Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pronova BKK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 550 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
174 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne das Team, hält man es nicht aus.
In meiner bisherigen Laufbahn habe ich selten schlechtere Führungskräfte erlebt. Konstruktive Kritik oder hilfreiche Verbesserungsvorschläge gab es praktisch nie. Stattdessen bestand der Führungsstil hauptsächlich aus Druck und der Forderung nach besseren Ergebnissen. Der Vertriebsleiter ist dabei besonders negativ aufgefallen.
Klassischer Krankenkassenvertrieb: Ohne ein bestehendes Netzwerk aus mehreren Unternehmen, die regelmäßig neue Versicherte liefern, ist ein erfolgreicher Einstieg kaum möglich.
Die Kommunikation ist unzureichend. Relevante Informationen müssen oft eigenständig zusammengesucht werden, da von den Führungskräften überwiegend nur unverbindliche Aussagen kommen.