Absolut nicht zu erreichende Erwartungen unter den Voraussetzungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb der Pronova müsste aus meiner Sicht grundlegend neu organisiert werden. Dazu gehören Veränderungen in der Führungsebene, wettbewerbsfähigere Leistungen und der Aufbau klarer Vertriebsstrukturen, etwa eines funktionierenden Lead-Funnels. Gleichzeitig sollte man den Mitarbeitenden mehr Zeit geben, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Einen funktionierenden Vertrieb kann man nicht in kurzer Zeit aufbauen, wenn zuvor jahrzehntelang kaum Strukturen vorhanden waren.
Image
Die Pronova wird im Markt zunehmend als vergleichsweise teuer bei gleichzeitig schwächeren Leistungen wahrgenommen. Intern scheint diese Wahrnehmung jedoch kaum thematisiert zu werden.
Work-Life-Balance
Vertrieb eben.
Karriere/Weiterbildung
Beides schwach.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team, hält man es nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
In meiner bisherigen Laufbahn habe ich selten schlechtere Führungskräfte erlebt. Konstruktive Kritik oder hilfreiche Verbesserungsvorschläge gab es praktisch nie. Stattdessen bestand der Führungsstil hauptsächlich aus Druck und der Forderung nach besseren Ergebnissen. Der Vertriebsleiter ist dabei besonders negativ aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur den Vertrieb beurteilen, doch dort gibt es kaum erkennbare Strukturen. Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass im Unternehmen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend. Relevante Informationen müssen oft eigenständig zusammengesucht werden, da von den Führungskräften überwiegend nur unverbindliche Aussagen kommen.
Interessante Aufgaben
Klassischer Krankenkassenvertrieb: Ohne ein bestehendes Netzwerk aus mehreren Unternehmen, die regelmäßig neue Versicherte liefern, ist ein erfolgreicher Einstieg kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns als frustrierend erlebt hast.
Wir nehmen deine Einschätzung sehr ernst.
Eine klare Vertriebsstruktur, transparente Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren – umso bedauerlicher ist es, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Auch deine Anmerkungen zum notwendigen Zeitrahmen für den Aufbau nachhaltiger Vertriebserfolge sowie zu funktionierenden Prozessen und einem klaren Lead-Funnel sind für uns wichtige Impulse.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung als wichtigen Hinweis, um uns weiter zu verbessern und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg! Solltest du Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, dann melde dich gerne.