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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wertschätzende Miteinander und der offene Umgang miteinander.
Die gelebte Unternehmenskultur und der respektvolle Umgang.
Vertrauen, Teamgeist und die Förderung von Eigenverantwortung.
„Zusätzlich wurde der Zusammenhalt im Team durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Besonders positiv war ein Wochenendurlaub zu Beginn der Ausbildung, bei dem die gesamte Belegschaft zusammenkam. Dabei hatten sowohl neue als auch erfahrene Auszubildende die Möglichkeit, sich kennenzulernen und durch gemeinsame, teambildende Aktivitäten den Teamgeist zu fördern.“
Sehr Fair und ich kann über alles sprechen
Bei Problemen gibt es immer mehrere Ansprechpartner an die man sich wenden kann und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Faires ehrliches Verhalten gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiter. Die vielen zusätzlichen Leistungen. Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt noch Luft bei digitalen Prozessen und Tools.
„Anfangs hatte ich den Eindruck, dass ein respektvoller und offener Umgang mit allen Mitarbeitenden gepflegt wird. Mit der Zeit zeigte sich jedoch, dass Aussagen und Verhaltensweisen einzelner Kollegen nicht immer dem Anspruch an Toleranz und Wertschätzung entsprachen. Kritik oder Rückfragen zu solchen Situationen wurden nur begrenzt ernst genommen, sodass hier noch Potenzial besteht, eine wirklich inklusive und respektvolle Arbeitskultur zu etablieren.“
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Abteilungen weiter stärken.
Digitale Tools und Prozesse kontinuierlich optimieren.
Flexible Arbeitszeitmodelle weiter ausbauen.
Zusätzliche Team-Events oder Austauschformate fördern.
„Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen die Unterstützung und Begleitung von Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit noch konsequenter gestaltet, insbesondere bei individuellen Anliegen oder gesundheitlichen Situationen. Ebenso könnte ein stärkeres Augenmerk auf wertschätzenden und respektvollen Umgang, auch in stressigen Phasen, die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern. Schließlich würde eine transparente Kommunikation zu Arbeitszeiten und Aufgabenpriorisierung dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.“
Mitarbeitende, die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert haben und auch danach bleiben, sollten gezielter anerkannt und gefördert werden. Sie bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch ein tiefes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Unternehmenskultur – ein echter Mehrwert gegenüber extern eingestellten Kräften. Diese langfristige Treue verdient mehr Wertschätzung und Entwicklungsperspektiven.
In Einzelfällen hängt die weitere Entwicklung jedoch nicht ausschließlich vom Arbeitgeber ab, sondern kann auch vom Mitarbeitenden selbst beeinflusst sein.
Ich würde mich über häufigere Azubi Meetings Freuen
Manchmal wäre es besser die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen und mit ihnen darüber zu sprechen. Sie müssen schließlich die Entscheidung umsetzen und sehen das ganze aus einer anderen Perspektive.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von projekt W Systeme aus Stahl ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Modern, professionell und einladend gestaltet.
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen guten Ruf – und das zurecht. Qualität und Zuverlässigkeit stehen im Fokus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.
Das Unternehmen bietet interne Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungen, wenn diese zur individuellen Entwicklung und zur jeweiligen Position passen. In gemeinsamem Konsens mit den Vorgesetzten werden sinnvolle Qualifikationen gezielt gefördert
In der Arbeitszeit und wird bezahlt. Weiterbildung top. Karriere möglich.
Wer will, der kann. Wo findet man es schon, dass Arbeitszeit und Kostenübernahme bereitgestellt wird, siehe Inhouse Englischunterricht oder Prüfungsvorbereitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- projekt W Systeme aus Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet projekt W Systeme aus Stahl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen projekt W Systeme aus Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei projekt W Systeme aus Stahl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
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