19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohe Flexibilität auf individuelle Lebenssituationen einzugehen.
Große Fortschritte in den letzten 5 Monaten mit einem neuen Management. Weiter so !
guter Teamgeist und Zusammenhalt
ist eine Beratung, dafür aber überdurchschnittlich gut.
Jährliches Weiterbildungsbudget kann gemäß eigener Neigung und Interesse investiert werden.
wenig Hierarchie: Wer anpacken und Projekte umsetzen möchte, kann und darf das eigenverantwortlich tun.
unterschiedlich, i.d.R. gut.
Macht weiter so!!!
Sehr gut. Guter Teamgeist und Zusammenhalt.
Naja ist halt Beratung, aber dafür wirklich gut!
Wird immer mehr eingefordert.
Macht Spass hier zu arbeiten.
Wenig Hierarchie - es wird viel vom Empowerment gesprochen und es fühlt sich auch so an.
Ist in den letzten Wochen wesentlich besser geworden.
menschenfreundlicher Ansatz. Gehalt. Trainingsbudget.
Keine Zusammenarbeit innerhalb Deutschlands und mit anderen Ländern. Schlecht
Kommunikation. Keine Führung. Kein Teamgeist. Fast keine interessanten Projekte.
Das belgische Management sollte überdenken, was es bisher in Deutschland getan hat. In deutschen Büros gibt es viele Experten mit Branchenerfahrung, aber kaum einer hat die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen. Einige versuchen, sich auf diese Weise zu verkaufen, aber am Ende schaffen sie alle nur die Eröffnung irrelevanter Möglichkeiten in NetSuite. Jetzt, wo Practices eingeführt werden, sollte das Management überlegen, ob die Practices Leads echte Führungskräfte sind. Manchen Leads mangelt es an den nötigen Führungs- und sogar Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus sollten Teams nach Fähigkeiten neu strukturiert werden. Die meisten Menschen entscheiden sich für Practices, nur um einigen Leads/Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Ich kann es nicht als gut oder schlecht bezeichnen, es existiert einfach nicht. Es gibt keinen Teamgeist. Die Leute scheinen sich nicht besonders um ihre Kollegen zu kümmern und sind nur daran interessiert, wie sie den nächsten Schritt machen können, oder sie sehen beschäftigt aus, wenn sie auf der Bank sitzen. Für Neulinge ist es schwierig, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen, aber ich gehe davon aus, dass ältere Kollegen das auch nicht spüren. Es gibt fast keine Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Alles in allem ist die Atmosphäre nicht sehr einladend.
Trainingsbudget ist wirklich cool, um die Karriere weiterzuentwickeln. Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen die Menschen in dieser Hinsicht unterstützt, ist sehr nett. Allerdings ist es bei der Qualität und Quantität der Projekte, die man in Deutschland bekommt, schwierig, eine gute Karriere aufzubauen.
Wenn Sie an der Bank sitzen, sind interne Aufgaben ziemlich nervig. Sie werden gebeten, einige Salesmaterialien zu aktualisieren, die meiner Meinung nach sehr altmodisch sind. Dann wird es RfPs geben, bei denen Sie um Mithilfe gebeten werden. Da die deutsche Kundenpipeline sehr knapp ist, gibt es nicht viele Projektmöglichkeiten. Manchmal ergeben sich durch Anbieter einige Möglichkeiten, aber das sind keine wirklich interessanten Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann, sondern meist Jobs, die manche Unternehmen auslagern möchten. Komisch, dass ich einmal gefragt wurde, ob ich Excel kenne.
Tolles Team und super Kultur
Passt sehr gut
Tolle Moeglichkeiten
Einfach Genial
Alle sind gleich Respektiert
Sehr Angenehm und Kollegial
Super Office
Offene Kommunikation
Passt
Definitiv
- Mitbestimmung an zukünftiger strategischer Ausrichtung
- Förderung der proaktiven Ideenentwicklung und Umsetzung von Prototypen
- Werthaltige Feedbacks
- Keine Hierarchieebenen
- Jeder kann sich so entwickeln, wie er/sie möchte (fachlich/ methodisch)
- Eine Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden schätzt und anerkennt
- Spannenden und herausfordernde Aufgaben
- aktuell noch zu unbekannt in der DACH-Region, trotz sehr guter Performance der Berater*innen auf den Projekten
- Bessere Umsetzung der Länderübergreifenden Zusammenarbeit
- keine hierarchischen Strukturen (das wird bei Projective auch tatsächlich gelebt und steht nicht nur auf dem Papier)
- flächendeckende AMEX o. Ä. für Dienstreisen
- positive und vertrauensvollen Atmosphäre insgesamt
- sehr motivierende und vor allem wertschätzende Werte
- Projective bzw. die ProjectiveGroup ist stark auf dem belgischen und niederländischen Markt vertreten und ein Top Player im Financial Services Bereich
- in Deutschland ist die Company mitten im Wachstum und noch nicht so bekannt, wie in den Benelux Ländern, ist aber bereits jetzt schon bei einigen der größten Playern in der Finanzbranche in Deutschland vertreten
- hängt letztlich immer komplett von der Persönlichkeit und seiner eigenen Effizienz ab, Word-Life-Balance ist bei Projective aber nicht nur ein Spruch, sondern wird gelebt
- das Management erinnert auch gerne mal an Work-Life-Balance, wenn es tatsächlich mal für einen längeren Zeitraum über die Grenzen geht, was aus meiner Sicht sehr löblich ist
- man sollte aber auch berücksichtigen, dass Consulting einfach kein klassisches 9to5 Business ist - da geht es schonmal abends ein bisschen länger, dafür nimmt man sich die Freiheiten, das auch wieder individuell auszugleichen
- es gibt eine festes Jahresbudget für Trainings und Zertifizierungen, welches sehr üppig ist - man ist hierzu auch angehalten, das Budget zu verbrauchen - gutes Zeichen, dass die Company auch möchte, dass sich die MA auch weiterentwickeln
- sehr faire Gehaltsstrukturen und top variable Komponenten die es wohl in der Form nicht häufig gibt
- zum Fixgehalt kommen folgende Komponenten dazu: Car Allowance (wird monatl. gezahlt), erfolgsabhängiger Bonus, Bonus bei positiver Projektakquise, sehr guter Hering Bonus, Anteil an Tagessätzen bei Kunden
- Projective ist sich seiner Verantwortung in dem Kontext bewusst und engagiert sich in diversen Projekten
- Zusammenhalt auf jeder Ebene
- Kollegen sind immerzu hilfsbereit
- egal welche Altersgruppe, man begegnet sich stets auf Augenhöhe
- stets top, ehrlich, wertschätzend, nahbar
- es gibt in Deutschland nur ein Office in Frankfurt, welches recht klein, aber umso gemütlicher ist, jedoch mit allem ausgestattet (Getränke, Snacks, etc.), was man braucht - für die gegenwärtige Anzahl an Mitarbeitern ist das Office aus meiner Sicht absolut ausreichend
- durch den weiteren Wachstum ist jedoch ein Umzug in größere Räumlichkeiten geplant
- je nach Anzahl der Mitarbeiter, hat Projective eine Bar im Office (siehe Bild) was absolut faszinierend ist
- offene und ehrliche Kommunikation
- Transparenz durch wöchentliche All Hands Meetings
- keinerlei Unterschiede oder Benachteiligungen hinsichtlich Geschlecht o. Ä.
- Projective befindet sich im Wachstum, da ist es nur allzu logisch, dass man auch mal mit anpackt bei Themen, die man evtl. nicht auf dem Zettel hatte
- dennoch gibt es bereits jetzt unzählige interessante Kundenprojekte in Deutschland und Europa, sowie Themen, die man immerzu proaktiv intern treibt
Flache Hierarchien werden nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Sehr angenehmes Arbeitsklima durch "enabling" und selbstbestimmte GEstaltungsmöglichkeiten.
Die Stimme von jedem wird gehört und zählt gleichermaßen.
Das Unternehmen genießt in den Benelux und UK größeres Ansehen, in Deutschland aktuell im Aufbau.
Sehr erfahrenes und freundliches Managementteam, wodurch die Zusammenarbeit sehr angenehm verläuft.
Da derzeit viele Prozesse sich erst einfinden, läuft nicht alles glatt. Allerdings ist dies bekannt und es wird aktiv um Feedback und Verbesserungspotenziale der Kollegen gefragt.
Kollegialer Umgang, gute Work-Life-Balance für die Branche, viel Eigenverantwortung
-
Mehr Marketing, damit das Branding/Image noch stärker wird im deutschen Markt
Es herrscht ein familiäres Miteinander. Es wird jeweils auf die Wünsche des Einzelnen eingeganen.
Das Branding in Deutschland ist noch nicht sehr bekannt, die Resonanz der Kunden durchweg positiv gewesen.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten trotz Projektarbeit in einem humanen Rahmen bleiben.
Es steht ein ausreichendes Trainingsbudget zur Verfügung und der Mitarbeiter kann dies relativ frei für Trainings benutzen.
Das Gehalt ist vollkommen marktgerecht und kompetitiv.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, auch Möglichkeiten mit der Bahn zu reisen, wahrzunehmen.
Es wird miteinander statt gegegeneinander gearbeitet. Bei Fragen stehen die Kollegen sofort zur Verfügung und Wissen wird gerne geteilt.
Der Umgang mit den Kollegen ist familiär - hier wird nicht nach Hierarchie oder Alter unterschieden.
Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen die persönlichen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Im Vordergrund steht hier der Mitarbeiter und seine perönliche Entwicklung.
Die Mitarbeiter werden mit der neusten Technik ausgestattet (Laptop, Handy) und diese können auch regelmäßig erneuert werden.
Es herrscht eine transparente Kommunikation. Die deutsche Practice wird wöchentlich auf dem Laufenden hinsichtlich strategischer Entwicklung und potentieller Opportunities gehalten. Die Mitarbeiter selbst können auch an den Sales Calls teilnehmen, um zu sehen, welche Projekte aktuell sind.
Ist gegeben - konnte nichts Gegenteiliges beobachten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Teams auf den Projekten eher kleiner sind, d.h. es wird früh Verantwortung übernommen und Themen eigenständig begleitet.
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Gute Zusammenarbeit und ARbeiten auf Augenhöhe
Sehr positiv, die Person steht im Mittelpunkt
Man bekommt ein Budget, welches man selbst einsetzen kann.
Gehalt ist sehr gut und faire Behandlung der Kollegen in Richtung Bonus & Co.
Gut und das sogar international
Gut und nicht von oben herab!
Schönes Büro in Frankfurt und ein sehr cooles Büro in Brüssel.
Ist gut, bietet aber noch Raum nach oben
Immer bessere Projekte
Tolles Team und guter internationaler Austausch!
Gute Atmosphäre - hier kann man als Unternehmer im Unternehmen agieren und wenn man interessiert ist, Dinge vorantreiben.
Branding wird immer besser, entsprechend kommen auch gute Projekte rein.
Es wird darauf geachtet Kollegen nicht zu verbrennen und ihnen den privaten Freiraum zu gewähren.
Es gibt ein Budget über welches der Mitarbeiter selbst entscheiden kann.
Über dem Marktdurchschnitt
Gut
Gut
Man kriegt was man braucht.
Gute Kommunikation, jedoch wie in fast jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotential.
Projekte sind teilweise noch Einzelrollen, jedoch sieht man immer mehr echte Projekte reinkommen.
So verdient kununu Geld.