Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
42 Promostore Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Promostore verdienen kannst.
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 36.000 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 40.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Account Manager:in
Ø 38.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 49.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 36.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 27.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsmitarbeiter:in
Ø 30.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Ø 43.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 30.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mediengestalter:in
Marketing Manager:in
Teamleiter:in
SEO Manager
Werkstudent:in
Customer Service Manager:in
Gehälter bei Promostore GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Vertriebsmitarbeiter:in | Essen | 36.000 € |
| Sachbearbeiter:in | Essen | 35.000 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Essen | 40.600 € |
| Account Manager:in | Essen | 38.000 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Essen | 49.300 € |
| Key Account Manager:in | Essen | 47.200 € |
| Buchhalter:in | Essen | 36.700 € |
| Lagerist:in | Essen | 27.200 € |
| Produktionsmitarbeiter:in | Essen | 30.000 € |
| Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter | Essen | 43.700 € |
| Vertriebsassistent:in | Essen | 30.800 € |


Die Gehaltsentwicklung ist stark vom Zufall abhängig. Überhaupt das Thema Gehalt anzusprechen, gleicht einem Drahtseilakt. Traurig, sind Gehaltsverhandlungen doch ein legitimer Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses.
Insbesondere langjährige Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, Gespräche zu diesem Thema zu führen. Selbst nach mehrfacher Anfrage kommt es häufig nicht zu einem Austausch mit der Geschäftsführung. Anliegen rund um Gehalt und Entwicklung werden dabei nicht aufgegriffen oder bewusst vermieden.
Eine transparente, planbare oder leistungsbezogene Gehaltsstruktur ist unter diesen Umständen nicht erkennbar.