Empathie, Struktur, Kompetenz sind Fremdwörter in diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nicht viel zu sagen.
Die Kollegen und Kolleginnen die zu meiner Zeit dort angestellt waren / sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss man im Nachhinein sagen:
ALLES (außer den Zusammenhalt der
einzelnen Abteilungen/ Kollegen/ Kolleginnen)
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste gar nicht WO ich da
anfangen soll ?!
Offene Kommunikation
Empathie
Struktur
Wertschätzung
Im Duden eventuell mal nach dem Wort
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT suchen, denn
Mitarbeiterzufriedenheit ist DAS
ERFOLGSREZEPT für ein jedes Unternehmen.
Das hat die Geschäftsführung allerdings noch
immer nicht verstanden. SCHADE !
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es in dieser Firma nicht.
Dafür aber jede Menge, stellenweise
öffentliche, Kritik in Form einer Rundmail
seitens der Geschäftsführung. Fairness ist ein
Fremdwort, erst Recht dann, wenn man mal nicht der Meinung der Geschäftsführung ist. Ja
und Amen Sager sind jedoch jederzeit herzlich Willkommen und Gerne gesehen und werden entsprechend auch „fair" behandelt.
Vertrauen seitens der Geschäftsführung
gegenüber ihrer Mitarbeiter ist nicht gegeben, Homeoffice zu Coronazeiten wurde nicht gerne gesehen, geschweige denn genehmigt.
Kommunikation
Kommunikation scheint ein
Fremdwort zu sein, das einzige was
kommuniziert wurde, war Kritik und Ziele die es zu erfüllen gibt. Wie man diese dann aber erreichen sollte, blieb einen selbst überlassen, in Form von keinerlei Support bei der Umsetzung. Der Druck ist enorm hoch.
Kollegenzusammenhalt
Das war der einzige Grund,
weshalb es überhaupt noch erträglich war in diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen untereinander war immer top. Aber selbst das war der Geschäftsführung ein Dorn im Auge. Man hat halt scheinbar noch immer nicht verstanden, das Kollegenzusammenhalt und ein gutes
Miteinander auskommen wichtig ist für so ein Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die sogenannte „Gleitzeit" ist
lachhaft und hat nichts mit flexibler Arbeitszeit zu tun. 8 Uhr ist die früheste Uhrzeit ab der man starten kann, jeder der davor im Office ist, ist selber schuld, denn gezählt wird erst ab 8 Uhr. Freitags durfte man dann freundlicherweise schon um 16 Uhr ins Wochenende gehen, aber auch nur dann, wenn die Abteilung entsprechend besetzt war/ist. Urlaub und spontan Urlaub war innerhalb der Abteilung jedoch fast immer möglich, was aber auch daran lag, dass die direkten Vorgesetzten dieses entscheiden dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten eigentlich gar keinen Stern.
Die Geschäftsführung ist überheblich, launisch und weiß im Grunde gar nicht, wer was in den einzelnen Abteilungen alles leistet. In Kritik ausüben ist die Geschäftsführung ganz große Klasse, in Kritik annehmen allerdings völlig talentfrei.
Entscheidungen werden grundsätzlich in „Hau-Ruck-Aktionen" getroffen und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und kann dann zusehen, wie man dieses stellenweise doch sehr utopische Denken seitens der Geschäftsführung umsetzt.
Die direkten Vorgesetzten der einzelnen
Abteilungen sind entsprechend halt leider auch nur die Marionetten der Geschäftsführung und müssen entsprechend handeln.
Interessante Aufgaben
Leider nein, denn im
Grunde war es zum Schluss nur noch eine reine Brandbekämpfung. Mit der wenigen
„Manpower" die wir in der Abteilung hatten,
aber auch gar nicht anders machbar.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar ( bevor die Bewertung ein drittes Mal „angezweifelt“ wird ;-) )
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die gibt es ja kaum noch.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische,
allerdings keine Klimaanlage, die gibt es
natürlich nur in der Chefetage. Alle anderen Etagen müssen sich mit Ventilatoren zufrieden geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen Hui, Innen Pfui….schon sehr viel Schein als Sein. Sozialbewusstsein nach Außen - ganz große Klasse ( man weiß halt wie man sich verhalten muss wenn externer Besuch oder die Presse da ist ) . Sozialbewusstsein
intern gegenüber den Mitarbeitern - ganz
großes Armutszeugnis!
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen. 30 Tage Urlaub.
Gehaltsgespräche werden überhaupt nicht
gerne gesehen. Man muss schon sehr
penetrant sein, um überhaupt eine „Audienz" bei der Geschäftsführung zu erhalten. Und wenn es dann MAL dazu kam, gab es natürlich nur dann eine Erhöhung, wenn man weitere zusätzliche Aufgaben übernimmt.
Wertschätzung ist demnach ein FREMDWORT in diesem Unternehmen.
Image
So wie sich Promostore nach außen gibt, ist es schon sehr, sehr lange nicht mehr und bei manchen positiven Bewertungen die man hier in letzter
Zeit gelesen hat, sollte man sich schon fragen, ob diese wahr und realitätsnah sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man(n) ein Ja-und Amen-Sager ist, ist das sicherlich möglich.
Allerdings sollte man(n) dann aber auch dankbar sein.