92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Promostore GmbH Bewertungen
Promostore
GmbH
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Ausbilungsbetrieb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß-und Außenhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Promostore GmbH in Essen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und kleine Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Azubis reden und auf sie zugehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen wirklich sehr gut
Karrierechancen
Die sind gut, man wird übernommen und bekommt die Möglichkeit in der Abteilung anzufangen in die man gerne möchte
Ausbildungsvergütung
Für mich völlig ausreichend
Die Ausbilder
Zu Anfang leider keinen festen gehabt und hat zwischendurch gewechselt, aber dann hat es gut funktioniert.
Spaßfaktor
In den Abteilung eine menge Spaß gehabt, egal ob mit Kollegen oder an der Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Verantwortung bekommen und vertrauen erhalten verschiedene Aufgaben zu meistern.
Variation
Ich konnte mehrere Abteilung in meiner Zeit durchlaufen
Respekt
Der Respekt zu den Azubis ist sehr gut und man wird ernst genommen.
Arbeitszeiten
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Spannende Branche mit klasse Kollegen und flachen Hierarchien! Wer gerne selbstständig arbeitet, ist hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich frei arbeiten kann. Ich habe im Laufe meiner Arbeitszeit einige Vertriebsunternehmen kennen gelernt. Kleine und Große.... von, mir ist der Arbeitnehmer egal bis zu totalen Kontrolle... wer den Vertrieb liebt und sich entfalten will, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Hier helfen sich alle Kollegen untereinander und der Kontakt zu den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist jederzeit möglich.
Image
Die langjährigen Mitarbeiter schätzen die Firma und stehen hinter dem Unternehmen. Leider kann man es nicht jedem Recht machen, wie so oft im Leben....
Und auch die neuen Mitarbeiter der letzten Monate, bewerten das Unternehmen in Gesprächen immer positiv.
Work-Life-Balance
Generell gelten die allgemeinen Bürozeiten. Kernarbeitszeit ist von 8-17h.
Eine kleine Gleitzeit gibt es, man kann auch erst zwischen 8-9h starten , arbeitet dann aber auch seine 8 Stunden und hat dementsprechend zwischen 17-18h Feierabend.
Sofern man die Zeit herausgearbeitet hat, ist es möglich Freitags auch um 16h Feierabend zu machen.
Bei Kurzfristigen Terminen ist man immer kulant und es wird auf den Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Abwechslungsreichen Felder entstehen immer wieder neue Arbeitsfelder, welche auch neue Jobs/Positionen hervorbringen.
Zudem wird die Weiterbildung der Mitarbeiter durch interne Schulungen und Schulungen durch Externe immer wieder gefördert.
Gehalt/Benefits
Das liegt jedem selbst in der Hand. Wer gut verhandelt hat eben auch mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fahrzeuge des Unternehmens sind Hybrid und Elektrofahrzeuge. Zwei E-Smart können in der Mittagspause auch von den Kollegen genutzt werden um Besorgungen zu tätigen. Eine eigene E-Ladestation ist ebenfalls vorhanden.
Das arbeiten erfolgt fast papierlos, gedruckt wird nur was wirklich gebaucht wird. Das digitale Arbeiten wird hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Wird hier ganz groß geschrieben! Egal ob es unter den langjährigen Mitarbeitern ist oder neue Mitarbeiter hinzu kommen.
Hier wird jeder, egal was er vorher gemacht hat, wo er her kommt oder wie alt er ist, willkommen geheißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden wertgeschätzt und die Erfahrungen werden gerne mit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Stehts einwandfrei und fair. Man kann jederzeit auf die Vorgesetzten und auch die Geschäftsleitung zugehen.
Arbeitsbedingungen
Hier lässt es sich super arbeiten. Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, kabellose Headsets und viele Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet.
Zudem gibt es immer ausreichend Kaffee, Tee und Wasser, das den Mitarbeitern zur Verfügung steht.
Zudem verfügen alle Etagen über eine separate Küche inkl. Kühlschrank. Für die Mittagspausen stehen zudem Mikrowellen bereit und in der näheren Umgebung kann man auch gerne was essen gehen.
Kommunikation
War in den letzten Jahren immer da, wurde in den letzten Monaten durch ein eigenes, stehts gepflegtes Intranet, Teammeetings und einen hausinternen Newsletter noch weiter verbessert.
Und wenn man doch noch Fragen hat.. fragt man einfach die Geschäftsleitung, welche regelmäßig einfach mal in den einzelnen Büros "Hallo" sagt. :)
Gleichberechtigung
Hier ist es egal ob du m/w/d bist, welcher Religion du angehörst oder was du vorher gemacht hast. Jeder bekommt seine Chance und wird ins Team integriert.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Eine sehr abwechslungsreiche Branche, die immer wieder neue, interessante Möglichkeiten aufweist. Langweilig wird es hier nie.
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Meine Ausbildung bei Promostore (Groß- und Außenhandel)
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann bei Promostore GmbH in Essen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Plan für den Azubi schaffen, was aber auch zum teil an dem Wechsel in der Ausbildungsleitung lag.
Arbeitsatmosphäre
Wurde in allen Abteilungen gut aufgenommen, Arbeitskollegen sind sind größtenteils sehr sehr nett
Arbeitszeiten
Ganz normale 40 Stunden Woche, ein Tag muss man nach der Berufsschule in den Betrieb den anderen hat man danach quasi frei, wie auch bei andere Ausbildungsbetrieb üblich.
Ausbildungsvergütung
Wurde während meiner Ausbildungszeit angepasst und ist damit in meinen Augen ausreichend
Die Ausbilder
Hatte während der Ausbildung quasi 3 verschiedene Ausbilder, welche aber alle gut waren
Spaßfaktor
War von den Abteilungen und Aufgaben abhängig
Aufgaben/Tätigkeiten
Allgemeine gesagt habe in allen Abteilungen etwas gelernt und wurde nur sehr selten mit niederen Aufgaben beschäftigt.
Variation
Abteilungen wurden mehr oder weniger Regelmäßig gewechselt
Karrierechancen
Respekt
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Leider schlimmster Arbeitgeber bei dem ich bisher war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann leider nichts Positives sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.. Habe meine Zeit hier nur verschwendet.
Alles was mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, traf leider auch nicht zu. Es wird viel versprochen, was dann nicht gehalten wird.
Schlechte Bewertungen werden hier auch leider gelöscht und extra positive Bewertungen geschrieben.
Hier hält es so gut wie keiner lange aus.
Verbesserungsvorschläge
- Man sollte die Leitlinien auch mal verfolgen, wenn man sie schon so groß schreibt, diese treffen nämlich nicht zu.
- Mitarbeiter sollten mal ernst genommen werden und wertgeschätzt. Vorallem auch die, die gute Arbeit verrichten und nicht diese dafür demütigen.
- Man sollte mal darüber nachdenken warum die Fluktuation so hoch ist und daran arbeiten.
- Die Mitarbeiter auch mal ihren Job machen lassen, für den sie eingestellt wurden und nicht einfach in einen anderen Job stecken. Oder mal Vertrauen auf das Können. Denn warum dann jemanden einstellen, wenn man denkt man kann den Job besser, den man nicht erlernt hat?
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird untereinander nicht gerade gut über die Firma geredet. Am Anfang wirkt alles cool, bis man schnell merkt, dass sich das Negative leider bestätigt.
Sehr sehr hohe Fluktuationsrate!
(Freiwillig oder grundlose Kündigung).
Zudem sehr sehr hohe Krankheitsrate.
Image
Außen hui innen pfui...
Work-Life-Balance
Keine richtige Gleitzeit. Nur morgens 1 Stunde. Wenn man mal früher als 17 Uhr gehen möchte, muss man vorher fragen.
Man sammelt jeden Tag 15 Minuten (weniger Pause), damit man Freitags 1 Std. früher gegen darf, die man aber dann auch nur selten wirklich mal gehen kann, da die Büros immer besetzt sein müssen.
Wird einem im Vorstellungsgespräch aber anders erzählt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Angebote werden abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Keine Leistungen.
Gehalt okay bis unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sagt viel, tut aber nix. Das meiste was verkauft wird ist nicht umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig Gute. Viele Nette dabei.
Allerdings auch ziemlicher Flurfunk. Man muss aufpassen was man sagt, sonst landet es direkt oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht leider nicht mehr..... Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern geben. Eher minus 5.
Die ganze obere Etage sollte meiner Meinung nach ausgetauscht werden.
Vorallem oft sehr unfreundlich.
Hier geht man nur nach Sympathie. Wird man nicht gemocht, wird man entweder ignoriert, vergrault oder grundlos gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierten Räume vorhanden. Ansonsten okay.
Kommunikation
Die Kommunkikation ist sehr schlecht.
Man bekommt nur selten mal eine Rückmeldung und wenn nur um einem zu zeigen, dass man nix kann.
Es wird sich aber in allem eingemischt. Man kann seinen Job eigentlich nicht selbstständig erledigen.
Gleichberechtigung
Hier geht man auch nur nach Sympathie.
Interessante Aufgaben
Selten.. Neue Ideen werden direkt ausgeschlagen. Nichts ist gut genug.
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Kreativität, Ideen und Eigeninitiative willkommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Führungskräfte integriert sich nach und nach eine Struktur im Unternehmen nach der man gut Arbeiten kann. Die Zuständigkeiten sind definiert so dass jeder weiß was zutun ist.
Image
Die Mitarbeiter bekommen häufig kleine Aufmerksamkeiten, sei es an Weihnachten, Valentinstag, Ostern oder am Geburtstag oder auch einfach mal so. Auch beim Einstieg in das Unternehmen gibt es ein Willkommenspackage für neue Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gewisse Gleitzeit, die allerdings recht beschränkt ist. Allerdings gibt es in der Regel bei persönlichen Terminen oder ähnlichem innerhalb der Arbeitszeit keine Einwände. Das Thema mobiles Arbeiten ist in Gesprächen und die Infrastruktur hierfür befindet sich im Ausbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Mittagspause stehen Elektro-Smarts zur Verfügung um zum nächsten Supermarkt oder Imbiss zu fahren. Grundsätzlich wird hier sehr wenig ausgedruckt. Das digitale Arbeiten ist funktioniert hier fast papierlos.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und Engagement werden auf jeden Fall geschätzt und Stärken entsprechend erkannt und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, hier wird unterstützt, ausgeholfen und supportet. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist noch ausbaufähig, durch regelmäßige Teamleiter-Meetings wird aber auch hier Abhilfe geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die kleine Größe des Teams ist die Zusammenarbeit sehr eng und ein regelmäßiger Austausch zu den verschiedenen Themen findet dauerhaft statt. Auch bei kurzfristigen Urlaubsanträgen oder ähnlichem gab es bisher nie Probleme.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele kleine 2er oder 3er Büros, dadurch ist der Lärmpegel sehr gering. Es gibt auch Arbeitsbereiche in denen man ungestört ohne Telefon arbeiten kann. Es sind zum Großteil höhenverstellbare Schreibtische im Einsatz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell im Ausbau, durch ein neues Intranet und ein monatliches Mitarbeiter-Magazin werden die Mitarbeiter bei der Entwicklung des Unternehmens abgeholt. Team-Intern werden regelmäßige Meeting-Strukturen etabliert und Feedback-Gespräche geführt.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts negatives sagen. In Führungspositionen finden sich Frauen als auch Männer wieder und es gibt auch viele Mütter die in Teilzeit im Unternehmen tätig sind.
Interessante Aufgaben
Durch die stetige Entwicklung des Unternehmens, gibt es immer wieder neue und spannende Aufgaben, bei denen man seine Fähigkeiten ausbauen und vor allem aber auch ausprobieren und über sich hinaus wachsen kann.
Gehalt/Benefits
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer besser. Die Abteilung wurden neu strukturiert und für jeden einen Ansprechpartner geschaffen
Work-Life-Balance
hier gibt es Optimierungsbedarf. Die Geschäftsleitung arbeitet hier an einer Lösung, die Arbeitszeiten großzügiger zu gestalten.
Die Urlaubstage wurden bereits von 28 auf 30 Tage erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird der Mitarbeiter ernst genommen. Schulungen über neue Systeme werden aufgezeichnet und dokumentiert.
Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Gehalt/Benefits
kann mich nicht beschweren, ist alles verhandlungssache
Umgang mit älteren Kollegen
Da Unternehmen ist ein junges Unternehmen, trotzdem werden die älteren Kollegen sehr wert geschätzt
Arbeitsbedingungen
gut bis sehr gut. Aufzug, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme
Kommunikation
Hier spiegelt sich der Titel sehr gut wieder. Als ich in dem Unternehmen anfing, gab es so gut wie kaum eine offizielle Kommunikation von "oben nach unten" - hier wird sehr stark dran gearbeitet, die Mitarbeiter immer up to date zu halten
Ein Intranet wird auch regelmäßig mit neuesten Informationen gepflegt.
Gleichberechtigung
Definitiv werden alle Kollegen, egal welchen Geschlechts, Religion etc gleich behandelt
Interessante Aufgaben
ich kann hier nur für meinen Bereich sprechen und dort auf jeden Fall vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Vieles lässt zu wünschen übrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man leider nur bei überdurchschnittlichen Leistungen. Leistet man jeden Tag eine gute bis sehr gute Leistung, wird das als selbstverständlich gesehen. Hier wird leider sehr stark "nach der Nase" bewertet. Der gegründete Betriebsrat versucht, regelmäßig zu informieren. Leider wird oft zurück geschossen und unwahre oder verdrehte Informationen verbreitet. Das trägt nicht dazu bei, dass viel Vertrauen aufgebaut wird.
Image
Das Image wird leider von Monat zu Monat schlechter - sowohl bei Kunden, als auch bei Lieferanten. (siehe auch Bewertungen bei Google)
Work-Life-Balance
Es gibt eine klassische 40 Stunden Woche. Überstunden werden gerade in Hochzeiten schnell aufgebaut. Ein Abbau von Überstunden ist (fast) nicht möglich. Freitags kann man eine Stunde eher gehen, wenn man sich mit seinen KollegInnen abspricht, damit das Telefon besetzt bleibt (was auch vollkommen okay ist). Da es aber einen starken Personalmangel gibt, bleiben meist immer dieselben KollegInnen lange, sodass es hier zu einem Stunden-Ungleichgewicht kommt. Bei hoher Auftragslage (z. B. zu Weihnachten) wird man seitens der Geschäftsführung komisch angeschaut, wenn man aus welchen Gründen auch immer einmal eher gehen muss. Arzttermine sollen "in die Randzeiten" gelegt werden (sprich: vor 8 Uhr oder nach 17 Uhr) - das ist nicht bei allen Terminen möglich.
Homeoffice ist auch in Corona-Zeiten absolut unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die auf der Karriere-Seite angepriesenen "Regelmäßigen Messen, Schulungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten" gibt es nicht. Einmal im Jahr (wenn kein Corona ist) darf jeder Mitarbeiter auf die Werbemittelmesse PSI (bezahlt von netten Lieferanten, die die Tickets sponsorn). Schulungen sind ebenfalls von Lieferanten, die die neuesten Produkte vorstellen (z. B. ein neuer Kugelschreiber). Weiterbildungen gibt es nicht, auch wenn diese sinnvoll wären und sowohl MitarbeiterIn als auch das Unternehmen weiterbringen würden (beispielsweise Kurse zum Thema "Konfliktmanagement" oder "Reklamationsbearbeitung").
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt mehr oder weniger vom Verhandlungsgeschick ab. Dennoch gibt es hier klare Grenzen. Gehaltsgespräche muss man selbständig einfordern und werden dann seitens der Geschäftsführung nur unzureichend vorbereitet (ich hatte den Eindruck, dass mein Tätigkeitsbereich meinem Gesprächspartner eher nicht bekannt war). Es wurde eine klare Gehaltsgrenze mitgeteilt, die man erreichen könne. Sozialleistungen gibt es nicht. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld werden nicht ausgezahlt. Das einzige: Es gibt einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Der zu Beginn gestellte Tee wurde gestrichen, ebenso wie das Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte eher das Gefühl, dass die Umwelt eine untergeordnete Rolle spielte. Das Schwesterunternehmen Mister Bags legt hier mehr Wert darauf. Die beiden E-Smarts sehen gut aus, werden aber eher selten genutzt. Ich denke aber auch, dass die gesamte Branche hier noch Nachholbedarf hat. Viele Artikel sollen so günstig wie möglich beschafft werden und kommen dementsprechend auch China. Hier ist auch ein Umdenken der Kunden gefragt!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden Bereichen "Shop" und "Key Account". Die KollegInnen innerhalb der Bereiche haben einen tollen Zusammenhalt. Ich habe hier (fast) nie erlebt, dass jemand im Stich gelassen wurde, wenn einmal Hilfe benötigt wurde. Untereinander werden jedoch auch seitens der Geschäftsführung Konflikte bestärkt, indem regelmäßig der "unterschiedliche Qualitätsanspruch" beider Abteilungen angesprochen wird. Das führt natürlich dazu, dass beide Bereiche nicht gerade zueinander finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht viele ältere KollegInnen beschäftigt und es wird bei den Einstellungen auch eher nach jüngeren (günstigen) Arbeitskräften gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Eine richtige "Abteilungsleitung" gibt es nicht. Die meisten Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Diese besitzt keinen Funken Führungskompetenz, geschweige denn verfügt man dort über genügend Wissen darüber, was die MitarbeiterInnen den ganzen Tag machen, um Entscheidungen über deren Arbeitsabläufe treffen zu können. Es werden Vorwürfe gemacht, die zuvor nicht überprüft wurden. Es werden persönliche Beleidigungen ausgesprochen. In einem Meeting wurde mit der flachen Hand auf den Tisch geschlagen und herumgebrüllt, sodass man den Ausbruch noch eine Etage tiefer hören konnte. So sollte sich keine Geschäftsführung verhalten - das ist absolut unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Leider sind die Betonwände etwas traurig und könnten etwas mehr Personalisierung vertragen. Einige Tische sind höhenverstellbar, leider aber auch oft defekt und werden dann nicht repariert oder ersetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Informationen zur Lage des Unternehmens erhält man eigentlich nie, meist werden selbst Arbeitsanweisungen nicht schriftlich kommuniziert und nur mündlich bzw. via "Flurfunk" weitergereicht. Meist ruft die Geschäftsführung einem Mitarbeiter Anweisungen zu und dieser soll sie dann weitertragen. Positives wird selten kommuniziert, wenn schriftliche Informationen seitens der Geschäftsführung kommen, beziehen diese sich auf Fehler, die (einzelne) Mitarbeiter gemacht haben und was die Mitarbeiter alles verbessern müssen.
Gleichberechtigung
Frauen dominieren dieses Unternehmen, sind aber in den höheren Positionen eher weniger vertreten. Als WiedereinsteigerIn nach einer längeren Auszeit in Teilzeit wieder zu beginnen, ist eher schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist ziemlich interessant und auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Kein Auftrag gleicht dem anderen und man immer wieder mit neuen Menschen/Kunden zu tun. Dennoch wird den Mitarbeitern das übernehmen von zusätzlichen spannenden Aufgaben nicht ermöglicht, auch wenn man hier Ambitionen zeigt.
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Homeoffice, Kommunikation und gute Führung sind hier Mangelware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich dringend mit den Bedürfnissen und Belangen seiner Mitarbeiter auseinandersetzen:
- Pause auf gesetzliche Regelung von 30 Minuten kürzen
- wirklich flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
- Homeoffice-Möglichkeit anbieten (dass man das in der aktuellen Situation überhaupt sagen muss, ist ein Unding)
- Mitarbeitergespräche einführen, wie sie jedes halbwegs professionelle Unternehmen als selbstverständlich ansieht
- Chaos in der Systemlandschaft in den Griff bekommen (aktuell in Arbeit)
- Mitarbeiter im Allgemeinen wertschätzen (egal in welcher Abteilung, auf welcher Ebene und ob aktuelle oder ausscheidende Mitarbeiter)
- Kommunikation endlich mal vernünftig angehen und zwar nicht nur bei negativ behafteten Themen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher bescheiden. Jeder arbeitet vor sich hin. Und auch wenn manche in den Pausen oder privat Unternehmungen machen, sind die meisten Mitarbeiter gefühlt eher abgestumpft und genervt vom Unternehmen, worunter auch die Atmosphäre deutlich leidet.
Image
Der Ruf des Unternehmens nach außen scheint ganz okay zu sein. Bei den eigenen Mitarbeitern ist der Ruf allerdings eine Katastrophe. Wer sich einen anderen Job gesucht hat, wird zu der Entscheidung beglückwünscht. Vor allem die Geschäftsführung hat bei den meisten Mitarbeitern keinen guten Ruf, weil man sich nicht für sie interessiert.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema.
Vor Einstieg wird mit sehr viel Flexibilität geworben, letztlich kann man sich aber erst ab 8:00 einstempeln und nur bis 18:00 ausstempeln, weshalb bis auf eine Stunde Verschiebung keinerlei Flexibilität gegeben ist. Überstunden abzubauen, indem man vor 17:00 schon geht, ist ausdrücklich nicht erwünscht, wenn man von Freitag absieht.
Eine unfaire Regelung, nach der täglich vorn und hinten Zeit automatisch abgezogen wurde, konnte der Betriebsrat erfolgreich abschaffen. Die Tatsache, dass jedem Mitarbeiter 45 Minuten Pause aufgezwungen werden, anstatt der gesetzlich vorgeschriebenen lediglich 30 Minuten, existiert jedoch weiterhin.
Von Homeoffice will man in der Geschäftsführung trotz der Corona-Situation und teils Vorhandenseins von Laptops nichts hören. Katastrophale Einstellung, die in der heutigen Zeit und aktuellen Situation nicht angebracht ist.
Positiv ist lediglich, dass keine Überstunden erwartet werden, aber hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt deutlich häufiger vor, dass man bei der Besetzung von Führungspositionen jemanden neu in das Unternehmen holt, anstatt verdiente Mitarbeiter zu fördern und zu belohnen.
Mehrfach bekam man auch mit, dass Kollegen ungefragt auf eine andere Position verschoben wurden, anstatt ihr Aufgabenfeld zu erweitern oder auszubauen.
Weiterbildungen oder ähnliche Angebote sind ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich in Ordnung.
Darüber hinaus wird allerdings überwiegend nichts angeboten (wie z.B. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse jeglicher Art).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird damit geworben und auch innerhalb oft darüber gesprochen, wie man es verkaufen kann. Es wird allerdings nicht wirklich der Eindruck vermittelt, dass es von wirklichem Interesse ist. Eine Ausnahme bildet das Schwesterunternehmen Mister Bags, wo der Fokus etwas mehr auf diesem Thema liegt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen scheint der Zusammenhalt gut zu sein, dann tun sich kleine Grüppchen zusammen. Dennoch ist es bisher das Unternehmen mit dem schlechtesten Kollegenzusammenhalt, den ich bislang gesehen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur wenige, daher ist dieser Punkt schwierig zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich natürlich nicht für alle Vorgesetzte des Unternehmens sprechen. Meiner Erfahrung nach interessiert man sich von Vorgesetzten-Seite aus aber wenig bis gar nicht für die Mitarbeiter, von der Arbeitsleistung abgesehen.
Keine Frage, wie der Urlaub war. Keine Frage, ob es einem nach einer Krankheit besser geht. Keinerlei organisierte Form von Mitarbeitergesprächen oder Feedback-Kultur.
Auch der Umgang mit verdienten und langjährigen Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, bei der Verabschiedung eine der ältesten Mitarbeiterinnen ließ sich zum Beispiel traurigerweise keiner der Geschäftsführer blicken.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter ist mit einem modernen (oft höhenverstellbaren) Schreibtisch ausgestattet sowie zwei Bildschirmen, das ist sehr angenehm. Auch über das Bürogebäude kann man sich nicht beschweren, allerdings ist es hier und da etwas kahl und nüchtern eingerichtet.
Zu angemessenen und modernen Arbeitsbedingungen würde allerdings auch ein Homeoffice-Angebot zählen, welches in keinster Weise vorhanden und auch nicht gewünscht ist (siehe auch Work-Life-Balance).
Von Datenschutz hält man auch relativ wenig. Da technisch scheinbar keine Möglichkeiten für eine Mail-Umleitung bestehen, sind die PC's von nicht anwesenden Mitarbeitern trotzdem in manchen Abteilungen eingeschaltet und entsperrt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist weiterhin ein riesiges Problem. Von einem Geschäftsführer hört man trotz des relativ kleinen Unternehmens nahezu gar nichts, wenn man nicht in wichtige Projekte involviert ist. Ein Geschäftsführer schreibt hin und wieder Mails an alle Mitarbeiter, die aber eher unangenehme Themen enthalten (Urlaubssperre, Erinnerung an interne Vorgaben, öffentliches Austragen von Betriebsrats-Streitigkeiten usw.), die oft ebenso unangenehm rübergebracht werden.
Die Idee eines Intranets u.a. zur Kommunikation wurde kurz verfolgt, dann aber scheinbar gänzlich eingestellt.
Gleichberechtigung
Ich habe nie irgendeine Form von fehlender Gleichberechtigung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Ausgehend von Unterhaltungen und Bemerkungen, finden nur wenige ihre Aufgaben im Unternehmen wirklich interessant oder spannend. Viele Tätigkeiten sind auch deshalb sehr stumpf und repetitiv, weil die System-Landschaft veraltet und kompliziert ist. An letzterem wird allerdings aktuell gearbeitet.
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Meine Erfahrungen: Kurz, knapp (hat auch gereicht) - Flucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich aufgrund des Jobs nach NRW ziehen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wurde bereits alles gesagt. Sowohl in der Bewertung, als auch in einem persönlichen Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
An die eigene "Philosophie" halten. Und nach einer Kündigung trotzdem noch mit einem reden und sich auch verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Würde ich nur die Arbeitsatmosphäre im Team bewerten, würde ich 5 Sterne vergeben in dieser Abteilung. Leider gibt es da noch die Geschäftsführer, die nichtswissend dazwischen funken...
Image
Wer hier positive Bewertungen liest, sollte die negativen Bewertungen vergleichen. Das ist überhaupt nicht stimmig. Und ich kenne keinen, der dort mit einem "Juhuu" in die Arbeit geht. Ich halte die guten Bewertungen für ein Fake.
Work-Life-Balance
"Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance" heißt es im Firmenprofil... Ja genau. Wenn man Beginn zwischen 8 und 9 Uhr und Ende 17 - 18 Uhr als flexibel und "Work-Life-Balance" bezeichnen kann....
Völliger Unsinn...
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Das ist dort ohne Zukunftsperspektive. Zumindest für mich. Wer keinen Anspruch hat, keine eigene Meinung und ein Ja-Sager ist, für den wäre das natürlich eine Perspektive länger zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Die Kollegin, welche die Gehälter macht, hat IMMER pünktlich bezahlt. Hier würde ich 5 Sterne vergeben.
Wenn ich jedoch danach beurteilen würde, ob das Gehalt entsprechend der Berufserfahrung und Verantwortung und der Motivation, den Mitarbeiter halten zu wollen (=was durchaus in so einer Situation sinnvoll gewesen wäre) gewesen ist - muss ich sagen: NEIN. Hier würde ich maximal 1 Stern geben, wenn die pünktliche Zahlung nicht gewesen wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das in Essen normal ist, dann 3 Sterne. Ich kenne es allerdings anders - die Sache mit der Umwelt, sprich Müll (zB)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Buchhaltung war ein super Zusammenhalt und eine ehrliche Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinen wirklich "alten" Arbeitnehmer gesehen...
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich würde ich gerne 0 Sterne geben.
- Verhalten in Konfliktsituationen: Die Ohren sind wohl nur zur Zierde da.
- Realistische Ziele: ähm....nein. Keine Ahnung von der Materie.
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Absolut NEIN!
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen: Absolut NEIN!
- Es werden von "oben" Entscheidungen getroffen, dann geht ein Raunen durch die Stockwerke, der Betriebsrat wird eingeschaltet.
- In Entscheidungen oder Wunschvorstellungen von "oben", welche diese Abteilung betrifft, kann man nur sagen: Erst umdrehen - DANN Augen rollen. Diskutieren ist sinnlos. Da stößt man nur auf taube Ohren oder ein VETO oder phänomenale, nicht umsetzbare Wunschvorstellungen.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte einen Tisch, einen Stuhl, einen PC, Licht, direkte Sonneneinstrahlung auf den Bildschirm, so dass wir täglich das Rollo runterfahren mussten. "Belüftung" = Fenster. Und ein Serverraum nebenan. Der kann manchmal ganz schön laut werden.
Allerdings auch einen Drucker, der mir bei jedem Druck fast ein Tinnitus ausgelöst hätte. Aber das wäre ja zu viel verlangt gewesen, den zu erneuern....
Es wäre auch angebracht, genug Lizenzen zu haben, um arbeiten zu können...
Kommunikation
Wenn man an der "Quelle" sitzt, in der Buchhaltung, und Zahlen lesen kann, braucht man ja grundsätzlich keine Meetings um von "oben herab" zu verfahren, wie es läuft. Vor allem nicht, wenn die Aussagen der entsprechenden Personen völliger Unsinn sind.
Gleichberechtigung
Solange man der gleichen Meinung ist, wie in der oberen Etage oder sich noch nicht unbeliebt gemacht hat, weil man eine andere Meinung hat, wird man zumindest angehört. "Geschätzt" ist ein Begriff, den ich jetzt nicht verwenden würde...
Interessante Aufgaben
"Interessant" kann man jetzt nicht sagen.
- Arbeitsbelastung: Also wenn 3 Leute nahezu gleichzeitig kündigen und 1 Person nachkommt (=also ich) muss der Rückstand einfach abgearbeitet werden. Von da her war das nicht abwechslungsreich oder herausfordernd.
Man kann versuchen, den Rückstand abzuarbeiten und während des Urlaubs der "oberen Etage" ist das auch ganz gut gelungen. Leider ist das allerdings ein Fass ohne Boden.
Wenn man zu viel Baustellen hat, sollte man nicht noch mehr Baustellen aufmachen, sondern das qualifizierte Personal einfach arbeiten lassen.
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Hier wird nicht stagniert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Promostore GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht stagniert, sondern sich stetig weiterentwickelt und sich auch der Digitalisierung annimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier wenig über Home Office nachgedacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann man hier sehr viel spaß während der Arbeit haben und der Arbeitsalltag geht dadurch schnell rum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier mit der Geschäftsführung offen über Weiterbildung spricht, setzten diese auch daran, dass man zusammen Möglichkeiten findet.
Kollegenzusammenhalt
Hier halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen immer zusammen.
Kommunikation
Es finden häufig Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern und den jeweiligen Abteilungen statt und die Geschäftsführung informiert regelmäßig über das aktuelle Geschehen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Durch die abwechslungsreiche Welt der Werbemittel wird auch der Arbeitsalltag nie langweilig, da man immer Abwechslung hat.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.