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GmbH

Bewertungen

Lieber Bewerter (w/m/d),

vielen Dank für Ihre sehr positive und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unser Miteinander, die Führungskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance so wertschätzend erleben.

Ihre Hinweise zu digitalen Prozessen, der abteilungsübergreifenden Kommunikation, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zusätzlichen Austauschformaten nehmen wir ernst und in unsere Weiterentwicklung mit auf.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Lieber Bewerter (w/m/d),

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so ausführlich geschildert haben. Wir nehmen jedes Feedback ernst, möchten aber auch einige Punkte gerade rücken, die in Ihrer Darstellung aus unserer Sicht nicht korrekt oder nicht vollständig wiedergegeben sind.

Respekt und Kultur:
Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Arbeitskultur. Dass im Stahlbau Menschen unterschiedlicher Nationen und Generationen mit verschiedenen Sichtweisen zusammenarbeiten, ist Teil unserer Realität – und auch unserer Stärke. Persönliche Wahrnehmungen können sich unterscheiden, doch das bedeutet nicht, dass es bei uns an Toleranz oder Wertschätzung fehlt. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden respektvolles Verhalten, und ebenso gilt: „Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“

Unterstützung und Fürsorge:
Unsere Unterstützungsleistungen in gesundheitlichen oder sozialen Belangen gehen weit über das übliche Maß hinaus. In dem von Ihnen angesprochenen Fall wurden zahlreiche individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Dennoch gibt es Grenzen, gerade wenn es um Arbeitssicherheit geht: das Verbot von Musik über In-Ear-Kopfhörer in der Produktion in vielen Bereichen ist nicht verhandelbar, weil Sicherheit oberste Priorität hat.

Ausbildung und Eigenverantwortung:
Unsere Auszubildenden übernehmen von Anfang an eigenständige Aufgaben. Das ist Teil unserer Ausbildungsphilosophie: niemand sitzt nur daneben. Nach der Einarbeitung zählen selbstverständlich auch Effizienz, Qualität und Quantität – allerdings im Rahmen normaler Anforderungen, nicht im Akkord.

Vergütung und Zusatzleistungen:
Ihre Bewertung zur Ausbildungsvergütung spiegelt die Realität nicht wider. Neben der tarifnahen Vergütung erhalten unsere Auszubildenden zahlreiche Zusatzleistungen: Zeugnisprämien bis zu einem Durchschnitt von 3,0, kostenlose Schulbücher, monatliches Urlaubsgeld, zusätzliche Prämien für besondere Leistungen sowie freie Getränke uvm.

Karrierechancen:
Die von Ihnen vergebenen Sterne spiegeln nicht unsere Realität wider. Viele unserer heutigen Fach- und Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei uns absolviert und andere haben sich über Weiterbildung – durch uns finanziert – weiterentwickelt.

Abschließender Hinweis:
Wir bedauern, dass Sie die Ausbildung so empfunden haben. Dennoch möchten wir betonen: eine erfolgreiche Ausbildung lebt immer auch von der Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft des Einzelnen. Unser Ziel bleibt es, jungen Menschen eine fundierte Ausbildung mit echter Entwicklungsperspektive zu bieten.

Wir freuen uns, dass Sie die gemeinsame Ausbildungsfahrt und die Teambuilding-Maßnahmen zu Beginn Ihrer Ausbildung als positiv erlebt haben. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, und solche Rückmeldungen bestärken uns, diesen Weg weiterzugehen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander gehört zu unseren Grundsätzen – unabhängig von Hierarchie oder Situation. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir ausdrücklich. Wir werden diese Hinweise in unserer Ausbildungsbetreuung und in der Zusammenarbeit im Team aufgreifen.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Lieber ehemaliger Mitarbeitender (w/m/d),

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die positive Bewertung mit 4,5 Sternen! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als familiär, fair und flexibel wahrgenommen haben – das sind Werte, die wir als Unternehmen bewusst leben und gestalten.

Ihre Hinweise zu Themen wie Teamzusammenhalt, Kommunikation, Führung und Weiterbildung zeigen uns, dass viele unserer Maßnahmen in der Praxis Wirkung zeigen. Besonders freut uns Ihr Lob zur Arbeit unserer Personalentwicklung, zu den Entwicklungsgesprächen und zur Weiterbildungskultur – hier investieren wir weiterhin gezielt, auch mit Blick auf junge Führungskräfte.

Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Beobachtungen ernst – etwa zu räumlichen Arbeitsbedingungen oder zur Wahrnehmung einzelner Führungsverhalten. Ihre Offenheit hilft uns dabei, noch besser zu werden und an den richtigen Stellen weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns herzlich dafür, dass Sie ein Teil von uns waren!

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Lieber ehemaliger Mitarbeitende (w/m/d),

vielen Dank für Ihre wertschätzende und differenzierte Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie unsere Kommunikation und Unternehmenskultur als durchweg positiv erlebt haben.

Besonders danken wir Ihnen für Ihre Anregung, ausgebildete Mitarbeitende nach ihrer Übernahme noch gezielter zu fördern und wertzuschätzen – diese Perspektive ist uns wichtig, und wir nehmen sie gerne mit in unsere Weiterentwicklung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute, weiterhin viel Erfolg und Freude bei allem, was kommt. Schön, dass Sie ein Teil unseres Teams waren!

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Hallo lieber Mitarbeitende,

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Ihre Anerkennung ist für uns eine große Motivation, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und sehen sie als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir unseren Arbeitsplatz noch besser gestalten können, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und das Vertrauen in unser Unternehmen und auf eine lange Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die positive Bewertung.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur förderlich, sondern auch inspirierend für alle Beteiligten ist – einschließlich unserer Auszubildenden.

Es ist eine Herausforderung, alle aus so vielen verschiedenen Abteilungen sowie die Ausbildungsleitung zusammenzubringen. Doch Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Bemühungen fortzusetzen und noch häufiger solche Meetings zu organisieren. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und darauf, Dich beim nächsten Azubi Meeting am 12. April 2024 wiederzusehen.
Herzlichen Dank für Deine Unterstützung und Deine Meinung!

Hallo lieber Mitarbeiter (w/m/d),

vielen Dank für das Feedback.

Bei sehr vielen Entwicklungen und Verbesserungen werden unsere Mitarbeiter aktiv eingebunden, z.B. bei dem aktuellen Arbeitszeitmodell in der Produktion (das haben die MA in Mehrheit entworfen und entschieden) oder bei Erstellung von Workflows für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Am Besten Sie kommen in mein Büro und teilen uns die Beispiele mit, bei denen wir die Mitarbeiter noch mehr einbeziehen sollten, dann kann ich das bei der Besprechung der Abteilungsleiter unter dem Punkt "Strategische Entwicklung" ansprechen.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Lieber Bewerter (w/m/d),

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die insgesamt sehr gute Einschätzung Ihrer Ausbildung bei uns. Darüber freuen wir uns sehr.

Gern möchten wir kurz auf die Punkte Karrierechancen und Ausbildungsvergütung eingehen. Entwicklung und Karriere sind bei uns ausdrücklich möglich und gewollt. Einige unserer heutigen Fach- und Führungskräfte haben ihre Laufbahn mit einer Ausbildung in unserem Unternehmen begonnen oder sich bei uns über hochwertige Weiterbildungen wie Meister oder Bachelor beruflich weiterentwickelt. Leistung, Engagement und Eigenverantwortung sind dabei die entscheidenden Faktoren.

Auch unsere Ausbildungsvergütung liegt im Vergleich auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Zusätzlich haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit, sich durch gute schulische und betriebliche Leistungen ein Zeugnisgeld zu verdienen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung

Lieber Bewerter (w/m/d),

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit, die Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen in der Logistik so gut einschätzen.

Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Freundliche Grüße
André Schrader
Leitung Personalentwicklung