Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Promostore GmbH ist der zuverlässige Partner rund um den Einsatz von Werbeartikeln, Werbemitteln, Verkaufsförderung und Premium Artikeln. Ob Give-Aways, Streuartikel, Merchandisingprodukte oder On-Pack-Promotions, bei uns ist alles aus einer Hand erhältlich. Termingerechte Produktionen sind für uns genauso selbstverständlich wie ein optimales Preis-Leistungsverhältnis. In unserem Werbeartikel-Onlineshop ist eine große Auswahl an Werbeartikeln zufinden. Über 80.000 Werbeartikel halten wir bereit - sollte trotzdem nicht das passende Werbepräsent dabei sein, konzipieren wir zudem individuelle Werbemittel-Konzepte.
Unsere Mitarbeiter stehen ebenso wie unsere Kunden, an erster Stelle. Egal ob noch am Anfang der Karriere oder bereits mit Berufserfahrung, wir freuen uns auf jede Bewerbung. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns jederzeit und von Anfang an wohlfühlen.
Für einen erfolgreichen und möglichst angenehmen Start stellen wir neuen Mitarbeitern daher in der Anfangszeit einen unterstützenden Paten als persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Auch hier gilt unsere Leitlinie: Offenes Wort trifft offenes Ohr. Wir sind immer bereit zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen die Umsetzung eigener Ideen.
In unseren Büroräumen in Essen erwarten Dich moderne Arbeitsplätze und vor allem nette, aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Sportangebote sowie Tischkicker und Playstation im Pausenraum bieten Entspannung und helfen, den Kopf auch mal frei zu kriegen. Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind ebenso fester Bestandteil der Arbeit bei Promostore, wie die spannenden Projekte und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageZur Verstärkung unseres Teams setzen wir auf Mitarbeiter, die:
Unsere Geschäftsräume im citynahen Gewerbepark M1 in Essen liegen im Herzen des Ruhrgebiets und sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Im Umkreis findest du eine Vielzahl an Möglichkeiten für deine Mittagspause.
Fachlich sehr kompetente Mitarbeiter:innen! Tolle Belegschaft die ambitioniert und motiviert mitdenkt und -arbeitet.
Getränke, Cerealien und Obst werden gestellt.
Die Büros sind top ausgestattet, fehlende EDV wird sofort geordert und nachgerüstet.
Monatlich wird über einen Happyness-Index nach der Zufriedenheit gefragt.
Es gibt zwei fest eingeplante Feedbackgespräche im Jahr. In der Probezeit insgesamt drei.
Jeden letzten Freitag im Monat werden die Mitarbeiter:innen eingeladen, sich zusammenzufinden, Snacks und Drinks werden bereitgestellt und im Sommer wird auch der Grill angeschmissen. Es wird Rücksicht ...
Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, dass man sich als neuer Mitarbeiter sehr willkommen fühlt. Im Onboarding erhält man dann einen guten Überblick über das Unternehmen und die Arbeitszusammenhänge. Das Miteinander hier ist sehr locker und entspannt.
Schöne Küchen auf allen Etagen/ Gratis Essen und Getränke / nette Geschenke zu allen möglichen Gelegenheiten / Einarbeitung war echt gut / regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch stattfinden und respektvoll geführt werden.
Echt schöne Büros, gute Struktur, sehr modern, viele digitale Tools
Überall nette Kollege
Mega guter Zusammenhalt
Teambuilding pro Abteilung wäre mal gut.
Fehlende Prozesse und Strukturen, für neue Mitarbeiter:innen macht es ein vernünftiges Onboarding und eine gute Einarbeitung praktisch unmöglich, weil Einarbeitungspläne nicht eingehalten werden können. Anscheinend fehlt es an vielen Stellen an Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ihre fachliche Kompetenz.
die Geschäftsführung
die Vorgesetzen
die 2 Klassengesellschaft zwischen den Abteilungen Account Management und Key Account Management.
die mangelnde Wertschätzung
- Offboarding Prozess fehlt hier irgendwie
aktuell gibt es nichts zu beanstanden
Nur wenn die einzelnen Abteilungen zusammen arbeiten kann etwas erreicht werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Wer beleidigendes und abwertendes Verhalten ignoriert darf sich nicht wundern wenn immer mehr Leute gehen und die Unzufriedenheit von Tag zu Tag größer wird.
Regelmäßigere Kommunikation bei Fehlern, Rücksicht bei fehlerbedingter Kündigung auf ausreichende Kommunikation und Prüfung des Grundes (z. B. bei mangelhafter Einarbeitung).
Noch mehr Benefits für die Mitarbeiter
Gibt noch nicht in allen Bereichen Homeoffice
Wort halten, fachliche Kompetenz wertschätzen und annehmen, gute Mitarbeiter:innen fördern, an Qualität arbeiten und nicht nur Quantität betrachten, komplexen Themen Zeit geben und dem Unternehmen sowie den Mitarbeiter:innen funktionierende, abteilungsübergreifende Prozesse und Strukturen schaffen und auch umsetzen.
Neue Bürostühle wären nice
Der am besten bewertete Faktor von Promostore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Richtig gut! Alle Kollegen sind immer und jederzeit hilfsbereit! Hab ich so noch nicht erlebt.
in allen Abteilungen - echt genial
Super Team! Mega Zusammenhalt!
Bedingt.
Gebäude A hält zusammen und Gebäude B, trotz, dass alle miteinander arbeiten und zutun haben.
Top, mit Ausnahme der „ Kollegen " aus den 2 Gebäude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promostore ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kann man von den Leuten aus dem 2 Gebäude nicht erwarten, anstatt vernünftiger Kommunikation gibt es abwertende Kommentare die an Beleidigungen Grenzen. Die direkten Vorgesetzten dagegen haben immer ein offenes Ohr.
Es wird viel geredet und gewitzelt, allerdings werden wichtige Dinge, wie z.B. Reklamationen und Fehler nicht vernünftig kommuniziert. Sehr schade.
Innerhalb eines Teams, ist die Kommunikation sehr gut. Bei großen Projekten fehlt es allerdings an allen Ecken und Enden. Es gibt widersprüchliche Arbeitsanweisungen, was zu großer Verwirrtheit, stockenden Prozessen und Fehlern in der Umsetzung führt. Im Großen und Ganzen fehlt der abteilungsübergreifende Austausch um Projekte zielführend und durchdacht umzusetzen.
Es wurde in den vergangenen Jahren durch Rundmails und regelmäßigen Meetings mehr kommuniziert, doch manchmal macht der Ton der Mail die Musik.
Kommunikation ist nicht gerade die größte Stärke der Führungskräfte da hier leider sehr viiel Emphatie und Verständnis fehlte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
An dieser Stelle musste ich persönlich leider sehr negative Erfahrungen machen. Nach einem intensiven und durchaus sehr positiven Gespräch über Weiterentwicklung und Weiterbildung kam erstmal nichts, auf nichts folgte harsche Kritik. Dies ist meine persönliche Erfahrung.
Von anderen Mitarbeitern habe ich jedoch auch von Chancen zum Quereinstieg, beruflichen Veränderungen und auch Beförderungen gehört. Weiterbildungen im klassischen Sinne (externe/kostenpflichtige Schulungen, Seminare) sind mir allerdings nicht bekannt.
Azubis werden übernommen/ bestehende Mitarbeiter können sich weiterentwickeln und werden dabei auch unterstützt
Wenn man motiviert ist, dann hat man schon einige Möglichkeiten
Wer will, rennt hier offene Türen ein...
Alles ist möglich, wenn man will