soziale Arbeitgeberin, bei der man nicht einfach nur eine Nummer ist
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Krisenmanagement ist vorbildlich und sehr transparent.
Die Arbeitszeitfenster wurden geöffnet, sodass jeder die Möglichkeit haben sollte seine Arbreitskraft zur Verfügung zu stellen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
ggf. noch mehr mobile Arbeitsplätze anbieten, insbesondere für Personen mit der Herausforderung der Kinderbetreuung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich auch in solchen Krisenzeiten gut aufgehoben. Es wird sich nicht nur um Kunden gekümmert, sondern auch intern um die Mitarbeitenden. Toll!
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Miteinander
Etablierung einer "Du"-Kultur
Kommunikation
sie könnte noch etwas transparenter sein und auch öfter das "warum" besser erläutern
Work-Life-Balance
es werden verschiedene Arbeitsmodelle angeboten, mobile Arbeitsplätze, Telearbeit
Vorgesetztenverhalten
teils sollte an der Konfliktfähigkeit gearbeitet werden
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende können Ideen einbringen und sich in Projekten und neuerdings auch in "Workstreams" engagieren, um die pronova voran zu bringen
Gleichberechtigung
hinsichtlich Aufstiegschancen sollten mehr Frauen in die höheren Management-Ebene gefördert werden
Arbeitsbedingungen
Stationar arbeitende Mitarbeitende verfügen über einen großen Schreibtisch, Ablagemöglichkeiten, Docking-Station sowie großen Bildschirm.
Mobil arbeitenden Mitarbeitenden wird eine gute technische Basis zur Verfügung gestellt.
Im Büro stehen leider keine Docking-Stations oder größere Bildschirme zur Verfügung, sodass an den kleinen Laptop-Bildschirmen gearbeitet werden muss, was bei einer steigenden Anzahl von Präsenztagen nicht gewinnbringend erscheint. Vielleicht wird hier auch noch eine Lösung gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag ist die Ausgestaltung des Gehalts sehr starr.
Hat man die Höchststufe in einer Entgeltgruppe erreicht, gibt es keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten, was schade ist.
Die Sozialleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie, die unterschiedliche Themen abdeckt.
zusätzlich Angebot von Schulungen von Kollegen für Kollegen
Führungskräfte erhalten ein Schulungsangebot, dass sich an den aktuellen Themen orientiert.
Die Ausrichtung auf das agile Arbeiten steht momentan im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die tolle Bewertung, deine Hinweise nehmen wir gerne auf und schauen, was sich machen lässt!