beschäftigt aus, wenn sie auf der Bank sitzen. Für Neulinge ist es schwierig, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen, aber ich gehe davon aus, dass ältere Kollegen das auch nicht spüren. Es gibt fast keine Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Alles in allem ist die Atmosphäre nicht sehr einladend.
Karriere/Weiterbildung
Trainingsbudget ist wirklich cool, um die Karriere weiterzuentwickeln. Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen die Menschen in dieser Hinsicht unterstützt, ist sehr nett. Allerdings ist es bei der Qualität und Quantität der Projekte, die man in Deutschland bekommt, schwierig, eine gute Karriere aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie an der Bank sitzen, sind interne Aufgaben ziemlich nervig. Sie werden gebeten, einige Salesmaterialien zu aktualisieren, die meiner Meinung nach sehr altmodisch sind. Dann wird es RfPs geben, bei denen Sie um Mithilfe gebeten werden. Da die deutsche Kundenpipeline sehr knapp ist, gibt es nicht viele Projektmöglichkeiten. Manchmal ergeben sich durch Anbieter einige Möglichkeiten, aber das sind keine wirklich interessanten Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann, sondern meist Jobs, die manche Unternehmen auslagern möchten. Komisch, dass ich einmal gefragt wurde, ob ich Excel kenne.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Projective Group (Projective BC Germany ) durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 73% der Bewertenden würden Projective Group (Projective BC Germany ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Projective Group (Projective BC Germany ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.