Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Promostore die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Promostore ist Kultur kein Schlagwort auf einem Poster, sondern das Fundament unserer täglichen Zusammenarbeit. Diese vier Aspekte liegen uns besonders am Herzen: 1. Offenheit und die "Duz-Kultur" Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Vom ersten Tag an gehören flache Hierarchien und ein respektvoll ...
Unsere Vision: Stillstand ist für uns keine Option Wir sind stolz auf unsere Wurzeln, blicken aber entschlossen nach vorn. Unsere Unternehmenskultur soll mit unserem Erfolg mitwachsen, ohne ihren familiären Kern zu verlieren. Für die Zukunft haben wir uns drei Schwerpunkte gesetzt: 1. Nachhaltigk ...
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt immer auf die Kollegen an, bisher ist mir jedoch nichts negatives dahin begegnet, jeder war freundlich und hilfsbereit
Wenn nichts zu tun ist kann man gerne auch früher gehen, was nicht gerne gesehen wird ist das Arbeit liegen gelassen wird nach dem Motto "Nach mir die Sinnflut".
Klare und direkte Kommunikation. Ist wahrscheinlich nicht für jeden was, ich weiß es jedoch sehr zu schätzen.
Kommt natürlich stark auf die Aufgaben und die Person an. Ich kann für mich sagen, die Aufgaben sind vielseitig und es wird auch gewollt das selbst Entscheidungen geschlossen bzw. getragen werden. Man muss sich nicht für jede Kleinigkeit bei entsprechender Position eine Freigabe einholen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch die Geschäftsführung belastet und kann insgesamt als schwierig und herausfordernd beschrieben werden. Als Mitarbeiter empfindet man es bereits als Erleichterung, wenn man weder telefonisch noch – insbesondere – persönlich mit den Launen des Geschäftsführers und Inhabers konfrontiert wird.
Der Umgang ist häufig geprägt von lautem Auftreten, Respektlosigkeit, emotionalem Druck sowie aus Mitarbeitersicht manipulativen Aussagen und widersprüchlichen Darstellungen. Positive Arbeitstage sind vor allem jene, an denen man ungestört und ohne direkte Einflussnahme der Geschäftsführung arbeiten kann.
Eine entspannte, konstruktive, zielführende und qualitativ hochwertige Arbeitsatmosphäre ist in Anwesenheit des Geschäftsführers nicht gegeben. Stattdessen herrscht eine permanente Anspannung, da unvorhersehbare Entscheidungen, diffuse Ideen oder schlechte Stimmung jederzeit auf das Team übertragen werden. Diese Stimmung wird häufig ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben, was langfristig stark belastend wirkt.
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch sieht man, dass das Problem bekannt ist und daran gearbeitet wird.