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Promostore 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score64 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Mediengestalter:in3 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Promostore
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Promostore
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Promostore - Der Onlineshop für Werbeartikel mit Druck

Wer wir sind

Promostore GmbH ist der zuverlässige Partner rund um den Einsatz von Werbeartikeln, Werbemitteln, Verkaufsförderung und Premium Artikeln. Ob Give-Aways, Streuartikel, Merchandisingprodukte oder On-Pack-Promotions, bei uns ist alles aus einer Hand erhältlich. Termingerechte Produktionen sind für uns genauso selbstverständlich wie ein optimales Preis-Leistungsverhältnis. In unserem Werbeartikel-Onlineshop ist eine große Auswahl an Werbeartikeln zufinden. Über 80.000 Werbeartikel halten wir bereit - sollte trotzdem nicht das passende Werbepräsent dabei sein, konzipieren wir zudem individuelle Werbemittel-Konzepte.

Unsere Mitarbeiter stehen ebenso wie unsere Kunden, an erster Stelle. Egal ob noch am Anfang der Karriere oder bereits mit Berufserfahrung, wir freuen uns auf jede Bewerbung. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns jederzeit und von Anfang an wohlfühlen.

Für einen erfolgreichen und möglichst angenehmen Start stellen wir neuen Mitarbeitern daher in der Anfangszeit einen unterstützenden Paten als persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Auch hier gilt unsere Leitlinie: Offenes Wort trifft offenes Ohr. Wir sind immer bereit zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen die Umsetzung eigener Ideen.

In unseren Büroräumen in Essen erwarten Dich moderne Arbeitsplätze und vor allem nette, aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Sportangebote sowie Tischkicker und Playstation im Pausenraum bieten Entspannung und helfen, den Kopf auch mal frei zu kriegen. Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind ebenso fester Bestandteil der Arbeit bei Promostore, wie die spannenden Projekte und Kunden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Was Promostore GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Ergonomischer Arbeitsplatz
  • Fortbildungen
  • Regelmäßige Teamevents
  • flexibles Arbeitszeitmodell
  • E-Smarts

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende Projekte und Kunden in einer abwechslungsreichen Branche
  • Platz für eigene Ideen
  • Junges, kollegiales Team
  • Hohes Maß an Selbstständigkeit
  • Regelmäßige Events
  • Tolle Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Shops

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Teams setzen wir auf Mitarbeiter, die:

  • Engagiert und motiviert sind
  • Selbstständig, strukturiert und kundenorientiert arbeiten
  • Spaß an neuen Herausforderungen haben
  • Echte Team-Player sind

Standorte

Unsere Geschäftsräume im citynahen Gewerbepark M1 in Essen liegen im Herzen des Ruhrgebiets und sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Im Umkreis findest du eine Vielzahl an Möglichkeiten für deine Mittagspause.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich frei arbeiten kann. Ich habe im Laufe meiner Arbeitszeit einige Vertriebsunternehmen kennen gelernt. Kleine und Große.... von, mir ist der Arbeitnehmer egal bis zu totalen Kontrolle... wer den Vertrieb liebt und sich entfalten will, ist hier genau richtig.
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selbstständiges Arbeiten, freundliche und hilfsbereite Kollegen, interessanter Aufgabenbereich, abwechslungsreiche Tätigkeit, regelmäßige Lieferantenschulungen, Intranet
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-alle sind miteinander per ,,Du,, sogar die Geschäftsführung.
-Firmenevents in der Freizeit.
-immer ein offenes Ohr
Sehr nette Kollegen und kleine Hierarchien
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Die Kollegen waren größtenteils nett.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das wurde bereits alles gesagt. Sowohl in der Bewertung, als auch in einem persönlichen Gespräch.
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Leider alles.. Habe meine Zeit hier nur verschwendet.
Alles was mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, traf leider auch nicht zu. Es wird viel versprochen, was dann nicht gehalten wird.
Schlechte Bewertungen werden hier auch leider gelöscht und extra positive Bewertungen geschrieben.
Hier hält es so gut wie keiner lange aus.
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Leider muss man im Nachhinein sagen:
ALLES (außer den Zusammenhalt der
einzelnen Abteilungen/ Kollegen/ Kolleginnen)
Zuviel Dinge.
Alles. Unterirdisch mies. Man wird hinterm Rücken beim Vorgesetzten schlecht gemacht weil man sich darüber aufgeregt hat das man nicht wie ein 3 jähriger behandelt werden will. Großartig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich dringend mit den Bedürfnissen und Belangen seiner Mitarbeiter auseinandersetzen:
- Pause auf gesetzliche Regelung von 30 Minuten kürzen
- wirklich flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
- Homeoffice-Möglichkeit anbieten (dass man das in der aktuellen Situation überhaupt sagen muss, ist ein Unding)
- Mitarbeitergespräche einführen, wie sie jedes halbwegs professionelle Unternehmen als selbstverständlich ansieht
- Chaos in der Systemlandschaft in den Griff bekommen (aktuell in Arbeit)
- Mitarbeiter im Allgemeinen wertschätzen (egal in welcher Abteilung, auf welcher Ebene und ob ...
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- Man sollte die Leitlinien auch mal verfolgen, wenn man sie schon so groß schreibt, diese treffen nämlich nicht zu.
- Mitarbeiter sollten mal ernst genommen werden und wertgeschätzt. Vorallem auch die, die gute Arbeit verrichten und nicht diese dafür demütigen.
- Man sollte mal darüber nachdenken warum die Fluktuation so hoch ist und daran arbeiten.
- Die Mitarbeiter auch mal ihren Job machen lassen, für den sie eingestellt wurden und nicht einfach in einen anderen Job stecken. Oder mal ...
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Ich wüsste gar nicht WO ich da
anfangen soll ?!
Offene Kommunikation
Empathie
Struktur
Wertschätzung
Im Duden eventuell mal nach dem Wort
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT suchen, denn
Mitarbeiterzufriedenheit ist DAS
ERFOLGSREZEPT für ein jedes Unternehmen.
Das hat die Geschäftsführung allerdings noch
immer nicht verstanden. SCHADE !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Promostore ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht. Fleiß zahlt sich am Ende des Tages aus.
5
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Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung jeglicher Art gelegt.
5
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Hierzu kann ich nichts negatives sagen. In Führungspositionen finden sich Frauen als auch Männer wieder und es gibt auch viele Mütter die in Teilzeit im Unternehmen tätig sind.
5
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Hier ist es egal ob du m/w/d bist, welcher Religion du angehörst oder was du vorher gemacht hast. Jeder bekommt seine Chance und wird ins Team integriert.
5
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Nichts besonderes.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promostore ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikation ist weiterhin ein riesiges Problem. Von einem Geschäftsführer hört man trotz des relativ kleinen Unternehmens nahezu gar nichts, wenn man nicht in wichtige Projekte involviert ist. Ein Geschäftsführer schreibt hin und wieder Mails an alle Mitarbeiter, die aber eher unangenehme Themen enthalten (Urlaubssperre, Erinnerung an interne Vorgaben, öffentliches Austragen von Betriebsrats-Streitigkeiten usw.), die oft ebenso unangenehm rübergebracht werden.
Die Idee eines Intranets u.a. zur Kommunikation wurde kurz verfolgt, dann aber scheinbar gänzlich eingestellt.
1
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Hier spiegelt sich der Titel sehr gut wieder. Als ich in dem Unternehmen anfing, gab es so gut wie kaum eine offizielle Kommunikation von "oben nach unten" - hier wird sehr stark dran gearbeitet, die Mitarbeiter immer up to date zu halten
Ein Intranet wird auch regelmäßig mit neuesten Informationen gepflegt.
3
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Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell im Ausbau, durch ein neues Intranet und ein monatliches Mitarbeiter-Magazin werden die Mitarbeiter bei der Entwicklung des Unternehmens abgeholt. Team-Intern werden regelmäßige Meeting-Strukturen etabliert und Feedback-Gespräche geführt.
3
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Kommunikation scheint ein
Fremdwort zu sein, das einzige was
kommuniziert wurde, war Kritik und Ziele die es zu erfüllen gibt. Wie man diese dann aber erreichen sollte, blieb einen selbst überlassen, in Form von keinerlei Support bei der Umsetzung. Der Druck ist enorm hoch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Die auf der Karriere-Seite angepriesenen "Regelmäßigen Messen, Schulungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten" gibt es nicht. Einmal im Jahr (wenn kein Corona ist) darf jeder Mitarbeiter auf die Werbemittelmesse PSI (bezahlt von netten Lieferanten, die die Tickets sponsorn). Schulungen sind ebenfalls von Lieferanten, die die neuesten Produkte vorstellen (z. B. ein neuer Kugelschreiber). Weiterbildungen gibt es nicht, auch wenn diese sinnvoll wären und sowohl MitarbeiterIn als auch das Unternehmen weiterbringen würden (beispielsweise Kurse zum Thema "Konfliktmanagement" oder "Reklamationsbearbeitung").
1
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Durch die Abwechslungsreichen Felder entstehen immer wieder neue Arbeitsfelder, welche auch neue Jobs/Positionen hervorbringen.
Zudem wird die Weiterbildung der Mitarbeiter durch interne Schulungen und Schulungen durch Externe immer wieder gefördert.
5
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Welche Karriere? Das ist dort ohne Zukunftsperspektive. Zumindest für mich. Wer keinen Anspruch hat, keine eigene Meinung und ein Ja-Sager ist, für den wäre das natürlich eine Perspektive länger zu bleiben.
1
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Die sind gut, man wird übernommen und bekommt die Möglichkeit in der Abteilung anzufangen in die man gerne möchte
5
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Wir haben regelmäßig Lieferantenschulungen, in denen wir über neuste Artikel informiert werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen