Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gegründet 2001 in Halle an der Saale sind wir ein international agierendes IT-Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und dem Betrieb von Softwarelösungen für Unternehmen der Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft. Zu unseren Kunden zählen national und international tätige Konzerne, mittelständische Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen.
Unser Motto: Wachsen durch Innovation– immer einen Schritt dem Wettbewerb voraus suchen wir nach den Ideen, die unseren Kunden echten Mehrwert bringen, sei es in unseren Standardprodukten, den SAP-basierten Cloud-Applikationen oder in der Umsetzung individueller Kundenbedürfnisse sowie den Ausbau unserer SAP-Beziehungen.
Als Entwicklungs- und Kooperationspartner der SAP SE ist es unser Anspruch, unseren Kunden in einem sich stetig wandelnden Umfeld durch flexibel anpassbare Softwareprodukte den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen.
Wir leben SAP – Unsere Produkte und Dienstleistungen fokussieren ganz klar auf den technologischen Fundamenten der SAP.
Unser Know-how und die ganzheitlichen Lösungen der PROLOGA Gruppe:
PROLOGA GmbH | Innovative Produkte für die Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft
https://prologa.com/de#Branchen
PROLOGA Energy GmbH | Individuelle IT-Lösungen für die Energieversorgung
https://prologa-energy.com/solutions
PROLOGA Services GmbH | Prozessberatung und Implementierungs-Partner
https://prologa-services.com/de/portfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineAttraktive Benefits für Mitarbeiter: Ein Blick auf unsere Unternehmenskultur
In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht nur wichtig, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind attraktive Benefits und Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Benefits, die ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
Wir wissen, dass Work-Life-Balance für viele unserer Mitarbeiter:innen entscheidend ist. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie Mobile Office an, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten Schulungen (intern und extern) und Weiterbildungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und sich beruflich weiterentwickeln können. Zudem unterstützen wir individuelle Karrierepläne und bieten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gesundheitsförderung und Fitnessangebote
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir verschiedene Gesundheitsprogramme an, wie z. B. kostenlose Gesundheitschecks und Ergonomieberatung am Arbeitsplatz. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auf unterschiedlichste Weise sportlich fit zu halten.
Betriebliche Altersvorsorge
Um die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter auch über die aktive Berufszeit hinaus zu gewährleisten, bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an.
Teamgeist / Events
Unsere Zusammenarbeit ist durch ein kollegiales Miteinander geprägt. Jeder kann sich mit Ideen und Wünschen einbringen. Denn unser Motto lautet: "Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt."
Wir haben den Mut, Dinge voranzutreiben und Veränderungen positiv mitzugestalten. Wir wollen Standards setzen und sie nicht nur umsetzen. Wir wollen neue Gebiete betreten und nicht nur hinterherlaufen. Wir messen uns an maximaler Zufriedenheit bei unseren Kunden UND unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wir alle sind einzigartige Individuen, mit verschiedenen Persönlichkeiten und Eigenschaften. Wir können introvertiert oder extrovertiert sein, laut oder leise, weiblich, männlich oder divers, jung oder alt - aber immer authentisch und professionell. Bei uns bist du genauso individuell willkommen wie du bist.
Am Ende des Tages zählt nur eines: Wir sind eine Familie, sei es im Unternehmen oder in der PROLOGA-Gruppe. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Kunden, Mitarbeiter:innen und die Lieferung hochwertiger Produkte stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Nicht nur ein Job... sondern Deine ZUKUNFT!
Schau Dich auf unseren Seiten um und finde Deine Zukunft. Wir freuen uns auf Dich!
Standort Halle (Saale):
PROLOGA GmbH | Innovative Produkte für die Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft
Deine Karriere bei der PROLOGA GmbH
PROLOGA Services GmbH | Prozessberatung und Implementierungs-Partner
Deine Karriere bei der PROLOGA Services GmbH
Standort Oldenburg (Oldb):
PROLOGA Energy GmbH | Individuelle IT-Lösungen für die Energieversorgung
Deine Karriere bei der PROLOGA Energy GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROLOGA Gruppe.
Besonders begeistert mich die techn. Affinität und Motivation innerhalb der gesamten PROLOGA Gruppe und wie sich PROLOGA hinsichtlich der Mitarbeiter Benefits immer mehr etabliert. Man sieht und spürt auch durchweg positive Entwicklung und die Motivation, die PROLOGA Gruppe in allen Bereichen noch weiter nach vorn zu bringen.
Gutes Arbeitsklima, gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr nette Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
Unternehmenskultur mit Veranstaltungen, Sport, Familie und Soziales ist super.
Den offenen und freundlichen Umgang innerhalb der Kollegen und Vorgesetzten.
Ein "bleib so wie du bist" ist in der heutigen Zeit schon viel wert!
Übers Gehalt müssen wir wahrscheinlich nicht reden, dazu steht hier schon genug. Anmerken möchte ich jedoch, dass immer gesagt wird die Thematik sei ja bekannt und werde angegangen, dafür wünsche ich mir aber mehr Transparenz, zB. ob dabei auch an Azubis gedacht wird.
Außerdem fühlt man sich als Azubi nicht selten als die "billige Arbeitskraft". Ich bin aber nicht hier um die billige Arbeitskraft zu sein, sondern um meine Ausbildung zu machen.
Manchmal wird etwas unnötig viel Wert auf Einheitlichkeit gelegt. Menschen sind halt verschieden, der eine hat lange Beine und der andere hat eine kranke Oma. Pragmatismus wird aber durchaus gelebt.
Sozial wird man nicht wahrgenommen, man geht unter, bis man wieder gehen darf.
Das Kollegium wird nach Nase ausgewählt und behalten. Das Können steht hier erst an zweiter Stelle, das Soziale driftet ganz weit ab.
Diese Hinterhältigkeit
Mitarbeitern, die mehr verdienen wollen, sollte ein Weg aufgezeigt werden, wie sie das erreichen können. Es gibt immer einen Weg, wie das zu beidseitigem Vorteil gereichen kann, aber nicht jeder Mitarbeiter sieht diesen selbst (Softwareentwickler sind i.Allg. keine Kaufleute).
Immer mehr Arbeitgeber locken mit Full-Remote-Jobs. Für Softwareentwicklung wäre das durchaus umsetzbar. Auch ein Verzicht auf anlasslose Präsenzzeit könnte dieselbe Wirkung haben. Dem müssen natürlich Maßnahmen zum Erhalt der Kommunikation und Integration beigestellt werden.
Die Wirkung von "kleinen" Unzufriedenheiten über lange ...
mal ein wenig auf die Bedürfnisse und Belange der einzelnen Mitarbeiter eingehen und weniger der Gerüchteküche vertrauen. Wenn manche Kollegen meinen, das Rad neu erfinden zu müssen und man das ausbaden muss, ist das alles andere als gerecht. Das Klima hat sich seit den APCs so drastisch verschlechtert, diese hätten schon längst mal auf dem Prüfstand gemusst. Die Spannungen APC-übergreifend sind enorm.
Image stärker verbessern.
Mehr Verlässlichkeit auf die mündlich getroffenen Absprachen im Vorstellungsgespräch wäre wünschenswert.
Wenn die Mitarbeiter ihre Stärken entdecken, sie einbringen wollen und anbieten, vielleicht diese auch mal nutzen?
Der am besten bewertete Faktor von PROLOGA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
(Hervorragend) In Softwaredesign und -Entwicklung arbeiten alle zusammen, auch Team-übergreifend, und das ist so auch gewünscht. Gegenseitige Unterstützung ist allgegenwärtig, das Tauschen von Teilaufgaben ist bürokratielos möglich.
Der Zusammenhalt wird aktiv gefördert über eine Reihe an Gemeinschaftsangeboten, bspw. verschiedene Sportteams, Donnerstagsgrillen, Team- und Firmenevents.
Mobbing, Ellenbogenmentalität oder respektlosen Umgang sucht man vergeblich, und diesen wird auch aktiv entgegengewirkt.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der PROLOGA Gruppe ist einzigartig. Einen so guten und fast schon familiären Umgang findet man in anderen Unternehmen selten. Angebotene sportliche Aktivitäten (z. B. Volleyball, Joggen, aktive Pause, ...) stärken den Kollegenzusammenhalt noch zusätzlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben, es sind alle super nett und hilfsbereit.
Sehr guter Zusammenhalt.
sher kameradschaftlich, auch private Freundschaften haben sich gebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLOGA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider ist die Vergütung eher unterdurchschnittlich. Ein großer Pluspunkt ist jedoch, dass bei der Inflationsausgleichsprämie auch an Azubis gedacht wurde.
(Durchschnittlich) Das übliche Festgehalt liegt etwas unter dem Median vergleichbarer Tätigkeiten, auch innerhalb der Region. Allerdings gibt es auch immer wieder Sonderzahlungen und jährliche Anpassungen. Darüberhinaus sind Initiative und Verhandlungsgeschick nicht zu unterschätzen: mit Scheinen zu Wedeln ist kein Bestandteil der Werbungsstrategie, aber Mitarbeiter werden geschätzt und man möchte sie auch möglichst halten.
Geld liegt im Durchschnitt der Region.
Lokaler Durchschnitt im Bereich IT, für das SAP-Umfeld viel zu wenig.
Extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ich besonders schätze ist die Möglichkeit Schulungen im SAP-Bereich zu machen und sich regelmäßig mit neuen Themen zu beschäftigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, durch die flache Organisationsstruktur ist ein "Karriereaufstieg" schwierig
Schulungen werden gefördert. Bei der flachen Struktur gibt es natürlich nicht viele Sprossen an der Leiter ;-)
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gibt es nicht. Wenn man es auf eigene Faust versucht (zur Erinnerung: in der IT Branche hat man das Recht auf 2 Weiterbildungen im Jahr), bekommt man Ärger, weil es auf Firmenkosten läuft. Karriere ist absolut unmöglich, wenn man einmal in sein Schema gepresst wurde, es aber nicht vollständig ausfüllt, kann man gehen. Ich habe die ganzen Jahre verzweifelt versucht nach links und rechts zu schauen, um diesem Schema wenigstens ein bisschen zu entfliehen, weil das meiner Vielseitigkeit absolut nicht ...