Kreativität, Ideen und Eigeninitiative willkommen!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Führungskräfte integriert sich nach und nach eine Struktur im Unternehmen nach der man gut Arbeiten kann. Die Zuständigkeiten sind definiert so dass jeder weiß was zutun ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell im Ausbau, durch ein neues Intranet und ein monatliches Mitarbeiter-Magazin werden die Mitarbeiter bei der Entwicklung des Unternehmens abgeholt. Team-Intern werden regelmäßige Meeting-Strukturen etabliert und Feedback-Gespräche geführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, hier wird unterstützt, ausgeholfen und supportet. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist noch ausbaufähig, durch regelmäßige Teamleiter-Meetings wird aber auch hier Abhilfe geschaffen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gewisse Gleitzeit, die allerdings recht beschränkt ist. Allerdings gibt es in der Regel bei persönlichen Terminen oder ähnlichem innerhalb der Arbeitszeit keine Einwände. Das Thema mobiles Arbeiten ist in Gesprächen und die Infrastruktur hierfür befindet sich im Ausbau.
Vorgesetztenverhalten
Durch die kleine Größe des Teams ist die Zusammenarbeit sehr eng und ein regelmäßiger Austausch zu den verschiedenen Themen findet dauerhaft statt. Auch bei kurzfristigen Urlaubsanträgen oder ähnlichem gab es bisher nie Probleme.
Interessante Aufgaben
Durch die stetige Entwicklung des Unternehmens, gibt es immer wieder neue und spannende Aufgaben, bei denen man seine Fähigkeiten ausbauen und vor allem aber auch ausprobieren und über sich hinaus wachsen kann.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts negatives sagen. In Führungspositionen finden sich Frauen als auch Männer wieder und es gibt auch viele Mütter die in Teilzeit im Unternehmen tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele kleine 2er oder 3er Büros, dadurch ist der Lärmpegel sehr gering. Es gibt auch Arbeitsbereiche in denen man ungestört ohne Telefon arbeiten kann. Es sind zum Großteil höhenverstellbare Schreibtische im Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Mittagspause stehen Elektro-Smarts zur Verfügung um zum nächsten Supermarkt oder Imbiss zu fahren. Grundsätzlich wird hier sehr wenig ausgedruckt. Das digitale Arbeiten ist funktioniert hier fast papierlos.
Image
Die Mitarbeiter bekommen häufig kleine Aufmerksamkeiten, sei es an Weihnachten, Valentinstag, Ostern oder am Geburtstag oder auch einfach mal so. Auch beim Einstieg in das Unternehmen gibt es ein Willkommenspackage für neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und Engagement werden auf jeden Fall geschätzt und Stärken entsprechend erkannt und gefördert.